{"id":13970,"date":"2019-09-25T11:46:06","date_gmt":"2019-09-25T09:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13970"},"modified":"2022-03-26T09:52:20","modified_gmt":"2022-03-26T08:52:20","slug":"conciliacion-laboral-adaptacion-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/conciliacion-laboral-adaptacion-jornada\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n laboral: c\u00f3mo solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-25711733\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/conciliacion-laboral-adaptacion-jornada\/\" data-essbisPostTitle=\"Conciliaci\u00f3n laboral: c\u00f3mo solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><em>\u00bfPuedo solicitar a mi empresa la <strong>adaptaci\u00f3n de la jornada<\/strong> para cuidar de mi hijo por medio de la <strong>conciliaci\u00f3n&nbsp;laboral<\/strong>?<\/em> Esta pregunta me la han planteado en muchas ocasiones, junto con otras relacionadas con <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a><\/strong>, estos \u00faltimos meses. La respuesta, la obtenemos en el Real Decreto-ley aprobado el 1 de marzo de este a\u00f1o sobre medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, en su art\u00edculo 8 modifica el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores estableciendo:<\/p>\n<p><em>\u201cLas personas trabajadoras tienen <strong>derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong>, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.\u201d <\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptacion_de_la_jornada_laboral\"><\/span>Adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507e570439\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/conciliacion-laboral-adaptacion-jornada\/#Conciliacion_laboral_Proceso_de_negociacion_entre_el_trabajador_y_el_empresario\" >Conciliaci\u00f3n laboral: Proceso de negociaci\u00f3n entre el trabajador y el empresario<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/conciliacion-laboral-adaptacion-jornada\/#Tres_etapas_en_el_proceso_de_negociacion_entre_el_trabajador_y_el_empresario\" >Tres etapas en el proceso de negociaci\u00f3n entre el trabajador y el empresario<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/conciliacion-laboral-adaptacion-jornada\/#Como_solicitar_la_adaptacion_de_la_jornada_laboral\" >C\u00f3mo solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/conciliacion-laboral-adaptacion-jornada\/#Respuesta_de_la_empresa_ante_la_solicitud_de_adaptacion\" >Respuesta de la empresa ante la solicitud de adaptaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/conciliacion-laboral-adaptacion-jornada\/#Negativa_del_empresario_ante_la_solicitud_de_la_adaptacion_laboral\" >Negativa del empresario ante la solicitud de la adaptaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/conciliacion-laboral-adaptacion-jornada\/#Derecho_a_solicitar_el_regreso_por_el_trabajador\" >Derecho a solicitar el regreso por el trabajador<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Anteriormente, la \u00fanica forma de conciliaci\u00f3n era solicitando una <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong> por <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/reduccion-jornada-cuidado-hijos\/\">cuidado de hijo<\/a><\/strong>, ahora se busca que el trabajador no se vea obligado a reducir las horas de trabajo y, en consecuencia, su salario, sino que se adapte la jornada para poder <strong>conciliar con su vida familiar<\/strong>, ahora se pueden llegar a otros acuerdos con el empresario para distribuci\u00f3n de la jornada ya sea en t\u00e9rminos de flexibilidad horaria, cambio de turnos o, incluso, trabajo a distancia.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Convenios_colectivos\"><\/span>Convenios colectivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El art\u00edculo 34.8 del Estatuto recoge que ser\u00e1 mediante <strong>negociaci\u00f3n colectiva donde se acuerden los t\u00e9rminos del ejercicio de este derecho<\/strong>. Por ello, es de esperar que los convenios ir\u00e1n paulatinamente desarrollando la regulaci\u00f3n para ejercer el derecho de adaptaci\u00f3n de jornada, pero \u00bfmientras tanto? \u00bfy si en el convenio tampoco se regula?<\/p>\n<p><strong>El propio art\u00edculo nos da la respuesta:<\/strong><\/p>\n<p><em>\u201cEn su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada, abrir\u00e1 un <strong>proceso de negociaci\u00f3n<\/strong> con la persona trabajadora durante un periodo m\u00e1ximo de treinta d\u00edas. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicar\u00e1 la aceptaci\u00f3n de la petici\u00f3n, plantear\u00e1 una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliaci\u00f3n de la persona trabajadora o bien manifestar\u00e1 la negativa a su ejercicio. En este \u00faltimo caso, se indicar\u00e1n las razones objetivas en las que se sustenta la decisi\u00f3n.\u201d<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conciliacion_laboral_Proceso_de_negociacion_entre_el_trabajador_y_el_empresario\"><\/span>Conciliaci\u00f3n laboral: Proceso de negociaci\u00f3n entre el trabajador y el empresario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por lo tanto, en ausencia de convenio colectivo, es el empresario tiene que<strong> abrir obligatoriamente<\/strong> un \u201cproceso de negociaci\u00f3n\u201d durante \u201cun periodo m\u00e1ximo de treinta d\u00edas\u201d para valorar la propuesta de adaptaci\u00f3n efectuada y su ajuste en las necesidades organizativas de la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tres_etapas_en_el_proceso_de_negociacion_entre_el_trabajador_y_el_empresario\"><\/span>Tres etapas en el proceso de negociaci\u00f3n entre el trabajador y el empresario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Solicitud del trabajador<\/strong> a la empresa de la adaptaci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/li>\n<li>La empresa abrir\u00e1 un <strong>proceso de negociaci\u00f3n<\/strong> con el trabajador, durante un periodo m\u00e1ximo de treinta d\u00edas.