{"id":14284,"date":"2019-12-04T16:14:26","date_gmt":"2019-12-04T15:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14284"},"modified":"2022-03-25T18:55:56","modified_gmt":"2022-03-25T17:55:56","slug":"fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/","title":{"rendered":"Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1815012374\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La alta rotaci\u00f3n de personal en algunas organizaciones es uno de los grandes retos de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>. \u00bfC\u00f3mo mejorar la fidelizaci\u00f3n de nuestros empleados? Debemos tener claras las claves para entender por qu\u00e9 se va, quien decide dejar la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_rotacion_es_buena\"><\/span>La rotaci\u00f3n es buena<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5095f0859e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5095f0859e\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#La_rotacion_es_buena\" >La rotaci\u00f3n es buena<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#Talento_que_va_y_viene\" >Talento que va y viene<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#%C2%BFQue_dificultades_hay_como_consecuencia_de_alta_rotacion\" >\u00bfQu\u00e9 dificultades hay como consecuencia de alta rotaci\u00f3n?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#Inicio_proceso_de_seleccion\" >Inicio proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#Formacion_y_adaptacion\" >Formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#%C2%BFComo_fidelizar_a_tus_empleados\" >\u00bfC\u00f3mo fidelizar a tus empleados?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#Cultura\" >Cultura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#Candidate_Persona\" >Candidate Persona<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#Buen_clima\" >Buen clima<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#Desarrollo\" >Desarrollo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Lo de que el trabajo es para toda la vida, ya sabemos que ni funciona ni es lo que de verdad motiva a las nuevas generaciones. Por lo tanto, debemos primero entender qu\u00e9 necesitan, <strong>qu\u00e9 les motiva<\/strong> para, como organizaciones ofrecer aquello con lo que podamos conectar.<\/p>\n<p>Partiendo de esa base, <strong>cierta rotaci\u00f3n es buena<\/strong>, es hasta sana. Incluso en esta ecuaci\u00f3n entrar\u00edan perfiles como los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/\">job hoppers<\/a>, que saltan de empresa en empresa ya que su motivaci\u00f3n va cambiando.<\/p>\n<p>La entrada de aire fresco a la organizaci\u00f3n permite creatividad y una visi\u00f3n nueva. La innovaci\u00f3n es f\u00e1cil cuando se mezclan personas que acaban de llegar con el talento m\u00e1s experimentado de la empresa. Una rotaci\u00f3n de hasta el 5% es sana, si lo sobrepasamos debemos poner atenci\u00f3n a los motivos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Talento_que_va_y_viene\"><\/span>Talento que va y viene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quiz\u00e1s hoy en d\u00eda algunos queden todav\u00eda, pero es m\u00e1s probable que sean los que hace unos a\u00f1os, al jubilarse contaban d\u00e9cadas en la misma organizaci\u00f3n. Una de las razones por las que puede quedar vacante un puesto de trabajo sin que la empresa pueda decidir su salida, otro es la marcha voluntaria que muchas veces viene por la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/principales-causas-de-la-insatisfaccion-laboral\/\">insatisfacci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n<p>Centr\u00e1ndonos en las marchas voluntarias (no jubilaciones), hay que decir que el movimiento de personal de una empresa es vital para entender diferentes aspectos, entre ellos los costes que implica que haya alta rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Otro factor es el <strong>employer branding<\/strong>, es decir la imagen de marca empleadora tanto para empleados como para talento externo al que nos interesa atraer. La fidelizaci\u00f3n de los empleados significa estabilidad, por lo que mucho movimiento se relaciona con falta de eficiencia. Y otro marcador ser\u00eda el hecho de que cuando alguien sale de la empresa, no se trata de una persona sin m\u00e1s, \u00e9sta se lleva toda su experiencia y conocimiento, gran p\u00e9rdida para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es evidente que cuando hay demasiada rotaci\u00f3n, el impacto es negativo para la empresa. Actualmente las empresas espa\u00f1olas tienen un 21% de media de rotaci\u00f3n seg\u00fan el \u00faltimo Informe Infoempleo Adecco. De ah\u00ed, el 38% se habr\u00eda ido por mejoras salariales, el 25% por falta de desarrollo profesional dentro de la organizaci\u00f3n, el 20% por no sentirse identificados con la estrategia y el 7% por el mal clima laboral.