{"id":14292,"date":"2019-12-10T18:51:49","date_gmt":"2019-12-10T17:51:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14292"},"modified":"2020-06-22T15:58:54","modified_gmt":"2020-06-22T13:58:54","slug":"recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos Agile, c\u00f3mo aplicarlo en tu empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-552014033\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"Recursos Humanos Agile, c\u00f3mo aplicarlo en tu empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Las metodolog\u00edas agile forman parte ya de muchas organizaciones, de ese cambio constante del que no dejamos de hablar. En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>, la tendencia est\u00e1 siendo acoger el concepto para adaptarse hacia una organizaci\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mica y pr\u00e1ctica, realmente <strong>enfocada a las personas<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSomos_agile\"><\/span>\u00bfSomos agile?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507e53c46b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507e53c46b\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/#%C2%BFSomos_agile\" >\u00bfSomos agile?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/#Que_hacer_para_ser_RRHH_agile\" >Qu\u00e9 hacer para ser RRHH agile<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/#Observar_y_detectar_desequilibrios\" >Observar y detectar desequilibrios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/#Entornos_de_colaboracion\" >Entornos de colaboraci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/#Formacion\" >Formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/#Comunidad_Online\" >Comunidad Online<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/#El_error_es_bueno\" >El error es bueno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/#Atraccion_de_talento\" >Atracci\u00f3n de talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/#Experiencia_de_empleado\" >Experiencia de empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/#Proposito\" >Prop\u00f3sito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/#Polivalencia\" >Polivalencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Muchas organizaciones todav\u00eda hoy se hacen la pregunta de \u00bfqu\u00e9 es agile? Si tienes esta duda, te remito a un post que publiqu\u00e9 hace unas semanas en el que hablaba sobre las metodolog\u00edas agile y c\u00f3mo pod\u00edas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/\">empezar a aplicarlas<\/a>.<\/p>\n<p>Desde Recursos Humanos tenemos una herramienta estupenda para mejorar la forma en la que gestionamos al equipo humano de la empresa. El <strong>cambio<\/strong> y todo lo que nos est\u00e1 pasando en el entorno laboral nos hace buscar, innovar aquellas f\u00f3rmulas que nos inspiran para <strong>construir mejores organizaciones<\/strong>.<\/p>\n<p>El manifiesto agile afirma que las personas son m\u00e1s importantes que los procesos y las herramientas que se utilizan, as\u00ed que ya tenemos algo en com\u00fan en RRHH, las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro\/\">personas en el centro<\/a>. Desde la metodolog\u00eda agile se trabaja con <strong>mejora continua<\/strong>, y eso deber\u00eda ser algo que implementes en tu organizaci\u00f3n, ya que se aprende mucho m\u00e1s r\u00e1pidamente. Se es m\u00e1s \u00e1gil a la hora de adaptarse a cualquier cambio, que van a venir y seguro que ya los est\u00e1s experimentando.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_hacer_para_ser_RRHH_agile\"><\/span>Qu\u00e9 hacer para ser RRHH agile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Desde luego lo primero es cambiar la forma de entender la organizaci\u00f3n, la idea es dejar atr\u00e1s m\u00e9todos tradicionales que se anclan y no dejan evolucionar. Agile es <strong>adaptaci\u00f3n<\/strong> constante. Es necesario el <strong>soporte total de la directiva<\/strong>, si no, estaremos hablando de parches temporales que acabar\u00e1n desmoron\u00e1ndose si no est\u00e1 impregnado en la cultura de la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Observar_y_detectar_desequilibrios\"><\/span>Observar y detectar desequilibrios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si no se reconoce qu\u00e9 nos est\u00e1 pasando, no podemos dar soluci\u00f3n. Por lo tanto, hemos de observar, detectar aquellas \u00e1reas, aquellos procesos que puedan necesitar de ayuda para ser m\u00e1s eficaces. Agile no es nuevo, pero si lo es para RRHH porque ha de <strong>decir adi\u00f3s a antiguas f\u00f3rmulas<\/strong> de trabajo que est\u00e1n obsoletas y no est\u00e1 siendo muy f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Hay ocasiones que debemos abrirnos a nuevas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/innovacion-abierta-en-las-organizaciones-de-la-jerarquia-a-la-redarquia\/\">formas de entender la organizaci\u00f3n<\/a>, de c\u00f3mo gestionarla, de c\u00f3mo liderarla.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entornos_de_colaboracion\"><\/span>Entornos de colaboraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La metodolog\u00eda agile trabaja si o si en colaboraci\u00f3n, por lo tanto, desde Recursos Humanos, debemos entender la gesti\u00f3n de personas desde esa <strong>perspectiva integradora<\/strong>. Las interacciones aportan y debemos incentivar el trabajo colaborativo para recibir mucho m\u00e1s para la empresa.