{"id":14279,"date":"2019-12-02T11:50:15","date_gmt":"2019-12-02T10:50:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14279"},"modified":"2020-06-22T15:59:07","modified_gmt":"2020-06-22T13:59:07","slug":"humanizacion-en-el-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/","title":{"rendered":"Humanizaci\u00f3n en el liderazgo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2706567513\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/\" data-essbisPostTitle=\"Humanizaci\u00f3n en el liderazgo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Vivimos en la era de la transformaci\u00f3n, del constante cambio. En <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos&nbsp;<\/a><\/strong>debemos tratar de adquirir<strong> humanizaci\u00f3n en el liderazgo<\/strong><strong>.<\/strong> Mucho m\u00e1s eficaz que nos <strong>conecte<\/strong> m\u00e1s con las personas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esto_va_de_personas\"><\/span>Esto va de personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50889e7ce4\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50889e7ce4\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#Esto_va_de_personas\" >Esto va de personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#El_nuevo_lider_mas_humano\" >El nuevo l\u00edder m\u00e1s humano<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#Los_lideres_humanos_%C2%BFse_hacen_o_nacen\" >Los l\u00edderes humanos, \u00bfse hacen o nacen?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#Humildad\" >Humildad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#Honestidad\" >Honestidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#Motivacion\" >Motivaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#Confianza\" >Confianza<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Le voy a coger prestado a mi amigo Borja Rodrigo el slogan \u201c<em>esto va de personas<\/em>\u201d porque me parece de lo m\u00e1s acertado en este post. &nbsp;Es uno de sus hashtags en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/5-errores-que-debes-evitar-en-linkedin\/\">LinkedIn<\/a> para darnos cuenta de lo realmente importante.<\/p>\n<p>La tendencia actual es que las organizaciones busquen en sus mandos intermedios, trabajar su <strong>desarrollo personal<\/strong> para que puedan llegar a ser esos l\u00edderes que conectan la parte m\u00e1s orientada al negocio y la parte m\u00e1s orientada a las personas.<\/p>\n<p>Se busca <strong>implicar<\/strong> a las personas para que su paso por las organizaciones no sean cuatro l\u00edneas en el CV, sino que vivan una <strong>experiencia<\/strong> que realmente les aporte en su carrera. Los l\u00edderes ya no son jefes que mandan y ordenan y suben los n\u00fameros a los de m\u00e1s arriba. La innovaci\u00f3n, la transformaci\u00f3n digital, los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-perfil-de-un-knowmad-el-profesional-del-siglo-xxi\/\">knowmads<\/a>, el employer branding\u2026 demasiados cambios en tan poco tiempo. O \u00bfrealmente ha sido tan poco tiempo?<\/p>\n<p>Todo eso ha provocado precisamente que los nuevos l\u00edderes sean los que lideren la <strong>verdadera transformaci\u00f3n digital<\/strong>, la que viven las personas. De ah\u00ed que debamos hablar de humanizaci\u00f3n desde el liderazgo hasta toda esa transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_nuevo_lider_mas_humano\"><\/span>El nuevo l\u00edder m\u00e1s humano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hemos hablado largo y tendido sobre el liderazgo descubriendo la infinidad de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/tipos-de-jefes-y-como-actuar-ante-ellos\/\">tipos de jefes<\/a> que puede haber. Pero realmente el l\u00edder es que el consigue que los dem\u00e1s hagan todo lo bueno que pueden llegar a hacer y que adem\u00e1s quieran hacerlo. Tiene un alto componente <strong>motivacional e inspiracional<\/strong>. Eso est\u00e1 irremediablemente ligado a la conexi\u00f3n que se genera entre las personas.<\/p>\n<p>Y si hay conexi\u00f3n puede haber inspiraci\u00f3n. Ingrediente b\u00e1sico en todos los que se describen como buenos l\u00edderes. El l\u00edder m\u00e1s humano es sencillamente el m\u00e1s cercano, el m\u00e1s \u00e9tico, el m\u00e1s natural y honesto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_lideres_humanos_%C2%BFse_hacen_o_nacen\"><\/span>Los l\u00edderes humanos, \u00bfse hacen o nacen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Todas aquellas competencias que hacen bueno a un l\u00edder se pueden adquirir. Pero es evidente que unas conductas y actitudes, aceleran su desarrollo o lo ralentizan. La forma de ser nos condiciona, pero es mucho m\u00e1s potente el entorno, y aunque no todos pueden de entrada, se puede adquirir la habilidad.<\/p>\n<p>Se puede ser un l\u00edder m\u00e1s humano, porque <strong>a ser humano se aprende<\/strong>. Nadie nos ense\u00f1a, m\u00e1s all\u00e1 de lo que nos vamos encontrando en la vida. Igual que ser un buen l\u00edder, porque depende de lo buena persona que uno sea, de lo m\u00e1s o menos humano que sea con los dem\u00e1s. Hay caracter\u00edsticas que es cierto que ya vienen de serie, pero es importante entender que la base de un l\u00edder m\u00e1s humano est\u00e1 mucho m\u00e1s en la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-inspirador-y-transformador-para-tus-empleados\/\">actitud<\/a> que en la aptitud.