{"id":1382,"date":"2014-09-09T09:00:59","date_gmt":"2014-09-09T09:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1382"},"modified":"2016-01-26T15:57:43","modified_gmt":"2016-01-26T15:57:43","slug":"teletrabajo-quien-beneficia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/teletrabajo-quien-beneficia\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: \u00bfa qui\u00e9n beneficia?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"teletrabajo\"<\/a>\u00bfQui\u00e9n gana? \u00bfel empleado o la empresa?<\/h3>\n

Bien es conocido el t\u00e9rmino de teletrabajo<\/strong>, pero podr\u00edamos ir un paso m\u00e1s hacia adelante, y ver c\u00f3mo afectar\u00eda la supresi\u00f3n f\u00edsica de los puestos de trabajo en una oficina, para disgregarlos por un territorio, sea local, provincial o incluso estatal.<\/p>\n

Lo primero que se nos viene a la cabeza cuando o\u00edmos eso del teletrabajo es el de un empleado de un departamento, por ejemplo administraci\u00f3n, y que coge sus b\u00e1rtulos y se le env\u00eda a casa para realizar las mismas tareas y funciones que ven\u00eda desarrollando en la oficina. \u00bfQu\u00e9 beneficios puede tener eso para \u00e9l\/ella?<\/p>\n

Lo primero\u00a0es un ahorro considerable de tiempo<\/strong>, esos desplazamientos en horas punta qui\u00e9n no los ha sufrido. Madrugar para tener la casa arreglada a nuestra vuelta y prepararnos alg\u00fan \u2018tupper\u2019 porque no hay tiempo suficiente para ir a un restaurante. Qu\u00e9 decir de los costes parejos al desplazamiento y la manutenci\u00f3n. Con ello la empresa logra que el neto de la n\u00f3mina crezca como un valor a\u00f1adido para el empleado<\/strong>, esos costes variables que ten\u00eda que responder el empleado pasan a ser cero.<\/p>\n

Ganado ese tiempo, el propio empleado es capaz de conciliar su vida privada con la profesional<\/strong> <\/span><\/a>sin que tenga que mediar la propia empresa o supervisor del departamento. Aqu\u00ed ya hay que parar un momento, ya que algunas organizaciones a\u00fan no han interiorizado que el horario flexible, eso quiere decir hacerlo a horas no restrictivas, es parte intr\u00ednseca de tener empleados a distancia.<\/strong> Se hace necesario marcar las tareas como tareas que tengan un fin, eso quiere decir que si se necesita un informe a las 17h, bien lo pueda hacer a las 15h, mientras muchos est\u00e1n comiendo, en vez de las 11h. Esta concepci\u00f3n es la que m\u00e1s puede incidir en que sea un fracaso o un \u00e9xito el trabajar a distancia.<\/p>\n

Visto que el empleado gana en varios factores, tambi\u00e9n lo hace la empresa, ya que se evita mucha inversi\u00f3n en movilizado e inmovilizado. No es lo mismo tener 10 personas en una sala de 40mt\/2 que tener 2 personas en una oficina de 10mt\/s. Adem\u00e1s de todo el material de oficina, mobiliario, luz, limpieza, etc.<\/p>\n

Otro que gana, y no es ni el empleado ni la empresa, es el medio ambiente<\/strong><\/span><\/a>, toneladas de Co2 no lanzadas a la atm\u00f3sfera por nuestros veh\u00edculos, ni por la tala de \u00e1rboles para papel, ni la producci\u00f3n de electricidad demandada, etc.<\/p>\n

Y por \u00faltimo se gana en talento<\/strong>. No hace falta que irremediablemente esa persona que se contrata sea de la localidad o afines del lugar donde se encuentren las oficinas. Se amplia el radio en b\u00fasqueda de aquel perfil que se adecue exactamente a lo que demanda el puesto. Por qu\u00e9 no tener las oficinas en Madrid y el empleado en Barcelona.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por Jordi Torregrosa<\/a><\/h3>\n

\"JORDI-150x150\"<\/a>Consultor Digital, CEO y Socio-Fundador de Socialcorp Consultor\u00eda Digital y Servicios Profesionales, hoy os invitamos a descubrir un nuevo art\u00edculo elaborado por nuestro experto en marketing digital y digital coach, Jordi Torregrosa.<\/strong><\/span><\/a> Inform\u00e1tico, vendedor, gestor, director y emprendedor. Un multidisciplinario reconvertido en empresario -con los tiempos que corren-. Su formaci\u00f3n le ha dado la oportunidad de realizar sus sue\u00f1os. Se ha puesto como misi\u00f3n ayudar a conseguir metas y cubrir necesidades de los dem\u00e1s, crear valor, diferenciarse, transmitir su conocimiento y evolucionar. 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