{"id":13838,"date":"2019-08-23T19:19:31","date_gmt":"2019-08-23T17:19:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13838"},"modified":"2020-06-22T16:02:30","modified_gmt":"2020-06-22T14:02:30","slug":"estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/","title":{"rendered":"Estilos de liderazgo que nos ense\u00f1a La Casa de Papel"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-391558486\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/\" data-essbisPostTitle=\"Estilos de liderazgo que nos ense\u00f1a La Casa de Papel\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><strong>La serie m\u00e1s vista de Netflix, sin contar con las de habla inglesa<\/strong>. La que tiene 190 pa\u00edses que la siguen. La primera espa\u00f1ola en ganar un Emmy Internacional. La <strong>Casa de Papel<\/strong> se ha convertido en un fen\u00f3meno que, y ya tenemos aqu\u00ed la 4a entrega. Como ya pudiste leer en el post dedicado a <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/10-cosas-que-te-ensena-juego-de-tronos-de-los-recursos-humanos\/\">Juego de Tronos<\/a><\/strong>, vamos a tratar de desgranar qu\u00e9 estilos de liderazgo podemos distinguir, sin hacer ning\u00fan tipo de spoiler.<strong> <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> bebe de donde sea para poder aprender, y esta serie es un buen ejemplo.<\/p>\n<p>En la nueva temporada estamos empezando a descubrir c\u00f3mo avanzan todos los cabos que nos dej\u00f3 la tercera. Una serie que tiene en Reservoir Dogs de Quentin Tarantino un referente, es algo que tiene que ser visto, y os aseguro que los referentes est\u00e1n ah\u00ed. As\u00ed que, si sois de los que a\u00fan no la ha visto, os animo fervientemente a saborearla. Uno de los grandes \u00e9xitos ha sido la <strong>empat\u00eda<\/strong> que la sinergia del grupo ha generado en el espectador. Ver los estilos de liderazgo a trav\u00e9s de los cap\u00edtulos ha sido un disfrute para esta cin\u00e9fila.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_estilos_de_liderazgo_encontramos_en_La_Casa_de_Papel\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 estilos de liderazgo encontramos en La Casa de Papel?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abe6ab00\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abe6ab00\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/#%C2%BFQue_estilos_de_liderazgo_encontramos_en_La_Casa_de_Papel\" >\u00bfQu\u00e9 estilos de liderazgo encontramos en La Casa de Papel?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/#El_Profesor_%E2%80%93_el_liderazgo_natural\" >El Profesor &#8211; el liderazgo natural<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/#Berlin_%E2%80%93_el_liderazgo_autocratico_orientado_a_la_tarea\" >Berl\u00edn &#8211; el liderazgo autocr\u00e1tico, orientado a la tarea<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/#Tokio_%E2%80%93_el_liderazgo_inestable\" >Tokio &#8211; el liderazgo inestable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/#Nairobi_%E2%80%93_el_liderazgo_democratico\" >Nairobi &#8211; el liderazgo democr\u00e1tico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/#Raquel_Murillo_%E2%80%93_del_liderazgo_burocratico_al_%C2%ABpro_personas%C2%BB\" >Raquel Murillo &#8211; del liderazgo burocr\u00e1tico al \u00abpro personas\u00bb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/#Denver_%E2%80%93_el_liderazgo_liberal\" >Denver &#8211; el liderazgo liberal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/#Rio_%E2%80%93_el_no_liderazgo\" >R\u00edo &#8211; el no liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/#Alicia_Sierra_%E2%80%93_el_liderazgo_enfocado_a_la_tarea\" >Alicia Sierra &#8211; el liderazgo enfocado a la tarea<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/#Palermo_%E2%80%93_el_liderazgo_egolatra\" >Palermo &#8211; el liderazgo eg\u00f3latra<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Te advierto que, aunque he tratado de no hacer spoilers, si no has visto las anteriores temporadas, puede que algo se escape y tras tres temporadas, es imposible que no te cuente cosas importantes, as\u00ed que corre a verla.