{"id":13918,"date":"2019-09-04T13:22:01","date_gmt":"2019-09-04T11:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13918"},"modified":"2020-06-22T16:01:59","modified_gmt":"2020-06-22T14:01:59","slug":"intraemprendedor-que-es-y-como-identificarlo-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/intraemprendedor-que-es-y-como-identificarlo-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Intraemprendedor: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo identificarlo en la empresa?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

En el entorno laboral podemos detectar a los empleados y a los emprendedores. Pero ha aparecido un nuevo concepto, el del intraemprendedor, que nos muestra una vez m\u00e1s, de qu\u00e9 manera todo est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n<\/strong> y cambio. En Recursos Humanos<\/a> debemos tener claro qui\u00e9nes son en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Como vamos viendo \u00faltimamente, no se trata de ir pasando por las modas de los nombres modernos que nos van llegando. Estamos en constante transformaci\u00f3n de lo conocido. No hay una \u00fanica f\u00f3rmula valida, y por eso hemos de estar al d\u00eda en estilos de liderazgo, nuevos entornos de trabajo, innovadoras metodolog\u00edas<\/strong> y formas de trabajo. Un ejemplo de esta tremenda transformaci\u00f3n es el caso de los roles profesionales. El intraemprendedor llega como ha llegado el knowmad<\/a>, para cambiar el concepto de trabajador.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un intraemprendedor?<\/h2>\n

Un emprendedor es alguien que emprende algo, y el que es empleado lo hace por cuenta ajena. Tenemos claro qu\u00e9 es un aut\u00f3nomo o freelance. Pero \u00bfqu\u00e9 es un intraemprendedor? Pues es alguien que da un paso m\u00e1s all\u00e1. Y como vamos descubriendo, la innovaci\u00f3n, la creatividad y la mente inquieta<\/strong> van de la mano. Es una nueva f\u00f3rmula de emprendimiento dentro de la propia organizaci\u00f3n: empleados por cuenta ajena con perfil emprendedor<\/strong>.<\/p>\n

La idea es que trata de aportar a trav\u00e9s de sus competencias<\/strong> y de sus ideas para que los objetivos se consigan, pero adem\u00e1s para fomentar mejoras. Suelen proponer nuevos proyectos, lanzan innovadoras ideas para llevar a cabo, buscan abrir l\u00edneas distintas dentro de la organizaci\u00f3n que ayude a crecer.<\/p>\n

Podr\u00eda decirse que es como el generador<\/strong> de nuevas y creativas iniciativas dentro de la empresa. Pueden estar enfocadas en nuevas l\u00edneas de negocio o en mejoras dentro de la compa\u00f1\u00eda para desbloquear \u00e1reas que no est\u00e1n evolucionando.<\/p>\n

El intraemprendedor es alguien que cobra una n\u00f3mina y que busca que sea la organizaci\u00f3n la que gane con lo que \u00e9l propone, como un contratado externo, pero que ser\u00eda un empleado interno.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo identificarlos?<\/h2>\n

Evidentemente se trata de personas involucradas<\/strong> en la organizaci\u00f3n. Son trabajadores responsables<\/strong> que se implican en los proyectos y no dejan de buscar constantemente c\u00f3mo hacerlo mejor, c\u00f3mo buscar alternativas para implantar mejoras. Son perseverantes<\/strong>, con gran visi\u00f3n de futuro, innovadores y en constante aprendizaje<\/strong>. Suelen ser organizados y con altas dosis de liderazgo, con capacidad de arrancar proyectos y de planificarlos adecuadamente.<\/p>\n

No es de sorprender que en las empresas, el perfil del intraemprendedor empiece a ser de lo m\u00e1s atractivo porque las empresas saben del valor que aporta alguien que no solo recibe una n\u00f3mina por ejecutar unas normas y realizar sus funciones. Aqu\u00ed hablamos de dar un salto y dar mucho m\u00e1s.<\/p>\n

El grado de compromiso<\/strong> queda latente por la propia dedicaci\u00f3n al proyecto, teniendo en cuenta que sus ideas las podr\u00eda lanzar por su cuenta en su propio proyecto, siendo en ese caso emprendedores<\/a>. Se lanzan por convencimiento y motivaci\u00f3n y suelen contagiar a los de su alrededor.<\/p>\n

