{"id":1418,"date":"2014-09-16T15:01:14","date_gmt":"2014-09-16T15:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1418"},"modified":"2016-07-10T06:54:08","modified_gmt":"2016-07-10T06:54:08","slug":"ciegas-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/ciegas-2\/","title":{"rendered":"A ciegas"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-381957050\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/ciegas-2\/\" data-essbisPostTitle=\"A ciegas\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h3>Buscar al candidato que mejor se adapte al puesto de trabajo, ese debe ser el fin \u00faltimo de todo proceso de selecci\u00f3n.<\/h3>\n<p>Lamentablemente usted y yo sabemos que no siempre es as\u00ed.<\/p>\n<p><a title=\"Convi\u00e9rtete en el candidato perfecto\" href=\"http:\/\/bit.ly\/1nogrCi\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>Muchas empresas gastan su tiempo, su esfuerzo y su dinero en buscar al mejor de todos<\/strong><\/span><\/a>, al que m\u00e1s t\u00edtulos tenga, al que conozca mejor y con m\u00e1s profundidad el mercado, al candidato que sea capaz de arreglar todos nuestro problemas sin despeinarse. La diferencia entre esas organizaciones y nosotros, es que nosotros sabemos que ese candidato no existe, y si existe, estar\u00eda contratado en otra compa\u00f1\u00eda por un salario muy superior al que nosotros le ofrecemos.<!--more--><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/ciegas-2\/attachment\/suit-158820_640\/\" rel=\"attachment wp-att-1419\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1419\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/suit-158820_640.png\" alt=\"entrevistas a ciegas\" width=\"320\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/suit-158820_640.png 320w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/suit-158820_640-150x300.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 320px) 100vw, 320px\" \/><\/a>Pero por un momento imaginemos que encontramos al candidato que posee los requisitos que desea la empresa. Estamos ante \u00e9l en la entrevista de selecci\u00f3n, llegados a este punto <strong>\u00bfSeremos capaces de detectar el talento?<\/strong>, \u00bfQu\u00e9 prima m\u00e1s: los t\u00edtulos que nos ofrece o el saber hacer?, \u00bfnos puede m\u00e1s un MBA en una escuela de prestigio o su capacidad para desarrollar su talento dentro de nuestra compa\u00f1\u00eda?<\/p>\n<p>Esta serie de preguntas se lo han hecho durante mucho tiempo los encargados de reclutamiento en el mundo y, \u00faltimamente, han descubierto (o eso creen) la soluci\u00f3n a este problema: <strong>las entrevistas a ciegas.<\/strong><\/p>\n<p>Los seres humanos somos altamente predecibles, muchos nos guiamos (y me incluyo) por las primeras impresiones: una frase de presentaci\u00f3n, un estilo al vestir, la forma de estrechar la mano y, en el mundo del reclutamiento, un curr\u00edculum con prestigio. Un t\u00edtulo superior de un centro que tenga m\u00e1s o menos fama nos puede llevar a error en el proceso, ya que nuestro subconsciente vincular\u00e1 la posesi\u00f3n de estos estudios a la posesi\u00f3n de talento, cosa que, querido amigo, no siempre van unidas. De la misma manera que tener el mejor expediente en Derecho no significa ser un buen abogado, o que un educador infantil que aprobase las oposiciones por la m\u00ednima no implica que no tenga un talento natural para motivar y hacer crecer a sus alumnos. Nos pierde las primeras impresiones.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos tiempos, y para evitar perjudicar a los candidatos, lo que est\u00e1n haciendo determinadas compa\u00f1\u00edas son <strong>entrevistas a ciegas<\/strong><\/span>, esto es, en la entrevista final el reclutador tendr\u00e1 delante el C.V del candidato, conoce los t\u00edtulos, su experiencia, pero de lo que no tiene conocimiento es del centro en d\u00f3nde los curs\u00f3 y por tanto, puede <strong>evitar la creaci\u00f3n de prejuicios que puedan viciar el proceso selectivo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>En esta entrevista \u201ca ciegas\u201d es donde un buen reclutador debe ser capaz de ver el talento<\/strong>, los conocimientos, las habilidades y las competencias del entrevistado para el puesto de trabajo. No nos enga\u00f1emos, las escuelas de prestigio preparan de manera excelente y con gran calidad a sus alumnos, pero en el siglo XXI, en la \u00e9poca de la comunicaci\u00f3n sin fronteras, el talento y el conocimiento pueden estar en la aldea m\u00e1s remota y en el candidato con un C.V. con menos \u201cprestigio\u201d y eso debemos descubrirlo sin que las primeras impresiones condicionen todo el proceso.<\/p>\n<h2><a href=\"http:\/\/es.linkedin.com\/in\/victorvalevarela\" target=\"_blank\">Por V\u00edctor Vale<\/a><\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/about.me\/victor.vale.varela\" target=\"_blank\" rel=\"attachment wp-att-1420\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1420\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Victor-Vale.jpg\" alt=\"Victor Vale\" width=\"128\" height=\"158\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Victor-Vale.jpg 299w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Victor-Vale-244x300.jpg 244w\" sizes=\"auto, (max-width: 128px) 100vw, 128px\" \/><\/a>Diplomado en Turismo, Graduado en Relaciones\u00a0Laborales y Recursos Humanos, M\u00e1ster en Gesti\u00f3n de RRHH. Apasionado\u00a0por la gesti\u00f3n de personas e interesado en el uso de las nuevas\u00a0tecnolog\u00edas como elemento de mejora dentro de la organizaci\u00f3n. Alumno de Recursos Humanos de IMF Smart Education.<\/p>\n<p>Linkedin: <a href=\"http:\/\/es.linkedin.com\/in\/victorvalevarela\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>V\u00edctor Varela<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>Twitter: <a href=\"http:\/\/twitter.com\/vvalevarela\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>@vvalevarela<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>Blog: <a href=\"http:\/\/todoelmundoodiaamargarethamilton.wordpress.com\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>Todo el mundo odia a Margaret Hamilton<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/ciegas-2\/\" data-essbisPostTitle=\"A ciegas\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":1419,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[30,27,24],"tags":[56,220,12888,12956,55],"class_list":["post-1418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos-los-expertos-analizan","category-evaluacion-del-desempeno-los-expertos-analizan","category-gestion-del-talento-los-expertos-analizan","tag-curriculum","tag-entrevistas-de-trabajo","tag-gestion-del-talento","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - 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Los t\u00edtulos de m\u00e1ster y experto universitario de nuestra entidad educativa cuentan con los avales de la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela, de AEDIPE y de la ANECA. Con nosotros puedes especializarte en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y en Gesti\u00f3n del Talento. As\u00ed como combinar esta especializaci\u00f3n con un MBA. 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