{"id":14372,"date":"2020-01-13T17:54:58","date_gmt":"2020-01-13T16:54:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14372"},"modified":"2022-03-26T07:45:39","modified_gmt":"2022-03-26T06:45:39","slug":"7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020\/","title":{"rendered":"7 Tendencias en Recursos Humanos para 2020"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-724639587\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020\/\" data-essbisPostTitle=\"7 Tendencias en Recursos Humanos para 2020\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El cambio de d\u00e9cada nos hace pensar qu\u00e9 tal se ha dado el camino y c\u00f3mo se presenta lo nuevo. En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> hemos hecho grandes avances, pero esto no descansa y el nuevo a\u00f1o viene cargado, novedades y tendencias a las que tenemos que echar un vistazo para no quedar muy mal cuando se habla de ellas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tendencias_nos_llegan_en_2020\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tendencias nos llegan en 2020?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aab5dd6d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aab5dd6d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020\/#%C2%BFQue_tendencias_nos_llegan_en_2020\" >\u00bfQu\u00e9 tendencias nos llegan en 2020?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020\/#Employer_Branding\" >Employer Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020\/#Nuevos_ecosistemas_y_equipos_transversales\" >Nuevos ecosistemas y equipos transversales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020\/#Atraccion_de_talento_y_networking\" >Atracci\u00f3n de talento y networking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020\/#Tecnologia_y_roles_digitales\" >Tecnolog\u00eda y roles digitales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020\/#People_analytics_y_big_data\" >People analytics y big data<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020\/#Diversidad_de_talento\" >Diversidad de talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020\/#Cultura_y_desarrollo\" >Cultura y desarrollo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Si algo se est\u00e1 imponiendo, es la <strong>persona<\/strong>. En el centro de la empresa, en su desarrollo, en su experiencia, en su gesti\u00f3n. Estas son las tendencias que har\u00e1n que Recursos Humanos adquiera protagonismo dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding\"><\/span>Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esto no va de modas, el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/como-desarrollar-una-estrategia-de-employer-branding\/\">Employer Branding<\/a> ha venido para quedarse. Porque lo que nos conecta, funciona para ambas partes. Y eso, es lo que est\u00e1n viendo muchas organizaciones ya. La tendencia que est\u00e1 avanzando con fuerza es la de la estrategia que piensa en la <strong>conexi\u00f3n entre persona y organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Para que desde arriba entiendan que no hablamos de poner sof\u00e1s c\u00f3modos ni slogans chulos por las paredes, deben darse cuenta de que&nbsp; pretendemos ganar a trav\u00e9s de los que mejor voz nos pueden dar, los <strong>embajadores de marca<\/strong>. Ser\u00e1n aquellos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/influyee-el-hibrido-entre-empleado-e-influencer\/\">influyees<\/a> que desde dentro de la empresa, compartiendo totalmente el <strong>prop\u00f3sito<\/strong>, lo hagan suyo y difundan voluntariamente la palabra.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuevos_ecosistemas_y_equipos_transversales\"><\/span>Nuevos ecosistemas y equipos transversales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las tendencias de este 2020 que acabamos de iniciar, ser\u00e1 la apertura de los departamentos. Se est\u00e1 entendiendo que no debemos buscar especialistas en algo espec\u00edfico. Si no que las <strong>competencias transversales<\/strong> son mucho m\u00e1s completas para las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ello, los equipos tambi\u00e9n ser\u00e1n abiertos y transversales. Se escuchar\u00e1n las necesidades de los empleados, y por ello tenderemos a transformar los entornos de trabajo, de manera que las personas puedan ser productivas tanto en casa como en cualquier parte del mundo.<\/p>\n<p>Como vimos en otras publicaciones, formas como el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/smart-working-aplicaciones\/\">Smart Working<\/a> o el teletrabajo ser\u00e1n m\u00e1s habituales. Modelos de trabajo mucho m\u00e1s flexibles y pensadas para que las personas no solo puedan <strong>conciliar<\/strong>, sino que sean realmente eficaces. Y vamos hacia una forma de trabajar mucho m\u00e1s eficientes, las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/recursos-humanos-agile-como-aplicarlo-en-tu-empresa\/\">metodolog\u00edas agile<\/a>, entendidas para que nos enfoquemos y seamos realmente pr\u00e1cticos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atraccion_de_talento_y_networking\"><\/span>Atracci\u00f3n de talento y networking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>marca personal<\/strong> y la marca empleadora han hecho que nos pongamos a trabajar antes de que la necesidad llegue. Eso provoca que seamos mucho m\u00e1s visibles cuando \u00e9sta llega.<\/p>\n<p>En Selecci\u00f3n de personal a esto se le conoce como <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/\">Inbound Recruiting<\/a>, y es otra de las tendencias que va a ir sonando. Es decir, <strong>atraer, convertir, acoger y fidelizar<\/strong>. No esperamos a necesitar cubrir una vacante, trabajamos para ser atractivos para el talento externo y \u00e9l querr\u00e1 venir. De manera que cuando exista esa vacante, tendremos ya potenciales alternativas.