<\/li>\n<li>Finalizada la negociaci\u00f3n o pasado el plazo de 30 d\u00edas&nbsp;<strong>la empresa comunicar\u00e1 por escrito<\/strong> al trabajador&nbsp;la aceptaci\u00f3n de la petici\u00f3n, o plantear\u00e1 una propuesta alternativa o manifestar\u00e1 la negativa a cualquier cambio.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_adaptacion_de_la_jornada_laboral\"><\/span>C\u00f3mo solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Respecto al cu\u00e1ndo, el&nbsp;estatuto de los trabajadores es ambiguo tan s\u00f3lo que esta solicitud se podr\u00e1 realizar <strong>cuando se tenga que conciliar la vida laboral y familiar.<\/strong> Ahora bien, s\u00ed se concreta que en el caso de que solicite la adaptaci\u00f3n de la jornada para conciliar la vida familiar con hijos a cargo del trabajador, este derecho se puede solicitar hasta que <strong>los hijos o hijas cumplan doce a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<p>Es muy importante tener en cuenta que lo que el art. 34.8 ET reconoce es un&nbsp;\u201c<strong>derecho a solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada<\/strong>\u201d. Por consiguiente,&nbsp;no se est\u00e1 reconociendo un \u201c<strong>derecho a adaptar<\/strong>\u201d, se condiciona el ejercicio del derecho a una petici\u00f3n previa del trabajador, teniendo una mera expectativa de derecho y tambi\u00e9n condicionada a que la adaptaci\u00f3n pretendida deber\u00e1 ser \u201c<em>razonable y proporcionada en relaci\u00f3n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Por lo que el trabajador, deber\u00e1 realizar una <strong>solicitud coherente y equilibrada<\/strong>, sopesando sus intereses y necesidades de conciliaci\u00f3n con las necesidades y buena marcha de la empresa. Por ello, es evidente que el horario solicitado por el trabajador deber\u00e1 estar en relaci\u00f3n con la actividad del centro de trabajo y depender\u00e1 de las funciones del trabajador y de las necesidades de la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Respuesta_de_la_empresa_ante_la_solicitud_de_adaptacion\"><\/span>Respuesta de la empresa ante la solicitud de adaptaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Realizada la solicitud del trabajador y, en su caso, la negociaci\u00f3n con el trabajador,<strong> la empresa tiene 30 d\u00edas para contestarle<\/strong>, bien acept\u00e1ndola, bien planteando propuesta alternativa, o bien rechaz\u00e1ndola. En este \u00faltimo caso, la ley <strong>obliga al empleador a indicar \u00ablas razones objetivas\u00bb<\/strong> en las que sustenta su negativa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negativa_del_empresario_ante_la_solicitud_de_la_adaptacion_laboral\"><\/span>Negativa del empresario ante la solicitud de la adaptaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A falta de acuerdo o de contestaci\u00f3n, se acude al procedimiento&nbsp;judicial previsto en el art\u00edculo 139 de la Ley reguladora de la jurisdicci\u00f3n social. En este procedimiento, se debe de&nbsp;<strong>presentar demanda en el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles&nbsp;<\/strong>desde la negativa de la empresa o desde que hayan transcurrido los 30 d\u00edas y no existe respuesta por parte de la empresa.<\/p>\n<p>El juicio tendr\u00e1 car\u00e1cter preferente y ser\u00e1 el juez qui\u00e9n <strong>resolver\u00e1 la controversia entre empresa y trabajador<\/strong> analizando y ponderando las razones de cada uno. Es posible que el juez obligue a la empresa a la adaptaci\u00f3n de la jornada por no encontrar motivos suficientes para su negativa, pero, tambi\u00e9n, es posible que un juez niegue el derecho de adaptaci\u00f3n de jornada a un trabajador si la empresa ha acreditado de manera objetiva que es imposible modificar o adaptar la jornada de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_a_solicitar_el_regreso_por_el_trabajador\"><\/span>Derecho a solicitar el regreso por el trabajador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El trabajador tendr\u00e1<strong> \u201cderecho a solicitar el regreso\u201d a su jornada o modalidad contractual<\/strong> anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias as\u00ed lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto. Por lo que la ley no reconoce un derecho al reingreso sino un derecho a solicitar y tampoco se reconoce el derecho a volver a las \u00abanteriores condiciones de trabajo\u00bb. Por lo que, de nuevo, tenemos una mera expectativa de derecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/conciliacion-laboral-adaptacion-jornada\/\" data-essbisPostTitle=\"Conciliaci\u00f3n laboral: c\u00f3mo solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":13972,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[249,263],"tags":[128,87,12956],"class_list":["post-13970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conciliacion","category-normativa-laboral","tag-gestion-de-personas","tag-master-recursos-humanos","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is 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