{"id":14304,"date":"2019-12-12T15:00:41","date_gmt":"2019-12-12T14:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14304"},"modified":"2022-03-25T18:55:37","modified_gmt":"2022-03-25T17:55:37","slug":"proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/","title":{"rendered":"Proceso de selecci\u00f3n: el papel del candidato y del reclutador"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-67678868\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/\" data-essbisPostTitle=\"Proceso de selecci\u00f3n: el papel del candidato y del reclutador\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Tanto si eres profesional de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a> como si est\u00e1s activamente buscando empleo, te interesa conocer los diferentes procesos que se desarrollan en el <strong>\u00e1rea de Reclutamiento y Proceso de selecci\u00f3n<\/strong>&nbsp;de una empresa. Saber identificar los criterios claves de cada etapa te permitir\u00e1 optimizar tu trabajo como reclutador; y como candidato, te da la oportunidad de posicionarte mejor entre perfiles con caracter\u00edsticas similares a las tuyas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_candidato_durante_el_proceso_de_seleccion_de_personal\"><\/span>El candidato durante el proceso de selecci\u00f3n de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acece280754c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acece280754c\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/#El_candidato_durante_el_proceso_de_seleccion_de_personal\" >El candidato durante el proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/#Prepara_tu_curriculum\" >Prepara tu curr\u00edculum<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/#La_fase_de_seleccion_de_personal\" >La fase de selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/#El_reclutador_durante_el_proceso_de_seleccion_de_personal\" >El reclutador&nbsp;durante el proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/#%C2%BFPor_donde_difundir_el_proceso_de_seleccion_de_personal\" >\u00bfPor d\u00f3nde difundir el proceso de selecci\u00f3n de personal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/#El_proceso_de_seleccion\" >El proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Es importante que sepas que superar\u00e1s la fase de Reclutamiento en funci\u00f3n de la informaci\u00f3n que est\u00e9 en tu CV, pero ser\u00e1s finalmente contratado por las habilidades y competencias que seas capaz de demostrar en la etapa de Selecci\u00f3n; con lo cual, para empezar con buen pie&nbsp;tienes que tener un CV de que sea juste a esa oportunidad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prepara_tu_curriculum\"><\/span>Prepara tu curr\u00edculum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Escribe tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-ya-no-vale-con-enviar-el-cv-y-esperar\/\">cv<\/a> tomando en cuenta las palabras clave que tiene la oferta, dejando claro tu <strong>ciudad de residencia<\/strong>&nbsp;e indicando tu <strong>nivel de idioma<\/strong>s seg\u00fan el&nbsp;Marco Com\u00fan Europeo de Referencia para las lenguas\u200e. Esto es de vital importancia porque ser\u00e1n los<strong> criterios con los que el reclutador parametrizar\u00e1 el sistema<\/strong>; y solo revisar\u00e1 los perfiles que cumplan estos criterios; debes garantizar que tu perfil saldr\u00e1 en la criba inicial.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_fase_de_seleccion_de_personal\"><\/span>La fase de selecci\u00f3n de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si despu\u00e9s de aplicar a una vacante recibes un contacto de la empresa, es la se\u00f1al clara de que has entrado a la fase de Selecci\u00f3n. En esta etapa el <strong>reclutador tiene el objetivo de conocer en profundidad tus habilidades<\/strong>, en cada actividad ir\u00e1 cribando perfiles hasta llegar a tres potenciales candidatos para ocupar la posici\u00f3n.<\/p>\n<p>En la fase de Selecci\u00f3n podr\u00e1s tener <strong>entrevistas telef\u00f3nicas o presenciales, pruebas psicot\u00e9cnicas, pruebas de idiomas; din\u00e1micas de grupos entre otras actividades. <\/strong>Aqu\u00ed lo importante es que sepas que no hay ning\u00fan contacto casual y cada etapa busca valorar una parte de tu perfil profesional.<\/p>\n<p>Para superar con \u00e9xito esta fase te recomendamos:<\/p>\n<ol>\n<li>Ten claridad de tu objetivo profesional, es decir,<strong> identifica las \u00e1reas de inter\u00e9s profesional.<\/strong><\/li>\n<li>Define <strong>lo que puedes aportar a esa empresa o proyecto;<\/strong> en otras palabras, por qu\u00e9 puedes ser un candidato adecuado para ocupar la posici\u00f3n, \u00bfcu\u00e1l es tu oferta de valor?<\/li>\n<li><strong>Prep\u00e1rate la entrevista. <\/strong>La&nbsp;forma correcta de hacerlo es&nbsp;teniendo claridad de tus fortalezas y enfocar las respuestas a mostrar tus habilidades.