{"id":14249,"date":"2019-11-22T13:09:22","date_gmt":"2019-11-22T12:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14249"},"modified":"2022-03-25T19:05:22","modified_gmt":"2022-03-25T18:05:22","slug":"gamificacion-en-la-generacion-de-cultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/","title":{"rendered":"Gamificaci\u00f3n en la generaci\u00f3n de cultura"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3167644\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/\" data-essbisPostTitle=\"Gamificaci\u00f3n en la generaci\u00f3n de cultura\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Se suele decir que cuando jugamos, disfrutamos. Y culturamente tenemos asociado el trabajo a algo ajeno al juego. La gamificaci\u00f3n es la herramienta que permite a <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> unir el juego dentro de la cultura de la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gamificacion_%C2%BFeso_que_es\"><\/span>Gamificaci\u00f3n, \u00bfeso qu\u00e9 es?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab55a493a727\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab55a493a727\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/#Gamificacion_%C2%BFeso_que_es\" >Gamificaci\u00f3n, \u00bfeso qu\u00e9 es?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/#Jugar_en_las_organizaciones\" >Jugar en las organizaciones<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/#%C2%BFComo_implantarla_en_tu_empresa\" >\u00bfC\u00f3mo implantarla en tu empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/#Beneficios_de_la_gamificacion\" >Beneficios de la gamificaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/#Motivar\" >Motivar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/#Cohesionar\" >Cohesionar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/#Fidelizar\" >Fidelizar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/#Implicar\" >Implicar<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El concepto viene del ingl\u00e9s \u201cgamification\u201d de game que significa juego y que Sebastian Deterding, investigador y dise\u00f1ador de juegos, us\u00f3 para definir \u201c<em>el uso de las mec\u00e1nicas del juego en entornos ajenos al juego<\/em>\u201d. Ya el libro \u201cGamify\u201d de Brian Burke habla de c\u00f3mo la gamificaci\u00f3n <strong>motiva<\/strong> a la gente a hacer cosas extraordinarias.<\/p>\n<p>La idea es trasladar a la empresa y a trav\u00e9s de la <strong>tecnolog\u00eda<\/strong>, espacios l\u00fadicos que permitan a los empleados desarrollar competencias, generar cohesi\u00f3n y hasta tomar decisiones relevantes sobre el proyecto. En definitiva, se trata de conocer al usuario, contarle una historia que le haga conectar para conseguir sus objetivos a trav\u00e9s de la mec\u00e1nica de un juego.<\/p>\n<p>La gamificaci\u00f3n es una herramienta usada en muchas \u00e1reas educativas, por su efectivo impacto en el aprendizaje, la colaboraci\u00f3n, la motivaci\u00f3n y la fidelizaci\u00f3n. Todo esto es de suma importancia para las organizaciones y por ello en RRHH ya est\u00e1n tomando nota. Volcar lo que siente una persona que est\u00e1 jugando, todas esas sensaciones y esas emociones, dentro de la cultura de la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jugar_en_las_organizaciones\"><\/span>Jugar en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es evidente el beneficio en la empresa utilizando la gamificaci\u00f3n. Se est\u00e1 utilizando en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento-2-0\/reclutamiento-2-0-con-gamificacion-si-por-favor\/\">procesos de selecci\u00f3n<\/a>, en procesos de on boarding, en evaluaciones del desempe\u00f1o, formaciones o en mec\u00e1nicas y din\u00e1micas internas. As\u00ed se generan las mejores experiencias entre los empleados. La gamificaci\u00f3n ofrece unas enormes alternativas para transformar aburridos procesos en algo que consiga ser motivante.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_implantarla_en_tu_empresa\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo implantarla en tu empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Primero debes <strong>definir<\/strong> qu\u00e9 situaci\u00f3n, problema o proyecto quieres mejorar. A partir de ah\u00ed, <strong>dise\u00f1a<\/strong> aquellos valores que quieres potenciar, los objetivos a conseguir y cu\u00e1l va a ser el <strong>premio<\/strong> o reconocimiento. Es decir, buscar el para qu\u00e9 quieres la gamificaci\u00f3n, formaci\u00f3n del equipo, marketing, comunicaci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p>Tras la definici\u00f3n de las reglas del juego, ten en cuenta que el equipo debe estar enchufado, es decir, <strong>comunica<\/strong> de qu\u00e9 va esto en realidad, si es un juego no puede ser algo obligado y aburrido. Debe ser algo percibido como si qued\u00e1ramos para jugar.