{"id":14340,"date":"2019-12-30T11:30:49","date_gmt":"2019-12-30T10:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14340"},"modified":"2022-03-25T18:54:59","modified_gmt":"2022-03-25T17:54:59","slug":"job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Job Crafting o c\u00f3mo dise\u00f1ar el puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3222365042\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Job Crafting o c\u00f3mo dise\u00f1ar el puesto de trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hasta ahora era el empleado el que se adaptaba al puesto, pero el job crafting llega para darle la vuelta a la tortilla. \u00bfQu\u00e9 te parece que haya posibilidad de dise\u00f1ar el puesto de trabajo? Se trata de uno de los nuevos retos de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> para el a\u00f1o que en nada empieza.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_job_crafting\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el job crafting?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad109d66\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad109d66\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/#%C2%BFQue_es_el_job_crafting\" >\u00bfQu\u00e9 es el job crafting?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/#Beneficios_del_job_crafting\" >Beneficios del job crafting<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/#Aportacion\" >Aportaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/#Proposito\" >Prop\u00f3sito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/#Mayor_resultado\" >Mayor resultado<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/#%C2%BFComo_aplicar_job_crafting\" >\u00bfC\u00f3mo aplicar job crafting?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/#Cambio_de_mentalidad\" >Cambio de mentalidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/#Autoconocimiento\" >Autoconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/#Tiempo_y_paciencia\" >Tiempo y paciencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Se trata b\u00e1sicamente del traje a medida del puesto de trabajo para un empleado. Es decir, <strong>adaptar el puesto a la persona<\/strong>. Las psic\u00f3logas Wrzesniewki y Dutton acu\u00f1aron el concepto en 2001, para hablar de la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo del empleado en funci\u00f3n de sus competencias. Eso genera de manera indudable m\u00e1s productividad, satisfacci\u00f3n y mayor <strong>compromiso<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando es el entorno el que nos ayuda a ser m\u00e1s productivos, nuestras capacidades se vuelven m\u00e1s potentes, porque sentimos que hay equilibrio y que el camino se hace m\u00e1s f\u00e1cil. Nos sentimos mucho m\u00e1s sintonizados y por tanto podemos ir un poco m\u00e1s all\u00e1 de lo que se nos pide estrictamente.<\/p>\n<p>El job crafting va de que se entiendan los intereses, las necesidades, por lo tanto, de escuchar aquello de d\u00f3nde es m\u00e1s feliz un empleado tambi\u00e9n. Ayudamos a la persona a sentirse mucho m\u00e1s parte del proyecto. De esa manera facilitamos que as\u00ed, se genere ese estado de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/que-es-el-flow-y-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/\">Flow<\/a> y se llegue a un estado elevado de productividad y menor esfuerzo.<\/p>\n<p>Con la t\u00e9cnica del job crafting <strong>modelamos<\/strong> el puesto. Y eso cuesta de imaginar en un mundo est\u00e1tico. Hay que entender que no habr\u00e1 dos puestos iguales, que la idea es que, aunque asumamos que haya tareas que no nos chiflen, s\u00ed podemos adaptar el puesto para que nos sintamos mucho m\u00e1s en sinton\u00eda. Por lo tanto, se trata de permitir a los empleados que construyan su puesto de forma proactiva.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_del_job_crafting\"><\/span>Beneficios del job crafting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aportacion\"><\/span>Aportaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El empleado que ha utilizado job crafting se siente mucho implicado, porque su aportaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n es mucho m\u00e1s evidente para \u00e9l. Siente que <strong>contribuye<\/strong> y que, por lo tanto, lo que hace es realmente importante y relevante. Esto elimina esa sensaci\u00f3n de no ser m\u00e1s que un n\u00famero o que si no estoy, mi trabajo lo puede hacer cualquiera. Cada trabajador aporta y su trabajo es v\u00e1lido en s\u00ed mismo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proposito\"><\/span>Prop\u00f3sito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando un empleado tiene un <strong>equilibrio<\/strong> entre lo que quiere hacer y lo que hace, ha encontrado su prop\u00f3sito. El job crafting precisamente pretende unir eso. El resultado es que el empleado se siente realizado porque est\u00e1 siendo v\u00e1lido, no solo por lo que recibe la organizaci\u00f3n, sino porque es realmente lo que le hace feliz a \u00e9l.