<\/p>\n<p>Personajes con mucha historia que desgranar. Si la primera y segunda temporada se centran en la F\u00e1brica Nacional de La Moneda y Timbre, con un robo y 8 ladrones que bajo la tutela del Profesor\u201d se dispon\u00edan a cometer el mayor robo de la historia, la tercera nos llev\u00f3 al Banco de Espa\u00f1a. El plan planteaba agrupar de nuevo al equipo y rescatar a quien se qued\u00f3 atr\u00e1s. Nuevos personajes que nos acercan a nuevas <strong>estrategias<\/strong> contadas al detalle poco a poco. Todo est\u00e1 dise\u00f1ado para que sea un \u00e9xito y cada personaje asume su rol. Todos en un equipo tienen que ser piezas claves para que el objetivo com\u00fan, se consiga. Liderazgo <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/16-rasgos-destacados-liderazgo-femenino\/\">femenino<\/a>, autocr\u00e1tico, autoritario, reales como la vida misma.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Profesor_%E2%80%93_el_liderazgo_natural\"><\/span>El Profesor &#8211; el liderazgo natural<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es el l\u00edder de la banda, de la familia de La Casa de Papel. Todos los dem\u00e1s se han unido al plan a trav\u00e9s suyo y ha sido el que ha llevado a cabo el plan detalle a detalle, estudiando hasta sus m\u00e1s (posibles) insignificantes aspectos. Se trata de alguien <strong>perfeccionista<\/strong>, que ve m\u00e1s all\u00e1 y que dispone de una visi\u00f3n transformadora de la situaci\u00f3n. El Profesor aporta un liderazgo, pac\u00edfico y mediador, racional y <strong>planificador<\/strong>, pero tratando de conectar con cada uno de los miembros. Los entiende, sabe <strong>identificar el talento<\/strong> de cada uno de ellos y es por eso que los ha rescatado. Desde el inicio ha sabido detectar qui\u00e9n de ellos puede ser m\u00e1s \u00fatil y d\u00f3nde. El que les ofrece algo mejor y el que sabe llegar a su coraz\u00f3n. Y ah\u00ed es donde gana.<\/p>\n<p>Le cuesta un poco mostrar sus emociones, de hecho, trabaja para que las relaciones personales no interfieran en el objetivo, pero es cercano, sensible y alguien en el que se puede confiar. Su debilidad es la <strong>falta de control<\/strong>. Cuando algo que no estaba en su mente sucede, se desmontan sus cimientos. Liderazgo&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/\">estrat\u00e9gico<\/a> y tranquilo que <strong>genera confianza<\/strong> y eso es un valor en el grupo. Tiene claro el objetivo y va sin dudarlo a por ello, tratando de motivar a todo el equipo. L\u00edder nato. Le gusta que todos se sientan part\u00edcipes y que se compartan los valores, que se sienta lo que est\u00e1n haciendo. Ayuda a desarrollar esas fortalezas y protege como un lobo a su manada.<\/p>\n<p>Es capaz de confiar en su equipo d\u00e1ndoles responsabilidad y objetivos. En las organizaciones se necesitan \u201cProfesores\u201d que sepan cuidar de sus equipos, ayudarles en su desarrollo y fomentar todo el talento que tienen. Detecta y potencia a estas personas para que puedan hacer brillar a su gente. Son visionarios que te ayudar\u00e1n a conseguir los objetivos, ellos vibran con el proyecto, lo dan todo para que funcione e inyectan a los dem\u00e1s con su <strong>motivaci\u00f3n, conocimiento e inteligencia<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13869\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/profesor-la-casa-de-papel-netflix.png\" alt=\"el profesor la casa de papel netflix\" width=\"585\" height=\"490\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/profesor-la-casa-de-papel-netflix.png 940w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/profesor-la-casa-de-papel-netflix-300x251.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/profesor-la-casa-de-papel-netflix-768x644.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 585px) 100vw, 585px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Berlin_%E2%80%93_el_liderazgo_autocratico_orientado_a_la_tarea\"><\/span>Berl\u00edn &#8211; el liderazgo autocr\u00e1tico, orientado a la tarea<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de alguien con una personalidad <strong>egoc\u00e9ntrica y autoritaria<\/strong>. Berl\u00edn es alguien que asume el mando de la banda en el meollo de la acci\u00f3n, pero que a pesar de ser alguien con fuerte <strong>desequilibrio emocional<\/strong>, tiene la cabeza \u201cbien puesta\u201d cuando la presi\u00f3n lo demanda. Dentro de tanta emoci\u00f3n y desequilibrio \u00e9l parece ser el l\u00edder que mantiene la mente fr\u00eda y calcula los resultados para tomar las decisiones. No entiende de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/5-palancas-de-la-inteligencia-emocional-en-el-trabajo\/\">inteligencia emocional<\/a> y su foco est\u00e1 directo en el objetivo com\u00fan. No se detiene en escuchar aquello que puede distraerle y puede cargarse a todo aqu\u00e9l que impida conseguirlo, sin miedo al riesgo y, con mucho cinismo.