{"id":14073,"date":"2019-10-28T12:39:30","date_gmt":"2019-10-28T11:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14073"},"modified":"2020-06-22T16:00:18","modified_gmt":"2020-06-22T14:00:18","slug":"todo-sobre-horas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/todo-sobre-horas-extraordinarias\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre las horas extraordinarias"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2171347429\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/todo-sobre-horas-extraordinarias\/\" data-essbisPostTitle=\"Todo lo que debes saber sobre las horas extraordinarias\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En el primer trimestre de este 2019 se han realizado en Espa\u00f1a una media de&nbsp;5,7 millones de <strong>horas extraordinarias<\/strong>&nbsp;a la semana. De ellas, m\u00e1s de tres millones fueron pagadas y el resto m\u00e1s de dos millones y medio de horas extraordinarias no fueron retribuidas ni se comunicaron a la Seguridad Social, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica. Esta es, sin duda, una de las cuestiones que m\u00e1s preocupan a los responsables de <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-marketing-madrid-presencial\">Recursos Humanos<\/a>.<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_14079\" aria-describedby=\"caption-attachment-14079\" style=\"width: 831px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.epdata.es\/buscador?texto=horas%20extraordinarias&amp;pagina=2&amp;tipo=2&amp;opciones=%5B%5D\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-14079\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/horas-extraordinarias.png\" alt=\"Proporci\u00f3n de horas &quot;extra&quot; no remuneradas que realizan los espa\u00f1oles \" width=\"831\" height=\"369\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/horas-extraordinarias.png 1072w, 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style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aabedd46\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aabedd46\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/todo-sobre-horas-extraordinarias\/#El_registro_de_jornada_de_los_trabajadores\" >El registro de jornada de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/todo-sobre-horas-extraordinarias\/#Que_son_las_horas_extraordinarias\" >Qu\u00e9 son las horas extraordinarias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/todo-sobre-horas-extraordinarias\/#Limite_maximo_de_las_horas_extraordinarias\" >L\u00edmite m\u00e1ximo&nbsp;de las horas extraordinarias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/todo-sobre-horas-extraordinarias\/#Retribucion_de_las_horas_extras\" >Retribuci\u00f3n de las horas extras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/todo-sobre-horas-extraordinarias\/#Como_reclamar_el_pago_de_las_horas_extraordinarias\" >C\u00f3mo reclamar el pago de las horas extraordinarias<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Desde mayo de este a\u00f1o, las empresas est\u00e1n obligadas a registrar la jornada de todos sus <strong>trabajadores<\/strong>, el Real Decreto-ley de 8\/2019 de 8 marzo d<em>e <\/em>medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101?ancla=9265391#ancla_9265391\">34<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101\">ET<\/a>,&nbsp; instaurando el&nbsp;<strong>deber de la empresa de&nbsp;garantizar el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/registro-jornada-laboral\/\">registro diario de jornada<\/a>,<\/strong>&nbsp;que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.<\/p>\n<p>Esta obligaci\u00f3n del registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin duda, deber\u00e1 influir para un mayor control de las horas realizadas y a un c\u00f3mputo de las horas extraordinarias.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_son_las_horas_extraordinarias\"><\/span>Qu\u00e9 son las horas extraordinarias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tienen la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias, <strong>aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo<\/strong>, fijada legal o por convenio colectivo<\/p>\n<p><strong>Su realizaci\u00f3n ser\u00e1 voluntaria<\/strong> as\u00ed lo establece el Estatuto de los trabajadores en su art\u00edculo 35.4\u201d <strong>La prestaci\u00f3n de trabajo en horas extraordinarias ser\u00e1 voluntaria<\/strong>\u00ab. Este pacto podr\u00e1 establecerse a trav\u00e9s de Convenio Colectivo, contrato individual de trabajo o ser objeto de un acuerdo espec\u00edfico entre empresario y trabajador.