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mayor_resultado\"><\/span>Mayor resultado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La falta de rigidez en los puestos de trabajo permite que la persona fluya, que haya coordinaci\u00f3n entre lo que se espera de \u00e9l y lo que realmente le gusta hacer. Su talento est\u00e1 en equilibrio con su responsabilidad, y eso desemboca en una mayor <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-como-lograr-amar-el-trabajo\/\">motivaci\u00f3n<\/a> por lo que se hace.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_aplicar_job_crafting\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo aplicar job crafting?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cambio_de_mentalidad\"><\/span>Cambio de mentalidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Lo primero que debes hacer es entender que lo que hasta ahora estaba como establecido, cambia radicalmente. Nuestra <strong>mentalidad abierta<\/strong> es lo primero que necesitamos ahora. Entender el cambio de paradigma para aceptar nuevas f\u00f3rmulas de trabajo y el job crafting es realmente algo diferente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autoconocimiento\"><\/span>Autoconocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No podemos meternos en faena sino sabemos realmente qui\u00e9nes somos. Para poder adaptar el puesto, el entorno es b\u00e1sico que la persona se conozca a s\u00ed mismo. Eso pasa por saber sus fortalezas, debilidades, aquello en lo que destaca y aquello en lo que puede mejorar. Para ello, nos pueden ayudar las <strong>preguntas<\/strong>: \u00bfQu\u00e9 me gusta m\u00e1s de mi trabajo? \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s me aburre? \u00bfD\u00f3nde disfruto m\u00e1s? \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s me cuesta? \u00bfQu\u00e9 me quita m\u00e1s energ\u00eda? \u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacer para dominar alguna de las actividades? \u00bfQu\u00e9 tareas podr\u00eda delegar?<\/p>\n<p>Eso permite dise\u00f1ar un camino, un itinerario. Con eso ya podemos iniciar el perfil del dise\u00f1o. El empleado ya tiene unos l\u00edmites para entender aquello donde \u00e9l puede aportar mucho m\u00e1s, porque es lo que mejor se le da. Esa debe ser la base para iniciar el dise\u00f1o del puesto. Se trata de ser m\u00e1s feliz trabajando, de hacer lo que realmente te gusta.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiempo_y_paciencia\"><\/span>Tiempo y paciencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esta transformaci\u00f3n necesita tiempo, no puedes implantar job crafting de hoy para ma\u00f1ana. Y aunque es real que cuando <strong>m\u00e1s autonom\u00eda, mayor responsabilidad<\/strong> y compromiso, los empleados tambi\u00e9n necesitan ayuda y <strong>flexibilidad<\/strong> para ir adapt\u00e1ndose a esta nueva forma de trabajar. Es importante que esto caiga de arriba abajo y que los l\u00edderes eduquen a sus equipos para que comprendan que ellos deben participar m\u00e1s para sentirse mejor.<\/p>\n<p>Esto a la larga viene a matar la job description como la entendemos ahora en Recursos Humanos, pues ya no se trata de tener todos los puestos bien descritos y que vayan llegando empleados tras empleados, ocupando los puestos. Ahora cada persona dise\u00f1a su puesto a medida y consigue en sinergia con sus habilidades, conseguir un mejor resultado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Job Crafting o c\u00f3mo dise\u00f1ar el puesto de trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13796,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9738,9140,10516,8376,9462,128,87,91,65,12956,55],"class_list":["post-14340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-adaptacion","tag-autoconocimiento","tag-cambio-de-mentalidad","tag-compromiso","tag-flexibilidad","tag-gestion-de-personas","tag-master-recursos-humanos","tag-motivacion","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Job Crafting o c\u00f3mo dise\u00f1ar el puesto de trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Job Crafting nos permite dise\u00f1ar nuestro puesto de trabajo. 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