{"id":13880,"date":"2019-08-28T19:55:05","date_gmt":"2019-08-28T17:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13880"},"modified":"2022-12-11T01:52:05","modified_gmt":"2022-12-11T00:52:05","slug":"quieres-irte-de-la-empresa-informacion-util-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/quieres-irte-de-la-empresa-informacion-util-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"\u00bfQuieres irte de la empresa? Informaci\u00f3n \u00fatil que debes saber"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-829582017\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/quieres-irte-de-la-empresa-informacion-util-que-debes-saber\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQuieres irte de la empresa? Informaci\u00f3n \u00fatil que debes saber\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Decidir irte de la empresa en la que est\u00e1s trabajando, no siempre es f\u00e1cil. A veces es claro por <strong>el ambiente, tu jefe o las funciones<\/strong> que desempe\u00f1as. Pueden haber una serie de condiciones que hagan que tratar de irte, pueda no ser un camino sencillo. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> nos deber\u00eda ayudar en esa tarea, as\u00ed que vamos a ver qu\u00e9 deber\u00edas tener en cuenta si finalmente decides irte.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hay_que_tener_en_cuenta_antes_de_irte_de_la_empresa\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hay que tener en cuenta antes de irte de la empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab526df67641\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab526df67641\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/quieres-irte-de-la-empresa-informacion-util-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_hay_que_tener_en_cuenta_antes_de_irte_de_la_empresa\" >\u00bfQu\u00e9 hay que tener en cuenta antes de irte de la empresa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/quieres-irte-de-la-empresa-informacion-util-que-debes-saber\/#Estudia_tus_opciones\" >Estudia tus opciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/quieres-irte-de-la-empresa-informacion-util-que-debes-saber\/#Se_agradecido\" >S\u00e9 agradecido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/quieres-irte-de-la-empresa-informacion-util-que-debes-saber\/#Habla_con_tu_responsable_directo\" >Habla con tu responsable directo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/quieres-irte-de-la-empresa-informacion-util-que-debes-saber\/#Dales_tiempo\" >Dales tiempo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/quieres-irte-de-la-empresa-informacion-util-que-debes-saber\/#Colabora_con_ellos\" >Colabora con ellos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/quieres-irte-de-la-empresa-informacion-util-que-debes-saber\/#Explica_por_que_te_quieres_ir\" >Explica por qu\u00e9 te quieres ir<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Ok, tras valorar otras opciones ya has decidido que te vas. Has encontrado otra cosa, otro proyecto que te atrae m\u00e1s o simplemente has redirigido tu carrera.<\/p>\n<p>En primer lugar, has de tener en cuenta que vas a decirle a alguien <em>\u201cno quiero seguir m\u00e1s contigo\u201d<\/em>. Es <strong>como cortar con alguien<\/strong>, lo que pasa es que lo haces con una organizaci\u00f3n. Aunque en muchas de las ocasiones, como nos indican las estad\u00edsticas, con quien estamos \u201ccortando\u201d es con nuestro <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/los-peores-jefes\/\">jefe<\/a>. Por m\u00e1s que sientas que aquel no es tu sitio, que no te sientes a gusto en esa empresa, o que no te valoran como deber\u00edan, nunca te comportes de manera que puedan utilizar en tu contra.<\/p>\n<p>Anuncia que quieres irte de la empresa tambi\u00e9n por escrito a tu superior y a Recursos Humanos, dejando claro el d\u00eda que vas a irte.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estudia_tus_opciones\"><\/span>Estudia tus opciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Valora si causas una baja voluntaria o si quieres solicitar una <strong>excedencia<\/strong>. En funci\u00f3n de lo que vayas a hacer debes legalmente asesorarte para tener en cuenta tus obligaciones y derechos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_agradecido\"><\/span>S\u00e9 agradecido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dar las gracias por haber estado el tiempo que all\u00ed has trabajado es muy importante. Evidentemente si dices adi\u00f3s, es porque no te sientes lo suficientemente a gusto como para seguir ah\u00ed. Pero lo que vas consiguiendo y en quien en realidad te conviertes a lo largo de tu vida, es gracias a todo el camino recorrido y a todos los proyectos y organizaciones por las que has ido pasando. A pesar de haber estado mal, seguro que eso te ha ense\u00f1ado muchas cosas, trata de ver siempre <strong>lo que has aprendido<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habla_con_tu_responsable_directo\"><\/span>Habla con tu responsable directo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cu\u00e9ntale tu situaci\u00f3n y deseo y trasl\u00e1dale que si quieres irte de la empresa, es porque tus necesidades se han encontrado con otro nuevo y motivante proyecto. <strong>Esa conversaci\u00f3n es crucial<\/strong> para que tu salida sea m\u00e1s o menos c\u00f3moda. Por supuesto que vuestra relaci\u00f3n influir\u00e1, pero haz lo posible por allanarte el terreno. Explicarle lo que te llevas, lo importante de todo lo que has aprendido y <strong>dejar un buen sabor de boca<\/strong>, no solo