{"id":14259,"date":"2019-11-27T13:12:07","date_gmt":"2019-11-27T12:12:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14259"},"modified":"2022-03-25T19:05:03","modified_gmt":"2022-03-25T18:05:03","slug":"job-hopper-el-saltador-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/","title":{"rendered":"Job Hopper, el saltador profesional"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3009474552\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/\" data-essbisPostTitle=\"Job Hopper, el saltador profesional\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> tiene un gran abanico de profesionales con los que ya cuenta. Uno de ellos y que lleva tiempo sonando en las organizaciones, es el del <strong>job hopper<\/strong> o <strong>jumper<\/strong>, profesionales que tienden a cambiar de manera habitual de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_cambio_ha_cambiado\"><\/span>El cambio ha cambiado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab019bfb\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab019bfb\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/#El_cambio_ha_cambiado\" >El cambio ha cambiado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/#El_reto_de_la_diversidad\" >El reto de la diversidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/#%C2%BFQue_es_un_job_hopper\" >\u00bfQu\u00e9 es un job hopper?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/#Beneficios_de_tener_un_job_hopper\" >Beneficios de tener un job hopper<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/#Adaptabilidad\" >Adaptabilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/#Ambicion\" >Ambici\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/#Transversalidad\" >Transversalidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/#Aprendizaje_constante\" >Aprendizaje constante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/#Expertise_y_networking\" >Expertise y networking<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/#El_reto_de_enamorar_a_un_job_hopper\" >El reto de enamorar a un job hopper<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Hace a\u00f1os cuando alguien ve\u00eda un CV con muchos <strong>cambios<\/strong>, iba casi directo al final del mont\u00f3n. En la mayor\u00eda de las empresas, no se valoraba el cambio y adem\u00e1s se ve\u00eda como signo de inconsistencia, de falta de adaptaci\u00f3n. Pero se pod\u00eda afirmar que algo le pasaba a esa persona para ir saltando tanto, con lo que quedaba descartado por ese sesgo. Saltar de flor en flor significaba que no iba a comprometerse con nosotros, por lo tanto, no interesaba.<\/p>\n<p>Pero qu\u00e9 pasa cuando el <strong>job hopper<\/strong> tiene caracter\u00edsticas que puede aportar incluso m\u00e1s que uno que lleva muchos a\u00f1os en la empresa. Ni llevar 3 d\u00e9cadas es malo ni cambiar de proyecto constantemente. Se trata de que, como organizaci\u00f3n entendamos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos\/\">de que va todo esto<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_reto_de_la_diversidad\"><\/span>El reto de la diversidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esto va de <strong>diversidad<\/strong>. Las empresas deben estar dispuestas a gestionar lo que eso significa. La diversidad <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-integrar-perfiles-senior-con-millennials\/\">generacional<\/a>, la diversidad en la forma de trabajar, la diversidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Las propias empresas, el mercado laboral, todo el entorno fomentan que la figura del job hopper no solo aparezca, sino que se est\u00e9 quedando por aqu\u00ed.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_job_hopper\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un job hopper?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El<strong> job hopper<\/strong> no puede ser considerado as\u00ed a menos que haya cambiado 5 veces como m\u00ednimo de trabajo menos de 10 a\u00f1os. La cuesti\u00f3n ya no es que lo que hace sea juzgado o visto como algo negativo para la organizaci\u00f3n, sino que veamos el impacto positivo que podemos recibir.<\/p>\n<p>Se relaciona el estar mucho tiempo con ese compromiso con la empresa y precisamente se puede tachar al jop hopper de no ser leal, pero lo que hace es ser leal durante todo ese tiempo con todo lo bueno que puede aportarte.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_tener_un_job_hopper\"><\/span>Beneficios de tener un job hopper<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es cierto que es un perfil que es querido y odiado a partes iguales, pero es interesante saber un poquito m\u00e1s de \u00e9l para saber si en realidad a ti te puede ir bien.&nbsp;Actualmente muchos seleccionadores saben del valor que puede significar para una empresa este tipo de empleado. Porque hay que valorar que la persona tiene una historia detr\u00e1s del trozo de papel que llamamos CV. Se trata de una b\u00fasqueda por aquello que realmente te motiva, te llena y donde quieres aportar todo el #<strong>brillibrillidelbueno<\/strong> que tenga.