{"id":14102,"date":"2019-11-06T16:35:53","date_gmt":"2019-11-06T15:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14102"},"modified":"2020-06-22T16:00:05","modified_gmt":"2020-06-22T14:00:05","slug":"claves-para-fidelizar-a-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleados\/","title":{"rendered":"Claves para fidelizar a tus empleados"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3112710228\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleados\/\" data-essbisPostTitle=\"Claves para fidelizar a tus empleados\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Es dif\u00edcil tener todos los trucos para saber c\u00f3mo atraer y c\u00f3mo fidelizar a tus empleados, pero es importante disponer de algunas claves que desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> debemos facilitar. Una organizaci\u00f3n que cuida a sus personas, ser\u00e1 mucho <strong>m\u00e1s competitiva<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_fidelizar_hay_que_conectar\"><\/span>Para fidelizar, hay que conectar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abc06a42\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abc06a42\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleados\/#Para_fidelizar_hay_que_conectar\" >Para fidelizar, hay que conectar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleados\/#Fidelizar_con_brilli_brilli_del_bueno\" >Fidelizar con brilli brilli del bueno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleados\/#%C2%BFComo_empezar_a_fidelizar\" >\u00bfC\u00f3mo empezar a fidelizar?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleados\/#Conoce_a_las_personas\" >Conoce a las personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleados\/#Comunicacion_abierta\" >Comunicaci\u00f3n abierta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleados\/#Feedback_y_reconocimiento\" >Feedback y reconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleados\/#Adaptacion\" >Adaptaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Siempre comparo la relaci\u00f3n que existe entre la organizaci\u00f3n y sus empleados, como una <strong>relaci\u00f3n<\/strong> de pareja. As\u00ed es mucho m\u00e1s f\u00e1cil entender qu\u00e9 debemos hacer para poder mejorar nuestras relaciones laborales.<\/p>\n<p>No se entiende ser fiel o leal a tu pareja, que seamos fieles y leales si no hay confianza. Y \u00e9sta no existe si no hemos conectado y previamente conocido para entenderse. Existe un l\u00f3gico proceso que nos permite escoger estar en un lugar o en otro. Nosotros decidimos a qui\u00e9n queremos. \u00bfPor qu\u00e9 ha de ser diferente en el terreno profesional? La \u00fanica v\u00eda es la <strong>conexi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>No vamos a entrar en esta publicaci\u00f3n sobre c\u00f3mo atraer y c\u00f3mo conectar, pero doy por hecho que entiendes que no es algo m\u00e1gico. Una vez hemos conectado tienes a ese empleado en tu organizaci\u00f3n, debes darle a entender que lo que se le ha prometido no es falso y que realmente lo que all\u00ed va a encontrar es lo que yo llamo <strong>brilli brilli del bueno<\/strong>. A estas alturas ya deber\u00edas saber que eso significa autenticidad, coherencia y verdad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fidelizar_con_brilli_brilli_del_bueno\"><\/span>Fidelizar con brilli brilli del bueno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ahora que tienes a los empleados, debes continuar haciendo que ese viaje que empezaron contigo siga creciendo y aporte para ambas partes. Fidelizar a tu pareja requiere que tu compromiso con ella sea sincero, firme y mostrando qu\u00e9 est\u00e1s t\u00fa dispuesto a ofrecer. Exactamente lo mismo que debes hacer en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Uno de los grandes motivos para fidelizar a los empleados, es la gran dificultad que actualmente tienen las empresas para que el talento nos escoja. Las organizaciones muestran sus <strong>culturas, sus valores<\/strong>, sus proyectos y propuestas para hacer que los mejores, los escojan. De hecho, las empresas est\u00e1n d\u00e1ndose cuenta de lo que realmente importa para tener un \u00e9xito verdadero: poner al <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro\/\">empleado en el centro<\/a>, y eso es el primer paso para fidelizar.<\/p>\n<p>Si adem\u00e1s de una buena <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\">EVP<\/a> (Propuesta de Valor al Empleado), no acoges con el mejor <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/herramientas-gestion-onboarding\/\">On Boarding<\/a> y no te preocupas por fidelizar, las personas acaban creyendo que no son importantes para ti, y acaban march\u00e1ndose.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_empezar_a_fidelizar\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo empezar a fidelizar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En alguna ocasi\u00f3n he o\u00eddo a alg\u00fan l\u00edder decir que no adivinaban bien qu\u00e9 es lo que realmente motivaba a sus empleados. Mi respuesta: no hay nada m\u00e1s valioso que una pregunta. <strong>Preguntar<\/strong> te da dos beneficios: la respuesta que de verdad necesitas, y haces que el empleado se sienta <strong>escuchado<\/strong> ya que le tienes en cuenta y tomas nota de sus necesidades.