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Humildad\"><\/span>Humildad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si hay una caracter\u00edstica que define al l\u00edder m\u00e1s humano es la humildad. Cuanto m\u00e1s nos alejamos de nuestro equipo por prepotencia menos capacidad de conectar con nadie. La humildad acerca a las personas y genera entornos de afectividad que provocan relaciones con un impacto mucho m\u00e1s positivo.<\/p>\n<p>La humildad nos regala la posibilidad de conocer nuestras limitaciones y debilidades, y saber que cuanto m\u00e1s vulnerables, m\u00e1s sinceros. Eso asusta, pero acerca de verdad a las personas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Honestidad\"><\/span>Honestidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un l\u00edder m\u00e1s humano no puede ser alguien que no entienda que la honestidad es la carta de presentaci\u00f3n. Si cuando conectamos con alguien, nos otorga el regalo de la honestidad, autom\u00e1ticamente <strong>empatizamos<\/strong>, seguimos a ese l\u00edder sin dudarlo. La sinceridad, la transparencia son las caracter\u00edsticas que cualquier persona no solo agradecer, sino que necesita para que la relaci\u00f3n con el otro sea fluida, sea productiva y provechosa para ambas partes.<\/p>\n<p>El l\u00edder m\u00e1s humano tiene aqu\u00ed la oportunidad de poder <strong>ser \u00e9l mismo<\/strong>, es la herramienta m\u00e1s fuerte y potente para conectar con otras personas. El l\u00edder que aun cree que cuanto m\u00e1s arriba est\u00e9 \u00e9l con mayor distancia de su equipo, que cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n oculte o gestione sin colaborar con ellos, m\u00e1s lejos est\u00e1 de que realmente le consideren un l\u00edder.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivacion\"><\/span>Motivaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No aparece si no tenemos ambici\u00f3n, maestr\u00eda y un prop\u00f3sito. Es lo que afirma Dan Pink, periodista estadounidense que afirma que esas 3 cosas son <strong>la f\u00f3rmula de la motivaci\u00f3n<\/strong>. Eso significa hacer algo por el simple hecho de que te guste, de que sepas hacerlo y de que te sirva para lograr algo que sea un objetivo para ti.<\/p>\n<p>El l\u00edder m\u00e1s humano se siente motivado por <strong>inspirar, guiar y hacer crecer<\/strong> a su equipo. Siente que no est\u00e1 haciendo algo simplemente por dinero, sino que le encanta desarrollar a personas, conectarlas y generar algo mucho mejor juntos. Se trata de generar algo as\u00ed como un coraz\u00f3n conjunto que mueva al equipo y eso se hace con motivaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confianza\"><\/span>Confianza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El respeto, la comunicaci\u00f3n y la motivaci\u00f3n para generar ese eficiente entorno, nos lleva a la confianza. Se trata de que el l\u00edder tenga un <strong>entorno abierto, flexible<\/strong> y donde los miembros puedan sentirse libres para hablar, compartir, ser ellos mismos m\u00e1s humanos tambi\u00e9n. Hay que dejar de lado la fachada profesional para construir un yo m\u00e1s cercano, m\u00e1s real que nos haga ser mejores profesionales tambi\u00e9n.<\/p>\n<p>Cuando un l\u00edder no sabe si la gente de su equipo trabaja con \u00e9l o para \u00e9l, es cuando debe parar y hacerse la pregunta. En la respuesta hallar\u00e1 la necesidad de mejorar o no.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-como-eje-para-el-equilibrio\/\">cultura<\/a> de la empresa es el eje por el cual todos los l\u00edderes transitan. No puede haber empleados con sentimiento de pertenencia, implicados y orgullosos si no hay conexi\u00f3n inicialmente con la cultura de la organizaci\u00f3n. Dejar toda la responsabilidad de la conexi\u00f3n entre el l\u00edder y el equipo, es un error. De esa manera solo vas a tener islas en las que cada uno ir\u00e1 en la direcci\u00f3n que marque su correspondiente l\u00edder, pero la conexi\u00f3n global con la organizaci\u00f3n\u2026 eso es un misterio que no deber\u00edas dejar a la deriva.<\/p>\n<p>Cuando las personas comparten <strong>emociones y valores<\/strong>, hay un v\u00ednculo extremadamente fuerte. El impacto que eso tiene es muy bueno, \u00bfte imaginas que fuera hacia conseguir los mejores resultados para tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/\" data-essbisPostTitle=\"Humanizaci\u00f3n en el liderazgo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14281,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[231],"tags":[10087,9188,9554,10215,162,74,128,75,213,10058,83,5814,232,87,91,123,12956,55,5775,9473],"class_list":["post-14279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-conexion","tag-confianza","tag-cultura","tag-emociones","tag-empatia","tag-employer-branding","tag-gestion-de-personas","tag-innovacion","tag-jefes","tag-knowmad","tag-liderazgo","tag-liderazgo-transformacional","tag-linkedin","tag-master-recursos-humanos","tag-motivacion","tag-personas","tag-rr-hh","tag-talento","tag-transformacion-digital","tag-valores"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Humanizaci\u00f3n en el liderazgo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La humanizaci\u00f3n del liderazgo consiste en responder a la pregunta: \u00bfTengo personas trabajando para mi o tengo personas trabajando conmigo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Humanizaci\u00f3n en el liderazgo\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La humanizaci\u00f3n del liderazgo consiste en responder a la pregunta: \u00bfTengo personas trabajando para mi o tengo personas trabajando conmigo.