<\/p>\n<p>Eso significa que como llevo tiempo comentando, <strong>Marketing y RRHH<\/strong> est\u00e1n destinados a darse la mano y caminar juntos hacia una misma estrategia. Adem\u00e1s, no nos centraremos en los canales tradicionales, nos acercaremos a las personas como ya estamos haciendo, a trav\u00e9s de entornos mucho m\u00e1s personales, haciendo networking. Por todo eso, el concepto de <strong>experiencia<\/strong> ser\u00e1 cada vez una tendencia m\u00e1s general en todas las organizaciones, porque personalizando, conectamos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnologia_y_roles_digitales\"><\/span>Tecnolog\u00eda y roles digitales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las cosas que m\u00e1s evidencias tiene es la <strong>tecnolog\u00eda<\/strong>, que ha hecho unos pasos brutales en diferentes \u00e1reas. En este tema, a Recursos Humanos le ha ayudado especialmente, porque es lo que le ha permitido ser mucho m\u00e1s estrat\u00e9gico. Hasta entonces, no le hemos dado la importancia necesaria al simple hecho de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-medir-la-cultura-empresarial-2\/\">medir<\/a>. La medici\u00f3n nos ha tra\u00eddo plasmar todo aquello que llev\u00e1bamos tiempo diciendo y que no sab\u00edamos como reportar a los de arriba para que nos hicieran caso.<\/p>\n<p>Esto adquiere cada vez m\u00e1s peso y por ello tambi\u00e9n a nivel de atracci\u00f3n de talento, es interesante tener en cuenta que cada vez son m\u00e1s necesarios los empleados con <strong>habilidades TIC.<\/strong> En Recursos Humanos nos tenemos que poner las pilas para gestionar, atraer y saber fidelizar ese tipo de talento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"People_analytics_y_big_data\"><\/span>People analytics y big data<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las tendencias digitales nos acercan a una buena gesti\u00f3n de los datos. Esto nos va a llevar que en Recursos Humanos podamos analizar los datos relacionados con las personas para la toma de decisiones que afecten tanto a los empleados como a la empresa. \u00bfQui\u00e9nes son? \u00bfC\u00f3mo trabajan? \u00bfQu\u00e9 influye en su rendimiento o motivaci\u00f3n?<\/p>\n<p>Trabajar en selecci\u00f3n de personal a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/maestria-en-big-data-y-business-analytics\">big data<\/a> e <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/inteligencia-artificial-en-los-procesos-de-seleccion-el-caso-unilever\/\">inteligencia artificial<\/a> ser\u00e1 algo m\u00e1s que una tendencia, se convierte en algo realmente imprescindible, ya que nos permitir\u00e1 tomar decisiones eliminando sesgos, siendo m\u00e1s r\u00e1pidos y transparentes. La <strong>automatizaci\u00f3n<\/strong> de procesos nos permitir\u00e1 centrarnos en la persona y no en el proceso.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diversidad_de_talento\"><\/span>Diversidad de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si hace ya un tiempo que el concepto de la diversidad est\u00e1 encima de la mesa, la tendencia es que se normalice. Nuestras plantillas van a llenarse de generaciones, de personas de diferentes culturas, habr\u00e1 personas por cuenta ajena y freelance, tendremos becarios y habr\u00e1 <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/intraemprendedor-que-es-y-como-identificarlo-en-la-empresa\/\">intraemprendedores<\/a>.<\/p>\n<p>Las figuras que tenemos en mente hasta ahora ir\u00e1n poco a poco diluy\u00e9ndose para acoger a nuevas. Los <strong>knowmads<\/strong>, los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/job-hopper-el-saltador-profesional\/\">job hoppers<\/a> o colaborar\u00e1n y ser\u00e1 m\u00e1s habitual trabajar por proyectos, porque conectaremos m\u00e1s con aquello con lo que nos sentimos identificados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_y_desarrollo\"><\/span>Cultura y desarrollo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La tendencia que debemos ir poniendo como eje principal debe ser el de la <strong>cultura<\/strong> firme y bien comunicada y la gesti\u00f3n del talento, permitiendo su desarrollo en todo el <strong>viaje del empleado<\/strong>. Que una persona se incorpore a la compa\u00f1\u00eda para aportar valor, no impide que desde la organizaci\u00f3n se le brinden v\u00edas de crecimiento.<\/p>\n<p>Se trata de ir hacia un cambio en el tipo de relaci\u00f3n entre la organizaci\u00f3n y la personas, mucho m\u00e1s parecida a una relaci\u00f3n entre dos personas. En este entorno ambas partes trabajamos para lo que tenemos sea algo cuidado, pensando en el otro y aport\u00e1ndonos mutuamente.<\/p>\n<p>El 2020 ya est\u00e1 aqu\u00ed, \u00bftienes claras c\u00f3mo son las tendencias que est\u00e1n llegando en Recursos Humanos?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020\/\" data-essbisPostTitle=\"7 Tendencias en Recursos Humanos para 2020\" 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This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>7 Tendencias en Recursos Humanos para 2020<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El a\u00f1o 2020 nos trae una nueva d\u00e9cada y tendencias en Recursos Humanos que llevan un tiempo sonando, pero que van cogiendo forma y vienen para quedarse.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/7-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"7 Tendencias en Recursos Humanos para 2020\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"El a\u00f1o 2020 nos trae una nueva d\u00e9cada y tendencias en Recursos Humanos que llevan un tiempo sonando, pero que van cogiendo 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Nochebuena y ma\u00f1ana es Navidad! Pero este a\u00f1o\u2026 han pasado cosas, que no hace falta recordar, pero que nos hacen vivir esta Navidad de un modo ciertamente diferente. Y eso me lleva a contaros por qu\u00e9 es tan importante el para qu\u00e9 de las cosas. Cuando una organizaci\u00f3n nace, ha de tener un prop\u00f3sito que conecte y honesto y si no es as\u00ed, est\u00e1 destinada a fracasar. 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