{"id":13948,"date":"2019-09-18T14:11:29","date_gmt":"2019-09-18T12:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13948"},"modified":"2020-06-22T16:01:38","modified_gmt":"2020-06-22T14:01:38","slug":"programas-de-bienestar-y-salud-por-que-fomentarlos-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/programas-de-bienestar-y-salud-por-que-fomentarlos-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Programas de\u00a0bienestar\u00a0y salud \u00bfpor qu\u00e9 fomentarlos en las empresas?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1311763090\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/programas-de-bienestar-y-salud-por-que-fomentarlos-en-las-empresas\/\" data-essbisPostTitle=\"Programas de\u00a0bienestar\u00a0y salud \u00bfpor qu\u00e9 fomentarlos en las empresas?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Uno de los grandes retos de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> es integrar a las personas en la organizaci\u00f3n. <strong>Alinear cultura y valores<\/strong>. Pero no podemos hacer nada de eso sin que las personas tengan bienestar y salud en su entorno de trabajo. Vamos a ver por qu\u00e9 es tan importante y de qu\u00e9 manera podemos trabajarlo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_y_salud_en_la_empresa_Moda_o_realidad\"><\/span>Bienestar y salud en la empresa: Moda o realidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4fb407f0bf\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4fb407f0bf\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/programas-de-bienestar-y-salud-por-que-fomentarlos-en-las-empresas\/#Bienestar_y_salud_en_la_empresa_Moda_o_realidad\" >Bienestar y salud en la empresa: Moda o realidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/programas-de-bienestar-y-salud-por-que-fomentarlos-en-las-empresas\/#%C2%BFEn_que_consisten_estos_programas\" >\u00bfEn qu\u00e9 consisten estos programas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/programas-de-bienestar-y-salud-por-que-fomentarlos-en-las-empresas\/#%C2%BFComo_podemos_integrar_programas_de_bienestar_y_salud\" >\u00bfC\u00f3mo podemos integrar programas de bienestar y salud?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/programas-de-bienestar-y-salud-por-que-fomentarlos-en-las-empresas\/#Todos_ganamos\" >Todos ganamos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Mucho se habla de la <strong>felicidad<\/strong> en el trabajo y de la satisfacci\u00f3n de los empleados, pero es cierto que existen dos corrientes. La que est\u00e1 completamente convencida de que es la v\u00eda para el aut\u00e9ntico \u00e9xito de toda la organizaci\u00f3n. Por otro lado, los que creen que todo es mentira, que se trata como muchas veces, de una moda pasajera y que se ha confundido el concepto de felicidad, desasociable para ellos completamente con el trabajo.<\/p>\n<p>Por supuesto, yo me encuentro en los del primer grupo. Lo que pasa, es que no debemos no voy a entrar en este post lo que significa de verdad la felicidad en el trabajo, ya que muchos lo confunden con sof\u00e1s de colores, boles de fruta y frases por los pasillos \u201cobligando\u201d a todo el mundo a sonre\u00edr y a imponer lo que la empresa considera que hace feliz. Otro d\u00eda nos metemos de lleno.<\/p>\n<p>Hoy vamos a centrarnos en los programas de bienestar y salud. Porque s\u00ed que hay que entender que el trabajador preocupa a la organizaci\u00f3n. Y cuando hablamos de empleado, trabajador, hablamos ante todo de una persona. No olvidemos que ese alguien que viene a la oficina a trabajar, antes de cruzar la puerta es persona. No se pone el traje de profesional cuando llega. Y por eso, es importante integrar al <strong>global de la persona<\/strong> para que, si queremos que sea productiva, se encuentre lo m\u00e1s a gusto posible. Eso pasa irremediablemente por su bienestar y su salud.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_consisten_estos_programas\"><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 consisten estos programas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hoy d\u00eda son cada vez m\u00e1s las empresas que apuestan por este tipo de programas para tratar de <strong>cuidar<\/strong> a las personas que integran la organizaci\u00f3n. Desde gimnasios, alimentaci\u00f3n sana a entornos c\u00f3modos de trabajo, que facilitan el d\u00eda a d\u00eda a las personas.<\/p>\n<p>La idea es fomentar programas que contengan el fomentar un <strong>estilo de vida sano<\/strong>, adquiriendo h\u00e1bitos saludables, practicando alg\u00fan deporte y teniendo una alimentaci\u00f3n sana. Muchas personas tienen este inter\u00e9s y son deportistas y se cuidan, pero las organizaciones deben asumir su responsabilidad para formar parte de una rueda en la que las personas est\u00e1n integradas.