{"id":14337,"date":"2019-12-27T12:04:59","date_gmt":"2019-12-27T11:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14337"},"modified":"2022-03-25T18:55:17","modified_gmt":"2022-03-25T17:55:17","slug":"propositos-de-recursos-humanos-para-el-ano-nuevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/propositos-de-recursos-humanos-para-el-ano-nuevo\/","title":{"rendered":"Prop\u00f3sitos de Recursos Humanos para el nuevo a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2515211603\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/propositos-de-recursos-humanos-para-el-ano-nuevo\/\" data-essbisPostTitle=\"Prop\u00f3sitos de Recursos Humanos para el nuevo a\u00f1o\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Si algo sabemos cuando acaba el a\u00f1o, es hacer nuevas listas de prop\u00f3sitos. Lo importante no es la lista en s\u00ed, m\u00e1s bien es que sea realista. En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> llevamos tiempo con algunos retos encima de la mesa, y debemos empezar a tachar algunas de las tareas pendientes que llevamos arrastrando.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puedo_prometer_y_prometo%E2%80%A6\"><\/span>Puedo prometer y prometo\u2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab509210461c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab509210461c\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/propositos-de-recursos-humanos-para-el-ano-nuevo\/#Puedo_prometer_y_prometo%E2%80%A6\" >Puedo prometer y prometo\u2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/propositos-de-recursos-humanos-para-el-ano-nuevo\/#%C2%BFQue_propositos_tenemos_en_RRHH\" >\u00bfQu\u00e9 prop\u00f3sitos tenemos en RRHH?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/propositos-de-recursos-humanos-para-el-ano-nuevo\/#Flexibilidad\" >Flexibilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/propositos-de-recursos-humanos-para-el-ano-nuevo\/#Gamificacion\" >Gamificaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/propositos-de-recursos-humanos-para-el-ano-nuevo\/#Employer_Branding\" >Employer Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/propositos-de-recursos-humanos-para-el-ano-nuevo\/#Transformacion_digital\" >Transformaci\u00f3n digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/propositos-de-recursos-humanos-para-el-ano-nuevo\/#Procesos_de_seleccion_para_personas\" >Procesos de selecci\u00f3n para personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/propositos-de-recursos-humanos-para-el-ano-nuevo\/#Somos_agile_o_no_somos\" >Somos agile o no somos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Un a\u00f1o m\u00e1s acaba y llevo escuchando lo de los retos que tiene Recursos Humanos, casi desde el a\u00f1o de la tos. Es cierto que algunos han ido cambiando, pero tenemos algunos que resuenan demasiado. O son prop\u00f3sitos de verdad o los desechamos de una vez.<\/p>\n<p>El cambio de a\u00f1o invita a hacer una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/planificacion-anual-propositos-motivacion-formacion\/\">revisi\u00f3n<\/a> de todo lo llevado a cabo durante los \u00faltimos 12 meses y a plantearse esas mejoras que llevamos tiempo comentando.<\/p>\n<p>A nivel personal todos nos ponemos nuevos prop\u00f3sitos para el nuevo a\u00f1o, que poco a poco van quedando relegados en un caj\u00f3n. Que si vamos a estudiar un nuevo idioma, que si vamos a apuntarnos al gimnasio (ya no digo lo de ir\u2026), que si voy a cambiar de trabajo o voy a hacer mindfulness para estar m\u00e1s atento a todo.<\/p>\n<p>Miremos realmente desde las organizaciones, aquellos prop\u00f3sitos que desde nuestra realidad <strong>s\u00ed podemos cumplir<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_propositos_tenemos_en_RRHH\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 prop\u00f3sitos tenemos en RRHH?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad\"><\/span>Flexibilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00a1Vamos a hacer realidad eso que pone en los slogans de nuestras paredes! Tus empleados quieren estar en una compa\u00f1\u00eda en la que sientan que <strong>escuchan y comprenden<\/strong> sus necesidades.<\/p>\n<p>Una de ellas, lo hemos comentado muchas veces, es la flexibilidad. Vamos a hacer que realmente vean que confiamos en ellos, que lo que queremos es su bienestar y que sean productivos. Si para ello, debemos implantar la flexibilidad, \u00a1bienvenido prop\u00f3sito! Utiliza herramientas que faciliten el teletrabajo, el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/smart-working-aplicaciones\/\">Smart working<\/a> y ay\u00fadales con la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gamificacion\"><\/span>Gamificaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00a1Vamos a divertirnos de una vez! Lo de jugar no es solo para nuestros ratos libres. El <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gamificacion\/gamificacion-en-la-generacion-de-cultura\/\">juego<\/a> est\u00e1 ya en muchas empresas y se utiliza en muchos procesos de selecci\u00f3n y formaci\u00f3n. Si <strong>motivamos<\/strong> a los empleados de manera que su experiencia sea mucho m\u00e1s participativa y amena, el resultado es que van a pas\u00e1rselo genial y aportar\u00e1n mucho m\u00e1s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding\"><\/span>Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Eso de las estrategias de <strong>Employer Branding<\/strong> que tanto suena por ah\u00ed, vamos a empezar a dise\u00f1ar las nuestras propias. Toda organizaci\u00f3n tiene Employer Branding, no me cansar\u00e9 de decirlo. Otra cosa es c\u00f3mo se gestiona. Si no eres t\u00fa quien lo hace de manera consciente, es ella solita que danza a sus anchas por ah\u00ed fuera.