<\/p>\n<p>Por lo tanto, en principio, la realizaci\u00f3n de&nbsp;horas extraordinarias&nbsp;es&nbsp;voluntaria,&nbsp;pero pueden ser&nbsp;exigidas&nbsp;por el&nbsp;empresario:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si existe&nbsp;pacto&nbsp;al respecto<\/strong><\/li>\n<li><strong>Si figura en el convenio colectivo<\/strong><\/li>\n<li>En los casos en los que su realizaci\u00f3n sea&nbsp;necesaria&nbsp;para prevenir o reparar&nbsp;siniestros, da\u00f1os extraordinarios o urgentes, en este caso denominadas horas extraordinarias por fuerza mayor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de las <strong>horas extraordinarias<\/strong> causadas por fuerza mayor, existen otro tipo de horas extraordinarias las denominadas&nbsp;<strong>estructurales<\/strong> que son las necesarias por pedidos imprevistos, per\u00edodos punta de producci\u00f3n, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de car\u00e1cter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.&nbsp; Existen convenios colectivos que para incentivar la creaci\u00f3n de empleo solo permiten realizar a los trabajadores este tipo de horas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limite_maximo_de_las_horas_extraordinarias\"><\/span>L\u00edmite m\u00e1ximo&nbsp;de las horas extraordinarias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El&nbsp;l\u00edmite m\u00e1ximo&nbsp;de las horas extraordinarias no puede ser superior a&nbsp;<strong>80 horas&nbsp;al&nbsp;a\u00f1o<\/strong>&nbsp;y dentro de \u00e9stas no se computan las que se tuvieron que realizar por razones de fuerza mayor o las que fueron compensadas por periodos de descanso durante los 4 meses siguientes a su realizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La realizaci\u00f3n de horas extraordinarias est\u00e1&nbsp;prohibida&nbsp;a los siguientes grupos de trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menores&nbsp;de 18 a\u00f1os.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Trabajadores&nbsp;nocturnos<\/strong>&nbsp;(el trabajo es nocturno cuando al menos 3 horas de la jornada diaria o un tercio de la jornada laboral anual, se realiza entre las diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana)<\/li>\n<li>En los trabajos que se realizan en el interior de las&nbsp;minas&nbsp;salvo que se presten por casos de fuerza mayor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El<strong> trabajador con un contrato a jornada parcial&nbsp;no puede realizar horas extraordinarias<\/strong>,&nbsp;sino que s\u00f3lo podr\u00e1&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cuestioneslaborales.es\/que-son-las-horas-complementarias\/\">realizar horas complementarias <\/a>&nbsp;siempre que est\u00e9n pactadas en el contrato de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retribucion_de_las_horas_extras\"><\/span>Retribuci\u00f3n de las horas extras<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las horas extraordinarias se&nbsp;<strong>abonar\u00e1n econ\u00f3micamente o compensar\u00e1n con descanso<\/strong> dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n por pacto individual o convenio colectivo seg\u00fan el art\u00edculo 35 del Estatuto de los trabajadores.<\/p>\n<p>Por lo tanto, <strong>la retribuci\u00f3n de las horas extras puede realizarse con dinero o con horas o d\u00edas libres<\/strong>&nbsp;dentro de los 4 meses siguientes a la realizaci\u00f3n de esas horas extras.<\/p>\n<p>En ausencia de pacto respecto su pago en efectivo o por tiempo de descanso, seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 35, las horas extraordinarias realizadas deber\u00e1n ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de pago en efectivo su cuant\u00eda en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser menor al valor de las horas ordinarias. Pero <strong>\u00bfc\u00f3mo se calcula el valor de la hora ordinaria?