<\/p>\n<p>Otros motivos ser\u00edan procesos de selecci\u00f3n en los que no se acert\u00f3 (5%) o falta de conciliaci\u00f3n (4%).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_dificultades_hay_como_consecuencia_de_alta_rotacion\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 dificultades hay como consecuencia de alta rotaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando no conseguimos fidelizar a un empleado debemos analizar los motivos. No siempre estar\u00e1 en nuestra mano, pero debemos averiguar sus razones y ver si ha habido por nuestra parte, una falta de responsabilidad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inicio_proceso_de_seleccion\"><\/span>Inicio proceso de selecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La rotaci\u00f3n de personal nos obliga a volver a empezar cada vez que se queda vac\u00eda una posici\u00f3n tiene un alto impacto. Hay que iniciar el proceso de selecci\u00f3n, y se tarda una <strong>media de 15 d\u00edas \/ 1 mes<\/strong>, aunque puede llegar hasta los 5 meses. A partir de ah\u00ed, colgar oferta, recibir CV, filtrar y entrevistar a candidatos.<\/p>\n<p>Para dar con la persona adecuada, Selecci\u00f3n debe tener muy claro <strong>qu\u00e9 necesitamos y qu\u00e9 buscamos<\/strong>. Muchas veces el proceso se alarga por no dar con lo que se pide y alegamos escasez de talento. No es cierto, hay talento, pero no nos centramos en lo que de verdad necesitamos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_y_adaptacion\"><\/span>Formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Formaci\u00f3n por parte de l\u00edderes, tanto en funciones como en cultura y objetivos. Es inversi\u00f3n de tiempo que hay que dedicar a la nueva incorporaci\u00f3n. Hay personas que quiz\u00e1s vengan con experiencia en funciones, pero necesitar\u00e1n conocer bien el d\u00eda a d\u00eda de la compa\u00f1\u00eda, c\u00f3mo funciona, c\u00f3mo son sus equipos, su estructura, su cultura. Otros necesitar\u00e1n m\u00e1s directrices y tiempo para adaptarse a su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>El tiempo que necesitamos para que la nueva incorporaci\u00f3n se aclimate al nuevo puesto, es de meses con suerte. Hay que incluir en la adaptaci\u00f3n, tiempo de desarrollo para que el empleado encaje en el puzle con cierta <strong>autonom\u00eda<\/strong> y eso sucede alrededor de los 2 a\u00f1os.<\/p>\n<p>A la larga la rotaci\u00f3n repercute directamente en los <strong>costes<\/strong>. Gastos en el proceso, en formaci\u00f3n y en p\u00e9rdida de negocio por no tener al personal totalmente enfocado en su posici\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_fidelizar_a_tus_empleados\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo fidelizar a tus empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/\">fidelizaci\u00f3n<\/a> del empleado pasa por entender a quien atraemos. Si no sabes qu\u00e9 cultura tienes, \u00bfc\u00f3mo vas a saber quien es <strong>tu candidato ideal<\/strong>? No podemos entrar en lo que pagan otros y si ese es el motivo por el que se van, poco puedes hacer. Pero incide si los motivos son desconexi\u00f3n con lo que all\u00ed dentro est\u00e1 pasando. La idea es que el employee experience sea lo m\u00e1s buena posible.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura\"><\/span>Cultura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Lo primero que debes hacer es <strong>definir vuestra cultura<\/strong>, vuestros valores, pero lo m\u00e1s importante es que todos lo sepan, que todos participen y que todos se sientan conectados con ella. Si no es as\u00ed, esas personas de forma natural acabar\u00e1n saliendo. Y es lo mejor para todos. Fidelizar implica alienarse con esas personas con las que sintonizamos, por lo tanto, los que no lo hagan, no los conseguiremos fidelizar. Y eso es un beneficio para ambas partes.