{"id":13923,"date":"2019-09-06T16:43:37","date_gmt":"2019-09-06T14:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13923"},"modified":"2020-06-22T16:01:55","modified_gmt":"2020-06-22T14:01:55","slug":"como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo dirigir con \u00e9xito a la generaci\u00f3n Z?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1497609116\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo dirigir con \u00e9xito a la generaci\u00f3n Z?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Cada vez que pasan unos cuantos a\u00f1os, aparece una nueva generaci\u00f3n. Y con ella, su nombre y caracter\u00edsticas. Y es as\u00ed porque cada una parece estar marcada por una serie de factores que dictan diferencias con las antecesoras. La generaci\u00f3n Z ya no es la m\u00e1s reciente, pues ha llegado la T (t\u00e1ctil o tecnol\u00f3gica), pero s\u00ed que es la est\u00e1 llegando poco a poco al mercado laboral y <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> debe conocerla bien para integrarla y gestionarla con \u00e9xito.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuienes_son_los_que_estan_en_la_generacion_Z\"><\/span>\u00bfQui\u00e9nes son los que est\u00e1n en la generaci\u00f3n Z?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50f003794d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50f003794d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z\/#%C2%BFQuienes_son_los_que_estan_en_la_generacion_Z\" >\u00bfQui\u00e9nes son los que est\u00e1n en la generaci\u00f3n Z?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z\/#%C2%BFComo_integrar_a_la_generacion_z\" >\u00bfC\u00f3mo integrar a la generaci\u00f3n z?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z\/#Gestionar_la_diversidad\" >Gestionar la diversidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z\/#Mentoring\" >Mentoring<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z\/#Valores\" >Valores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z\/#Feedback_y_comunicacion_constante\" >Feedback y comunicaci\u00f3n constante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z\/#Liderazgo_participativo\" >Liderazgo participativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z\/#Motivacion_extra\" >Motivaci\u00f3n extra<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La generaci\u00f3n postmillenial es la que compone a los nacidos entre a <strong>mediados de los 90 y finales de la d\u00e9cada del 2000<\/strong>. Aproximadamente estamos entre los 13 y 25 a\u00f1os. Nos encontramos a los j\u00f3venes que est\u00e1n empezando su carrera profesional. Y por supuesto difiere much\u00edsimo de c\u00f3mo han empezado otras generaciones este proceso.<\/p>\n<p>La generaci\u00f3n Z son totalmente digitales, internet lleg\u00f3 poco antes que ellos y no han conocido otra cosa. Por lo que el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/entorno-de-trabajo-digital-que-es\/\">entorno tecnol\u00f3gico<\/a> es su medio natural. Son nativos <strong>neodigitales<\/strong>: a diferencia de los digitales que utilizan el texto para comunicarse, los neodigitales han pasado a hacerlo con v\u00eddeos. La <strong>innovaci\u00f3n<\/strong> parece ser algo incrustado en su adn porque la tienen muy asumida y est\u00e1n acostumbrados a esas constantes novedades y los cambios.<\/p>\n<p>Han nacido con las tablets y los m\u00f3viles a su alrededor y no conciben el mundo sin ellos. La comunicaci\u00f3n entre los j\u00f3venes a trav\u00e9s de los m\u00f3viles forma parte de su d\u00eda a d\u00eda. Y de hecho son capaces de estar conectados con diferentes dispositivos a la vez: son los <strong>multiconectados<\/strong>.<\/p>\n<p>Tienen la informaci\u00f3n necesaria a un clic y son expertos en las <strong>redes sociales<\/strong>, aunque son selectivos con ellas, la rapidez y la velocidad es totalmente valorada para ellos. Es su medio para relacionarse con otros. Esto puede ocasiones dificultades en las relaciones personales cara a cara.<\/p>\n<p>Son la generaci\u00f3n que naci\u00f3 tras los atentados del 11S en 2001, viviendo un mundo completamente diferente al que hab\u00eda antes. Han visto como generaciones anteriores han luchado mucho en conseguir trabajo y tienen una mentalidad mucho m\u00e1s <strong>emprendedora<\/strong>. Suele por lo general, ser m\u00e1s <strong>independientes<\/strong>, m\u00e1s arriesgados e impulsivos. Pero se les atribuye m\u00e1s responsabilidad y educaci\u00f3n que anteriores generaciones.<\/p>\n<p>Son clientes y empleados <strong>pr\u00e1cticos y exigentes<\/strong> en cuanto a la experiencia y a la personalizaci\u00f3n de sus necesidades. Valoran formarse para llegar a conseguir lo que quieren, pero no lo relacionan con el posible \u00e9xito, precisamente por esa mentalidad m\u00e1s emprendedora.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_integrar_a_la_generacion_z\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo integrar a la generaci\u00f3n z?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es la primera vez que estamos ante una situaci\u00f3n igual: <strong>4 generaciones<\/strong> conviviendo juntas en el tiempo a nivel laboral: Baby Boomers, Generaci\u00f3n Y, Millenials (Generaci\u00f3n X) y Generaci\u00f3n Z. Hay que saber <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-integrar-perfiles-senior-con-millennials\/\">como integrar<\/a> a todas estas personas en una posible misma organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La generaci\u00f3n Z es la que procesa con m\u00e1s <strong>agilidad<\/strong> la informaci\u00f3n, debido a ese adn digital, y pueden hacer varias cosas de manera simult\u00e1nea. Pero por el contrario tienen <strong>dificultades con la concentraci\u00f3n<\/strong>. Deben tener una motivaci\u00f3n elevada para poder centrarse en algo.