{"id":14296,"date":"2019-12-11T13:52:26","date_gmt":"2019-12-11T12:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14296"},"modified":"2022-03-25T18:55:47","modified_gmt":"2022-03-25T17:55:47","slug":"el-impacto-de-no-gestionar-tu-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/el-impacto-de-no-gestionar-tu-employer-branding\/","title":{"rendered":"El impacto de no gestionar tu Employer Branding"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-558113617\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/el-impacto-de-no-gestionar-tu-employer-branding\/\" data-essbisPostTitle=\"El impacto de no gestionar tu Employer Branding\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <strong>Employer Branding<\/strong> ya empieza a ser un concepto m\u00e1s conocido dentro de las organizaciones, pero es realmente importante que conozcas por qu\u00e9 es importante <strong>atraer y fidelizar<\/strong> a los profesionales que conectan con tu empresa. Sobre todo, qu\u00e9 impacto tiene el hecho de no llevarlo a cabo. Desde <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> cogemos el tim\u00f3n para aunar <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-marketing-madrid-presencial\">Marketing<\/a><\/strong> y <strong>RRHH<\/strong> y centrarnos en las personas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding_para_conectar\"><\/span>Employer Branding para conectar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50945dc601\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50945dc601\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/el-impacto-de-no-gestionar-tu-employer-branding\/#Employer_Branding_para_conectar\" >Employer Branding para conectar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/el-impacto-de-no-gestionar-tu-employer-branding\/#No_existe_la_falta_de_talento\" >No existe la falta de talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/el-impacto-de-no-gestionar-tu-employer-branding\/#Efectos_de_la_no_gestion_del_Employer_Branding\" >Efectos de la no gesti\u00f3n del Employer Branding<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/el-impacto-de-no-gestionar-tu-employer-branding\/#Desvinculacion\" >Desvinculaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/el-impacto-de-no-gestionar-tu-employer-branding\/#Mala_reputacion\" >Mala reputaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/el-impacto-de-no-gestionar-tu-employer-branding\/#Gastos_y_mas_gastos\" >Gastos y m\u00e1s gastos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/el-impacto-de-no-gestionar-tu-employer-branding\/#Cantidad_no_es_calidad_en_Employer_Branding\" >Cantidad no es calidad en Employer Branding<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Todas las empresas tienen <strong>Employer Branding<\/strong>, aunque no lo sepan. Por eso es tan importante que sepas c\u00f3mo gestionarla para que \u00e9sta sea positiva. Si no es positiva por todo lo que haces, ser\u00e1 negativa por lo que no.<\/p>\n<p>Las <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/como-desarrollar-una-estrategia-de-employer-branding\/\">estrategias<\/a> <\/strong>de <strong>Employer Branding<\/strong> funcionan como pegamento, que utilizamos para <strong>conectar<\/strong> a las personas. En las organizaciones tenemos personas que est\u00e1n dentro y personas que est\u00e1n fuera. Sin m\u00e1s, se trata de eso, porque las organizaciones no son paredes. Ellas solo est\u00e1n para resguardar a lo que de verdad importa: las personas. Y \u00e9stas deben cuidar a las que quieren atraer.<\/p>\n<p>Con tantas personas en el mundo buscando trabajo, \u00bfno te parece importante dar con aquellas que de verdad conecten contigo? Es imprescindible que sepas a qui\u00e9n quieres tener contigo en la compa\u00f1\u00eda, de ah\u00ed que no te fijes en un rol profesional exclusivamente. Se trata de <strong>conocer a las personas<\/strong>, de saber qui\u00e9nes son y de c\u00f3mo el objetivo com\u00fan saldr\u00e1 adelante porque creen en lo que has construido tanto como t\u00fa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_existe_la_falta_de_talento\"><\/span>No existe la falta de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Escucho demasiado a menudo que hay falta de talento, y eso es una memez. Hay much\u00edsimo talento por ah\u00ed, pero tenemos un peque\u00f1o problema. Ni el que busca trabajo ni el que busca talento para su organizaci\u00f3n saben <strong>c\u00f3mo hacerlo para encontrarse<\/strong>.<\/p>\n<p>No nos han ense\u00f1ado a ninguna de las partes y lo primero es conocernos para mostrarnos. El hecho de mostrarse nos da luz y nos acerca a los que conectan con nosotros. Pero no se puede hacer sin brillar, y no se puede brillar sin hacer aquello que realmente nos aporta esa luz. Por lo tanto, el primer paso en las personas es saber aquello que realmente les hace conectar con su prop\u00f3sito.