{"id":1389,"date":"2014-09-10T07:00:13","date_gmt":"2014-09-10T07:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1389"},"modified":"2016-01-26T16:02:49","modified_gmt":"2016-01-26T16:02:49","slug":"red-social-1-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/red-social-1-0\/","title":{"rendered":"\u00bfDebemos volver a la Red Social 1.0?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2688653436\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/red-social-1-0\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfDebemos volver a la Red Social 1.0?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-responden\/gestion-del-talento\/red-social-1-0\/attachment\/nattc-nas-pensacola\/\" rel=\"attachment wp-att-1392\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1392\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/realidad-virtual-1024x667.jpg\" alt=\"realidad virtual\" width=\"401\" height=\"261\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/realidad-virtual-1024x667.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/realidad-virtual-300x195.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/realidad-virtual-460x300.jpg 460w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/realidad-virtual-1624x1058.jpg 1624w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/realidad-virtual-812x529.jpg 812w\" sizes=\"auto, (max-width: 401px) 100vw, 401px\" \/><\/a>Las Redes Sociales han existido siempre, antes de que Internet apareciera. Asociadas a los grupos de conexi\u00f3n 2.0 se van diluyendo las redes desvirtuales y <strong>pierden prioridad las relaciones personales face to face<\/strong>.<\/p>\n<p>Hay que recordar que por muchos contactos que establezcamos si no los cultivamos fuera de los dispositivos y pantallas, no ser\u00e1n reales ni efectivas.<!--more--><\/p>\n<p>En cualquiera de los casos ya sea por objetivo laboral, empresarial o simple publicidad, las conexiones van a llegar a personas f\u00edsicas con las que tendremos que saber comunicarnos fuera del 2.0<\/p>\n<p>Podemos ser expertos en multimedia y magn\u00edficos comunicadores a trav\u00e9s de las redes y sin embargo tener muchas limitaciones a la hora de entablar una conversaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n<p>El equilibrio ideal estar\u00e1 siempre dividido entre nuestras capacidades de palabra y escritas, ya que <strong>el Mundo 2.0 no necesita en general de la comunicaci\u00f3n verbal y no verbal<\/strong>. Basta con una buena dial\u00e9ctica y nivel de ortograf\u00eda\u00a0m\u00ednimos para que podamos codearnos con niveles de culturizaci\u00f3n y sociabilizaci\u00f3n que en la realidad nos supondr\u00edan grandes barreras y no se corresponden con nuestro verdadero nivel personal.<\/p>\n<p>Es f\u00e1cil\u00a0 tanto esconderse como brillar, pero cualquier tratamiento con otras personas debe llevar el refuerzo de una comprobaci\u00f3n aut\u00e9ntica, sin ayuda de textos o citas espectaculares.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-responden\/gestion-del-talento\/red-social-1-0\/attachment\/sims\/\" rel=\"attachment wp-att-1393\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1393\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/sims-1024x576.jpg\" alt=\"sims\" width=\"286\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/sims-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/sims-300x168.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/sims-533x300.jpg 533w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/sims.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 286px) 100vw, 286px\" \/><\/a>El <strong>cultivo de la Red Social 1.0<\/strong> est\u00e1 dej\u00e1ndose llevar por la facilidad de acceso a los dem\u00e1s sin trabas f\u00edsicas, como el espacio o el tiempo. Hay que ponerse manos a la obra para hacernos ver de verdad, no queda lejos el momento en que comiencen las desilusiones que tanto puede costar reconstruir desde el momento que abandonemos el mundo de las expectativas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-responden\/gestion-del-talento\/red-social-1-0\/attachment\/sims_4_real\/\" rel=\"attachment wp-att-1394\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1394\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/sims_4_real.jpg\" alt=\"sims_4_real\" width=\"289\" height=\"173\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/sims_4_real.jpg 620w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/sims_4_real-300x179.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/sims_4_real-501x300.jpg 501w\" sizes=\"auto, (max-width: 289px) 100vw, 289px\" \/><\/a><span style=\"color: #993300;\"><strong>Las Redes Sociales 2.0<\/strong> <\/span>son pura expectativa, en la Red Social 1.0 la realidad no se esconde bajo ning\u00fan perfil.<\/p>\n<p>Cu\u00e1ndo podr\u00edamos haber imaginado hace 30 a\u00f1os poder presentarnos en sociedad bajo un <strong>\u201cperfil elegido<\/strong>\u201d, sin depender de las primeras impresiones, o primeros encuentros.<\/p>\n<p>Ahora cuando llegamos al mundo f\u00edsico ya hemos podido filtrar y maquillar cualquier \u201cmancha\u201d en nuestro expediente, incluso de producto, <span style=\"color: #993300;\"><strong>anticipando las debilidades y llevando la ventaja de preparar al interlocutor a nuestro ritmo<\/strong><\/span>. Lo que antes era el traje o vestido de fiesta ahora es el perfil.<\/p>\n<p>Y si lo que pretendemos son relaciones lucrativas, ya podemos ponernos las pilas en una buena conversaci\u00f3n y empat\u00edas acordes al nivel de los interlocutores que pretendemos tratar, conocer y mantener. La verdad es que en 2.0 <em>no sabes con qui\u00e9n tratas<\/em>, hasta que le das vida, forma, y expresividad no verbal.<\/p>\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Project Morpheus, las gafas de realidad virtual de Sony\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4uLzWWG0jMU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/red-social-1-0\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfDebemos volver a la Red Social 1.0?\" 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Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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