{"id":14405,"date":"2020-01-27T16:40:23","date_gmt":"2020-01-27T15:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14405"},"modified":"2020-06-22T15:57:18","modified_gmt":"2020-06-22T13:57:18","slug":"guia-de-linkedin-para-facilitar-la-tarea-a-reclutadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/guia-de-linkedin-para-facilitar-la-tarea-a-reclutadores\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda de LinkedIn para facilitar la tarea a reclutadores"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1299204966\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/guia-de-linkedin-para-facilitar-la-tarea-a-reclutadores\/\" data-essbisPostTitle=\"Gu\u00eda de LinkedIn para facilitar la tarea a reclutadores\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Estar en LinkedIn es una forma m\u00e1s de hacer networking con profesionales. Y es una la red social donde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> tiene puesta la mirada porque permite a los reclutadores hallar grandes candidatos para sus procesos de selecci\u00f3n. Desde LinkedIn nos acercan las claves para ayudaros.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprovechar_al_maximo_las_entrevistas\"><\/span>Aprovechar al m\u00e1ximo las entrevistas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab9d8052\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab9d8052\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/guia-de-linkedin-para-facilitar-la-tarea-a-reclutadores\/#Aprovechar_al_maximo_las_entrevistas\" >Aprovechar al m\u00e1ximo las entrevistas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/guia-de-linkedin-para-facilitar-la-tarea-a-reclutadores\/#Claves_de_LinkedIn_para_ayudar_a_los_reclutadores\" >Claves de LinkedIn para ayudar a los reclutadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/guia-de-linkedin-para-facilitar-la-tarea-a-reclutadores\/#Organizacion\" >Organizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/guia-de-linkedin-para-facilitar-la-tarea-a-reclutadores\/#Preguntas\" >Preguntas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/guia-de-linkedin-para-facilitar-la-tarea-a-reclutadores\/#Comunicacion\" >Comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/guia-de-linkedin-para-facilitar-la-tarea-a-reclutadores\/#Espacio_para_la_entrevista\" >Espacio para la entrevista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/guia-de-linkedin-para-facilitar-la-tarea-a-reclutadores\/#Audicion_de_trabajo\" >Audici\u00f3n de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Se trata de que seas lo m\u00e1s <strong>pr\u00e1ctico<\/strong> posible y que te enfoques en lo importante. En un proceso de selecci\u00f3n debes tener en cuenta cada parte para poder avanzar con \u00e9xito, pero est\u00e1 claro que la entrevista es una de las claves.<\/p>\n<p>Aprovechar el tiempo tambi\u00e9n vale para ambas partes, es decir si quieres <strong>enfocarte en lo importante<\/strong>, no hagas que el candidato pierda el tiempo. Ya sabes que el 62% de los candidatos buscan informaci\u00f3n sobre la empresa antes de aplicar en la oferta, as\u00ed que hay que tratar de que \u00e9stos vean en la web todo aquello que realmente les interesa y quieres que sepan. Haz que los que vengan a la entrevista, ya sea porque les gusta lo que han visto, igual que a ti sobre ellos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_de_LinkedIn_para_ayudar_a_los_reclutadores\"><\/span>Claves de LinkedIn para ayudar a los reclutadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizacion\"><\/span>Organizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Prepara la entrevista agilizar\u00e1 el proceso, <strong>revisa bien su CV<\/strong>, para no estar pareciendo que les has citado y no has hecho m\u00e1s. Ten claras las preguntas que le vas a hacer y empieza hablando t\u00fa sobre la empresa, el puesto y lo que realmente busc\u00e1is y esper\u00e1is de esa candidatura.<\/p>\n<p><strong>Planifica<\/strong> bien las entrevistas, de manera que tengas bien agendadas las que tienes previstas. LinkedIn te recomienda utilizar su herramienta \u201cPlanificador\u201d en la que puedes anotar si el candidato est\u00e1 o no disponible y se sincroniza con Google Calendar o el Office 365. De esa manera puedes informar a los candidatos a trav\u00e9s de InMail la disponibilidad para la entrevista y que ellos puedan programarla f\u00e1cilmente. Ser\u00e1 algo que te ayudar\u00e1 tambi\u00e9n a ti para poder visibilizar todas las entrevistas.<\/p>\n<p>Entrevista realmente a los que a priori encajan. No hagas cientos de entrevistas, ya que est\u00e1 visto que cuando se empiezan a hacer un elevado n\u00famero de entrevistas, se suele entrar en una espiral compleja. <strong>Enf\u00f3cate<\/strong> a pocas entrevistas bien preparadas.<\/p>\n<p>Por supuesto, pon el m\u00f3vil en silencio para que nada te distraiga en medio de la entrevista.<\/p>\n<p>Implica no solo a Recursos Humanos, ya que los candidatos valoran muy positivamente que les entreviste personal directivo que est\u00e9 en la propia \u00e1rea donde est\u00e9 \u00e9l.