<\/li>\n<li>S\u00e9<strong> sincero<\/strong> en tus respuestas.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_reclutador_durante_el_proceso_de_seleccion_de_personal\"><\/span>El reclutador&nbsp;durante el proceso de selecci\u00f3n de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uno de los retos en la funci\u00f3n de Reclutamiento y Selecci\u00f3n, es <strong>llegar a la mayor cantidad de potenciales candidatos<\/strong> y, sobre esos perfiles, hacer la criba que garantice que finalmente se contrata al mejor perfil disponible en el mercado para asumir la posici\u00f3n que la empresa ofrece. El problema es que <strong>esos candidatos no necesariamente conocen tu empresa<\/strong> o ni siquiera t\u00fa sabes en donde se encuentran ellos para ir a buscarlos. Con lo cual el Reclutamiento comienza con el <strong>desarrollo de tu marca como empleador&nbsp;<em>\u00ab<\/em><em>Employer<\/em><\/strong><em><strong>&nbsp;Branding\u00bb<\/strong>,<\/em>&nbsp;que no es m\u00e1s que <strong>desarrollar una estrategia de mercado en relaci\u00f3n a las oportunidades profesionales que tu empresa puede ofrecer. <\/strong>El objetivo de todo esto consiste en tratar de ser referente en el mercado y que los potenciales candidatos se acerquen a ti; esto <strong>reduce de forma notable el tiempo que inviertes en la fase de Reclutamiento.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_donde_difundir_el_proceso_de_seleccion_de_personal\"><\/span>\u00bfPor d\u00f3nde difundir el proceso de selecci\u00f3n de personal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Adem\u00e1s del desarrollo de la marca empleadora, debes identificar los canales de difusi\u00f3n de la oferta; y aqu\u00ed la clave es <strong>conocer a trav\u00e9s de qu\u00e9 plataformas o redes sociales tu potencial candidato consume contenidos. <\/strong>Ser\u00e1 ese canal uno de los que tendr\u00e1s que usar en tu estrategia de difusi\u00f3n; en la medida que los candidatos adecuados se postulen a la posici\u00f3n que ofreces ser\u00e1s m\u00e1s eficiente con el manejo de los tiempos del proceso de Reclutamiento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_proceso_de_seleccion\"><\/span>El proceso de selecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una vez que tienes candidatos inscritos en las vacantes publicadas, comenzar\u00e1 la etapa de Selecci\u00f3n. En este momento defines las t\u00e9cnicas a usar en funci\u00f3n del perfil y de las competencias que quieres valorar en los candidatos. Lo m\u00e1s importante es que <strong>tengas un criterio de criba en cada fase; cada una de las t\u00e9cnicas utilizadas debe aportarte informaci\u00f3n del candidato.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo dise\u00f1ar el proceso de selecci\u00f3n de personal?<\/h4>\n<ol>\n<li>Levanta el perfil de la vacante con el cliente. No te conformes solo con leer la descripci\u00f3n de cargo. El objetivo de esta sesi\u00f3n de trabajo es t<strong>ener informaci\u00f3n&nbsp;de lo que se espera que haga la persona que se contrate<\/strong> y sobre todo c\u00f3mo se espera que lo haga. El c\u00f3mo hacemos las cosas corresponde a las competencias y habilidades que se espera que tengan los candidatos finalistas.<\/li>\n<li>Utiliza al menos <strong>dos t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal que sean complementarias.<\/strong> En funci\u00f3n de las necesidades del perfil puedes combinar por ejemplo un<strong>&nbsp;assessment center<\/strong> con una <strong>entrevista por competencias.<\/strong><\/li>\n<li>Cuida la comunicaci\u00f3n con los candidatos, es importante que cuides la experiencia. Todos los que pasan por un proceso de selecci\u00f3n se pueden convertir en promotores o detractores de la empresa, as\u00ed que terminada cada etapa <strong>es importante que cada uno de los candidatos conozcan el estatus de su candidatura.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Por \u00faltimo, te sugiero que en la etapa de<strong> selecci\u00f3n de personal<\/strong> no te conformes solo aplicando una t\u00e9cnica, esto te dar\u00eda informaci\u00f3n parcial del candidato. Recuerda que es<strong> muy importante validar no solo que tiene capacidad para cumplir sus funciones, sino que har\u00e1 un buen encaje con la cultura corporativa de tu compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Si te interesa el mundo de la selecci\u00f3n de personal y gesti\u00f3n de talento dentro de una empresa, el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> te aportar\u00e1 los conocimientos necesarios para dedicarte a este sector.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/proceso-de-seleccion-el-papel-del-candidato-y-del-reclutador\/\" data-essbisPostTitle=\"Proceso de selecci\u00f3n: el papel del candidato y del reclutador\" 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