{"id":14311,"date":"2019-12-16T10:00:40","date_gmt":"2019-12-16T09:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14311"},"modified":"2020-06-22T15:58:39","modified_gmt":"2020-06-22T13:58:39","slug":"consejos-tfg-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/consejos-tfg-rrhh\/","title":{"rendered":"Consejos para afrontar tu TFG de Recursos Humanos con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-318380380\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/consejos-tfg-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"Consejos para afrontar tu TFG de Recursos Humanos con \u00e9xito\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <strong><span style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif;\">TFG<\/span><\/strong> (<strong><span style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif;\">Trabajo Fin de Grado)<\/span><\/strong> es, para muchos j\u00f3venes universitarios, el primer contacto con el mundo de la investigaci\u00f3n, por ello es algo que les preocupa y genera mucho estr\u00e9s. El estudiante universitario en Espa\u00f1a est\u00e1 acostumbrado a memorizar conocimientos para exponerlos en un examen, pero no para enfrentarse a un trabajo de investigaci\u00f3n. En muchas ocasiones, despu\u00e9s de estudiar los tres o cuatro a\u00f1os de grado no han realizado ning\u00fan trabajo que requiera investigaci\u00f3n. Y es en el \u00faltimo a\u00f1o les piden un trabajo de investigaci\u00f3n del que depende obtener el t\u00edtulo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_claves_para_afrontar_un_TFG_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Las claves para afrontar un TFG de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50f002d75e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50f002d75e\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/consejos-tfg-rrhh\/#Las_claves_para_afrontar_un_TFG_de_Recursos_Humanos\" >Las claves para afrontar un TFG de Recursos Humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/consejos-tfg-rrhh\/#Leer_atentamente_la_normativa_facilitada_por_la_facultad\" >Leer atentamente la normativa facilitada por la facultad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/consejos-tfg-rrhh\/#Eleccion_del_tema_de_tu_TFG\" >Elecci\u00f3n del tema de tu TFG<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/consejos-tfg-rrhh\/#Calendario_de_entregas\" >Calendario de entregas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/consejos-tfg-rrhh\/#Recopilacion_de_informacion\" >Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/consejos-tfg-rrhh\/#Organizacion\" >Organizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/consejos-tfg-rrhh\/#Redaccion\" >Redacci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/consejos-tfg-rrhh\/#Introduccion_y_conclusiones\" >Introducci\u00f3n y conclusiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/consejos-tfg-rrhh\/#Defensa_del_TFG\" >Defensa del TFG<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leer_atentamente_la_normativa_facilitada_por_la_facultad\"><\/span>Leer atentamente la normativa facilitada por la facultad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En muchas ocasiones simplemente se ojea sin detenerse a valorar todos los apartados, es importante <strong>analizar todos los requisitos sobre extensi\u00f3n, formato, direcci\u00f3n o tutorizaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n y calificaci\u00f3n del TFG.<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eleccion_del_tema_de_tu_TFG\"><\/span>Elecci\u00f3n del tema de tu TFG<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En algunas facultades dan la posibilidad de elegir el tema, aunque en otras lo asignan. En todo caso, siempre lo debes afrontar con<strong>&nbsp;ilusi\u00f3n y motivaci\u00f3n<\/strong>. Si pudieras elegir, deber\u00edas empezando por hacer una<strong> lista de temas<\/strong> que te interesen y que adem\u00e1s puedan ayudarte en completar tu perfil profesional. <strong>De la lista de temas, selecciona tres<\/strong>. De esos tres seleccionados, reflexiona sobre c\u00f3mo documentar la investigaci\u00f3n, <strong>en cu\u00e1l de ellos puedes encontrar mayor informaci\u00f3n que sea fiable<\/strong>.&nbsp; Tambi\u00e9n puedes consultar con tus tutores sobre los posibles temas que has pensado, ellos tienen m\u00e1s experiencia y posiblemente te ayuden a analizar cu\u00e1l es el m\u00e1s adecuado.