{"id":14343,"date":"2019-12-31T14:23:36","date_gmt":"2019-12-31T13:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14343"},"modified":"2020-06-22T15:58:09","modified_gmt":"2020-06-22T13:58:09","slug":"cuales-son-novedades-laborales-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuales-son-novedades-laborales-2020\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las novedades laborales del 2020?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2945847951\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuales-son-novedades-laborales-2020\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1les son las novedades laborales del 2020?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>A continuaci\u00f3n, destacamos las <strong>novedades laborales<\/strong> que ser\u00e1n protagonistas en el a\u00f1o que viene 2020. \u00a1Con\u00f3celas!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calendario_laboral\"><\/span>Calendario laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ad15b11cfd64\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ad15b11cfd64\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuales-son-novedades-laborales-2020\/#Calendario_laboral\" >Calendario laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuales-son-novedades-laborales-2020\/#12_semanas_de_paternidad\" >12 semanas de paternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuales-son-novedades-laborales-2020\/#Pensiones_Salario_Minimo_y_Bases_de_cotizacion_pendientes_de_aprobacion\" >Pensiones, Salario M\u00ednimo y Bases de cotizaci\u00f3n pendientes de aprobaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuales-son-novedades-laborales-2020\/#Registro_de_salarios_y_Plan_de_Igualdad\" >Registro de salarios y Plan de Igualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuales-son-novedades-laborales-2020\/#Aumento_de_los_tipos_de_cotizacion_para_autonomos\" >Aumento de los tipos de cotizaci\u00f3n para aut\u00f3nomos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Como todos los a\u00f1os, en los departamentos de <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">recursos humanos<\/a><\/strong> debemos elaborar el<strong>&nbsp;calendario laboral<\/strong>&nbsp;del nuevo a\u00f1o, para ello debemos respetar las fiestas que se establecen en el calendario que se aprueba todos los a\u00f1os por el Ministerio de Trabajo y Empleo.<\/p>\n<p>El calendario laboral de 2020 aprobado por la Resoluci\u00f3n de 3 de octubre de 2019, de la <strong>Direcci\u00f3n General de Trabajo<\/strong> (enlace al final del texto), por la que se publica la relaci\u00f3n de fiestas laborales para el a\u00f1o 2020.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12_semanas_de_paternidad\"><\/span>12 semanas de paternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El RD-Ley 6\/2019, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, estableci\u00f3 una equiparaci\u00f3n progresiva de los anteriores permisos de paternidad y maternidad&nbsp;<strong>alcanzando las 16 semanas en 2021. <\/strong>Actualmente, la denominaci\u00f3n de este permiso se conoce como permiso por nacimiento y cuidado de menor.<\/p>\n<p>A partir del 1 de enero 2020, el per\u00edodo a disfrutar por padre ser\u00e1 de 12 semanas, siendo<strong> per\u00edodo obligatorio de 4 semanas ininterrumpidas a jornada completa<\/strong>, inmediatas posteriores al parto.<\/p>\n<p>A partir de entonces, el padre podr\u00e1 disfrutar de las 8 semanas restantes, continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en r\u00e9gimen de jornada completa o parcial, durante el primer a\u00f1o de vida del menor.<\/p>\n<p>Por otro lado, la madre en el a\u00f1o 2020 solamente podr\u00e1 ceder al otro progenitor un periodo de&nbsp;hasta 2 semanas&nbsp;de su periodo de suspensi\u00f3n de disfrute no obligatorio.<\/p>\n<p>En los supuestos de&nbsp;<strong>adopci\u00f3n en 2020<\/strong>&nbsp;tambi\u00e9n se produce la ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del permiso junto a las seis semanas obligatorias tras la adopci\u00f3n o acogimiento para cada progenitor.<\/p>\n<p>Se ampl\u00eda hasta un total de diecis\u00e9is semanas, cada progenitor podr\u00e1 disfrutar individualmente de un m\u00e1ximo de diez semanas sobre las diecis\u00e9is semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las diecis\u00e9is semanas a disposici\u00f3n del otro progenitor.<\/p>\n<p>En casos de adopci\u00f3n o acogimiento, el disfrute voluntario no puede fraccionarse debiendo disfrutarse de forma ininterrumpida.