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas\"><\/span>Preguntas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>LinkedIn te ayuda tambi\u00e9n con las posibles <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion\/25-preguntas-encontrar-al-mejor-candidato\/\">preguntas<\/a> que debes preparar. Te permite ir marcando aquellas <strong>habilidades<\/strong> que s\u00ed quieres que el candidato posea, por ejemplo, si quieres que sea adaptable, puedes preguntar \u201cCu\u00e9ntame una ocasi\u00f3n en la que te pidieran que hicieras algo que nunca hab\u00edas hecho, \u00bfc\u00f3mo reaccionaste? Y \u00bfqu\u00e9 aprendiste?\u201d. Si ha de ser buen comunicador, puedes preguntar \u201c\u00bfHas tenido que comunicarle alguna vez un mensaje desagradable a tu jefe o un cliente?, \u00bfC\u00f3mo gestionaste la situaci\u00f3n?\u201d. Si quieres que sea af\u00edn a la cultura puedes preguntar: \u201c\u00bfQu\u00e9 3 aspectos son los m\u00e1s importantes para ti a la hora de seleccionar una empresa?\u201d.<\/p>\n<p>Para que los candidatos te aporten la mejor informaci\u00f3n, expl\u00edcales que se apoyen en el m\u00e9todo <strong>STAR<\/strong>. Situaci\u00f3n \u2013 Tarea \u2013 Acci\u00f3n \u2013 Resultado. As\u00ed ellos se centrar\u00e1n en base a la gu\u00eda que les has aportado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion\"><\/span>Comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si hay cambios, debes <strong>comunicarte<\/strong> lo antes posible con los candidatos afectados. Hoy en d\u00eda tenemos todos diversas v\u00edas para comunicarnos, as\u00ed que adem\u00e1s de un mail, lo m\u00e1s pr\u00e1ctico es que env\u00edes un mensaje de texto a trav\u00e9s de LinkedIn para que r\u00e1pidamente pueda ver el cambio y evitar que vaya cuando no es.<\/p>\n<p>Si varios reclutadores est\u00e1is llevando a cabo el mismo proceso de selecci\u00f3n, aseguraos de que todos ten\u00e9is la misma forma de trabajar por no hablar de comprender bien el perfil y aquellas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/las-10-aptitudes-mas-demandadas-en-linkedin\/\">competencias<\/a> que se requieren. Es importante en este punto que pong\u00e1is en com\u00fan lo que para cada persona significa cada una de las competencias que vais a valorar, pues puede llevaros a confusi\u00f3n y malentendidos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Espacio_para_la_entrevista\"><\/span>Espacio para la entrevista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>LinkedIn te recomienda que abandones el entorno tradicional de entrevista, por lo que es aconsejable que la tengas en un espacio donde los candidatos puedan sentirse <strong>c\u00f3modos y relajados<\/strong>. De esa manera puedes observarle tambi\u00e9n en un entorno natural donde puedes ver otras competencias interpersonales (amabilidad con los dem\u00e1s, por ejemplo).<\/p>\n<p>Ten en cuenta tambi\u00e9n la posibilidad de que no se pueda realizar en persona. En ese caso, dispones de diversas herramientas como Skype o Hangouts para llevar a cabo la entrevista con la <strong>tecnolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Audicion_de_trabajo\"><\/span>Audici\u00f3n de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>LinkedIn tambi\u00e9n te aconseja la audici\u00f3n de trabajo que consiste en una variante de la entrevista para detectar la <strong>idoneidad<\/strong> del candidato. Se trata de comprobar de qu\u00e9 manera act\u00faa el candidato a lo largo de unas horas, una jornada o un per\u00edodo breve de tiempo, en lo que podr\u00eda ser su puesto de trabajo. De esa manera tambi\u00e9n lo ves interaccionar con los compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Esto solo es recomendable cuando realmente intuyas que el candidato puede ser el elegido. No hagas perder el tiempo si ves que no hay conexi\u00f3n.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed tienes unas pautas que nos aporta LinkedIn para que los reclutadores tengan la tarea algo m\u00e1s sencilla, y puedan encontrar a las personas m\u00e1s id\u00f3neas para la vacante a cubrir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/linkedin\/guia-de-linkedin-para-facilitar-la-tarea-a-reclutadores\/\" data-essbisPostTitle=\"Gu\u00eda de LinkedIn para facilitar la tarea a reclutadores\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14216,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[1478],"tags":[212,47,5892,87,9936,9396,136,65,12956,55,9557],"class_list":["post-14405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-linkedin","tag-competencias","tag-comunicacion","tag-entrevista","tag-master-recursos-humanos","tag-networking","tag-preguntas","tag-proceso-de-seleccion","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-tecnologia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gu\u00eda de LinkedIn para facilitar la tarea a reclutadores<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LinkedIn nos ofrece claves para que los reclutadores puedan ser m\u00e1s efectivos en los procesos de selecci\u00f3n. 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