<\/p>\n<p>Inteligente y locuaz, tiene un discurso convincente y persuasivo. Puede ser un l\u00edder <strong>temido<\/strong> y excesivamente autoritario. Es f\u00e1cil acudir a \u00e9l para decisiones dif\u00edciles y para que act\u00fae en momentos clave que a otras personas les pueda costar, pero puede tener dificultades en sus relaciones personales con los miembros del equipo. No es un l\u00edder f\u00e1cil y que genere un buen clima de trabajo, aunque puede ser eficaz para detectar los momentos m\u00e1s cr\u00edticos y puede dar una visi\u00f3n objetiva y clara para tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13860\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/2.png\" alt=\"berlin la casa de papel netflix\" width=\"642\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/2.png 940w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/2-300x251.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/2-768x644.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tokio_%E2%80%93_el_liderazgo_inestable\"><\/span>Tokio &#8211; el liderazgo inestable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de la que atrapa al espectador con su narraci\u00f3n de La Casa de Papel. Es una joven <strong>hambrienta de experiencias<\/strong> y de vida. No es de las que se calla y se queda atr\u00e1s. Ella es como jugar a la ruleta rusa, a veces te llevas el premio gordo, pero a veces aparece una <strong>bomba de relojer\u00eda<\/strong>. Da igual como se haya dise\u00f1ado el plan, ella puede modificarlo en cuesti\u00f3n de segundos, y eso puede hacer peligrar el objetivo com\u00fan. Es eficaz porque toma decisiones r\u00e1pidamente, pero asume un exceso de riesgo.<\/p>\n<p>Es alguien ego\u00edsta que busca sanar sus heridas y buscar sus propios beneficios. No piensa tanto en el bien com\u00fan como en el suyo propio. Es emocional y se deja llevar, algo <strong>inestable<\/strong> cuando est\u00e1s liderando a un equipo. Al frente de una organizaci\u00f3n, puede ser un peligro tener a alguien as\u00ed, ya que no puedes tener confianza en su estabilidad. Necesita el apoyo de alguien que sepa equilibrarla. Aunque tiende a ir por libre y le cuesta permanecer comprometida en el mismo proyecto durante mucho tiempo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13861\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/1.png\" alt=\"tokio la casa de papel netflix\" width=\"658\" height=\"552\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/1.png 940w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/1-300x251.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/1-768x644.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 658px) 100vw, 658px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nairobi_%E2%80%93_el_liderazgo_democratico\"><\/span>Nairobi &#8211; el liderazgo democr\u00e1tico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es <strong>equilibrada y comprometida<\/strong>. Tiene la habilidad para escuchar y <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/3-roles-de-liderazgo-asertivo-empatico-y-vulnerable\/\">empatizar<\/a>. Si ha de ponerse al mando, lo hace sin dudar y si el equipo necesita una mano, all\u00ed est\u00e1 ella. Su estilo de liderazgo se identifica por ser alguien <strong>respetable y respetuoso<\/strong>. Con car\u00e1cter fuerte pero cari\u00f1osa y cercana, tiene liderazgo natural. No tiene ninguna duda en asumir ese papel si la situaci\u00f3n lo requiere, de hecho, ella es la que habla de \u201cmatriarcado\u201d en un momento clave de la serie. Es natural y <strong>segura de s\u00ed misma<\/strong>. Se convierte en una figura paternalista para todos al ejercer como alguien que sabe arrimar el hombro, entendiendo a todos y ayudando, pero con mano firme y segura.