{"id":14007,"date":"2019-10-04T12:57:55","date_gmt":"2019-10-04T10:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14007"},"modified":"2020-06-22T16:00:57","modified_gmt":"2020-06-22T14:00:57","slug":"por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 ya no vale con enviar el CV y esperar"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3242521385\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/\" data-essbisPostTitle=\"Por qu\u00e9 ya no vale con enviar el CV y esperar\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Ya sabes que <strong>buscar empleo ya es un trabajo<\/strong> en s\u00ed. As\u00ed que si te dedicas exclusivamente a enviar CV y esperas que los de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> te llamen, algo est\u00e1s haciendo mal. Si quieres obtener mejores resultados, te animo a seguir leyendo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_no_me_llaman\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 no me llaman?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac3844be0dea\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac3844be0dea\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/#%C2%BFPor_que_no_me_llaman\" >\u00bfPor qu\u00e9 no me llaman?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/#El_talento_ha_de_ser_activo\" >El talento ha de ser activo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/#%C2%BFQue_hacer_en_vez_de_enviar_el_CV_y_esperar\" >\u00bfQu\u00e9 hacer en vez de enviar el CV y esperar?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/#Conocete\" >Con\u00f3cete<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/#Muestralo\" >Mu\u00e9stralo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/#Investiga\" >Investiga<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Como sabr\u00e1s si me has le\u00eddo en otras publicaciones, es que soy una pesada con el tema del <strong>cambio<\/strong>. Esto no para y hay que estar al d\u00eda de muchas cosas para no quedarse fuera de juego. En cuesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-consejos-busqueda-empleo\/\">b\u00fasqueda trabajo<\/a>, tambi\u00e9n. Si hablamos de c\u00f3mo las empresas est\u00e1n trabajando en sus estrategias de <strong>employer branding<\/strong> para atraer y fidelizar el talento, \u00e9ste no puede quedarse sin hacer nada.<\/p>\n<p>T\u00fa, como talento potencial para las organizaciones, has de tener en cuenta qu\u00e9 estrategias vas a llevar a cabo. No importa si est\u00e1s en b\u00fasqueda activa o por lo menos, quieres que se tenga en cuenta si puedes encajar en alguna vacante, enviar el CV y esperar, ya no vale.<\/p>\n<p>Ten en cuenta que <strong>el 80% de las ofertas ni siquiera llega a publicarse<\/strong>. \u00bfEso qu\u00e9 impacto tiene? Que si has hecho un trabajo previo a lo de enviar el CV, puedes estar en ventaja frente a otros candidatos.<\/p>\n<p>Por otro lado, \u00bfcrees de verdad que t\u00fa eres lo que pone en un CV? Valora todo lo que sabes, lo que has aprendido, lo que t\u00fa puedes aportar que no se pueda explicar en ese trozo de papel y descubre c\u00f3mo hacerlo ver.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_talento_ha_de_ser_activo\"><\/span>El talento ha de ser activo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando te digo que te tienes que activar, no hablo de que pongas en tu perfil de LinkedIn \u201cEn b\u00fasqueda activa de nuevos proyectos\u201d. De hecho, eso es hasta un factor que no suele llamar bien la atenci\u00f3n. Decir abiertamente \u201caqu\u00ed estoy, llamadme\u201d, no es lo que m\u00e1s gusta de los candidatos.<\/p>\n<p>Las normas del juego han cambiado. Se trata de que <strong>tu actividad sea mucho m\u00e1s visible<\/strong>, que seas atractivo para las empresas, no por tu CV si no por qui\u00e9n eres. Y eso es mucho m\u00e1s palpable en tus acciones. Debes mostrarte, pero eso no significa que exportes tu vida. Las empresas no son ya las \u00fanicas que seleccionan, te toca a ti decidir. Y no puedes decidir sin hacer 3 cosas primero.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_en_vez_de_enviar_el_CV_y_esperar\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer en vez de enviar el CV y esperar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conocete\"><\/span>Con\u00f3cete<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La idea es que responder a la pregunta: <em>\u00bfQu\u00e9 gana esa empresa conmigo?