Vas a detectar al intraemprendedor porque es el que propone<\/strong>, el que plantea innovadoras alternativas a lo establecido. El que quiere participar en m\u00e1s proyectos<\/strong> de los que actualmente forma parte. Siempre est\u00e1 pensando en novedades y en c\u00f3mo aplicarlas en la compa\u00f1\u00eda. Es como ver un emprendedor que busca hacer crecer su propia empresa, solo que no lo es. Con sus ventajas y desventajas.<\/p>\n

En tu organizaci\u00f3n debes tener la mentalidad abierta<\/strong>, con ganas de crecer e identificar a tus intraemprendedores. Ten en cuenta que aportan sus ideas para conseguir los objetivos. Si te cuesta dar con ellos, genera nuevos proyectos, ideas que los despierten, crea grupos de trabajo que desarrollen nuevas acciones de trabajo. As\u00ed ver\u00e1s quien se levanta con m\u00e1s ganas de llevarlo a cabo, de liderarlo a pesar de tener que trabajar m\u00e1s. Aunque as\u00ed lo hagan, querr\u00e1n disfrutar de cierta libertad para poder trabajar e incluso de equivocarse.<\/p>\n

Emprendedor vs Intraemprendedor<\/h2>\n

El caso es que ambos tienen mucho en com\u00fan. De entrada, su forma de pensar y entender la forma de trabajar. Pero el intraemprendedor aporta una idea en campo ajeno y tiene a su favor que no ha de poner toda la carne en el asador. Facilita el concepto<\/strong>, la iniciativa, pero la organizaci\u00f3n asume el riesgo de llevarla a cabo.<\/p>\n

El intraemprendedor es altamente valorado en aquellas organizaciones que aprecian este talento y todo lo que aportan este tipo de personas. Saben que pueden irse con sus ideas a otra parte. Son conscientes de su eficiencia.<\/p>\n

Con la visi\u00f3n de un intraemprendedor, la empresa puede obtener indagar en terrenos que no ha podido caer. Puede motivar<\/strong> a equipos para trabajar con m\u00e9todos mucho m\u00e1s eficaces, ganando en productividad.<\/p>\n

Hay que vivir el intraemprendimiento como una fuerte alianza<\/strong> entre los trabajadores con esa mentalidad y la organizaci\u00f3n. No solo puede mejorar el resultado, sino la relaci\u00f3n entre ambas partes y por tanto el efecto en los clientes, que observan mejoras internas y crecimiento.<\/p>\n

El hecho de incorporar personas con estas caracter\u00edsticas a una empresa significa apostar por las softs skills<\/a>, que van m\u00e1s all\u00e1 de las competencias de su rol profesional. Se valora todo aquello que forma parte de la forma de ser<\/strong> y entender el trabajo, de manera que la persona lo aplicar\u00e1 en todas sus aplicaciones, y por ello toda la organizaci\u00f3n, y no solo el \u00e1rea donde trabaje se ver\u00e1 beneficiada.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se fomenta que el resto del equipo se contagie, no se queden parados y se gane en proactividad<\/strong>.<\/p>\n

Ayuda en tu organizaci\u00f3n con formaci\u00f3n para motivarles, fomentar su creatividad, genera equipos de trabajo para que surjan iniciativas y compensa a los que aporten.<\/p>\n

La idea es tener en la empresa a perfiles polivalentes, inquietos<\/strong>, que no se conformen, que apuesten por la empresa como lo haces t\u00fa, y que tengan ese valor que no todos los empleados tienen, pensar como si la empresa fuera suya.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11,"featured_media":13920,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[9342,75,10058,262,5869],"class_list":["post-13918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-creatividad","tag-innovacion","tag-knowmad","tag-proactividad","tag-soft-skills"],"acf":[],"yoast_head":"\nIntraemprendedor: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo identificarlo en la empresa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El intraemprendedor es una nueva figura que aparece en la organizaci\u00f3n. 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