te beneficiar\u00e1 a la hora de irte, sino que te dejas la puerta abierta para futuras nuevas relaciones, por no hablar de las posibles recomendaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dales_tiempo\"><\/span>Dales tiempo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hacerlo con el suficiente tiempo te ayudar\u00e1 para que la empresa no entre en p\u00e1nico por tener una vacante sin margen para cubrirla con otra persona, en un fren\u00e9tico <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>. Lo ideal ser\u00eda que pudieras <strong>ayudar en el proceso<\/strong> y formar a la nueva persona. Pero si no es as\u00ed, por lo menos habr\u00eda que darles tiempo a poder encontrar a alguien que pueda cubrir tu salida. Tambi\u00e9n depende mucho de tus funciones, ya que no es lo mismo alguien que realiza una funci\u00f3n m\u00e1s mecanizada y sencilla de ense\u00f1ar, que alguien que gestiona un equipo con diversos proyectos a la vez, y que controla las previsiones para tomar decisiones.<\/p>\n<p>Por lo menos da 15 d\u00edas, ellos se sentir\u00e1n siempre con prisa, ya que cubrir una vacante no es siempre igual de f\u00e1cil. Y por supuesto depender\u00e1 mucho de la carga de trabajo de la que te has ido responsabilizando. No dar el preaviso puede simplemente hacer que te vayas lo antes posible, s\u00ed, pero <strong>pones en riesgo la posible futura relaci\u00f3n<\/strong> con esa empresa. Tambi\u00e9n los contactos que pod\u00e1is tener en com\u00fan puedan verse perjudicados. Por lo tanto, trata siempre de dejar tu hueco con buen recuerdo. Siempre podr\u00e1n contactar en caso de necesidad tras irte de la empresa.<\/p>\n<p>Por supuesto, cada caso es un mundo, y puede que en el nuevo proyecto tengas que incorporarte cuanto antes. Si es una \u201cbuena\u201d organizaci\u00f3n, no deber\u00edan apretarte con esto, pues denota que les da igual tu imagen ante tu \u00faltima empresa. As\u00ed que el nuevo proceso de incorporaci\u00f3n debe llevar consigo un <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/herramientas-gestion-onboarding\/\">On Boarding<\/a> que te reciba con los brazos abiertos y sin prisas. Pero si por lo que sea, debes irte, no te queda otra que hablar con tu actual jefe para <strong>exponerle tu situaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Colabora_con_ellos\"><\/span>Colabora con ellos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ante esto, debes ser mucho m\u00e1s emp\u00e1tico con ellos, ya que les dejas ante un problema. Deben sustituirte con prisa y siendo efectivos. Nunca nadie ser\u00e1 tan eficaz al d\u00eda siguiente de tu marcha, que t\u00fa mismo. Pero deben intentarlo, as\u00ed que haz todo lo que puedas para que eso sea lo menos problem\u00e1tico para ellos. <strong>Coopera<\/strong>, prop\u00f3n ideas para que la nueva persona tenga manuales, itinerarios de aprendizaje que puedan ayudarles, y <strong>ofr\u00e9celes estar disponible<\/strong> si fuera necesario cuando la persona ya est\u00e9 en tu puesto, con posibles dudas o bloqueos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n te puedes encontrar lo contrario, es decir que no les importe que llegues a agotar el per\u00edodo legal de preaviso y te permitan salir antes. En algunas organizaciones incluso, har\u00e1n lo posible para que sea cuanto antes y sin que te pasees mucho por all\u00ed. Suelen ser posiciones en las que se ha trabajado con <strong>documentaci\u00f3n o informaci\u00f3n confidencial<\/strong> o relevante para la empresa. En ese caso, entiende que los intereses de la empresa son l\u00edcitos y que es entendible.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explica_por_que_te_quieres_ir\"><\/span>Explica por qu\u00e9 te quieres ir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las cuestiones m\u00e1s delicadas puede ser el motivo para irte de la empresa. Te preguntar\u00e1n el porqu\u00e9. Seguramente te encontrar\u00e1s personas que te indiquen que seas lo m\u00e1s protocolario y ambiguo posible para evitar entrar en conversaciones que puedan incomodarte. Mi consejo: los motivos por los que te vas deben ser reales, pero teniendo en cuenta su posici\u00f3n, es decir no hables mal de alguien, no pongan en el punto de mira a personas concretas a menos que sepas que hay la suficiente confianza para que entiendan tu situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con la verdad deber\u00edas encontrarte m\u00e1s comprensi\u00f3n y empat\u00eda, pero no siempre todo depende de ti, as\u00ed que con mucho respeto, nunca nadie te podr\u00e1 decir nada en contra. Si se trata de <strong>dinero, o de funciones, posibilidad de desarrollo, valoraci\u00f3n profesional<\/strong> es m\u00e1s f\u00e1cil, pero es comprensible si se trata de tu jefe o de roces con alguna otra persona. En ese caso, se delicado porque tampoco es necesario hacer da\u00f1o o dejar las cosas con heridas cuando te vas. <strong>S\u00e9 correcto<\/strong> y trata de exponer lo mucho que te atrae el nuevo proyecto.<\/p>\n<p>As\u00ed que si has decidido <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/como-gestionar-la-renuncia-voluntaria-en-la-empresa\/\">causar baja<\/a>, prepara bien el di\u00e1logo que vas a tener para que tras esa primera comunicaci\u00f3n puedas ir despidi\u00e9ndote de todos tus compa\u00f1eros y puedas dejar un buen recuerdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/quieres-irte-de-la-empresa-informacion-util-que-debes-saber\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQuieres irte de la empresa? 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