{"id":13991,"date":"2019-09-30T11:31:19","date_gmt":"2019-09-30T09:31:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13991"},"modified":"2020-06-22T16:01:08","modified_gmt":"2020-06-22T14:01:08","slug":"el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/","title":{"rendered":"El equipo de trabajo ideal en tu startup con estos consejos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3358989195\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/\" data-essbisPostTitle=\"El equipo de trabajo ideal en tu startup con estos consejos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Una startup ha dejado de ser un tipo de organizaci\u00f3n emergente. Cada vez m\u00e1s, estamos rodeados de emprendedores que arrancan un proyecto con un formato completamente diferente al de la tradicional empresa. Los departamentos de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> comprenden la importancia de conocer bien este tipo de organizaci\u00f3n, sobre todo c\u00f3mo debe ser el equipo ideal de trabajo en una startup.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entendiendo_a_las_startups\"><\/span>Entendiendo a las startups<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab544bdc336d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab544bdc336d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/#Entendiendo_a_las_startups\" >Entendiendo a las startups<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/#%C2%BFComo_ha_de_ser_el_equipo_de_una_startup\" >\u00bfC\u00f3mo ha de ser el equipo de una startup?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/#Emprendedor\" >Emprendedor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/#Conectar_con_la_cultura\" >Conectar con la cultura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/#Innovador\" >Innovador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/#Proactividad\" >Proactividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/#Pensamiento_critico\" >Pensamiento cr\u00edtico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/#Inteligencia_emocional\" >Inteligencia emocional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/#Tecnologia\" >Tecnolog\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/#Negocio_%E2%80%93_Finanzas\" >Negocio &#8211; Finanzas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/#Experiencia_%E2%80%93_Marketing\" >Experiencia &#8211; Marketing<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La f\u00f3rmula de una startup es disruptiva, se apoya en un equipo que no se dedica exclusivamente a ejecutar \u00f3rdenes del que est\u00e1 arriba. Una de las grandes claves de las startups es precisamente su equipo de trabajo. De hecho, cuando los posibles inversores, est\u00e1n valorando formar parte del negocio invirtiendo, una de las cosas que m\u00e1s valora, es <strong>la competencia del equipo<\/strong>.<\/p>\n<p>Se valora mucho al equipo desde dos puntos de vista: por un lado, las competencias de cada uno de los miembros y por otro, la <strong>sinergia<\/strong> del conjunto de todos ellos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_ha_de_ser_el_equipo_de_una_startup\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo ha de ser el equipo de una startup?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ya lo dijo Jim Collins en su libro <strong>\u201cEmpresas que sobresalen\u201d<\/strong>: <em>\u201cprimero qui\u00e9n, despu\u00e9s qu\u00e9\u201d<\/em>. Rodearse de los mejores siempre te dar\u00e1 mejor resultado, valga la redundancia. Si todos miramos al mismo objetivo y conectamos, el qu\u00e9 ser\u00e1 f\u00e1cil de trabajar. Pero nada saldr\u00e1 si no damos importancia a las personas de nuestro <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/5-juegos-conocerse-fomentar-equipo\/\">equipo<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Emprender<\/strong> implica atar muchos cabos. Uno de ellos es saber rodearse de grandes personas y profesionales. Esto muchas veces se confunde, porque no necesitas solo personas como t\u00fa, necesitas personas diferentes. Debes verlo como una gran oportunidad, es decir, la diversidad en las habilidades har\u00e1 que se\u00e1is m\u00e1s competitivos, y adem\u00e1s os aportar\u00e1 amplitud de miras para tomar las mejores decisiones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Emprendedor\"><\/span>Emprendedor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las cosas en las que s\u00ed deb\u00e9is coincidir es en el esp\u00edritu emprendedor. Cada uno se encargar\u00e1 de funciones distintas, pero si algo caracteriza a la startup es que sus miembros, no se limitan a escuchar y ejecutar. Nada est\u00e1 delimitado y ninguno se unir\u00e1 por el salario fijo cada mes. Esto significa que no hay empleados como tal, existe una especie de <strong>liderazgo compartido<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conectar_con_la_cultura\"><\/span>Conectar con la cultura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El siguiente paso es conectar con tu idea. Puedes haber encontrado a alguien tan emprendedor como t\u00fa, pero si no <strong>compart\u00eds la cultura<\/strong> de la empresa, olv\u00eddate del negocio. No va a funcionar porque cada uno tirar\u00e1 hacia su f\u00f3rmula y acabar\u00e1 fracasando el proyecto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innovador\"><\/span>Innovador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las startups nacen porque surgen nuevas ideas, ganas de hacer algo de otra forma, mejorar algo que no acaba de funcionar o transformar lo conocido. La clave es la innovaci\u00f3n. Se trata de personas innovadoras, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-para-desarrollar-la-creatividad-en-el-trabajo\/\">creativas<\/a> y que buscan genera algo distinto que facilite alg\u00fan proceso para los posibles usuarios o clientes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proactividad\"><\/span>Proactividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las personas que forman parte del equipo de una startup necesitan implicarse, formar parte del proyecto y hacerlo suyo. No esperan a recibir \u00f3rdenes, buscan <strong>conocer el negocio<\/strong> y saben que lo que cada uno hace, est\u00e1 completamente enlazado con el del resto. Se implican en tiempo y en aportar ideas y soluciones.