{"id":14394,"date":"2020-01-22T19:20:06","date_gmt":"2020-01-22T18:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14394"},"modified":"2022-03-26T07:33:13","modified_gmt":"2022-03-26T06:33:13","slug":"tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/","title":{"rendered":"Tecnolog\u00eda en Recursos Humanos para ser m\u00e1s estrat\u00e9gicos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3550538850\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/\" data-essbisPostTitle=\"Tecnolog\u00eda en Recursos Humanos para ser m\u00e1s estrat\u00e9gicos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La tecnolog\u00eda nos est\u00e1 transformando constantemente la visi\u00f3n de empresa, la forma de trabajar. Desde luego ha aportado a Recursos Humanos un enorme avance para seguir trabajando en el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">desarrollo de las personas<\/a>, pero si algo nos ha ofrecido, es la oportunidad de <strong>ser m\u00e1s estrat\u00e9gicos<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ahora_si_somos_estrategicos\"><\/span>Ahora s\u00ed somos estrat\u00e9gicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad0b5d99\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad0b5d99\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/#Ahora_si_somos_estrategicos\" >Ahora s\u00ed somos estrat\u00e9gicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/#Como_ayuda_la_tecnologia_a_Recursos_Humanos_para_ser_mas_estrategicos\" >C\u00f3mo ayuda la tecnolog\u00eda a Recursos Humanos para ser m\u00e1s estrat\u00e9gicos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/#Comunicacion\" >Comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/#Busqueda_de_talento\" >B\u00fasqueda de talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/#Conocernos\" >Conocernos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/#Medir_medir_y_luego_medir\" >Medir, medir y luego medir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/#Tomar_decisiones\" >Tomar decisiones<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El departamento de Recursos Humanos ha sido uno de los que siempre ha tenido que pelear hasta el \u00faltimo c\u00e9ntimo todo su presupuesto. Y siempre ha sido de las \u00e1reas m\u00e1s perjudicadas cuando las cosas no iban tan bien.Una de las bazas para que hayamos subido de escal\u00f3n ha sido la <strong>tecnolog\u00eda<\/strong>. Es esa herramienta que nos ha facilitado tanto la vida, que nos ha dado el poder de centrarnos en lo que realmente lo tiene, las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/\">personas<\/a>.<\/p>\n<p>Los m\u00e9todos que se utilizaban hasta ahora eran lentos, tediosos y muchas veces pesados. Para ser <strong>\u00e1giles<\/strong> y realmente competitivos debemos adaptarnos a la nueva era del entorno laboral y aprovechar las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_ayuda_la_tecnologia_a_Recursos_Humanos_para_ser_mas_estrategicos\"><\/span>C\u00f3mo ayuda la tecnolog\u00eda a Recursos Humanos para ser m\u00e1s estrat\u00e9gicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion\"><\/span>Comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Necesitamos comunicarnos con mayor agilidad, desde cualquier parte del mundo. Los empleados ya no solo est\u00e1n de 9 a 18 en la oficina. Hay organizaciones que tienen personas trabajando <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/trabajar-desde-casa-es-menos-productivo\/\">desde casa<\/a>, o que tienen horarios flexibles de manera que se hace mucho m\u00e1s f\u00e1cil <strong>conciliar<\/strong>. La tecnolog\u00eda permite que todo llegue m\u00e1s r\u00e1pido y mejor.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Busqueda_de_talento\"><\/span>B\u00fasqueda de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ponerse en la b\u00fasqueda de talento ya est\u00e1 siendo cada vez m\u00e1s dif\u00edcil. Pero no por falta de talento, sino m\u00e1s bien por no tener claro qu\u00e9 queremos y concretamente qu\u00e9 necesitamos. Adem\u00e1s de que al talento tampoco se le ha ense\u00f1ado c\u00f3mo hacer para conectar m\u00e1s con aquellas empresas con las que pueden sintonizar.