<\/p>\n<p>En Recursos Humanos, los temas pueden ir <strong>desde los m\u00e1s jur\u00eddicos del \u00e1mbito de las relaciones laborales al \u00e1mbito de la psicolog\u00eda y del desarrollo del factor humano en las organizaciones.<\/strong> Por ello, ser\u00eda conveniente que te centrar\u00e1s en una asignatura que domines y te ilusione y a partir de ah\u00ed realices la lista de temas antes citada.<\/p>\n<p>Una vez elegido el tema y tener una idea clara sobre los objetivos del trabajo debes darlo a conocer al tutor designado que dirigir\u00e1 tu proyecto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calendario_de_entregas\"><\/span>Calendario de entregas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se suele establecer en la primera tutor\u00eda, para ello ser\u00eda adecuado estructurar el proyecto para saber el contenido de cada entrega. El ir realizando entregas al tutor te obligar\u00e1 a dosificar tu trabajo e ir perfeccion\u00e1ndolo. Es muy recomendable que te fijes un planning de tareas para evitar que se evitar dejar las cosas para el final.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recopilacion_de_informacion\"><\/span>Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Actualmente, encontrar informaci\u00f3n es muy f\u00e1cil, pero<strong> no toda la informaci\u00f3n que nos encontramos es veraz y adecuada<\/strong>. Normalmente, Google es el buscador m\u00e1s habitual para encontrar contenidos, pero no debemos pensar que todos los contenidos son aptos para realizar nuestro TFG. Muchas veces estos contenidos no est\u00e1n debidamente identificados otras veces esos contenidos son falsos o imprecisos<\/p>\n<p>Las fuentes de informaci\u00f3n que podemos usar pueden ser primarias compuestas por informaci\u00f3n no traducida ni abreviada como pueden ser los <strong>libros, art\u00edculos, monograf\u00edas,<\/strong> etc. \u00c9stas son quiz\u00e1s las fuentes menos manipuladas y m\u00e1s veraces. Pero tambi\u00e9n podemos usar fuentes de informaci\u00f3n secundarias, que son aquellas que son consecuencia de la reelaboraci\u00f3n de fuentes primarias como pueden ser <strong>res\u00famenes, cr\u00edticas, \u00edndices y otros<\/strong>. Es mejor siempre llegar a fuente primaria de la informaci\u00f3n para evitar el sesgo o las interpretaciones, corroborar los datos entre tanta informaci\u00f3n que se encuentra en la Web. Aunque, las fuentes secundarias mediante cr\u00edticas, reconsideraciones y diferentes puntos de vista tambi\u00e9n son importantes para realizar un buen TFG.<\/p>\n<p>Ante tantas opciones de informaci\u00f3n que existen en internet, los buscadores como Google, sin duda, os ayudar\u00e1n mucho a encontrar informaci\u00f3n, pero os recomiendo consultar los buscadores m\u00e1s acad\u00e9micos y recordar que siempre deber\u00e9is citar y referenciar adecuadamente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizacion\"><\/span>Organizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una vez que cuentes con suficiente informaci\u00f3n, deber\u00edas organizar mediante <strong>esquemas<\/strong> todo aquello que quieres reflejar en tu trabajo.<\/p>\n<p>Es importante que realices un <strong>\u00edndice con los puntos que crees m\u00e1s importantes<\/strong>. Debes tener en cuenta que<strong> los cap\u00edtulos deben ir de lo general a lo espec\u00edfico<\/strong>, de manera que se comenzar\u00e1 con la informaci\u00f3n m\u00e1s b\u00e1sica para ir a lo m\u00e1s concreto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Redaccion\"><\/span>Redacci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para redactar tienes que tener en cuenta los diferentes cap\u00edtulos que has planificado, para no divagar demasiado, dando vueltas sobre un mismo tema. Recuerda que se trata establezcas tu propio punto de vista con la investigaci\u00f3n previa que has realizado, teniendo una <strong>visi\u00f3n cr\u00edtica y reflexiva y un lenguaje t\u00e9cnico<\/strong>. No solo se trata de citar, tienes que demostrar a el tribunal que eres capaz de tener tu propia visi\u00f3n e ideas.