{"id":13909,"date":"2019-09-02T12:20:57","date_gmt":"2019-09-02T10:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13909"},"modified":"2020-06-22T16:02:04","modified_gmt":"2020-06-22T14:02:04","slug":"el-perfil-de-un-knowmad-el-profesional-del-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-perfil-de-un-knowmad-el-profesional-del-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"El perfil de un knowmad, el profesional del siglo XXI"},"content":{"rendered":"
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Que la forma de trabajar y las profesiones est\u00e1n cambiando, es un hecho. Aparecen nuevas f\u00f3rmulas y en Recursos Humanos<\/a><\/strong> vamos acogiendo conceptos nuevos que definen mejor a algunas personas. Es el caso del knowmad<\/strong>, un nuevo anglicismo que lleva tiempo sonando en las organizaciones.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un knowmad?<\/h2>\n

El t\u00e9rmino en si viene de la mezcla de dos palabras inglesas, know (saber) y nomad (n\u00f3mada)<\/strong>. De entrada, ser\u00eda un n\u00f3mada del conocimiento y su origen lo formul\u00f3 John Moravec<\/strong> para nombrar a esos nuevos profesionales cuyo valor a\u00f1adido, es el conocimiento.<\/p>\n

Cuando el entorno no deja de cambiar y somos conscientes de la evoluci\u00f3n que internet est\u00e1 llevando a cabo (en nada, todos vamos a estar conectados), es inevitable pensar en c\u00f3mo va a afectar eso en el mercado laboral. Cambio, cambio y m\u00e1s cambio. Nuevas tecnolog\u00edas, nuevas tecnolog\u00edas y nuevas tecnolog\u00edas. Estos dos conceptos ya no pueden desligarse jam\u00e1s.<\/p>\n

El concepto del kowmad viene a ser la adaptaci\u00f3n l\u00f3gica del ser humano ante la transformaci\u00f3n que la tecnolog\u00eda est\u00e1 llevando a cabo en las empresas. Se trata del profesional que, a trav\u00e9s de su constante adquisici\u00f3n del conocimiento<\/strong>, es alguien con m\u00e1s empleabilidad. Respuesta evidente para las organizaciones ante la famosa guerra por el talento.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es el n\u00f3mada del conocimiento?<\/h2>\n

Seg\u00fan Raquel Roca<\/strong>, autora de, entre otros \u00abKnowmads, los trabajadores del futuro\u00bb<\/em>, en 2020 el 45% de los profesionales ser\u00e1n knowmads. Para ella no es una cuesti\u00f3n de perfil profesional, se trata de una actitud<\/strong>. No va en funci\u00f3n de los m\u00e1rgenes de edad.<\/p>\n

No estamos hablando de una moda que hace que llamemos a los profesionales con t\u00e9rminos molones y modernos. La transformaci\u00f3n digital es igual. Se habla del knowmad como del trabajador del futuro. Ni es del futuro, ni es pasajero, ya est\u00e1 aqu\u00ed y ha llegado para quedarse.<\/p>\n

Ese aporte que marca la diferencia en un knowmad es aquello que transforma la informaci\u00f3n en conocimiento<\/strong>. Y es algo muy relacionado con la creatividad y la innovaci\u00f3n<\/a>, porque permite hallar respuestas y encontrar soluciones nuevas. Este tipo de profesionales son evidentemente m\u00e1s dif\u00edciles de sustituir, y en un mundo como el que tenemos, hay que funcionar como un knowmad para no quedarse atr\u00e1s, y morir en la rueda.<\/p>\n

El knowmad<\/strong> puede adaptarse mucho mejor a las personas, al entorno de trabajo, y aportar mucho m\u00e1s porque tiene conocimiento, lo que le pone en ventaja frente a otros. Ya no se valora saber algo muy espec\u00edfico para quedarse en un puesto especializado. Se requiere capacidad y conocimiento<\/strong> para adaptarse a los cambios, a entornos distintos, a no estar siempre f\u00edsicamente en el mismo sitio, a trabajar solos o en equipo.<\/p>\n

Les gusta lo que hacen. No es algo para comer, es satisfactorio<\/strong>. Y este es un factor determinante a la hora de hablar de un knowmad, porque no se busca \u201clo que sea para trabajar\u201d. El concepto difiere mucho, ya que hablamos de pasi\u00f3n, de hacer lo que nos gusta, de bienestar y satisfacci\u00f3n personal. Y hacer de ello nuestro medio profesional.<\/p>\n

No dejan de aprender<\/strong>. Formarse en diversas materias y ampliar su conocimiento es la base de su \u00e9xito. Nunca est\u00e1n conformes con lo que saben y esa inquietud es precisamente lo que hace que no dejen de adquirir m\u00e1s conocimiento y sean m\u00e1s adaptables y competitivos.<\/p>\n

Son tecnol\u00f3gicos<\/strong>. Les apasiona estar a la \u00faltima de las novedades y constantemente buscan innovar. Y son personas activas en las redes sociales<\/a>. Comparten el conocimiento y aportan informaci\u00f3n habitualmente. Al ser creativos, siempre est\u00e1n con nuevas ideas para ofrecer.<\/p>\n

Es m\u00e1s que evidente su capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong>. Eso les hace mucho m\u00e1s competentes, flexibles y perfectos para entornos laborales en los que se requiere esta competencia. Son aut\u00f3nomos y no paran de redise\u00f1ar su futuro<\/strong>. Son los que han entendido que no se puede salir a buscar un trabajo, lo empezamos a crear desde dentro nosotros mismos.<\/p>\n

Por eso quiz\u00e1s, no suelen estar ligados a una \u00fanica organizaci\u00f3n. El knowmad tiende a ser libre y se compromete con proyectos, pero no a empresas para toda la vida. Viven el miedo de una forma muy diferente a como se ha hecho hasta ahora, en relaci\u00f3n con el trabajo. No sienten el fracaso como un error. De todo aprenden y sacan algo. Son responsables y asumen su papel en su futuro profesional.<\/p>\n