{"id":14096,"date":"2019-11-05T11:21:29","date_gmt":"2019-11-05T10:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14096"},"modified":"2020-06-22T16:00:10","modified_gmt":"2020-06-22T14:00:10","slug":"el-buen-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 distingue al buen jefe del que no lo es?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1110979699\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 distingue al buen jefe del que no lo es?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hablar de jefes y de si son buenos o malos, siempre implica una cierta subjetividad. Lo que es bueno para alguien, no tiene que significar lo mismo para los dem\u00e1s. Pero s\u00ed que es cierto que desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>, debemos unificar algunos criterios generales, para entender qu\u00e9 tipos de jefes son los que tienen m\u00e1s \u00e9xito, no tanto por si nos caen mejor o peor, sino por los <strong>mejores resultados, estrat\u00e9gicos y personales<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jefes_y_lideres\"><\/span>Jefes y l\u00edderes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50889d4418\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50889d4418\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/#Jefes_y_lideres\" >Jefes y l\u00edderes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/#Habilidades_de_un_buen_jefe\" >Habilidades de un buen jefe<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/#Liderazgo\" >Liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/#Confianza\" >Confianza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/#Toma_de_Decisiones\" >Toma de Decisiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/#Curiosidad\" >Curiosidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/#Comunicacion\" >Comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/#Inteligencia_Emocional\" >Inteligencia Emocional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/#Innovacion\" >Innovaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/#Rodearse_de_los_mejores\" >Rodearse de los mejores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/#Reconocimiento\" >Reconocimiento<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Hemos hablado en diversas publicaciones sobre lo que puede significar ser jefe y los diferentes <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/tipos-de-jefes-y-como-actuar-ante-ellos\/\">tipos<\/a>, y no hay que confundirlo con <strong>l\u00edder<\/strong>. Coloquialmente nos referimos a aquella persona de la que dependemos jer\u00e1rquicamente.<\/p>\n<p>Ya hemos mencionado anteriormente que el jefe que ha llegado de alguna manera por imposici\u00f3n al puesto, no lo har\u00e1 valer de la misma forma que el que lo ha hecho a trav\u00e9s de la meritocracia y la responsabilidad.<\/p>\n<p>El antiguo jefe ya est\u00e1 quedando algo obsoleto, pero aun vemos algunas reminiscencias en varias organizaciones. El buen jefe hace alusi\u00f3n a un tipo de persona que no solo ha llegado a ese puesto y se mantiene. Se trata de un conjunto de habilidades que hacen que esa persona est\u00e9 ah\u00ed por <strong>m\u00e9ritos propios<\/strong> y consiga un mejor desarrollo global de la empresa.<\/p>\n<p>Gestionar un equipo de personas, dirigirlo, liderarlo, est\u00e1 basado en una serie de habilidades que impactan de manera directa en las personas que est\u00e1n en ese equipo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habilidades_de_un_buen_jefe\"><\/span>Habilidades de un buen jefe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo\"><\/span>Liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El buen jefe por supuesto es adem\u00e1s l\u00edder. Es aquella persona que no ordena, lidera. Y el que lidera <strong>se pone siempre delante<\/strong> y llega a los dem\u00e1s a trav\u00e9s del ejemplo. Sabe obtener lo mejor de su equipo porque ve el talento de cada uno de ellos y sabe generar las mejores sinergias. Analiza las necesidades y busca el \u00e9xito global, no el suyo propio.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confianza\"><\/span>Confianza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si se tiene al mejor equipo, se ha de confiar en \u00e9l. Y si no conf\u00edas, plant\u00e9ate qu\u00e9 tipo de equipo tienes. Has de confiar en cada uno de ellos, pues juntos, conseguir\u00e1n que el objetivo se cumpla. Confiar significa <strong>delegar<\/strong> y esperar que ellos mismos puedan proponer mejoras, alternativas y hasta tomar decisiones en beneficio del equipo.<\/p>\n<p>Esto implica que no solo has de confiar en ellos, ellos lo han de pode hacer contigo. As\u00ed que debes darles ese margen para que puedan hablar contigo, sin reparos y abiertamente. Sin eso, vuestro equipo nunca llegar\u00e1 a obtener lo mejor.