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n debes demostrar que has le\u00eddo e investigado sobre el tema por ello <strong>es importante que cites y referencies adecuadamente<\/strong>, as\u00ed tampoco te puede acusar de plagio. Las citas y referencias son muy importantes, la utilizaci\u00f3n de las citas y referencias bibliogr\u00e1ficas de una manera coherente y uniforme est\u00e1&nbsp;regulada a nivel internacional y nacional por diversas normativas. La norma actual es la ISO 690:2010 y en Espa\u00f1a, su equivalente es la UNE-ISO 690:2013 enlace: <a href=\"https:\/\/www.aenor.com\/normas-y-libros\/buscador-de-normas\/UNE?c=N0051162\">https:\/\/www.aenor.com\/normas-y-libros\/buscador-de-normas\/UNE?c=N0051162<\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduccion_y_conclusiones\"><\/span>Introducci\u00f3n y conclusiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Lo \u00faltimo que debes redactar son la introducci\u00f3n y las conclusiones.&nbsp; <strong>Son dos apartados esenciales que el tribunal, sin duda, analizar\u00e1 m\u00e1s exhaustivamente que el resto del trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque parezca extra\u00f1o la<strong> introducci\u00f3n<\/strong> debe redactarse al final incluso despu\u00e9s de las conclusiones. Se necesita tener una perspectiva general y amplia del trabajo para realizar la presentaci\u00f3n del mismo. En la introducci\u00f3n se debe ser h\u00e1bil para poder <strong>captar la atenci\u00f3n del lector<\/strong>, el objetivo de esta primera parte del TFG ser\u00e1 <strong>realizar una breve descripci\u00f3n del trabajo<\/strong> que vamos a realizar, exponer las motivaciones del por qu\u00e9 del tema elegido y de cu\u00e1les son los puntos claves y de qu\u00e9 forma has afrontado su estudio e investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Igual de importante son las <strong>conclusiones<\/strong>, que son las que <strong>cierran el trabajo y permiten comprobar si existe una congruencia entre el resultado y la labor investigadora<\/strong> y de estudio realizado, demostrando que la metodolog\u00eda empleada y los datos son adecuados para lograr los objetivos del trabajo. No deben exponerse informaciones que no se hayan expuesto anteriormente en el cuerpo TFG. Deber\u00eda tener una extensi\u00f3n de <strong>no m\u00e1s de 400 palabras.<\/strong><\/p>\n<p>Si el TFG est\u00e1 bien estructurado, con ideas y argumentos coherentes y bien organizados, elaborar y redactar las conclusiones ser\u00e1 tarea muy f\u00e1cil.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Defensa_del_TFG\"><\/span>Defensa del TFG<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es el \u00faltimo tr\u00e1mite y el que produce m\u00e1s estr\u00e9s, pero si has realizado un buen <strong><span style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif;\">TFG<\/span><\/strong> es el momento m\u00e1s reconfortante porque van a valorar tu esfuerzo y dedicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Debes tener en cuenta que el <strong>tiempo de exposici\u00f3n<\/strong> y asegurarte de<strong> resaltar los apartados m\u00e1s importantes de tu trabajo.<\/strong> Es muy aconsejable plantear cuestiones a las que t\u00fa mismo respondas y argumentes con referencias que hayas utilizado en tu investigaci\u00f3n.<strong> El lenguaje debe ser sencillo, pero tambi\u00e9n incluyendo t\u00e9rminos t\u00e9cnicos.<\/strong>&nbsp; El power point o prezi que realices debe ser atractivo y debe ser una herramienta de apoyo, no un guion, por lo que no es muy adecuado que leas lo que est\u00e1 escrito.<\/p>\n<p>Responde a las preguntas del tribunal de manera concisa y con seguridad, <strong>nunca debes interrumpir al tribunal durante su intervenci\u00f3n<\/strong> y por \u00faltimo da las gracias al tribunal por sus valoraciones y comentarios y por su atenci\u00f3n durante tu presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tras aprobar el TFG y terminar la carrera con \u00e9xito, la mejor opci\u00f3n es cursar un <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> para estar realmente preparado para enfrentarte al <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/\">mundo laboral.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/consejos-tfg-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"Consejos para afrontar tu TFG de Recursos Humanos con \u00e9xito\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":14315,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12955,1],"tags":[87,12956],"class_list":["post-14311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh","category-sin-categoria","tag-master-recursos-humanos","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This 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