{"id":14376,"date":"2020-01-15T12:28:21","date_gmt":"2020-01-15T11:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14376"},"modified":"2022-03-26T07:38:20","modified_gmt":"2022-03-26T06:38:20","slug":"5-razones-para-estudiar-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/5-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"5 razones para estudiar Recursos Humanos en 2020"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1941045345\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/5-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"5 razones para estudiar Recursos Humanos en 2020\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><p>Uno de los grandes retos de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a> en estos momentos, es <strong>liderar el cambio<\/strong>, la transformaci\u00f3n que estamos viviendo. Si algo es necesario, es contar con personas que quieran aportar, sumar y que entiendan de qu\u00e9 manera hay que liderar las organizaciones del presente y del futuro.<\/p>\n<p><a class=\"boton-rojo2\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">\u00a1Pide tu beca!<\/a><\/p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-recursos-humanos-o-como-se-llame\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recursos_Humanos_o_como_se_llame\"><\/span>Recursos Humanos o c\u00f3mo se llame<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab869299\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab869299\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/5-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/#Recursos_Humanos_o_como_se_llame\" >Recursos Humanos o c\u00f3mo se llame<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/5-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/#%C2%BFComo_llegamos_a_Recursos_Humanos\" >\u00bfC\u00f3mo llegamos a Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/5-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/#%C2%BFPor_que_estudiar_Recursos_Humanos\" >\u00bfPor qu\u00e9 estudiar Recursos Humanos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/5-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/#Para_instalar_la_cultura_como_el_oxigeno\" >Para instalar la cultura como el ox\u00edgeno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/5-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/#Para_liderar_la_transformacion_digital\" >Para liderar la transformaci\u00f3n digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/5-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/#Porque_esto_va_de_personas\" >Porque esto va de personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/5-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/#Para_conectar_a_todos_con_el_Employer_Branding\" >Para conectar a todos con el Employer Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/5-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/#Porque_las_empresas_necesitan_talento_transversal\" >Porque las empresas necesitan talento transversal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/5-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/#Estudiar_RRHH_para_liderar_el_cambio\" >Estudiar RRHH, para liderar el cambio<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>El \u00e1rea de Recursos Humanos ha sufrido mucho. De entrada, sigue habiendo mucha controversia en la misma definici\u00f3n del nombre. Hay organizaciones que lo siguen llamando Recursos Humanos, otras han cambiado a \u00c1rea de Talento, a <strong>Departamento de Felicidad<\/strong> o Personas. El nombre es lo de menos, pero lo que debes tener claro si esto te mola lo suficiente como plantearte estudiarlo, es que has de olvidarte de lo que nos ense\u00f1aron a los de mi generaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-llegamos-a-recursos-humanos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_llegamos_a_Recursos_Humanos\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo llegamos a Recursos Humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si pregunt\u00e1ramos a varias personas que se dedican a Recursos Humanos, alucinar\u00edas con algunas respuestas. Muchas ten\u00edan claro que lo suyo eran las personas, otras a trav\u00e9s del Derecho, Relaciones Laborales, Marketing o incluso Desarrollo de Negocio. Pero la gracia es que todos tienen algo en com\u00fan: la <strong>gesti\u00f3n de personas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><p>Cuando yo entr\u00e9 en este mundo, el \u00e1rea de Recursos Humanos (que tambi\u00e9n se hab\u00eda llamado entonces simplemente Personal), se dedicaba a realizar las n\u00f3minas, a contratar y despedir a la gente, a la PRL y algunas veces a organizar cursillos para todos. Por eso de las bonificaciones y poco m\u00e1s, porque al final la gente no entend\u00eda muy bien qu\u00e9 narices hac\u00edamos todos en un curso que ni nos interesaba ni ayudaba a nuestro desarrollo en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Opini\u00f3n alumna M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH: Priscila Arteaga\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/k8OfFJx0qv0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-estudiar-recursos-humanos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_estudiar_Recursos_Humanos\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 estudiar Recursos Humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si te decides a estudiar Recursos Humanos, ten clara una cosa: ya no somos un departamento ejecutor de \u00f3rdenes. Para empezar, ya no somos un simple departamento, vamos a ser los encargados de liderar un <strong>cambio de mentalidad<\/strong> que comienza derribando muros departamentales.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello te comparto algunas razones, por las que estudiar Recursos Humanos este 2022.