<\/p>\n<p>Las organizaciones han de hacer a trav\u00e9s del <strong>Employer Branding<\/strong> lo mismo, conocer su <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-como-eje-para-el-equilibrio\/\">cultura organizacional<\/a><\/strong> y exportarla de manera que atraigan a aquellas personas con el talento que la empresa necesita. <strong>Talento<\/strong> que adem\u00e1s conecte con su forma de entender la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El <strong>Employer Branding<\/strong> es el valor diferencial para las empresas, es la imagen de tu organizaci\u00f3n como empleadora.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Efectos_de_la_no_gestion_del_Employer_Branding\"><\/span>Efectos de la no gesti\u00f3n del Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desvinculacion\"><\/span>Desvinculaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En el momento que no haces algo que permite conectar con tus empleados, est\u00e1n generando autom\u00e1ticamente lo contrario: desvinculaci\u00f3n. Ten en cuenta que cuando <strong>no est\u00e1s alineado<\/strong> con ellos, no escuchas sus necesidades y motivaciones, no los conoces. \u00bfC\u00f3mo crees que se sienten? Y ahora \u00bfc\u00f3mo crees que van a hablar de la empresa? Eso es lo que debe preocuparte.<\/p>\n<p>Las <strong>experiencias<\/strong> que vivimos son las que nos marcan, de ah\u00ed que la relaci\u00f3n que exista entre la organizaci\u00f3n y las personas que haya dentro es muy importante. Cuidar la experiencia del viaje del empleado har\u00e1 que el v\u00ednculo sea fuerte y positivo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mala_reputacion\"><\/span>Mala reputaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La imagen negativa de la organizaci\u00f3n llega ya de una manera r\u00e1pida e inevitable a trav\u00e9s de las <strong>redes sociales<\/strong>. Y si no haces nada para evitarlo, es muy dif\u00edcil de curar. Tu imagen como organizaci\u00f3n de cara a tus potenciales clientes es muy importante, pero no subestimes a tus clientes internos: tus empleados.<\/p>\n<p>Ellos son los que van a cuidar de tu empresa, de tus clientes, de conseguir lo necesario para que todos gan\u00e9is. Por lo tanto, es imprescindible que tu reputaci\u00f3n sea buena, para que ellos se sientan parte del viaje y se apunten a darlo todo.<\/p>\n<p>Los empleados son los que pueden impactar de manera positiva o negativa en tus potenciales clientes y solo lo puedes conseguir con aut\u00e9nticos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/influyee-el-hibrido-entre-empleado-e-influencer\/\">influyees<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gastos_y_mas_gastos\"><\/span>Gastos y m\u00e1s gastos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando no cuidas tu Employer Branding se disparan los gastos y nadie lo relaciona. La <strong>falta de enfoque<\/strong> en la atracci\u00f3n de talento te lleva a que haya alta rotaci\u00f3n, inicios de procesos de selecci\u00f3n constantes, que provocan gastos en el departamento y en la compa\u00f1\u00eda. Un cuidado de estas estrategias observando c\u00f3mo enfocarte en las personas, te evitar\u00e1 gastos innecesarios, siendo mucho m\u00e1s eficiente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cantidad_no_es_calidad_en_Employer_Branding\"><\/span>Cantidad no es calidad en Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando est\u00e1s tratando de atraer talento o simplemente cubrir una vacante, debes saber a quien necesitas, pero muchas veces nos abruman los CV\u2019s. La cantidad que recibas no implica soluciones, necesitas efectividad en el proceso. La calidad solo va a llegar de una estrategia de <strong>Employer Branding<\/strong> que te acerque a los que realmente quieran estar contigo.<\/p>\n<p>Gestionar o no gestionar, esa es la cuesti\u00f3n y debes plantearte el impacto resultante para tomar la decisi\u00f3n. Si tus empleados son los que van a pasar m\u00e1s tiempo en la batalla, debes implicarte en su bienestar, sus necesidades, sus intereses y lo que les preocupa. El impacto de no hacerlo es todo lo que has le\u00eddo aqu\u00ed.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"jXwl8YMPNG\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/4-beneficios-potenciar-la-estrategia-employer-branding\/\">4 beneficios de potenciar la estrategia de Employer Branding<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab4 beneficios de potenciar la estrategia de Employer Branding\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/4-beneficios-potenciar-la-estrategia-employer-branding\/embed\/#?secret=jXwl8YMPNG\" data-secret=\"jXwl8YMPNG\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"auzrRbfS7o\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/como-desarrollar-una-estrategia-de-employer-branding\/\">\u00bfC\u00f3mo desarrollar una estrategia de Employer Branding?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00bfC\u00f3mo desarrollar una estrategia de Employer Branding?\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/como-desarrollar-una-estrategia-de-employer-branding\/embed\/#?secret=auzrRbfS7o\" data-secret=\"auzrRbfS7o\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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