<\/p>\n<p>Toma el control y escucha a las personas que tienes dentro de la compa\u00f1\u00eda, entiende tu cultura y enf\u00f3cate en lo que de verdad sientes y eres como empresa. El talento vendr\u00e1 como las ratas segu\u00edan a el flautista de Hamel\u00edn.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transformacion_digital\"><\/span>Transformaci\u00f3n digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Que esto sea un prop\u00f3sito en algunas empresas\u2026 en fin. \u00a1Ya! un software para gestionar todo aquello que nos quita tiempo, vacaciones f\u00e1ciles de gestionar visibles para cada uno de los empleados, chatbots para comunicarnos internamente de manera \u00e1gil, big data para la <strong>automatizaci\u00f3n<\/strong>, etc.<\/p>\n<p>Seamos un \u00e1rea estrat\u00e9gica que est\u00e1 centrada en las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/la-verdadera-transformacion-digital\/\">personas<\/a>, apoyados en la tecnolog\u00eda para que nos haga la vida m\u00e1s f\u00e1cil, para poder enfocarnos en lo m\u00e1s importante.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procesos_de_seleccion_para_personas\"><\/span>Procesos de selecci\u00f3n para personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Uno de los prop\u00f3sitos estrella. Si queremos atraer a personas, no hagamos procesos de selecci\u00f3n como robots. La <strong>atracci\u00f3n del talento<\/strong> es una de las fases que muchas organizaciones tienen m\u00e1s descuidadas. Debemos entender que esos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-conocer-los-mot-momentos-de-la-verdad-del-viaje-del-empleado\/\">MOT<\/a> (momentos de la verdad) son esenciales que tengan el cuidado que merecen porque de ello depende el v\u00ednculo entre las personas y la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Un buen proceso de selecci\u00f3n debe estar marcado por la calidez de una relaci\u00f3n. La <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>, el trato personal, la cercan\u00eda son detalles que deben formar parte de tu cultura. Entiende que en tus prop\u00f3sitos debes incluir ya un proceso de <strong>On Boarding<\/strong> en el proceso de selecci\u00f3n como pieza clave en el mismo. Aseg\u00farate de que no solo atraes, debes acoger a las nuevas incorporaciones como merecen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Somos_agile_o_no_somos\"><\/span>Somos agile o no somos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si de verdad queremos ser estrat\u00e9gicos, hemos de entender que o somos <strong>agile<\/strong>, o no somos Recursos Humanos. Uno de los prop\u00f3sitos para el nuevo a\u00f1o, ha de ser empaparnos bien en estas metodolog\u00edas y <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/\">aplicarlas<\/a> de la mejor manera desde nuestra \u00e1rea hacia toda la compa\u00f1\u00eda. Ser pr\u00e1cticos, \u00e1giles y realmente eficaces en los dise\u00f1os de los procesos internos que nos ayuden en el desarrollo del talento de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Poner foco en reuniones esenciales, pr\u00e1cticas y realmente productivas. Eliminar todo aquello que nos hace perder tiempo y que dificulta nuestra comunicaci\u00f3n o relaciones.<\/p>\n<p>Busca desde tu organizaci\u00f3n aquellos prop\u00f3sitos, poquitos pero alcanzables (tampoco hace falta una larga lista que luego no podr\u00e1s llevar a cabo), y ponte manos a la obra. Reflexiona bien sobre aquello en lo que quieres enfocarte y pon las herramientas para que se haga realidad.<\/p>\n<p>No construyas castillos en el aire, se trata de ser <strong>realista<\/strong> y de poner recursos que te ayuden a lograrlo. Decide c\u00f3mo lo har\u00e1s, a qui\u00e9n necesitar\u00e1s, cu\u00e1nto tiempo te llevar\u00e1s y cuando lo iniciar\u00e1s.<\/p>\n<p>\u00bfNos leemos en un a\u00f1o para ver los prop\u00f3sitos conseguidos?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/propositos-de-recursos-humanos-para-el-ano-nuevo\/\" data-essbisPostTitle=\"Prop\u00f3sitos de Recursos Humanos para el nuevo a\u00f1o\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13295,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9424,47,74,9462,128,87,10039,65,12956,9459,55,5775],"class_list":["post-14337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-atraccion-del-talento","tag-comunicacion","tag-employer-branding","tag-flexibilidad","tag-gestion-de-personas","tag-master-recursos-humanos","tag-on-boarding","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-smart-working","tag-talento","tag-transformacion-digital"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prop\u00f3sitos de Recursos Humanos para el a\u00f1o nuevo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los prop\u00f3sitos que nos hacemos cada a\u00f1o deben ser realistas, alcanzables y tachables. 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