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toma_de_Decisiones\"><\/span>Toma de Decisiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un buen jefe es aqu\u00e9l que sabe cu\u00e1ndo y c\u00f3mo tomar decisiones. Ha de tener una <strong>visi\u00f3n amplia<\/strong> y clara de todo lo que est\u00e1 sucediendo, tanto en su equipo como en el resto de la compa\u00f1\u00eda. Eso m\u00e1s el af\u00e1n de conocimiento, le da la base para tener el criterio adecuado para tomar las mejores decisiones. No es f\u00e1cil pues muchas veces se tienen que asumir ciertos riesgos, pero el buen jefe sabe sobrellevar esa presi\u00f3n. Esto te servir\u00e1 tambi\u00e9n para poder <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/5-claves-de-liderazgo-en-la-resolucion-de-conflictos\/\">gestionar el conflicto<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Curiosidad\"><\/span>Curiosidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las caracter\u00edsticas del buen jefe, es que siempre <strong>quieren saber m\u00e1s<\/strong>, siempre quieren entender el por qu\u00e9 de las cosas, tienen curiosidad. Su <strong>inquietud mental<\/strong> siempre les hace buscar estar al d\u00eda, no dejar de aprender y estar cerca de personas que le sigan aportando. El que quiere siempre mejorar, busca c\u00f3mo hacerlo, pero el que cree que no necesita consejos porque lo sabe todo, nunca leer\u00eda esto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion\"><\/span>Comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nada se construye sin una buena base de comunicaci\u00f3n. El buen jefe tiene las habilidades para poder llegar a los dem\u00e1s, dialogar, escuchar, trasladar los objetivos y lo que se espera de todos.<\/p>\n<p>El equipo necesita un entorno donde no solo poder comunicarse, sino un jefe que les de <strong>feedback<\/strong>, que les traslade qu\u00e9 est\u00e1 pasando en la compa\u00f1\u00eda con transparencia y honestidad. Es la manera en la que todos se sentir\u00e1n tranquilos y en un espacio abierto para ser ellos mismos. Y ellos tambi\u00e9n le ayudar\u00e1n a poder tomar las mejores decisiones en beneficio de todos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inteligencia_Emocional\"><\/span>Inteligencia Emocional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/\">Conocer a tu equipo<\/a>, acercarte y comprender sus personales situaciones, no te convierte en amigo. Muchos jefes huyen de tratar de escuchar al equipo por miedo a parecer que quieren ser amigos. La idea es transmitir un agradable equilibrio, donde las personas puedan sentirse c\u00f3modas y en confianza.<\/p>\n<p>El <strong>di\u00e1logo y el buen ambiente<\/strong> son los que har\u00e1n que se trabaje de manera m\u00e1s eficaz. Y esto tambi\u00e9n se consigue integrando a las personas, dej\u00e1ndoles ser y haci\u00e9ndoles part\u00edcipes del proyecto, d\u00e1ndoles voz para que puedan ayudar en el proceso o aportar mejoras.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innovacion\"><\/span>Innovaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El buen jefe nunca se queda atr\u00e1s. Le interesa la innovaci\u00f3n y las <strong>nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>. Sabe aprovechar todo lo bueno de las nuevas aplicaciones y herramientas digitales para ser mucho m\u00e1s productivos. Se enfoca en la parte humana, para que la tecnolog\u00eda facilite el trabajo. Es alguien que buscar estar al d\u00eda y fomenta en el equipo que surjan nuevas ideas para mejorar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rodearse_de_los_mejores\"><\/span>Rodearse de los mejores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Saber ver el talento de los otros y quererlo cerca, es una de las mejores habilidades. El ego hace que muchos jefes no quieran tener personas cerca que sepan m\u00e1s que ellos en algo y por miedo a que acaben quit\u00e1ndoles el puesto. El buen jefe siempre los tendr\u00e1 en su equipo, aportan y hace crecer al grupo.<\/p>\n<p>No solo sacar\u00e1 lo mejor de ellos, sino que les ayudar\u00e1 a <strong>desarrollarlo y a crecer profesionalmente<\/strong>. Les motivar\u00e1 para que le digan c\u00f3mo puede incluso mejorar \u00e9l mismo para favorecerles a ellos y al equipo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reconocimiento\"><\/span>Reconocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hay que valorar el esfuerzo, el trabajo diario y todo el compromiso que el resto del equipo tiene con la compa\u00f1\u00eda y el proyecto. Es muy importante que no se de por hecho todo lo que se hace. Reconocer es uno de los factores que m\u00e1s inyectan <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> en los miembros del equipo.<\/p>\n<p>Y t\u00fa, \u00bferes un buen jefe? \u00bfHas tenido la curiosidad de llegar hasta aqu\u00ed para reconocer todo aquello que s\u00ed tienes y todo aquello en lo que puedes mejorar?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-buen-jefe\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 distingue al buen jefe del que no lo es?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14100,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[231],"tags":[129,47,9188,9345,143,9393,75,122,85,83,87,5795,9985,65,7195,12956,55,218],"class_list":["post-14096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-buen-lider","tag-comunicacion","tag-confianza","tag-curiosidad","tag-desarrollo-profesional","tag-feedback","tag-innovacion","tag-inteligencia-emocional","tag-lider","tag-liderazgo","tag-master-recursos-humanos","tag-nuevas-tecnologias","tag-reconocimiento","tag-relaciones-laborales","tag-resolucion-de-conflictos","tag-rr-hh","tag-talento","tag-toma-de-decisiones"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 distingue al buen jefe del que no lo es?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El buen jefe no llega ah\u00ed por imposici\u00f3n. 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