{"id":14053,"date":"2019-10-18T16:29:05","date_gmt":"2019-10-18T14:29:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14053"},"modified":"2020-06-22T16:00:35","modified_gmt":"2020-06-22T14:00:35","slug":"principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/","title":{"rendered":"Principales causas de la insatisfacci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4084788843\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Principales causas de la insatisfacci\u00f3n laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hay un desequilibrio importante entre lo que las personas perciben en las empresas y lo que las organizaciones dan por \u00f3ptimo a los empleados. En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> existe siempre el enorme reto de <strong>equilibrar ambas partes<\/strong>, pero es evidente que existe una gran insatisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_reto_de_las_organizaciones\"><\/span>El reto de las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6abfbfcc324d6\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6abfbfcc324d6\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/#El_reto_de_las_organizaciones\" >El reto de las organizaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/#Las_causas_de_la_insatisfaccion_laboral\" >Las causas de la insatisfacci\u00f3n laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/#Falta_de_reconocimiento\" >Falta de reconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/#Salario_justo\" >Salario justo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/#Trabajo_rutinario_sin_retos\" >Trabajo rutinario sin retos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/#Clima_laboral_tenso\" >Clima laboral tenso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/#Falta_de_comunicacion\" >Falta de comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/#Inestabilidad\" >Inestabilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/#Falta_de_realizacion_%E2%80%93_pasion_por_lo_que_se_hace\" >Falta de realizaci\u00f3n \u2013 pasi\u00f3n por lo que se hace<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/#Un_jefe_que_no_es_lider\" >Un jefe que no es l\u00edder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/#Falta_de_participacion\" >Falta de participaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/#%C2%BFQue_pierde_la_empresa_con_la_insatisfaccion_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 pierde la empresa con la insatisfacci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Las organizaciones deben plantearse c\u00f3mo quieren <strong>relacionarse con las personas<\/strong> que trabajan all\u00ed. El malestar que muchas de las personas que sienten, afecta a muchas empresas y a los objetivos estrat\u00e9gicos. Es responsabilidad de todos, identificar aquellas causas que puedan generar insatisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>La insatisfacci\u00f3n laboral aparece cuando los empleados sienten un <strong>impacto negativo por el hecho de trabajar<\/strong>, haciendo lo que hacen, o haci\u00e9ndolo donde lo hacen. Depende de muchos factores, pero juegan las cartas el propio empleado y la empresa en la que se encuentre.<\/p>\n<p>Pensar en el trabajo deber\u00eda ser algo que nos nutra, nos enriquezca y no que sea una carga pesada. De hecho, hay que tener en cuenta la de horas que nos pasamos trabajando. De ah\u00ed que sea preocupante la idea de estar en un entorno donde no recibimos lo que nos hace sentir bien.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_causas_de_la_insatisfaccion_laboral\"><\/span>Las causas de la insatisfacci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Falta_de_reconocimiento\"><\/span>Falta de reconocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las principales causas de la insatisfacci\u00f3n laboral es el hecho de no recibir una valoraci\u00f3n positiva al esfuerzo por el trabajo realizado. Cuando las empresas dan por hecho que el empleado ha de dar todo lo que pueda, ha de implicarse, esforzarse constantemente y hacerlo sin ning\u00fan tipo de duda, pueden generar en el empleado esa sensaci\u00f3n. La persona se siente invisible y como si en realidad fuera un n\u00famero. Hay que tratar de <strong>valorar el trabajo<\/strong>, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/beneficios-de-reconocer-los-logros-de-tus-empleados\/\">reconocer<\/a> el esfuerzo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_justo\"><\/span>Salario justo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Muchas de las personas se quejan de que su remuneraci\u00f3n no est\u00e1 a la altura de lo que ellos aportan, o incluso que no est\u00e1 dentro de los m\u00e1rgenes medios del mercado. El empleado medio tiene un salario que no le aporta la motivaci\u00f3n necesaria y le genera insatisfacci\u00f3n laboral y tampoco lo sienten compensado con otros factores que la empresa pueda ofrecer. Si el trabajo est\u00e1 mal pagado, las personas <strong>rendir\u00e1n menos<\/strong> o se acabar\u00e1n yendo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabajo_rutinario_sin_retos\"><\/span>Trabajo rutinario sin retos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando el trabajo se convierte en una rutina sin ning\u00fan tipo de motivaci\u00f3n, sin retos que les vayan despertando, se tiende a apagarse. La energ\u00eda disminuye y se entra como en una especie de bajada de la atenci\u00f3n. Las personas acaban <strong>aburridas<\/strong> y totalmente desmotivadas, hasta que se dan cuenta de c\u00f3mo est\u00e1n todos los d\u00edas haciendo <strong>algo que realmente no les hace dar lo mejor de si mismas<\/strong>, que no les hace estar despiertos y se genera esa insatisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clima_laboral_tenso\"><\/span>Clima laboral tenso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si el entorno es negativo, es f\u00e1cil que se generen <strong>tensiones, conflictos y mal ambiente<\/strong>. Eso no facilita que haya satisfacci\u00f3n laboral, al contrario, y se genera un clima que provoca envidias, rumores y malestar entre compa\u00f1eros y jefes. Los l\u00edderes que no trabajan para generar una buena cohesi\u00f3n en el equipo y solo se preocupan de los objetivos sin tener en cuenta a las personas, pueden caer en el error de generar problemas que encallen precisamente lo que se busca.