{"id":14043,"date":"2019-10-13T12:01:14","date_gmt":"2019-10-13T10:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14043"},"modified":"2020-06-22T16:00:43","modified_gmt":"2020-06-22T14:00:43","slug":"claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/","title":{"rendered":"Claves para mejorar nuestra empleabilidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2630851348\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/\" data-essbisPostTitle=\"Claves para mejorar nuestra empleabilidad\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La <strong>b\u00fasqueda de trabajo<\/strong> ya no consiste en revisar ofertas, enviar un CV y <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/\">esperar<\/a>. Se trata de mejorar nuestra empleabilidad y para eso necesitas entender que las reglas del juego han cambiado. Tanto si est\u00e1s en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> como si no, te interesa seguir leyendo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empleabilidad_o_ser_el_mejor_candidato\"><\/span>Empleabilidad o ser el mejor candidato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac37aa2f0ca8\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac37aa2f0ca8\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/#Empleabilidad_o_ser_el_mejor_candidato\" >Empleabilidad o ser el mejor candidato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/#Tipos_de_empleabilidad\" >Tipos de empleabilidad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/#Interna\" >Interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/#Externa\" >Externa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/#%C2%BFComo_mejorar_la_empleabilidad\" >\u00bfC\u00f3mo mejorar la empleabilidad?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/#Autoconocimiento\" >Autoconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/#Conocimiento_entorno\" >Conocimiento entorno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/#Habilidades_de_comunicacion\" >Habilidades de comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/#Resiliencia\" >Resiliencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/#Capacidades_digitales\" >Capacidades digitales<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La pregunta hoy en d\u00eda es \u00bfpor qu\u00e9 t\u00fa? Esa debe ser la pregunta que te haga cuestionar tu empleabilidad. Es como <strong>tu valor a\u00f1adido<\/strong>, tu potencial para destacar all\u00ed donde quieras ir. Si sabes detectar aquello que te hace bueno, te toca que sea visible. De otra manera el mercado no va a tenerte en cuenta.<\/p>\n<p>Cuando conectamos con una persona, una marca, una organizaci\u00f3n, es porque nos identificamos, sintonizamos. Nuestra empleabilidad mejora cuanto m\u00e1s conectamos e insisto en que <strong>no puedes conectar, si no te ven<\/strong>.<\/p>\n<p>Buscar trabajo ha de ir enfocado a <strong>sacar de dentro hacia fuera<\/strong>, m\u00e1s que buscar fuera algo que te ate. Por eso est\u00e1 muy relacionado con el autoconocimiento, con el hecho de trabajar nuestra forma de ver y entender el trabajo, de saber qu\u00e9 nos interesa, qu\u00e9 nos atrae, d\u00f3nde nos gustar\u00eda trabajar, y qu\u00e9 es aquello que realmente sabemos y se nos da mejor hacer.<\/p>\n<p>La empleabilidad marca tambi\u00e9n una forma de comprender tu relaci\u00f3n con el mundo laboral. Es decir, se trata de entender de qu\u00e9 manera desarrollas todo tu potencial y lo vas enriqueciendo. El mercado va cambiando, se transforma y no para, por lo tanto, t\u00fa debes estar a la altura. Y no solo debes enfocarte en conocer muchas cosas, aprender o tener experiencia, hay que dar luz a todo lo que eres, sabes y haces.<\/p>\n<p>Si a las empresas les pedimos que sean aut\u00e9nticas, coherentes y de verdad, o lo que yo llamo <strong>brilli brilli del bueno<\/strong>, a ti se te pide ser igualmente atractivo para ellas. Si no llamas su atenci\u00f3n, otros lo har\u00e1n. Y eso se llama tener m\u00e1s empleabilidad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_empleabilidad\"><\/span>Tipos de empleabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interna\"><\/span>Interna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de la que hace que conectes mejor con tu organizaci\u00f3n, debido a una buena alineaci\u00f3n entre tu aporte de habilidades y experiencia con los objetivos y necesidades de la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Externa\"><\/span>Externa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ser\u00eda la conexi\u00f3n que se establece entre todo lo que t\u00fa puedes aportar y las necesidades y objetivos del mercado laboral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_mejorar_la_empleabilidad\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo mejorar la empleabilidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El hecho de no desarrollar tus competencias y no mantenerte en constante aprendizaje, son factores que te alejan de una buena empleabilidad. De hecho, hoy est\u00e1n ganando terreno a pasos gigantescos, los llamados <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-perfil-de-un-knowmad-el-profesional-del-siglo-xxi\/\">knowmads<\/a>, los profesionales del siglo XXI porque definen muy bien, todo aquello que hace que una persona tenga una alta empleabilidad. Se trata de profesionales con un alto valor: <strong>transformar la informaci\u00f3n en conocimiento<\/strong>.