<\/p>\n<p>Su mente va constantemente en busca de la ampliaci\u00f3n del negocio, de hacer crecer los n\u00fameros, de conseguir clientes, de mejorar la productividad. Preven, analizan y se adaptan f\u00e1cilmente a los cambios.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pensamiento_critico\"><\/span>Pensamiento cr\u00edtico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esto no es f\u00e1cil de conseguir, porque adem\u00e1s suele estar asociado a la <strong>adaptaci\u00f3n de tomas de decisiones<\/strong> constantemente. El hecho de formar parte de una startup implica cuestionarse el camino, las formas, c\u00f3mo se est\u00e1n haciendo las cosas. Muchas veces habr\u00e1 que cambiar el rumbo y habr\u00e1 que ver qu\u00e9 camino tomar. Hay que ser \u00e1giles y estar preparados para esas tensiones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inteligencia_emocional\"><\/span>Inteligencia emocional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esas tensiones inevitables, nos llevan a otra gran competencia, la de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/inteligencia-emocional-y-nuevas-tecnologias\/\">inteligencia emocional<\/a>. Hay que poder gestionar las relaciones con los otros miembros de la mejor manera. No nos vale contar con personas con unos CV espectaculares, aqu\u00ed es necesario saber escuchar, tener una visi\u00f3n global del problema, entender el objetivo grupal y salir delante de las peores situaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnologia\"><\/span>Tecnolog\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Por supuesto que no pod\u00e9is hablar de startup sin englobar la tecnolog\u00eda. Por lo tanto, no solo deb\u00e9is ser <strong>digitales<\/strong> y estar en ese <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/entorno-de-trabajo-digital-que-es\/\">entorno<\/a>, sino que una de las personas del equipo debe ser el CTO. Es el que sabe m\u00e1s que nadie de los equipos, de la parte t\u00e9cnica y el que consigue entender de la mejor manera a las m\u00e1quinas, adem\u00e1s de gestionar los sistemas para que faciliten el trabajo al resto del equipo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negocio_%E2%80%93_Finanzas\"><\/span>Negocio &#8211; Finanzas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las personas debe comprender a la perfecci\u00f3n la idea de vuestra startup para <strong>conquistar al mercado<\/strong>. Alguien al que le guste estar en contacto con potenciales inversores o clientes. Que vea las oportunidades de negocio y trabaje para ganar alianzas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Experiencia_%E2%80%93_Marketing\"><\/span>Experiencia &#8211; Marketing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esta es la \u00faltima pata del equipo. Alguien que empatice, que escuche, que comprenda qu\u00e9 tipo de experiencia mejora vuestra idea de negocio. Se trata de la persona que trabaja la marca desde el punto de vista de las mejores y \u00faltimas tendencias, pero sobre todo el que entiende que el usuario final, el cliente es al que le mejor\u00e1is la vida. Por lo tanto, sabr\u00e1 adaptar lo que sea necesario para que la <strong>relaci\u00f3n entre la marca y personas<\/strong> sea excelente.<\/p>\n<p>Tener la base es el inicio. Incluso los procesos de selecci\u00f3n en una startup son muy diferentes a los de una empresa tradicional. Hay que dar importancia a la persona y su actitud, a sus intereses, sus convicciones, su forma de pensar y ser. Sus conocimientos t\u00e9cnicos son necesarios por supuesto, pero hay que tener en cuenta que muchas cosas se pueden aprender, y a veces es preferible tener capacidad de aprendizaje y conectar con el resto del equipo.<\/p>\n<p>\u00bfTienes a los mejores en tu startup?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/el-equipo-de-trabajo-ideal-en-tu-startup-con-estos-consejos\/\" data-essbisPostTitle=\"El equipo de trabajo ideal en tu startup con estos consejos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13993,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[9342,1005,9976,5110,191,75,122,83,87,5795,65,12956,55],"class_list":["post-13991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-sin-categoria","tag-creatividad","tag-cultura-organizacional","tag-entornos-digitales","tag-equipo-de-trabajo","tag-experiencia","tag-innovacion","tag-inteligencia-emocional","tag-liderazgo","tag-master-recursos-humanos","tag-nuevas-tecnologias","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El equipo de trabajo ideal en tu startup con estos consejos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una de las claves del \u00e9xito en una startup es el equipo de trabajo. 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