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/inteligencia-artificial-en-los-procesos-de-seleccion-el-caso-unilever\/\">inteligencia artificial<\/a> est\u00e1 haciendo que la selecci\u00f3n de personal sea mucho m\u00e1s efectiva. Centrarnos en las <strong>competencias transversales<\/strong> o t\u00e9cnicas que se requiere, es un buen punto de partida para que el proceso de selecci\u00f3n pueda esta bien enfocado. En este caso, la tecnolog\u00eda dota a Recursos Humanos de una herramienta para identificar de manera \u00e1gil esas competencias. Acelerando as\u00ed el proceso, nos permite centrarnos en aquello que puede hacer solo el ser humano.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conocernos\"><\/span>Conocernos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un \u00e1rea de RRHH dotada de tecnolog\u00eda tambi\u00e9n ayuda a <strong>conocer mejor a los empleados<\/strong>. A trav\u00e9s de los perfiles internos, de tener el registro de cada persona y de entender sus necesidades, motivaciones e intereses, podemos construir mucho mejor el viaje del empleado. Eso tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a la b\u00fasqueda de talento externo, por el hecho de tener identificadas aquellos valores que m\u00e1s conectan con la cultura.<\/p>\n<p>No solo sirve para saber c\u00f3mo son ahora, sino que podemos predecir comportamientos y analizar el talento para determinar posibles itinerarios y desarrollo de cada empleado dentro de la empresa. Es f\u00e1cil as\u00ed detectar aquellas habilidades que debemos potenciar y las que debemos reforzar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medir_medir_y_luego_medir\"><\/span>Medir, medir y luego medir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las cosas que hemos aprendido de los \u00faltimos de la clase, ha sido a medir. Medir ha permitido a Recursos Humanos demostrar que lo que llev\u00e1bamos diciendo hace tiempo, era verdad. Pero ahora ten\u00edamos pruebas.<\/p>\n<p>Los datos nos han <strong>alineado<\/strong> con la estrategia, de esa manera d\u00e1bamos confianza de cara al negocio. Anal\u00edticas, <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/maestria-en-big-data-y-business-analytics\">Big Data<\/a>, nos ha permitido gestionar a las personas de una manera mucho m\u00e1s eficaz y \u00e1gil.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tomar_decisiones\"><\/span>Tomar decisiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esto en Recursos Humanos es clave y debemos tener el m\u00e1ximo informaci\u00f3n para tomar la mejor decisi\u00f3n en ese momento. La tecnolog\u00eda nos permite ser din\u00e1micos y tener una visi\u00f3n mucho m\u00e1s amplia de la situaci\u00f3n. Esto adem\u00e1s nos ayuda a entender que lo que vale hoy, quiz\u00e1s ya no ma\u00f1ana, y que debemos estar preparados para adaptarnos y estar al d\u00eda.<\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda en definitiva ha ayudado a RRHH no solo a gestionar de manera m\u00e1s eficaz el departamento, sino que nos est\u00e1 permitiendo <strong>mejorar la relaci\u00f3n con las personas<\/strong>. De esa manera podemos trabajar mejor en la identificaci\u00f3n de aquellas personas con las que conectamos mejor y tambi\u00e9n mejorar toda su experiencia, ayudarles con su desarrollo y hacer que sean m\u00e1s productivos.<\/p>\n<p>Recursos Humano ya no solo es el departamento que contrata y hace n\u00f3minas. Gracias a la tecnolog\u00eda somos m\u00e1s eficaces, m\u00e1s enfocados a personas y m\u00e1s estrat\u00e9gicos, porque en realidad la aut\u00e9ntica <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/la-verdadera-transformacion-digital\/\">transformaci\u00f3n digital<\/a>, va de personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/\" data-essbisPostTitle=\"Tecnolog\u00eda en Recursos Humanos para ser m\u00e1s estrat\u00e9gicos\" 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Pero puestos a lo que tenemos ante nuestros ojos, Recursos Humanos est\u00e1 poni\u00e9ndose las pilas y haciendo un gran an\u00e1lisis de todos los aprendizajes de este 2020 ya finiquitado.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/tecnologia-en-recursos-humanos-para-ser-mas-estrategicos\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tecnolog\u00eda en Recursos Humanos para ser m\u00e1s estrat\u00e9gicos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. 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