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conoce_a_las_personas\"><\/span>Conoce a las personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esto significa, que lo que me va bien a m\u00ed, no tiene por qu\u00e9 irle bien al resto de compa\u00f1eros. Por lo tanto, lo primero que deber\u00edas hacer es una <strong>encuesta a los empleados<\/strong>, para conocerlos. Tienes que saber a qui\u00e9n tienes en la empresa para poder valorar qu\u00e9 puedes ofrecerles. A veces nos creemos que van a pedir locuras, y les negamos la posibilidad de hablar. Te sorprender\u00edas con lo que muchos valoran. A partir de aqu\u00ed puedes hacer mil cosas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_abierta\"><\/span>Comunicaci\u00f3n abierta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esto nadie te lo va a discutir. Habr\u00e1 quien quiera una cosa y quien quiera otra, pero todos necesitan la comunicaci\u00f3n. Debe ser un eje principal en la organizaci\u00f3n para cualquier paso que se d\u00e9, y mucho m\u00e1s cuando se trata de las relaciones internas.<\/p>\n<p>Di\u00e1logo, conversaciones, debates abiertos, encuestas, propuestas, iniciativas a voto, pero todo <strong>comunicado y transparente<\/strong>. Las personas valoran much\u00edsimo que lo que sucede en la organizaci\u00f3n se comunique a todos. Ellos forman parte, as\u00ed que tenlos en cuenta. La comunicaci\u00f3n te permitir\u00e1 fidelizar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Feedback_y_reconocimiento\"><\/span>Feedback y reconocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las cosas que m\u00e1s valoran los empleados es el reconocimiento y que haya feedback de manera constante. Necesitan saber qu\u00e9 est\u00e1n haciendo bien y <strong>qu\u00e9 pueden mejorar<\/strong>. En cualquier relaci\u00f3n de pareja es igualmente necesario para mejorar las diferencias y <strong>gestionar el conflicto<\/strong>. No des por hecho en la organizaci\u00f3n, que los empleados tienen obligaciones y no merecen ning\u00fan reconocimiento por ello, m\u00e1s que el salarial. Eso acaba por desmotivar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptacion\"><\/span>Adaptaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nuestro pa\u00eds no es ejemplo de vanguardia en organizaciones punteras en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-futuro-del-trabajo-de-verdad-puede-cambiar-tanto-en-tan-pocos-anos\/\">nuevas formas de trabajo<\/a>, pero debemos ir entendiendo de qu\u00e9 va esto. El mundo laboral necesita mucha m\u00e1s implicaci\u00f3n, la pasividad tanto en el bando de los empleados como el de las organizaciones no tiene \u00e9xito. Hay que mojarse, hay que estar al d\u00eda, empaparse en entornos digitales, <strong>facilitar la vida a las personas<\/strong> para que sean mucho m\u00e1s eficientes, y por supuesto, que lo hagan m\u00e1s c\u00f3modamente.<\/p>\n<p>Ay\u00fadales en su <strong>desarrollo<\/strong> de manera que ellos te ayuden a crecer como empresa. Los empleados que quieres fidelizar son los que pueden aportar m\u00e1s, son los que quiere aportar, innovar y crear nuevas formas de hacer las cosas. Ad\u00e1ptate para que ellos te hagan mejor.<\/p>\n<p>Eso pasa por ser <strong>flexible<\/strong>, en horarios, en formas de trabajar y en generaci\u00f3n de nuevos roles profesionales. No todo lo que conoces, es siempre lo mejor. Hay que saber escuchar, y quiz\u00e1s alguien necesita aportar ideas que ayudan a la empresa y eso te permite fidelizar.<\/p>\n<p>Ten en cuenta como te comentaba al principio, que cada empleado es diferente. Por ello, ten en cuenta, <strong>planes personalizados<\/strong>. Esto te abrir\u00e1 las puertas a la mayor y mejor fidelizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Algunas de estas opciones son, planes de carrera para desarrollar a los empleados profesionalmente, genera entornos de innovaci\u00f3n de ideas, trabaja con metodolog\u00edas agile para que surjan, mide constantemente la satisfacci\u00f3n y los desajustes entre tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-como-eje-para-el-equilibrio\/\">cultura<\/a> y las personas. Eso te dar\u00e1 pistas de hacia donde puedes ir para fidelizar a tus empleados.<\/p>\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Webinar | Recursos Humanos y Nuevo Talento\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ivI1D4PHeoU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleados\/\" data-essbisPostTitle=\"Claves para fidelizar a tus empleados\" 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Una organizaci\u00f3n que cuida a sus personas, ser\u00e1 mucho m\u00e1s competitiva.El concepto de nueva realidad se instal\u00f3 en nuestro d\u00eda a d\u00eda pocos meses despu\u00e9s de que el confinamiento nos aplastara, ahora hace casi 1 a\u00f1o. Recursos Humanos ha ido adaptando su gesti\u00f3n en funci\u00f3n de las herramientas y las nuevas e incesantes necesidades que iban surgiendo a ra\u00edz de todo lo vivido con el Covid19. 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La forma de trabajar puede ir cambiando, pero si no entendemos que esto va de nuevas formas de relacionarse, seguir\u00e1n apareciendo nuevas realidades."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleados\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Claves para fidelizar a tus empleados"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd","name":"Maribel Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","caption":"Maribel Garc\u00eda"},"description":"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. 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