<\/p>\n<p>El equipo debe conocer el sistema de puntuaci\u00f3n y c\u00f3mo conseguirlos, los diferentes niveles, las metas y los logros. Define si son preguntas, retos o misiones que deben conseguir ganar. Estos suelen ser desaf\u00edos que pretenden generar en los jugadores las ganas de ganar y conseguir con peque\u00f1os incentivos, avanzar en el juego para lograr el premio.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_la_gamificacion\"><\/span>Beneficios de la gamificaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hay una serie de objetivos que se consiguen utilizando la gamificaci\u00f3n en la empresa, para trabajar diferentes aspectos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivar\"><\/span>Motivar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La misma palabra, jugar, o de lo que aqu\u00ed hablamos, la gamificaci\u00f3n est\u00e1 asociada a algo que nos gusta, que nos lo hace pasar bien, por lo tanto, es altamente <strong>motivante<\/strong>. Hay que aprovechar este factor en la organizaci\u00f3n para poder sacar lo mejor de cada persona, a trav\u00e9s del juego. Estamos trabajando y estamos motivando, y eso es algo que no podemos desperdiciar, porque cuanto m\u00e1s motivado, m\u00e1s <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/diversion-productiva-gamificacion\/\">productivo<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cohesionar\"><\/span>Cohesionar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La gamificaci\u00f3n ya conlleva en s\u00ed misma el <strong>trabajo en equipo<\/strong>. Es cierto que en algunas ocasiones el juego en cuesti\u00f3n es individual, pero hay opciones para trabajar con el grupo. En este caso, podemos utilizar las reglas del juego para que se genere un equipo, para jugar juntos, para llegar al objetivo pas\u00e1ndolo bien. Y si eso se da, conseguimos que haya un ambiente agradable que impacta de manera flagrante en el rendimiento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fidelizar\"><\/span>Fidelizar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando alguien se lo pasa bien en el trabajo, no est\u00e1 entre los que piensan que est\u00e1n en una organizaci\u00f3n aburrida o que no los valora o tiene en cuenta. La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/claves-para-fidelizar-a-tus-empleados\/\">fidelizaci\u00f3n<\/a> forma parte de una estrategia de <strong>Employer Branding<\/strong> que pone en el centro a las personas, que las integra y que gestiona sus necesidades. Cuando hay v\u00ednculo, la persona tiene una imagen positiva de la organizaci\u00f3n. Eso significa que los mismos empleados, se sienten orgullosos y se generan embajadores de marca, y el siguiente paso es exportar lo que all\u00ed pasa, de manera que se atrae el talento que tanto deseamos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implicar\"><\/span>Implicar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hacemos que el empleado pase de ser alguien pasivo y le implicamos de manera <strong>activa<\/strong>. Es aqu\u00ed donde forma parte del proceso, de integrarse e incluso de tomar decisiones. Este tipo de acciones vinculan mucho a la persona con la empresa y se genera la cultura de equipo. Dejamos de hablar de uno para hablar de nosotros. Y ah\u00ed es donde nace de verdad la cultura.<\/p>\n<p>Un ejemplo de gamificaci\u00f3n exitosa es el de American Express. Un juego que transmit\u00eda los valores de la cultura les ayud\u00f3. No es f\u00e1cil cambiar algunos tradicionales h\u00e1bitos que la organizaci\u00f3n desea transformar. Su respuesta fue un juego de misiones relacionadas con h\u00e1bitos positivos para la empresa, en el que los empleados deb\u00edan superar misiones a cambio de recompensas virtuales. Un 70% de los empleados confirm\u00f3 que la herramienta les hab\u00eda ayudado en esa transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfTe animas a ver c\u00f3mo integrar la gamificaci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n? \u00bfJugamos?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/\" data-essbisPostTitle=\"Gamificaci\u00f3n en la generaci\u00f3n de cultura\" 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