<\/strong><\/p>\n<p>El c\u00e1lculo del valor de la hora ordinaria de trabajo se hace calculando el salario bruto anual (importe del salario base, los complementos personales y pagas extraordinarias) entre el n\u00famero de horas efectivas anuales.<\/p>\n<p><strong>Por ejemplo<\/strong>, un trabajador que cobra anualmente 18.000 euros incluido salario base, complementos personales y pagas extraordinarias que realiza una jornada completa de acuerdo con el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid que establece en su art\u00edculo 28: \u201cse acuerda una jornada m\u00e1xima anual efectiva de 1.765 horas\u201d.&nbsp; El valor de la hora ordinaria ser\u00e1:<\/p>\n<p>Salario anual \/ n\u00famero de horas anuales del convenio.<\/p>\n<p>18.000 \u20ac \/ 1.765 horas = 10,20 \u20ac hora ordinaria.<\/p>\n<p>Partiendo de la base del precio de la hora ordinaria se podr\u00e1 calcular la hora extraordinaria, cuyo importe estar\u00e1 en funci\u00f3n del convenio de aplicaci\u00f3n, ya que el precio de la hora extraordinaria nunca puede ser inferior al precio de la hora ordinaria. <strong>Este trabajador no podr\u00eda cobrar menos de 10,20 \u20ac por hora extraordinaria.<\/strong><\/p>\n<p>Hay convenios que recogen la posibilidad de incrementar el valor de la hora (aun cuando se refiera tambi\u00e9n a la compensaci\u00f3n en descanso) estos incrementos oscilan entre un 25% en un 150 % sobre el valor de la hora ordinaria. Por ejemplo el convenio del sector del comercio metal de Madrid establece en su art\u00edculo 10 que \u201cel valor de las horas extraordinarias se calcular\u00e1 sobre el salario hora individual y tendr\u00e1n un recargo del 75%, y del 150%&nbsp; las realizadas en domingos o festivos.\u201d<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_reclamar_el_pago_de_las_horas_extraordinarias\"><\/span>C\u00f3mo reclamar el pago de las horas extraordinarias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Al ser una reclamaci\u00f3n de cuant\u00eda salarial el plazo para reclamar ser\u00e1 de un a\u00f1o desde que pudieron reclamarse. Las horas pueden reclamarse&nbsp;tanto si se est\u00e1 trabajando como si ya no se est\u00e1 en esa empresa.<\/p>\n<p>Primeramente, habr\u00eda que realizar una <strong>reclamaci\u00f3n por escrito a la empresa<\/strong>, para que se abonen la cuant\u00eda de horas extraordinarias en la n\u00f3mina o en su caso en el finiquito. Si despu\u00e9s de hacer la reclamaci\u00f3n por escrito la empresa no contesta o no est\u00e1 conforme habr\u00e1 que<strong> reclamar o demandar judicialmente<\/strong>.<\/p>\n<p>Para su reclamaci\u00f3n, hay que rellenar primeramente la papeleta de conciliaci\u00f3n adem\u00e1s de contener la informaci\u00f3n general debe indicar el n\u00famero de horas extraordinarias realizadas y su valoraci\u00f3n econ\u00f3mica seg\u00fan lo indicado en el convenio colectivo. Por lo que deber\u00e1 figurar n\u00famero de horas extraordinarias y cuant\u00eda reclamada a la empresa.<\/p>\n<p>Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n habr\u00eda que presentar demanda concretando las horas extraordinarias realizadas, actualmente es m\u00e1s sencillo probar la realizaci\u00f3n de las horas extraordinarias como consecuencia de la obligaci\u00f3n, citada al inicio del art\u00edculo, que tiene la empresa del registro diario de jornada.<\/p>\n<p><strong>Enlace de Inter\u00e9s:<\/strong><\/p>\n<header class=\"page-header\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.cuestioneslaborales.es\/que-son-las-horas-complementarias\/\">Qu\u00e9 son las horas complementarias<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/header>\n<div class=\"post-content\">\n<div class=\"adsb30\"><\/div>\n<\/div>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"wPAh3ALyYp\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/registro-jornada-laboral\">Registro de jornada laboral: las preguntas m\u00e1s comunes<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00abRegistro de jornada laboral: las preguntas m\u00e1s comunes\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/registro-jornada-laboral\" data-secret=\"wPAh3ALyYp\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/todo-sobre-horas-extraordinarias\/\" data-essbisPostTitle=\"Todo lo que 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