<\/p>\n<p>Es optimista a pesar de las circunstancias y siempre trata de buscar con humildad el equilibrio del grupo. Estas personas son muy beneficiosas en la organizaci\u00f3n porque no juzgan, aportan dando consejos y son <strong>leales<\/strong>. Tienen experiencia y siempre ser\u00e1n un pegamento para los miembros del equipo de La Casa de Papel. Alguien que es capaz de gritar \u201cquiero las m\u00e1quinas funcionando las 24 horas\u201d o \u00a1\u201calegr\u00eda, fiesta, ilusi\u00f3n\u201d!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13862\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/3.png\" alt=\"nairobi la casa de papel netflix\" width=\"638\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/3.png 940w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/3-300x251.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/3-768x644.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 638px) 100vw, 638px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Raquel_Murillo_%E2%80%93_del_liderazgo_burocratico_al_%C2%ABpro_personas%C2%BB\"><\/span>Raquel Murillo &#8211; del liderazgo burocr\u00e1tico al \u00abpro personas\u00bb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es la que empieza la historia desde el otro lado de la barrera. <strong>Negociadora<\/strong> y con experiencia se adentra en un caso que la cambia por completo. Es alguien sensible pero que ha sabido forjarse en un mundo de hombres. Tiene car\u00e1cter fuerte y no se deja aplacar. Cuando algo le toca, no descansa hasta encontrar la soluci\u00f3n. Se desvive por el objetivo y cuenta con personas de confianza. Es fiel, <strong>met\u00f3dica<\/strong> y sensible, pero con un liderazgo equilibrado para tomar las decisiones en momentos clave. Tiene un alto instinto del bien y siempre busca que su entorno est\u00e9 en las mejores condiciones. <strong>Analiza<\/strong> bien antes de tomar una decisi\u00f3n y sabe como <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/ejemplos-de-lideres-que-resuelven-crisis\/\">resolver una crisis<\/a>, a pesar de costar un enorme esfuerzo emocional. Es buena compa\u00f1era y cercana con las personas, sabe escuchar, pero su objetivo ser\u00e1 el punto de mira.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13863\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/4.png\" alt=\"raquel lisboa la casa de papel netflix\" width=\"679\" height=\"569\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/4.png 940w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/4-300x251.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/4-768x644.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 679px) 100vw, 679px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Denver_%E2%80%93_el_liderazgo_liberal\"><\/span>Denver &#8211; el liderazgo liberal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es <strong>impulsivo<\/strong> y algo macarra, ha tenido una vida complicada entre drogas y botellones. Tiene dificultades para callarse lo que piensa y puede ser alguien <strong>dif\u00edcil<\/strong>&nbsp;de llevar en algunos momentos. Tiende a meterse en follones y cuesta que est\u00e9 equilibrado en todo momento. Quiz\u00e1s su padre es esa conexi\u00f3n con su parte m\u00e1s sensible. Otra bomba de relojer\u00eda que, a diferencia de Tokio, escucha y puede llegar a aprender nuevas conductas. Su <strong>capacidad de aprendizaje<\/strong> y sensibilidad hacen que, a pesar de su car\u00e1cter y formas, conecte con la gente. Sigue los planes establecidos siempre que no haya nada que enturbie sus principios.<\/p>\n<p>Su \u00e9tica y valores son altos y no duda en hacer lo que haga falta por los miembros del equipo. A pesar de costarle, llega a tomar decisiones que van en contra de las \u00f3rdenes establecidas si realmente van en contra de lo que considera. Es alguien <strong>comprometido<\/strong>, que luchar\u00e1 por el bien com\u00fan. Con buenas palancas en el grupo, puede ser alguien muy beneficioso para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13864\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/5.png\" alt=\"denver la casa de papel netflix\" width=\"673\" height=\"564\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/5.png 940w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/5-300x251.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/5-768x644.