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/humanizacion-liderazgo.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maribel Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\"},\"headline\":\"Humanizaci\u00f3n en el liderazgo\",\"datePublished\":\"2019-12-02T10:50:15+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T13:59:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/\"},\"wordCount\":1146,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/humanizacion-liderazgo.jpg\",\"keywords\":[\"conexi\u00f3n\",\"confianza\",\"cultura\",\"emociones\",\"Empat\u00eda\",\"employer branding\",\"gesti\u00f3n de personas\",\"innovaci\u00f3n\",\"jefes\",\"knowmad\",\"liderazgo\",\"liderazgo transformacional\",\"Linkedin\",\"m\u00e1ster recursos humanos\",\"motivaci\u00f3n\",\"personas\",\"RR.HH.\",\"talento\",\"transformaci\u00f3n digital\",\"valores\"],\"articleSection\":[\"Liderazgo\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/\",\"name\":\"Humanizaci\u00f3n en el liderazgo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/humanizacion-liderazgo.jpg\",\"datePublished\":\"2019-12-02T10:50:15+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T13:59:07+00:00\",\"description\":\"La humanizaci\u00f3n del liderazgo consiste en responder a la pregunta: \u00bfTengo personas trabajando para mi o tengo personas trabajando conmigo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/humanizacion-liderazgo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/humanizacion-liderazgo.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"Vivimos en la era de la transformaci\u00f3n, del constante cambio. En Recursos Humanos tratamos de que el que ha de gestionar todo eso, sea un l\u00edder m\u00e1s humano. Mucho m\u00e1s eficaz que nos conecte m\u00e1s con las personas.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Humanizaci\u00f3n en el liderazgo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/maribelgarben.com\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Humanizaci\u00f3n en el liderazgo","description":"La humanizaci\u00f3n del liderazgo consiste en responder a la pregunta: \u00bfTengo personas trabajando para mi o tengo personas trabajando conmigo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Humanizaci\u00f3n en el liderazgo","twitter_description":"La humanizaci\u00f3n del liderazgo consiste en responder a la pregunta: \u00bfTengo personas trabajando para mi o tengo personas trabajando conmigo.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/humanizacion-liderazgo.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"Maribel Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/"},"author":{"name":"Maribel Garc\u00eda","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd"},"headline":"Humanizaci\u00f3n en el liderazgo","datePublished":"2019-12-02T10:50:15+00:00","dateModified":"2020-06-22T13:59:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/"},"wordCount":1146,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/humanizacion-liderazgo.jpg","keywords":["conexi\u00f3n","confianza","cultura","emociones","Empat\u00eda","employer branding","gesti\u00f3n de personas","innovaci\u00f3n","jefes","knowmad","liderazgo","liderazgo transformacional","Linkedin","m\u00e1ster recursos humanos","motivaci\u00f3n","personas","RR.HH.","talento","transformaci\u00f3n digital","valores"],"articleSection":["Liderazgo"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/","name":"Humanizaci\u00f3n en el liderazgo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/humanizacion-liderazgo.jpg","datePublished":"2019-12-02T10:50:15+00:00","dateModified":"2020-06-22T13:59:07+00:00","description":"La humanizaci\u00f3n del liderazgo consiste en responder a la pregunta: \u00bfTengo personas trabajando para mi o tengo personas trabajando conmigo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/humanizacion-liderazgo.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/humanizacion-liderazgo.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"Vivimos en la era de la transformaci\u00f3n, del constante cambio. En Recursos Humanos tratamos de que el que ha de gestionar todo eso, sea un l\u00edder m\u00e1s humano. Mucho m\u00e1s eficaz que nos conecte m\u00e1s con las personas."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Humanizaci\u00f3n en el liderazgo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd","name":"Maribel Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","caption":"Maribel Garc\u00eda"},"description":"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.","sameAs":["https:\/\/maribelgarben.com\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14279"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15035,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14279\/revisions\/15035"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}