{"id":13953,"date":"2019-09-19T12:21:21","date_gmt":"2019-09-19T10:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13953"},"modified":"2020-06-22T16:01:34","modified_gmt":"2020-06-22T14:01:34","slug":"organizacion-recursos-humanos-plan-de-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizacion-recursos-humanos-plan-de-negocios\/","title":{"rendered":"Organizaci\u00f3n y Recursos Humanos en el plan de negocios"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-978293860\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizacion-recursos-humanos-plan-de-negocios\/\" data-essbisPostTitle=\"Organizaci\u00f3n y Recursos Humanos en el plan de negocios\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Las <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">personas<\/a> <\/strong>son determinantes para impulsar el \u00e9xito de las organizaciones ya que constituyen un valor imprescindible para lograr sus objetivos. En este sentido, no debemos olvidar incluir la <strong>planificaci\u00f3n<\/strong> de<strong> recursos humanos<\/strong> a la hora de crear un <strong>plan de negocios<\/strong> como una parte fundamental de \u00e9ste. Destaca, por tanto, la importancia de abordar el tema del personal en el plan de negocio, pregunt\u00e1ndose, entre otras, las siguientes cuestiones:<em> \u00bfCu\u00e1l es el n\u00famero de personas que necesitamos? \u00bfQu\u00e9 perfiles profesionales se consideran necesarios?<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planificacion_de_Recursos_Humanos_en_el_plan_de_negocios\"><\/span>Planificaci\u00f3n de Recursos Humanos en el plan de negocios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507cd3c349\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507cd3c349\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizacion-recursos-humanos-plan-de-negocios\/#Planificacion_de_Recursos_Humanos_en_el_plan_de_negocios\" >Planificaci\u00f3n de Recursos Humanos en el plan de negocios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizacion-recursos-humanos-plan-de-negocios\/#Perfiles_profesionales\" >Perfiles profesionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizacion-recursos-humanos-plan-de-negocios\/#Politica_de_contratacion\" >Pol\u00edtica de contrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizacion-recursos-humanos-plan-de-negocios\/#Retribuciones_y_salarios\" >Retribuciones y salarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizacion-recursos-humanos-plan-de-negocios\/#Tipos_de_contratos_laborales\" >Tipos de contratos laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizacion-recursos-humanos-plan-de-negocios\/#Servicios_subcontratados\" >Servicios subcontratados<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Adentr\u00e1ndonos en el <strong>plan de negocio<\/strong>, concretamente en la <strong>planificaci\u00f3n de recursos humanos<\/strong>, no debemos olvidar que hay una serie de aspectos fundamentales a tener en cuenta y que deben desarrollarse y, tenerse en cuenta a la hora de definir el plan organizativo de la empresa:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perfiles_profesionales\"><\/span>Perfiles profesionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>perfil laboral<\/strong> o <strong>profesional <\/strong>&nbsp;es la descripci\u00f3n del <strong>conjunto de competencias t\u00e9cnicas y metodol\u00f3gicas<\/strong>, as\u00ed como de las <strong>cualidades y actitudes<\/strong> que debe tener una persona para hacer frente al desarrollo de las funciones y tareas de un determinado puesto de trabajo. En este sentido, atendiendo al tipo de negocio que se vaya a crear deben definirse qu\u00e9 perfiles profesionales se van a demandar, cu\u00e1ntos, etc.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Politica_de_contratacion\"><\/span>Pol\u00edtica de contrataci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Entendida como una<strong> normativa interna de la empresa<\/strong> que permite <strong>regular los procedimientos que deben tenerse en cuenta en la ejecuci\u00f3n de los contratos<\/strong> (pre-contractual, contractual, pos-contractual). As\u00ed, como las condiciones que deben definirse en base a cada uno de los puestos de trabajo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retribuciones_y_salarios\"><\/span>Retribuciones y salarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hace referencia al<strong> salario (fijo o variable)<\/strong> que se paga a cada uno de los trabajadores por el desempe\u00f1o del trabajo realizado. Este punto, debe reflejarse en el plan de negocio ya que debe constar el gasto que supondr\u00edan las retribuciones o salarios que deben percibir cada uno de los trabajadores seg\u00fan su perfil profesional, formaci\u00f3n, a\u00f1os de experiencia, etc.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_contratos_laborales\"><\/span>Tipos de contratos laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Existe una gran<strong> variedad de contratos<\/strong> que puede realizarse entre <strong>empresa-trabajador<\/strong>. Entre ellos, pueden se\u00f1alarse: contratos indefinidos, temporales, para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, en pr\u00e1cticas, a tiempo parcial, etc. Definidos los perfiles profesionales y el salario, cabe mencionar la necesidad de delimitar cu\u00e1l es el tipo de contrato o contratos que se van a llevar a cabo en la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Servicios_subcontratados\"><\/span>Servicios subcontratados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando se elabora un plan de negocio, tambi\u00e9n, es necesario <strong>determinar sin todas las gestiones se van a desarrollar de forma interna<\/strong>, o bien, <strong>van a ser externalizadas<\/strong>. Es decir, la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, alta de contratos, formaci\u00f3n, selecci\u00f3n, entre otras, \u00bfse gestionar\u00edan de forma interna o se subcontratar\u00edan a una o a varias empresas externas?<\/p>\n<p>Este punto, es, tambi\u00e9n, importante tenerlo en cuenta, ya que va a marcar el <strong>punto de partida de la estructura organizativa<\/strong> de la empresa, as\u00ed como del <strong>personal interno o externo<\/strong> que se va a precisar. Se establece, por tanto, la importancia de gestionar una adecuada planificaci\u00f3n de los<strong> recursos humanos<\/strong> dentro del <strong>plan de negocio<\/strong> como parte de su \u00e9xito organizativo.<\/p>\n<p>Y t\u00fa \u00bfTienes en cuenta la planificaci\u00f3n de los <strong>recursos humanos<\/strong> en tu <strong>plan de negocios<\/strong>? Establece una correlaci\u00f3n sobre las ventajas e inconvenientes que esto supondr\u00eda, de forma que puedas tener una visi\u00f3n mucho m\u00e1s clara de su importancia.<\/p>\n<p>Si est\u00e1s pensando ampliar tu formaci\u00f3n acad\u00e9mica y especializarte en el sector de los RRHH, el Master oficial en Recursos Humanos es imprescindible para adquirir los conocimientos del \u00e1rea y comprender la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de una empresa.<\/p>\n<p>Dra.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nieves-torres-barrag%C3%A1n-1a6a0049\/\"><strong>Nieves Torres Barrag\u00e1n<\/strong><\/a>, Profesora del&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.coi.es\/masters\/master-universitario-direccion-recursos-humanos\/\"><strong>M\u00e1ster Universitario de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/a> y del <a href=\"http:\/\/www.coi.es\/masters\/master-universitario-direccion-empresas\/\"><strong>M\u00e1ster Universitario en Direcci\u00f3n de Empresas<\/strong><\/a> <a 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