<\/p>\n<p>Esto evitar\u00e1 que el motivo de la rotaci\u00f3n sea el hecho de no compartir prop\u00f3sito, valores o forma de entender la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Candidate_Persona\"><\/span>Candidate Persona<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando ya sabemos qui\u00e9nes somos, debemos enfocarnos en nuestro target: <strong>a qui\u00e9n vamos a atraer<\/strong>. Esto lo sabemos porque haremos la definici\u00f3n de los diferentes candidate persona. Esto es el dibujo de cada segmento al que nos queremos enfocar porque entendemos que puedan sintonizar con nuestra cultura, porque se sientan identificados y porque entendemos que vamos a poder atraer.<\/p>\n<p>Esto evitar\u00e1 que hagamos procesos de selecci\u00f3n confusos. Y tienes m\u00e1s posibilidades de generar <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/influyee-el-hibrido-entre-empleado-e-influencer\/\">influyees<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buen_clima\"><\/span>Buen clima<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si uno de los motivos es que no est\u00e1n bien por el ambiente, es vital cuidar ese aspecto. Es muy importante que el equipo se sienta a gusto, que trabaje <strong>con bienestar<\/strong> porque si nos pasamos tantas horas ah\u00ed, ser\u00e1 un factor determinante para que decidan permanecer o no.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo\"><\/span>Desarrollo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Fomentar el crecimiento de los empleados para que su experiencia dentro de la organizaci\u00f3n sea m\u00e1s positiva, es un factor que vincula. Ten en cuenta el hecho de darles la posibilidad de <strong>seguir creciendo<\/strong> dentro.<\/p>\n<p>Se trata en definitiva, de buscar qui\u00e9nes somos, con qui\u00e9n nos identificamos y cuidarlos para que el tiempo que estemos juntos, sea productivo para ambos. De esa manera, la rotaci\u00f3n ser\u00e1 la sana y adecuada para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Links de inter\u00e9s:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/informe-infoempleo-adecco\/\">Informe Infoempleo Adecco<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13209,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9738,98,9554,143,9306,74,9490,34,87,91,136,65,12956,55],"class_list":["post-14284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-adaptacion","tag-clima-laboral","tag-cultura","tag-desarrollo-profesional","tag-employee-experience","tag-employer-branding","tag-fidelizacion-del-talento","tag-formacion","tag-master-recursos-humanos","tag-motivacion","tag-proceso-de-seleccion","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La rotaci\u00f3n del talento es un indicativo de posibles desencajes entre la cultura y las personas que hay dentro. Debes saber porqu\u00e9 y tratar de fidelizarlos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La rotaci\u00f3n del talento es un indicativo de posibles desencajes entre la cultura y las personas que hay dentro. Debes saber porqu\u00e9 y tratar de fidelizarlos.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/cambiar-trabajo-a-los-30-tener-en-cuenta.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maribel Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\"},\"headline\":\"Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?\",\"datePublished\":\"2019-12-04T15:14:26+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-25T17:55:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/\"},\"wordCount\":1222,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/cambiar-trabajo-a-los-30-tener-en-cuenta.jpg\",\"keywords\":[\"adaptaci\u00f3n\",\"clima laboral\",\"cultura\",\"desarrollo profesional\",\"employee experience\",\"employer branding\",\"fidelizaci\u00f3n del talento\",\"Formaci\u00f3n\",\"m\u00e1ster recursos humanos\",\"motivaci\u00f3n\",\"proceso de selecci\u00f3n\",\"relaciones laborales\",\"RR.HH.