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-para-instalar-la-cultura-como-el-oxigeno\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_instalar_la_cultura_como_el_oxigeno\"><\/span>Para instalar la cultura como el ox\u00edgeno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Te toca explicar qu\u00e9 es la<strong> <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-como-eje-para-el-equilibrio\/\">cultura de la organizaci\u00f3n<\/a><\/strong> y por qu\u00e9 <em>es la que se desayuna a la estrategia<\/em>, haciendo menci\u00f3n a Peter Drucker. La cultura va a sentar las bases de lo que construy\u00e1is independientemente del sector, del tipo de negocio y de lo grande o peque\u00f1a que sea esa empresa. No cometas el error de hace a\u00f1os, menospreciando algo tan valioso. La cultura le da a Recursos Humanos el sost\u00e9n para congregar a todos los que se entienden y <strong>reman juntos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-para-liderar-la-transformacion-digital\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_liderar_la_transformacion_digital\"><\/span>Para liderar la transformaci\u00f3n digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vas a liderar la transformaci\u00f3n digital porque no se trata de instalar softwares y automatizar procesos. Esto va de personas, y t\u00fa vas a estar al frente. Si quieres dedicarte a esto, vas a ser el que ayude a los equipos a entender de qu\u00e9 manera gestionar la informaci\u00f3n, debes crear la m\u00e1s clara y transparente <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong> para que aquellos <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/influyee-el-hibrido-entre-empleado-e-influencer\/\">influyees <\/a><\/strong>que se apunten contigo, te ayuden a difundir lo que est\u00e1 pasando.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-porque-esto-va-de-personas\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_esto_va_de_personas\"><\/span>Porque esto va de personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No me canso de decirlo, as\u00ed que, si quieres estudiar Recursos Humanos, debes entender que este mundo es <strong>transversal<\/strong>. Aqu\u00ed no venimos a una sola cosa. Lo que te contaba al inicio sobre lo que yo aprend\u00ed, es una mentira que nos contaron. T\u00fa llegas en el momento en el que las verdades est\u00e1n m\u00e1s l\u00facidas que nunca. Y como gestionamos personas, y est\u00e1n por todas partes, debemos entenderlas, escucharlas, y saber conectar para conseguir el mejor resultado para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabajamos para la organizaci\u00f3n, pero eso se puede hacer de muchas maneras: mirando afuera o conectando con las personas de tu organizaci\u00f3n para que el impacto desde dentro afuera sea mucho mayor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-para-conectar-a-todos-con-el-employer-branding\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_conectar_a_todos_con_el_Employer_Branding\"><\/span>Para conectar a todos con el Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tu prioridad debe ser trabajar el <strong>Employer Branding<\/strong> para conectar a las personas con la estrategia de la empresa. El sentido de estudiar Recursos Humanos deber\u00eda ser ayudar a las personas a <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/organizaciones-y-personas-como-conectar-y-entendernos\/\">conectar <\/a>con la empresa. A ofrecer a la compa\u00f1\u00eda aquellas soluciones que m\u00e1s le acercan a sus objetivos sumando a las personas que vibran con ella.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-porque-las-empresas-necesitan-talento-transversal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_las_empresas_necesitan_talento_transversal\"><\/span>Porque las empresas necesitan talento transversal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><p>Las organizaciones no necesitan ejecutores, de eso ya se encargar\u00e1n las m\u00e1quinas. Si quieres estudiar Recursos Humanos ha de ser porque eres <strong>innovador y creativo<\/strong> para adelantarte a las necesidades y saber c\u00f3mo resolver cualquier situaci\u00f3n que requiera en temas de relaciones humanas. Estar al d\u00eda para saber qu\u00e9 sistemas pueden ayudar para la atracci\u00f3n de talento, c\u00f3mo trabajar con focus groups que aporten valor m\u00e1s all\u00e1 de sus habituales funciones. Desarrollar las competencias transversales que los l\u00edderes poseen para potenciar a sus personas.<\/p>\n<p><div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"NP \u00bfPor qu\u00e9 estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos?\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JVMklvsooQ4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estudiar-rrhh-para-liderar-el-cambio\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estudiar_RRHH_para_liderar_el_cambio\"><\/span>Estudiar RRHH, para liderar el cambio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ser consciente de esto, te har\u00e1 un profesional m\u00e1s cercano, m\u00e1s emp\u00e1tico, m\u00e1s resolutivo y efectivo. Porque en Recursos Humanos, se necesitan personas que no cumplan \u00f3rdenes, se requiere <strong>proactividad <\/strong>para entender las necesidades de la organizaci\u00f3n, saber detectar el talento que lo consiga y permitir su desarrollo. Todo eso en un entorno agradable y donde el bienestar sea una prioridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Entender el constante cambio y adaptarse a \u00e9l permitir\u00e1 que lideres con \u00e9xito el \u00e1rea de personas en tu organizaci\u00f3n. Te toca liderar la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-para-la-gestion-del-cambio\/\">gesti\u00f3n del cambio<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><p>Preg\u00fantate si cuando has pensado en estudiar Recursos Humanos, has dado con la respuesta a \u00bfVoy a gestionar el capital humano de la organizaci\u00f3n o voy a ser el ancla de la que permita generar el cambio hacia una mejor conexi\u00f3n con las personas que formamos parte?<\/p>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ZZxl9CcoG0\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/10-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/\">10 razones para estudiar Recursos Humanos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab10 razones para estudiar Recursos Humanos\u00bb \u2014 El blog de IMF\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/10-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/embed\/#?secret=ZZxl9CcoG0\" data-secret=\"ZZxl9CcoG0\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Pko45HSHgM\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/\">Salidas profesionales en Recursos Humanos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; 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