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pensiones_Salario_Minimo_y_Bases_de_cotizacion_pendientes_de_aprobacion\"><\/span>Pensiones, Salario M\u00ednimo y Bases de cotizaci\u00f3n pendientes de aprobaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Temas tan importantes como la subida de las pensiones, el salario m\u00ednimo interprofesional y las bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas y tipos de cotizaci\u00f3n se ha decidido aplazar hasta la constituci\u00f3n de un nuevo gobierno.<\/p>\n<p>De momento&nbsp;no se producir\u00e1 la anunciada subida de las pensiones en un 0,9 %.&nbsp; Lo que si se producir\u00e1 en 2020<strong> es el aumento de la edad legal de jubilaci\u00f3n pasando de los actuales 65 a\u00f1os y 8 meses a los 65 a\u00f1os y 10 meses<\/strong>. Tambi\u00e9n se incrementa el periodo de c\u00f3mputo de cotizaci\u00f3n que se eleva de los 264 meses a los 276 meses.<\/p>\n<p>Tras las declaraciones realizadas por el jefe del ejecutivo en funciones&nbsp;prometiendo a los sindicatos <strong>una subida a 1.000 euros del Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/strong> para 2020, puede ser que se pueda producir otra subida&nbsp;del Salario M\u00ednimo en un <strong>11,11% hasta situarlo en los&nbsp;1.000 \u20ac mensuales<\/strong> (33,33 \u20ac\/d\u00eda).<\/p>\n<p>En caso de esta subida del<strong> Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/strong>, tambi\u00e9n supondr\u00eda una subida del tope m\u00ednimo de las bases de cotizaci\u00f3n aplicable a todos los reg\u00edmenes del sistema de la <strong>Seguridad Social<\/strong>, conforme a lo establecido en la <strong>Ley General de la Seguridad Social<\/strong>, que ser\u00e1 equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Registro_de_salarios_y_Plan_de_Igualdad\"><\/span>Registro de salarios y Plan de Igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>Real Decreto Ley 6\/2019<\/strong> de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n inclu\u00eda una serie de medidas en materia de igualdad, entre las que destacan las&nbsp;nuevas obligaciones para tu empresa: registro de salarios y plan de&nbsp;igualdad.<\/p>\n<p>En este Real Decreto se establec\u00edan unos plazos para su cumplimiento. En el caso de plan de igualdad, los plazos de entrada en vigor fijados son progresivos, seg\u00fan el volumen de plantilla.<\/p>\n<p>Las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores <strong>a partir del 8 de marzo de 2020 lo estar\u00e1n las empresas con plantillas de m\u00e1s de 150 trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p>Dicho plan era obligatorio para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores. Tras este Real Decreto, se incrementar\u00eda el n\u00famero de empresas afectadas, ya que se extiende hasta las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n<p>El<strong> plan de igualdad<\/strong> deber\u00e1 contar con un<strong>&nbsp;conjunto de medidas dirigidas a eliminar todo aquello que dificulte la igualdad efectiva entre hombres y mujeres<\/strong>&nbsp;en el seno de la empresa. Estas medidas deber\u00e1n ser<strong> medibles y evaluables.<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas tambi\u00e9n tendr\u00e1n que realizar un registro salarial&nbsp;de hombres y mujeres, para as\u00ed analizar si existe brecha salarial entre ambos o una baja representaci\u00f3n femenina. Adem\u00e1s, se deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del representante legal de los trabajadores el&nbsp;registro con los salarios medios y complementos&nbsp;que perciban hombres y mujeres.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aumento_de_los_tipos_de_cotizacion_para_autonomos\"><\/span>Aumento de los tipos de cotizaci\u00f3n para aut\u00f3nomos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El&nbsp;tipo general de cotizaci\u00f3n para aut\u00f3nomos <strong>va a subir del actual 30% al 30,3%.<\/strong> As\u00ed se estableci\u00f3 el pasado a\u00f1o mediante el Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.<\/p>\n<p>Lo que hace aumentar el tipo general de cotizaci\u00f3n es el incremento del tipo espec\u00edfico para las contingencias profesional y cese de actividad.<\/p>\n<p><strong>Enlace de Inter\u00e9s:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"documento-tit\"><strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2019-14552\">Resoluci\u00f3n de 3 de octubre de 2019, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se publica la relaci\u00f3n de fiestas laborales para el a\u00f1o 2020.<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/cuales-son-novedades-laborales-2020\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1les son las novedades laborales del 2020?\" 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