\",\"talento\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del talento\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/\",\"name\":\"Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/cambiar-trabajo-a-los-30-tener-en-cuenta.jpg\",\"datePublished\":\"2019-12-04T15:14:26+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-25T17:55:56+00:00\",\"description\":\"La rotaci\u00f3n del talento es un indicativo de posibles desencajes entre la cultura y las personas que hay dentro. Debes saber porqu\u00e9 y tratar de fidelizarlos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/cambiar-trabajo-a-los-30-tener-en-cuenta.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/cambiar-trabajo-a-los-30-tener-en-cuenta.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"Esta semana muchos son los estudiantes que han tenido que cursar la EVAU (o EBAU, la Evaluaci\u00f3n de Bachillerato para el Acceso a la Universidad). Recursos Humanos siempre atento a nuevo talento, observa como cada a\u00f1o, nuevos j\u00f3venes se adentran en el mundo laboral. Si en tu caso a\u00fan a pesar de haber cursado la EVAU, aun no tienes claro qu\u00e9 carrera universitaria quieres elegir, aqu\u00ed te dejo unas preguntas y consejos que pueden ayudarte.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/maribelgarben.com\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?","description":"La rotaci\u00f3n del talento es un indicativo de posibles desencajes entre la cultura y las personas que hay dentro. Debes saber porqu\u00e9 y tratar de fidelizarlos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?","twitter_description":"La rotaci\u00f3n del talento es un indicativo de posibles desencajes entre la cultura y las personas que hay dentro. Debes saber porqu\u00e9 y tratar de fidelizarlos.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/cambiar-trabajo-a-los-30-tener-en-cuenta.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"Maribel Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/"},"author":{"name":"Maribel Garc\u00eda","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd"},"headline":"Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?","datePublished":"2019-12-04T15:14:26+00:00","dateModified":"2022-03-25T17:55:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/"},"wordCount":1222,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/cambiar-trabajo-a-los-30-tener-en-cuenta.jpg","keywords":["adaptaci\u00f3n","clima laboral","cultura","desarrollo profesional","employee experience","employer branding","fidelizaci\u00f3n del talento","Formaci\u00f3n","m\u00e1ster recursos humanos","motivaci\u00f3n","proceso de selecci\u00f3n","relaciones laborales","RR.HH.","talento"],"articleSection":["Gesti\u00f3n del talento"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/","name":"Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/cambiar-trabajo-a-los-30-tener-en-cuenta.jpg","datePublished":"2019-12-04T15:14:26+00:00","dateModified":"2022-03-25T17:55:56+00:00","description":"La rotaci\u00f3n del talento es un indicativo de posibles desencajes entre la cultura y las personas que hay dentro. Debes saber porqu\u00e9 y tratar de fidelizarlos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/cambiar-trabajo-a-los-30-tener-en-cuenta.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/cambiar-trabajo-a-los-30-tener-en-cuenta.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"Esta semana muchos son los estudiantes que han tenido que cursar la EVAU (o EBAU, la Evaluaci\u00f3n de Bachillerato para el Acceso a la Universidad). Recursos Humanos siempre atento a nuevo talento, observa como cada a\u00f1o, nuevos j\u00f3venes se adentran en el mundo laboral. Si en tu caso a\u00fan a pesar de haber cursado la EVAU, aun no tienes claro qu\u00e9 carrera universitaria quieres elegir, aqu\u00ed te dejo unas preguntas y consejos que pueden ayudarte."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/fidelizacion-del-talento-por-que-tenemos-alta-rotacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fidelizaci\u00f3n del talento: \u00bfpor qu\u00e9 tenemos alta rotaci\u00f3n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd","name":"Maribel Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","caption":"Maribel Garc\u00eda"},"description":"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.","sameAs":["https:\/\/maribelgarben.com\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14284"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15034,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14284\/revisions\/15034"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}