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 673px) 100vw, 673px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rio_%E2%80%93_el_no_liderazgo\"><\/span>R\u00edo &#8211; el no liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Joven y con ganas de comerse el mundo. Alguien <strong>sensible<\/strong> que se deja llevar por la adrenalina. No es el t\u00edpico ladronzuelo y quiz\u00e1s el que, de entrada, menos encajar\u00eda en el entorno de La Casa de Papel. Pero su habilidad le han llevado a ser alguien muy valorado. Conoce bien el entorno tecnol\u00f3gico y esa es su carta para estar ah\u00ed. Enamoradizo e impulsivo, se deja llevar por sus sentimientos y le cuesta pensar con madurez. Es <strong>bondadoso&nbsp;<\/strong>y se dejar\u00e1 llevar por lo que le dicta el coraz\u00f3n. Fiel, <strong>d\u00e9bil y so\u00f1ador<\/strong>.<\/p>\n<p>De hecho, en alg\u00fan que otro momento el Profesor duda de que tenga la suficiente madurez para llevar a cabo el plan. Es alguien inexperto que le cuesta tener una visi\u00f3n global de la situaci\u00f3n (de la organizaci\u00f3n) y podr\u00eda no tener en cuenta muchos factores, si ha de tomar una decisi\u00f3n. Necesita ayuda, experiencia y sentirse m\u00e1s seguro de s\u00ed mismo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13865\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/rio-la-casa-de-papel-netflix.png\" alt=\"rio la casa de papel netflix\" width=\"676\" height=\"567\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/rio-la-casa-de-papel-netflix.png 940w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/rio-la-casa-de-papel-netflix-300x251.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/rio-la-casa-de-papel-netflix-768x644.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alicia_Sierra_%E2%80%93_el_liderazgo_enfocado_a_la_tarea\"><\/span>Alicia Sierra &#8211; el liderazgo enfocado a la tarea<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A falta de Raquel Murillo, la serie necesitaba un nuevo mando en la polic\u00eda que tuviera el car\u00e1cter necesario para aguantar todo esto. La adicta a los chupachups embarazada a punto de explotar es la nueva detective encargada del caso. Dura, sin miramientos, no se deja llevar por los sentimientos y nada la detiene para conseguir lo que quiere. Puede llegar a ser <strong>maquiav\u00e9lica<\/strong> y se salta las normas si es necesario. Mala mal\u00edsima, inteligente y <strong>sarc\u00e1stica<\/strong>, juega con la situaci\u00f3n a su antojo y buscar\u00e1 en cualquier rinc\u00f3n hasta atrapar a sus presas. No es un ejemplo de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/\">humanizaci\u00f3n<\/a> en su liderazgo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Palermo_%E2%80%93_el_liderazgo_egolatra\"><\/span>Palermo &#8211; el liderazgo eg\u00f3latra<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Uno de los nuevos personajes que entr\u00f3 en la 3a temporada. Palermo es gran amigo de Berl\u00edn, que, tras perderle, se convierte en alguien casi <strong>obsesionado<\/strong> con el plan. Todo su foco est\u00e1 ah\u00ed y es el capit\u00e1n en la batalla. Es como el nuevo Berl\u00edn en el segundo robo, con sus despiadadas intenciones, <strong>s\u00e1dico<\/strong> y obsesivo. Capaz de traicionar a quien haga falta con tal de llevar a cabo la estrategia establecida. No se detiene por nada ni por nada, <strong>implacable<\/strong> y eg\u00f3latra.<\/p>\n<p>\u00bfHas identificado a los l\u00edderes de tu organizaci\u00f3n? Descubre a esas personas, a los que puedes ayudar para desarrollar su talento y ser mejores l\u00edderes. Te animo a hacerlo, disfrutando ya de la 4\u00aa entrega de La Casa de Papel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/estilos-de-liderazgo-que-nos-ensena-la-casa-de-papel\/\" data-essbisPostTitle=\"Estilos de liderazgo que nos ense\u00f1a La Casa de Papel\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13843,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[231],"tags":[8376,162,122,85,83,12956,55],"class_list":["post-13838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-compromiso","tag-empatia","tag-inteligencia-emocional","tag-lider","tag-liderazgo","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estilos de liderazgo que nos ense\u00f1a La Casa de Papel<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Casa de Papel nos trae diferentes estilos de liderazgo que te acercan a la realidad de muchas organizaciones. 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