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptabilidad\"><\/span>Adaptabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La primera de sus caracter\u00edsticas es la facilidad de adaptaci\u00f3n. Su experiencia hace que tenga m\u00e1s <strong>asimilado el cambio<\/strong>, por lo tanto, lo va a adoptar de manera m\u00e1s \u00e1gil. Aportar\u00e1 de igual manera mucho m\u00e1s r\u00e1pidamente que otro profesional. El cambio le ha aportado tener que desarrollar m\u00e1s habilidades y eso lo vas a ver t\u00fa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ambicion\"><\/span>Ambici\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Normalmente es un profesional con <strong>hambre<\/strong>, eso quiere decir que se mueve por aquello que le motiva. Si es ambicioso, ante un proyecto que le rete como el tuyo, va a dar lo mejor de s\u00ed para hacerte ganar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transversalidad\"><\/span>Transversalidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de alguien que no solo suele ser bueno en sus funciones concretas. El <strong>job hopper<\/strong> es alguien que probablemente se vaya en un tiempo de tu empresa, pero te aporta unas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/peliculas-que-te-ensenan-competencias-transversales\/\">competencias transversales<\/a> que pueden ser de mucha utilidad no solo para lo que puedas llegar a contratar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprendizaje_constante\"><\/span>Aprendizaje constante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Necesitan el aprendizaje constante, as\u00ed que les motiva seguir aprendiendo en la empresa. Eso har\u00e1 que est\u00e9 abierto a cualquier nueva iniciativa o proyecto. No tienen miedo al cambio.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expertise_y_networking\"><\/span>Expertise y networking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Todo su recorrido en el momento que est\u00e9 contigo, es experiencia, y conocimiento en beneficio de tu organizaci\u00f3n. Se trata de una persona que se ha movido por <strong>diferentes entornos<\/strong>, empresas y que puede aportar mucho.<\/p>\n<p>Ha conocido a muchas personas, se ha generado una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/pasos-para-una-estrategia-de-networking-exitosa\/\">red de contactos<\/a> de lo m\u00e1s interesante. Personas diversas, diferentes, quiz\u00e1s de pa\u00edses, culturas y entornos profesionales diferentes. Eso significa que adem\u00e1s tendr\u00e1 facilidad para poder relacionarse con cualquier tipo de persona. Con equipos organizados, con grupos que estaban mal liderados. Seguro que tiene experiencia para ayudarte.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_reto_de_enamorar_a_un_job_hopper\"><\/span>El reto de enamorar a un job hopper<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un empleado suele empezar a ser rentable tras 6 meses de su incorporaci\u00f3n y suele aportar valor pasados los 2 primeros a\u00f1os. A partir de ah\u00ed, la opci\u00f3n del cambio para el trabajador deber\u00eda ser totalmente valorada por la propia organizaci\u00f3n. Aunque hay que plantearse <strong>de qu\u00e9 manera se atrae y fideliza<\/strong> al talento que queremos.<\/p>\n<p>De ah\u00ed que muchas empresas tengan el reto servido. <strong>Job hopper<\/strong> al que hay que enamorar para que nos aporte el m\u00e1ximo tiempo posible. Este tipo de trabajador al estar muy motivado por el proyecto y por los retos, ha de tener ah\u00ed su punto de mira. Est\u00e1 <strong>orientado a resultados<\/strong> y mirar\u00e1 por los n\u00fameros de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Si ve crecimiento en la compa\u00f1\u00eda, puede permanecer algo m\u00e1s de tiempo. Necesita cambios, retos nuevos, desarrollo profesional que le haga sentir que va creciendo. Se trata de escuchar a este nuevo tipo de empleado y hacer que su experiencia sea la mejor para que se sienta a gusto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/\" data-essbisPostTitle=\"Job Hopper, el saltador profesional\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14264,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9484,9861,9353,9905,2759,10362,9799,128,87,9936,65,12956,55],"class_list":["post-14259","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-adaptabilidad","tag-brilli-brilli-del-bueno","tag-busqueda-de-empleo","tag-busqueda-de-trabajo","tag-cambio","tag-competencias-transversales","tag-diversidad","tag-gestion-de-personas","tag-master-recursos-humanos","tag-networking","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Job hopper, el saltador profesional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El job hopper es aqu\u00e9l tipo de profesional que suele cambiar de empresa con cierta frecuencia. 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