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Falta_de_comunicacion\"><\/span>Falta de comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando en la empresa suceden cosas y no se comunican internamente, las personas acaban desvincul\u00e1ndose del proyecto. Esto a la larga es una relaci\u00f3n de casi obligaci\u00f3n, por lo que lleva sin ninguna duda, a la insatisfacci\u00f3n laboral. Nadie est\u00e1 a gusto en un entorno donde no se le tiene en cuenta para informar de cualquier suceso, sea un logro o sea una situaci\u00f3n desfavorable, para la que todos <strong>deben estar informados<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inestabilidad\"><\/span>Inestabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando en la empresa hay exceso de trabajo, o hay falta de \u00e9l, se genera <strong>inseguridad<\/strong> en las personas. O puede que haya horarios cambiables constantemente y la gente no sepa a qu\u00e9 atenerse, porque hay una sensaci\u00f3n de ir apagando fuegos en vez de tener una buena planificaci\u00f3n. A nadie le gusta que le avisen de que ma\u00f1ana hay que ir a otra hora a trabajar, o que hay que ir a ver un cliente, cuando la persona quiz\u00e1s ten\u00eda programadas otras tareas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Falta_de_realizacion_%E2%80%93_pasion_por_lo_que_se_hace\"><\/span>Falta de realizaci\u00f3n \u2013 pasi\u00f3n por lo que se hace<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Muchas personas sufren la insatisfacci\u00f3n laboral o bien porque no han descubierto lo que realmente les apasionar\u00eda hacer, o bien porque lo saben y no pueden hacerlo donde est\u00e1n. Dedicarte a algo que no te gusta, es realmente una de las mayores fuentes de insatisfacci\u00f3n. Hay que asociar lo que nos gusta con nuestro trabajo, tratar de dedicar nuestro tiempo a lo que realmente <strong>nos llena, nos hace brillar y se nos da bien<\/strong>. Seremos mucho m\u00e1s productivos y nos sentiremos mucho mejor.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_jefe_que_no_es_lider\"><\/span>Un jefe que no es l\u00edder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un elevado tanto por ciento de personas ha reconocido marcharse de algunos de sus trabajos por culpa de su jefe. Un mal responsable genera una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/\">desmotivaci\u00f3n<\/a> brutal. No tener un buen l\u00edder que <strong>gu\u00ede, inspire, cohesione y genere un sentimiento de equipo<\/strong> en sus miembros, es alguien que va a provocar m\u00e1s mal que bien. En las organizaciones es una de las razones de m\u00e1s rotaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Falta_de_participacion\"><\/span>Falta de participaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si en la empresa limitas la participaci\u00f3n de los empleados, los tratas como piezas del engranaje, m\u00e1s que como personas que pueden <strong>participar de la evoluci\u00f3n y desarrollo<\/strong> de la organizaci\u00f3n. La implicaci\u00f3n de las personas, el hecho de hacerlas part\u00edcipes, de que sientan el proyecto, de que puedan opinar y aportar, permite que se genere nuevas ideas, que fluya la creatividad. Se generan espacios de innovaci\u00f3n que evitan la insatisfacci\u00f3n laboral y ayudan a los objetivos de la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pierde_la_empresa_con_la_insatisfaccion_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pierde la empresa con la insatisfacci\u00f3n laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Que una persona no se encuentre a gusto en su puesto de trabajo afecta tambi\u00e9n a la empresa. De entrada, ese empleado, no va a rendir como si estuviera satisfecho. O se quedar\u00e1 en ese trabajo totalmente desmotivado, o faltar\u00e1 habitualmente (<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/las-claves-evitar-absentismo-laboral\/\">absentismo<\/a>) o acabar\u00e1 y\u00e9ndose. Es posible que no fomente un buen entorno con el resto de compa\u00f1eros y seguro que no habla bien de la empresa, la imagen de la organizaci\u00f3n como empleadora queda muy en duda cuando hay personas insatisfechas. Al <strong>no sentirse implicados<\/strong>, les va a dar igual si se llegan a los objetivos o no. Tampoco van a preocuparse de que se cumpla lo establecido y es posible que haya descuidos, accidentes o bajas laborales de forma habitual.<\/p>\n<p>Debemos <strong>cuidar a las personas<\/strong> para evitar la insatisfacci\u00f3n laboral, ya que forma parte de la responsabilidad de ambas partes, y como empresa debemos asegurarnos del bienestar de todas las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Principales causas de la insatisfacci\u00f3n laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14056,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[98,47,128,85,87,65,12956,10060,55],"class_list":["post-14053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-sin-categoria","tag-clima-laboral","tag-comunicacion","tag-gestion-de-personas","tag-lider","tag-master-recursos-humanos","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-satisfaccion-laboral","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Principales causas de la insatisfacci\u00f3n laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La insatisfacci\u00f3n laboral es uno de los grandes retos en Recursos Humanos. 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