&nbsp;Les gusta escoger ambientes de trabajo creativos y necesitan s\u00ed o s\u00ed <strong>feedback<\/strong> para desarrollarse.<\/p>\n<p>Mezclar a una persona que est\u00e1 a punto de jubilarse y que ha tenido que aprender a pasar del papel a la pantalla, con otra que pertenece a la generaci\u00f3n z que no concibe otra forma de funcionar que, con las tecnolog\u00edas, es complejo. Pero puedes conseguirlo teniendo en cuenta competencias que debes desarrollar en la organizaci\u00f3n para integrarlos a todos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestionar_la_diversidad\"><\/span>Gestionar la diversidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de entender que hay diferencias importantes y que debes integrarlas en tu cultura. Es decir que no puedes imponer una \u00fanica f\u00f3rmula y obligar a todos a funcionar igual. Vas a fracasar. <strong>Escucha<\/strong> sus necesidades, busca la manera de integrarlos y potencia lo que cada generaci\u00f3n puede hacer enriquecer a la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mentoring\"><\/span>Mentoring<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Genera un <strong>puente entre las generaciones<\/strong> salientes y la generaci\u00f3n z para que el conocimiento pueda fluir. De esta manera integras a las personas y haces que sus competencias pueden desarrollarse, adem\u00e1s de compartir y fomentar una buena relaci\u00f3n. Te aseguro que ambas partes aprenden y ganan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valores\"><\/span>Valores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La generaci\u00f3n Z aporta el darles importancia a los valores, incluso m\u00e1s all\u00e1 del salario. Necesitan <strong>conectar con la organizaci\u00f3n<\/strong> en la que van a trabajar y entender que aportan su talento para algo grande. As\u00ed que tienes que cuidar tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\">EVP<\/a> para que tengan claro c\u00f3mo es tu organizaci\u00f3n y que tengan claro si van a estar satisfechos ah\u00ed. Dales la posibilidad de tener conciliaci\u00f3n, movilidad o libertad jer\u00e1rquica.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Feedback_y_comunicacion_constante\"><\/span>Feedback y comunicaci\u00f3n constante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Necesitan para su desarrollo, que haya una clara y transparente comunicaci\u00f3n, y por supuesto feedback de su trabajo. Quieren <strong>cr\u00edticas constructivas<\/strong>. No aportar\u00e1n siempre una titulaci\u00f3n, pero al ser autodidactas, querr\u00e1n demostrar su val\u00eda con hechos. Tenlo en cuenta. Quieren escuchar que su trabajo y esfuerzo es valorado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_participativo\"><\/span>Liderazgo participativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La generaci\u00f3n z necesita l\u00edderes que escuchen, que les integren y que generen equipos donde se trabaje bajo el di\u00e1logo y la creatividad. Por lo tanto, la participaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n y el <strong>trabajo en equipo<\/strong>, teniendo en cuenta las diferentes opiniones es muy importante para ellos. Con\u00f3celos, esc\u00fachalos y trata de acercarte a ellos para hacerlos part\u00edcipes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivacion_extra\"><\/span>Motivaci\u00f3n extra<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como hemos comentado, el compromiso de la generaci\u00f3n z va a ir ligado a su motivaci\u00f3n. Necesitan crecer laboralmente y estar en constante desarrollo, sino se aburrir\u00e1n y buscar\u00e1n otro lugar de trabajo. Quieren sentirse que forman <strong>parte del proyecto<\/strong>. En este sentido, estudia nuevas f\u00f3rmulas de aprendizaje como el microlearning o la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/diversion-productiva-gamificacion\/\">gamificaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p>Tienes que empezar a ver la organizaci\u00f3n como una gran familia que debe buscar la mejor manera de conseguir sus objetivos, pero donde todos tienen su palabra. Ya no funcionan las empresas tradicionales, con una jerarqu\u00eda y unas \u00fanicas normas, un lugar fijo de trabajo o unos roles est\u00e1ticos.<\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1s preparado para integrar a miembros de la generaci\u00f3n z en tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo dirigir con \u00e9xito a la generaci\u00f3n Z?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13925,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[47,9342,9799,94,9976,9393,75,91,9557],"class_list":["post-13923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-sin-categoria","tag-comunicacion","tag-creatividad","tag-diversidad","tag-emprendedores","tag-entornos-digitales","tag-feedback","tag-innovacion","tag-motivacion","tag-tecnologia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo dirigir con \u00e9xito a la generaci\u00f3n z?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La generaci\u00f3n z es la que est\u00e1 irrumpiendo al mundo laboral. 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