<\/em> Si eso no lo puedes responder, est\u00e1s fuera. Para eso, has de iniciar un proceso de <strong>autoconocimiento<\/strong>. Busca aquello que te hace brillar, aquello por lo que todos te felicitan, aquello en lo que no solo tienes experiencia, sino que te chifla hacer.<\/p>\n<p>Una vez sepas el valor a\u00f1adido que aportas, debes tener claro que eso es lo que te va a <strong>diferenciar<\/strong> de los dem\u00e1s candidatos. Pero de nada sirve si nadie lo sabe. Y ahora viene la segunda parte.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muestralo\"><\/span>Mu\u00e9stralo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si t\u00fa sabes lo bueno que tienes y se queda en tu casa, mal vamos. Las empresas como van a llegar a saberlo si no lo compartes. Se les dice a las empresas que no se queden esperando CV porque el talento est\u00e1 en las redes y se les habla del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/\">Inbound Recruiting<\/a>. Lo mismo te digo a ti: las empresas est\u00e1n en la red, \u00bfpor qu\u00e9 pierdes el tiempo con solo un trozo de papel cuando tantas personas llegan a la empresa llamando por v\u00edas mucho m\u00e1s atractivas? Gana en <strong>empleabilidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Dise\u00f1a un <strong>plan<\/strong>, una estrategia para <strong>compartir contenido<\/strong> que te haga ser interesante, v\u00e1lido para esas compa\u00f1\u00edas. Cuenta aquello en lo que otros no brillan, pero que t\u00fa puedes conseguirles. Muestra tu talento, tus competencias, aquello que les har\u00e1 realmente querer conocerte. Porque no se trata de tu conocimiento, de tu formaci\u00f3n extensa o de tu rica experiencia. Hay muchos como t\u00fa y posiblemente CV m\u00e1s brillantes. Pero \u00bfc\u00f3mo competir con eso?<\/p>\n<p>T\u00fa tienes algo que no tienen ellos. Pero debes mostrarlo, debes exponerlo y <strong>llamar la atenci\u00f3n<\/strong> de los que conecten contigo.<\/p>\n<p>Cuida tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-debes-cuidar-tu-huella-digital-como-candidato\/\">marca personal<\/a> porque es importante que seas t\u00fa, es decir no fabriques una identidad perfecta y falsa. Y aunque las empresas buscan para ver qui\u00e9nes son sus candidatos en las redes, el problema no es que te vean fotos con tus amigos de copas, se trata de que seas coherente, que se vea lo que dices que eres. Crea contenido propio, comparte opiniones y trata de llamar la atenci\u00f3n con aportes de calidad.<\/p>\n<p>Analiza qu\u00e9 medios y <strong>redes sociales<\/strong> te interesan y c\u00f3mo llegar a tu <strong>target<\/strong> de la mejor manera para llamar su atenci\u00f3n. Para cuando haya una oferta publicada e incluso para cuando ni la hayan creado. Ver que alguien como t\u00fa les podr\u00eda encajar, puede hacer que seas el elegido sin ni siquiera haber publicado una oferta de trabajo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Investiga\"><\/span>Investiga<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ahora debes buscar aquellas empresas que te interesen a ti. Organizaciones que por el sector, por la <strong>cultura<\/strong>, por la raz\u00f3n que sea, te sean atractivas. Lugares en los que te ves trabajando, donde conectas, en las que ves que podr\u00edas trabajar tan a gusto. Detecta qu\u00e9 tienen que te guste, s\u00edguelas, interact\u00faa en las redes sociales con personas que trabajen ah\u00ed.<\/p>\n<p>Investiga sobre ellas. Saber aquello que os conecta, aquello que te hace <strong>identificarte con ellos<\/strong>, har\u00e1 que ganes puntos sobre otras personas. No solo por el simple hecho de hacerles saber que eres un gran profesional, sino porque los conoces, porque has hecho algo que no todos hacen, que es buscar vuestra conexi\u00f3n. Y ah\u00ed es donde les ganas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/\" data-essbisPostTitle=\"Por qu\u00e9 ya no vale con enviar el CV y esperar\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14010,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[282,1869,9353,9905,179,80,74,5425,87,72,65,12956,55,100],"class_list":["post-14007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-buscar-empleo","tag-buscar-trabajo","tag-busqueda-de-empleo","tag-busqueda-de-trabajo","tag-empleabilidad","tag-empleo","tag-employer-branding","tag-inbound-recruiting","tag-master-recursos-humanos","tag-redes-sociales","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Por qu\u00e9 ya no vale con enviar el CV y esperar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Enviar el CV y esperar es insuficiente. 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