<\/p>\n<p>Todo aquello que te haga conectar con el mercado laboral y en concreto con aquellas empresas en las que t\u00fa quieres estar, es lo que mejora tu empleabilidad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autoconocimiento\"><\/span>Autoconocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No me cansar\u00e9 de esta palabra porque realmente no nos han ense\u00f1ado desde peque\u00f1os a utilizarla y mucho menos a hacer el trabajo necesario para entender su impacto en nuestra vida. Cuanto m\u00e1s te conozcas, cuanto m\u00e1s sepas donde destacas, <strong>cuanto m\u00e1s detectes qu\u00e9 te hace feliz, m\u00e1s enfocado estar\u00e1s<\/strong>. Y ese foco es el que te va a permitir identificar hacia donde debes poner tu luz. Evitar\u00e1 dispersiones e ir a lo loco buscando trabajo o perdiendo el tiempo en empresas donde no vas a poder desarrollarte o donde te sentir\u00e1s frustrado.<\/p>\n<p>Primero <strong>alin\u00e9ate contigo mismo<\/strong>, luego ya veremos lo que hay por ah\u00ed fuera para saber donde dirigirnos y donde conectar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conocimiento_entorno\"><\/span>Conocimiento entorno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>T\u00fa puedes conocerte bien, pero si no sales ah\u00ed fuera para ver <strong>qu\u00e9 est\u00e1 pasando<\/strong>, te pierdes la mitad de la pel\u00edcula. Debes entender qu\u00e9 necesidades existen, qu\u00e9 demandan las empresas, qu\u00e9 competencias son las m\u00e1s requeridas. Analiza qu\u00e9 tienes t\u00fa y desarrolla lo que est\u00e9 a medio camino.<\/p>\n<p>Las empresas ya no quieren solo un rol profesional, necesitan personas que aporten mucho m\u00e1s valor. De ah\u00ed que sepas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-puedes-aportar-empresa-respuestas-pregunta\/\">qu\u00e9 puedes ofrecer<\/a> t\u00fa y que sea aquello que de verdad necesitan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habilidades_de_comunicacion\"><\/span>Habilidades de comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si no sabes trasladar lo que tienes y eres a los dem\u00e1s, est\u00e1s perdiendo mucho tiempo. Tu talento debe ir de la mano de competencias que potencien todo eso. Saber comunicar, dialogar, negociar, presentarte o explicar tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/pasos-para-elaborar-un-elevator-pitch-de-exito\/\">elevator pitch<\/a> en un tiempo limitado. La idea es que <strong>comunicarte es la \u00fanica v\u00eda<\/strong> para llegar a tu objetivo y debes desarrollarla si no es un punto fuerte en ti.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resiliencia\"><\/span>Resiliencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Uno de los factores que est\u00e1 m\u00e1s relacionado con la empleabilidad es la capacidad de <strong>adaptarse a cualquier tipo de situaci\u00f3n adversa<\/strong> con la mejor versi\u00f3n de uno mismo. El entorno laboral hace tiempo que entr\u00f3 en una espiral de <strong>cambio constante<\/strong>. La transformaci\u00f3n digital, las nuevas formas de trabajo, distintas f\u00f3rmulas de organizaciones, roles profesionales que ni conoc\u00edamos hace a\u00f1os, todo ha cambiado. Y lo m\u00e1s importante, ya <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-futuro-del-trabajo-de-verdad-puede-cambiar-tanto-en-tan-pocos-anos\/\">no va a parar de cambiar<\/a>. O sabes entender ese entorno, o vas a salir disparado. Tu empleabilidad va asociada a la capacidad que tengas de adaptarte con facilidad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Capacidades_digitales\"><\/span>Capacidades digitales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aqu\u00ed es donde entra el trabajo de <strong>mostrarte<\/strong>, de ense\u00f1ar al mundo lo que eres, tu historia, lo que va a hacer que desaparezca la pregunta \u00bfpor qu\u00e9 deber\u00eda contratarte a ti? Cuando compartas tu potencial, cuando sea visible tu talento, los que se identifiquen contigo, <strong>querr\u00e1n tenerte en su equipo<\/strong>.<\/p>\n<p>Es importante que desarrolles una <strong>estrategia<\/strong> para estar en las redes sociales, para identificar en cu\u00e1l de ellas vas a encontrar a tu p\u00fablico objetivo. Tu p\u00fablico objetivo es toda empresa en la que te gustar\u00eda trabajar, aquellos entornos en los que sientes que estar\u00edas a gusto trabajando. Ac\u00e9rcate a ellas, interacciona, muestra contenido propio de valor que pueda ser de su inter\u00e9s y haz que quieran saber m\u00e1s de ti.<\/p>\n<p>Si empiezas por estos consejos, te aseguro que vas a mejorar tu empleabilidad de manera que no solo te conozcas, identifiques donde conectas mejor y te vean, sino que vas a sentir que lo que eres est\u00e1 m\u00e1s alineado con lo que haces y donde lo haces.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/\" data-essbisPostTitle=\"Claves para mejorar nuestra empleabilidad\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14046,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[9140,9861,282,1869,212,47,80,128,10058,87,65,283,12956,55,100,5775],"class_list":["post-14043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-autoconocimiento","tag-brilli-brilli-del-bueno","tag-buscar-empleo","tag-buscar-trabajo","tag-competencias","tag-comunicacion","tag-empleo","tag-gestion-de-personas","tag-knowmad","tag-master-recursos-humanos","tag-relaciones-laborales","tag-resiliencia","tag-rr-hh","tag-talento","tag-trabajo","tag-transformacion-digital"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Claves para mejorar nuestra empleabilidad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La empleabilidad es proporcional a tu capacidad de conectar con el entorno laboral, con las empresas donde quieres estar. 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