<\/p>\n<p>Debemos facilitar entornos que permitan trabajar de forma conjunta, c\u00f3moda, abierta donde se pueda conversar, trabajar, colaborar independientemente del rol que se tenga. <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/espacios-de-trabajo-innovadores\/\">Espacios<\/a> confortables que inviten a descansar, a relajarse y a conversar de manera informal. Eso genera beneficios para todos y se consigue una mayor productividad. Ganamos en una <strong>mejor comunicaci\u00f3n<\/strong>, adem\u00e1s de ver como se generan mejores v\u00ednculos entre ellos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion\"><\/span>Formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>desarrollo<\/strong>, la innovaci\u00f3n, la formaci\u00f3n constante es algo que forma parte del personal agile y RRHH debe estar totalmente empapado de esta idea. El equipo debe tener a su disposici\u00f3n la posibilidad de desarrollar sus habilidades, las que conocemos como soft skills, para poder crecer como profesionales dentro de la organizaci\u00f3n. Desde luego, con ello ganan en motivaci\u00f3n e implicaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunidad_Online\"><\/span>Comunidad Online<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Traslada a tu organizaci\u00f3n a un entorno online donde comunicarse sea f\u00e1cil, donde t\u00fa tengas un espacio para trasladar todo lo que suceda o vaya a suceder. Permite que sean ellos los que inicien propuestas, etc. Un entorno agile es el que adem\u00e1s genera m\u00e1s <strong>interacci\u00f3n<\/strong> y f\u00e1cil comunicaci\u00f3n. La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-impacto-de-la-comunidad-para-ser-mas-efectivo\/\">comunidad<\/a> siempre aporta beneficio a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_error_es_bueno\"><\/span>El error es bueno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Muchos proyectos no se han llevado adelante por <strong>miedo<\/strong>. El miedo a que algo no funcione, a que sea un error, a que nos lo critiquen. El error es algo bueno porque nos permite pensar, crear, innovar y dar con nuevas alternativas. Adem\u00e1s nos ayuda a crecer, a despertar de la rutina, lo tradicional y nos ense\u00f1a nuevas y diferentes v\u00edas. En RRHH agile debemos acoger las pruebas con posibles errores, mucho mejor que una implantaci\u00f3n de algo con final asegurado.<\/p>\n<p>Hay que darle la oportunidad al equipo de comentar, de construir y <strong>generar nuevas ideas<\/strong>, que aunque se lleven a cabo y no salgan o no se puedan hacer, nos pueden ayudar a ir hasta ese otro punto, donde s\u00ed es posible empezar algo. Debes ayudar a las personas a sentirse c\u00f3modos para proponer, para innovar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atraccion_de_talento\"><\/span>Atracci\u00f3n de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esto no se puede entender sin una buena estrategia de <strong>Employer Branding<\/strong>. Una empresa que cuida la gesti\u00f3n de sus empleados gana en imagen empleadora, y su inmediato efecto es en la atracci\u00f3n del talento que precisamente quiere atraer. Sabe escuchar, sabe detectar quienes son las personas que mejor encajan y conoce aquellas habilidades que reconoce que le van mejor, por lo tanto, est\u00e1 m\u00e1s al d\u00eda de lo que puede hacerle ser m\u00e1s competitiva.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Experiencia_de_empleado\"><\/span>Experiencia de empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si agile es entender que la persona va primero, hemos de entender que \u00e9sta es el activo m\u00e1s importante, y la pieza fundamental de los ejes de la organizaci\u00f3n. Es un valor que hay que no solo cuidar, hay que potenciar y desarrollar y para eso se ha de generar un entorno y una forma de trabajar que permita su crecimiento y bienestar. Sobra hablar de cu\u00e1nto gana una organizaci\u00f3n cuando un empleado se siente satisfecho y feliz.<\/p>\n<p>Saber qu\u00e9 le preocupa a las personas, <strong>qu\u00e9 necesitan<\/strong> y c\u00f3mo est\u00e1n m\u00e1s motivadas es esencial para que se sientan mejor dentro de la empresa. Eso es uno de los focos donde RRHH debe incidir.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proposito\"><\/span>Prop\u00f3sito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Desde Recursos Humanos debemos potenciar el efecto que tiene en la organizaci\u00f3n entender por qu\u00e9 es tan importante entender el prop\u00f3sito de la empresa. Todos deben comprender por qu\u00e9 est\u00e1 en pie la empresa y para qu\u00e9. La gesti\u00f3n de personas permite unirlas con ese objetivo. De ah\u00ed que se construya en la <strong>cultura, los valores, la misi\u00f3n y visi\u00f3n<\/strong> de la organizaci\u00f3n. Construir la historia con todos los miembros, es fundamental.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Polivalencia\"><\/span>Polivalencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Debemos olvidarnos de los est\u00e1ndares en cuanto a los roles profesionales. La polivalencia debe primar a la hora de buscar talento porque hoy en d\u00eda hay que saber adaptarse, tener diferentes habilidades y poder <strong>aportar de manera diferencial<\/strong>. Por lo tanto, menos especialistas, m\u00e1s polivalentes. Mezclas para ganar con la diversidad.<\/p>\n<p>Como ves que Recursos Humanos sea agile pasa por ser agile en toda la organizaci\u00f3n. La cultura debe estar marcada desde arriba y todos los empleados deben entender perfectamente como ha de funcionar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"Recursos Humanos Agile, c\u00f3mo aplicarlo en tu empresa\" 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