{"id":14067,"date":"2019-10-25T13:16:51","date_gmt":"2019-10-25T11:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14067"},"modified":"2020-06-22T16:00:22","modified_gmt":"2020-06-22T14:00:22","slug":"organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos\/","title":{"rendered":"Organizaciones y personas, \u00bfc\u00f3mo conectar y entendernos?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-991595151\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos\/\" data-essbisPostTitle=\"Organizaciones y personas, \u00bfc\u00f3mo conectar y entendernos?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Es imposible imaginar una empresa con m\u00e1s de 2 personas que no tengan contacto o m\u00ednima relaci\u00f3n. En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> debemos extrapolar la <strong>manera en la que nos relacionamos<\/strong> con las personas m\u00e1s cercanas, a las organizaciones. Debemos conectar y conocernos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relaciones_personales_en_las_organizaciones\"><\/span>Relaciones personales en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6abfb5c89c70e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6abfb5c89c70e\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos\/#Relaciones_personales_en_las_organizaciones\" >Relaciones personales en las organizaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos\/#Conocete_para_conectar\" >Con\u00f3cete para conectar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos\/#Organizaciones_y_cultura\" >Organizaciones y cultura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos\/#Personas_de_su_padre_y_de_su_madre\" >Personas de su padre y de su madre<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cuando oigo que alguien dice \u201caqu\u00ed no se viene a hacer amigos\u201d, respondo \u201cpues muy mal\u201d. En la vida hay tiempo para todo, es verdad, y no es cuesti\u00f3n de creer que vamos a la empresa como el que va a tomarse unas ca\u00f1as. Lo importante de la afirmaci\u00f3n es el peso que ha tenido esa idea de que el trabajo es una especie de castigo, sacrificio y continuo esfuerzo.<\/p>\n<p>Las organizaciones nacen para ganar dinero, por supuesto, pero hay <strong>muchas maneras de conseguir el objetivo<\/strong>. Y ah\u00ed est\u00e1 la diferencia para marcar la cultura de una organizaci\u00f3n. Nuestra forma de ser y pensar nos determina. De igual forma, si iniciamos un proyecto, negocio, empresa, no podemos obviar <strong>c\u00f3mo somos<\/strong>. Decidir c\u00f3mo vamos a gestionar la compa\u00f1\u00eda, de qu\u00e9 forma vamos a resolver nuestros retos, va a ser determinante en la forma de relacionarnos con las personas que formen parte de ella.<\/p>\n<p>Ahora dime que, si te vas a pasar 8h m\u00ednimo en la empresa, quieres estar con personas que ni te van ni te vienen o a disgusto. Dicho as\u00ed, suena super obvio \u00bfverdad? Pues a\u00fan hay quien piensa que la empresa es una parte de tu vida, y que nada tiene que mezclarse con la personal. \u00bfQu\u00e9 hay m\u00e1s personal que dedicar tu tiempo a aquello que puede hacerte muy feliz o muy desdichado?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conocete_para_conectar\"><\/span>Con\u00f3cete para conectar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando encuentras a una persona con la que sientes que te entiendes, que sintoniz\u00e1is, que parece que os conoc\u00e9is de hace tiempo y habl\u00e1is \u201cel mismo idioma\u201d, es porque hab\u00e9is <strong>conectado<\/strong>.<\/p>\n<p>Muchas veces decimos que, al conectar con alguien, no sabemos bien por qu\u00e9, pero sucede. Pero te aseguro, que si tienes identificado qu\u00e9 es aquello que te llega m\u00e1s, puedes tener unas relaciones de mayor calidad.<\/p>\n<p>Entendernos y saber c\u00f3mo somos, nos ayuda a detectar aquellas caracter\u00edsticas que podemos <strong>identificar<\/strong> de manera mucho m\u00e1s r\u00e1pida en otros. Y eso es fundamental para entender con quien vamos a trabajar m\u00e1s a gusto.<\/p>\n<p>Insisto en que podemos trabajar con esfuerzo, dedicaci\u00f3n y ser muy productivos. Pero eso es totalmente compatible con el hecho de hacerlo rodeados de personas con las que nos llevamos estupendamente. De otra forma, tendremos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/\">empleados insatisfechos<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizaciones_y_cultura\"><\/span>Organizaciones y cultura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-como-eje-para-el-equilibrio\/\">cultura<\/a> de una organizaci\u00f3n es como <strong>la personalidad<\/strong> en una persona. Por eso es tan importante que todos la conozcan para saber de qu\u00e9 manera pueden entenderse y conectar finalmente. Es m\u00e1s f\u00e1cil saber si vas a estar a gusto en una empresa o no, si conoces su \u201cforma de ser\u201d, igual que con las personas.