<\/p>\n<p>Cuanto mejor est\u00e1 el empleado, <strong>m\u00e1s rinde<\/strong>. No me cansar\u00e9 de decirlo. Por lo tanto, hay que ser conscientes de lo importante que es participar del bienestar y la salud de los trabajadores, por que siempre obtenemos dos objetivos: bienestar y satisfacci\u00f3n para la persona y mayor rentabilidad y productividad para la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_podemos_integrar_programas_de_bienestar_y_salud\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo podemos integrar programas de bienestar y salud?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hay organizaciones que fomentan pr\u00e1cticas a primera hora del d\u00eda para empezar relajados y con buena energ\u00eda. Desde t\u00e9cnicas de <strong>relajaci\u00f3n<\/strong>, yoga o ejercicios para estar m\u00e1s enfocado.<\/p>\n<p>Las \u00e1reas de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-oficial-prevencion-riesgos-laborales-prl-compliance-officer-cursos\">Prevenci\u00f3n de Riesgos<\/a> deben ir muy de la mano porque en el fondo ellos son los que cuidan la salud de los empleados y deben fomentar esa <strong>cultura saludable<\/strong>, con por ejemplo, pol\u00edticas de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\">conciliaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p>Los entornos de trabajo deben atender las necesidades que van surgiendo. <strong>Oficinas y puestos de trabajo c\u00f3modos y agradables<\/strong> que ayuden a desarrollar de la mejor manera el trabajo, no que inviten a salir de all\u00ed a la m\u00ednima oportunidad.<\/p>\n<p>Espacios donde se pueda <strong>practicar alg\u00fan deporte<\/strong> o que se fomente el poder acceder a alg\u00fan gimnasio, como descuentos u ofertas. Hay empresas en las que se organizan grupos de deporte para practicar juntos y hacer peque\u00f1as competiciones internas, que generan sinergias y mejora la relaci\u00f3n entre los compa\u00f1eros, adem\u00e1s de practicar el hecho de \u201cponerse la camiseta corporativa\u201d.<\/p>\n<p>Una mejora de la alimentaci\u00f3n en los comedores en los que haya opciones de men\u00fas para los empleados, con <strong>dietas sanas y equilibradas<\/strong>. Tambi\u00e9n se pueden hacer talleres para los que est\u00e9n interesados en profundizar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Todos_ganamos\"><\/span>Todos ganamos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si el empleado siente que se le valora, se le tiene en cuenta, que se le cuida porque a la empresa le importa, <strong>conecta<\/strong> con la organizaci\u00f3n, se siente integrado y ganamos en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/como-desarrollar-una-estrategia-de-employer-branding\/\">employer branding<\/a>. Porque estamos mejorando la imagen de la empresa hacia el exterior a trav\u00e9s de nuestras personas. Y qu\u00e9 mejor que ellos, para trasladar lo bien que est\u00e1n dentro.<\/p>\n<p>Cuando se cuida nuestro bienestar y salud, estamos m\u00e1s <strong>motivados<\/strong>. Y eso impacta de manera instant\u00e1nea en nuestro trabajo. Se reduce la ansiedad, el estr\u00e9s y por lo tanto ganamos en concentraci\u00f3n, resolutividad y <strong>efectividad<\/strong>.<\/p>\n<p>Con este tipo de programas de bienestar y salud, no solo ganamos en <strong>productividad<\/strong>. Al participar de la salud de la persona, se reduce de manera visible las bajas laborales.<\/p>\n<p>En un entorno cuidado, el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/\">clima laboral<\/a> mejora y reduce la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Las organizaciones est\u00e1n sufriendo la famosa <strong>guerra por el talento<\/strong>. El hecho de conocer bien tu cultura, y de tener un buen <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\">EVP<\/a> que describa todo aquello que es importante para vuestra empresa, aquello que ofrec\u00e9is a los empleados a cambio de elegiros, facilitar\u00e1 ser escogidos por el talento que quer\u00e9is tener.<\/p>\n<p>\u00bfConoces el nivel de bienestar y salud de tus empleados? \u00bfQu\u00e9 vas a hacer para que sientan que te preocupas por ellos? Te animo a desarrollar un buen programa con algunas de las ideas que te he propuesto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Masterclass Talent experience: la salud como herramienta de gesti\u00f3n del talento - con Carlos Bezos\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/jKPUbFWYGzU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/programas-de-bienestar-y-salud-por-que-fomentarlos-en-las-empresas\/\" data-essbisPostTitle=\"Programas de\u00a0bienestar\u00a0y salud \u00bfpor qu\u00e9 fomentarlos en las empresas?\" 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