<\/p>\n<p>Es b\u00e1sico para unas buenas relaciones internas, que haya una definici\u00f3n de la cultura. Debe ser creada desde los fundadores, presidentes o directivos y ha de caer desde arriba hacia abajo, empapando a todas las personas que haya dentro.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay que destacar factores clave para que se conozca y llegue a todos: <strong>liderazgo y comunicaci\u00f3n interna<\/strong>. Son los ejes para que la cultura se pueda empapar bien por toda la organizaci\u00f3n, buenos mandos intermedios, buenos l\u00edderes que la sientan, que sean como ella, que la tengan interiorizada y la trasladen de forma natural. Y eso siempre empapado de una excelente comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personas_de_su_padre_y_de_su_madre\"><\/span>Personas de su padre y de su madre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Todos somos especiales, todos tenemos nuestras cosillas pero hay que conocerse antes de conectar. Un buen trabajo de <strong>autoconocimiento<\/strong> nos ayuda a entender de qu\u00e9 forma nosotros entendemos que debe ser el trabajo, c\u00f3mo lo vivimos y en qu\u00e9 entornos nos desarrollamos mejor. Esto no solo sirve para ver nuestros l\u00edmites, nos ense\u00f1a el valor que podemos aportar all\u00e1 donde vayamos. Nos permite conocer nuestras fortalezas y saber d\u00f3nde y c\u00f3mo enfocarnos.<\/p>\n<p>El hecho de hacer ese ejercicio nos facilita el camino de buscar trabajo o de reconocer hacia donde tirar. Porque de esta manera se nos hace mucho m\u00e1s sencillo entender que lo que tenemos que hacer ya no es buscar un empleo, sino <strong>encontrar<\/strong> aquella empresa con la que de verdad conectemos.<\/p>\n<p>El siguiente paso es <strong>escuchar, observar<\/strong> para poder ver m\u00e1s all\u00e1 que nuestra forma de ser o de trabajar. Porque no todos somos iguales, y el hecho de que conectes con algunas personas facilita la vida, pero tambi\u00e9n debemos aceptar que hay personas que a pesar de no pensar igual, pueden ense\u00f1arnos muchas cosas y visiones que nos aporten. Es interesante trabajar la <strong>diversidad para generar valor<\/strong> en las organizaciones.<\/p>\n<p>Conectar es algo esencial para poder incorporarse y desarrollarse de manera exitosa dentro de una organizaci\u00f3n. Y digo exitosa, porque permanecer en una empresa por a\u00f1os, no es sin\u00f3nimo de lograr nada. Lo importante es hacerlo con la proyecci\u00f3n que realmente t\u00fa mereces y quieres y la empresa quiere ofrecerte. Y solo cuando esto confluye, estamos hablando realmente de conexi\u00f3n.<\/p>\n<p>Las personas estamos hechos de historias, de experiencias y de sue\u00f1os. Si lo que hemos vivido, lo que pensamos, lo que deseamos se encuentra con una organizaci\u00f3n que es feliz cuando sus empleados son ellos mismos, suceder\u00e1 lo que en todas deber\u00eda pasar: personas y organizaciones conectar\u00e1n. Esto da pie a que ambas partes consigan sus objetivos, porque las personas son mucho m\u00e1s <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/como-lograr-que-tu-equipo-de-trabajo-rinda-al-maximo\/\">productivas<\/a> en un entorno que no le obliga a dejar de ser persona para ser profesional.<\/p>\n<p>En vuestra empresa, \u00bfhab\u00e9is conectado y os entend\u00e9is?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos\/\" data-essbisPostTitle=\"Organizaciones y personas, \u00bfc\u00f3mo conectar y entendernos?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14070,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[150,9554,128,83,87,5171,9222,65,12956,55],"class_list":["post-14067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-comunicacion-interna","tag-cultura","tag-gestion-de-personas","tag-liderazgo","tag-master-recursos-humanos","tag-organizaciones","tag-relaciones-humanas","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organizaciones y personas, \u00bfc\u00f3mo conectar y entendernos?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En las organizaciones es necesario conectar y entenderse. 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