{"id":14411,"date":"2020-01-29T19:09:34","date_gmt":"2020-01-29T18:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14411"},"modified":"2022-03-25T18:54:05","modified_gmt":"2022-03-25T17:54:05","slug":"infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"Claves para mejorar el trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3035759613\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/\" data-essbisPostTitle=\"Claves para mejorar el trabajo en equipo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El trabajo en equipo es distinto en cada equipo, valga la redundancia. Pero es verdad que <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> busca tener las mejores claves para poder ayudar a los equipos a ser mucho m\u00e1s eficientes. Las claves est\u00e1n precisamente en entender eso, que no es 2+2=4, porque, aunque cada persona de forma individual pueda ser muy eficaz, trabajar en equipo es muy diferente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juntos_el_resultado_debe_ser_mejor\"><\/span>Juntos, el resultado debe ser mejor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507cd1e480\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507cd1e480\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/#Juntos_el_resultado_debe_ser_mejor\" >Juntos, el resultado debe ser mejor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/#Claves_para_mejorar_el_trabajo_en_equipo\" >Claves para mejorar el trabajo en equipo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/#Normas_de_grupo\" >Normas de grupo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/#Liderazgo_inclusivo\" >Liderazgo inclusivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/#Confianza_para_cohesionar\" >Confianza para cohesionar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/#Nosotros_no_yo\" >Nosotros, no yo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/#Comunicacion_fluida\" >Comunicaci\u00f3n fluida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/#Reconocimiento\" >Reconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/#Tecnologia_para_ser_eficaces\" >Tecnolog\u00eda para ser eficaces<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Mejorar el trabajo en equipo, significa poder encontrar la <strong>sinergia<\/strong> que haga que la suma de todos nosotros sea mayor que el trabajo individual de cada uno. La aportaci\u00f3n es individual pero el objetivo es com\u00fan. Es f\u00e1cil pensar que si una persona tarda 1h en hacer algo, 2 personas tardar\u00e1n la mitad de tiempo. Pero cuando se trata de personas, hemos de analizar algunos aspectos para garantizar el \u00e9xito en el equipo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_para_mejorar_el_trabajo_en_equipo\"><\/span>Claves para mejorar el trabajo en equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normas_de_grupo\"><\/span>Normas de grupo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En todo trabajo en equipo debemos establecer unas <strong>pautas<\/strong> para que todos sepan c\u00f3mo, independientemente de c\u00f3mo sea cada uno de ellos, deben comportarse juntos. De esta manera, todos saben qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo van a comportarse en cualquier circunstancia. Si hay equilibrio aqu\u00ed, existen m\u00e1s posibilidades de que la <strong>cohesi\u00f3n<\/strong> sea mayor y se compartan m\u00e1s valores.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_inclusivo\"><\/span>Liderazgo inclusivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un buen <strong>l\u00edder<\/strong> es el que sabe sacar el mejor talento de cada uno de los miembros del equipo. Saber escuchar para <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/5-juegos-conocerse-fomentar-equipo\/\">conocerles<\/a> y tomar buenas decisiones para que todos aporten y mejoren el desarrollo del proyecto. Se trata de la figura del que aglutina el trabajo de cada una de las personas siendo parte del grupo. Eso significa saber delegar, confiar y motivarles. Conecta con ellos para inspirarles.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confianza_para_cohesionar\"><\/span>Confianza para cohesionar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No hay equipo sin la confianza. El <strong>compa\u00f1erismo<\/strong> solo aparece en el trabajo en equipo con ella. La confianza genera que haya un ambiente de trabajo agradable, de seguridad y tranquilidad donde todos pueden mostrarse. Es f\u00e1cil que haya m\u00e1s satisfacci\u00f3n en un equipo con confianza y, por tanto, que los resultados sean mejores.<\/p>\n<p>La confianza se genera en un <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/las-5-razones-para-favorecer-el-trabajo-en-equipo\/\">equipo<\/a> dando a conocer las fortalezas de los dem\u00e1s. Apoya a cada uno de los miembros para que todos sepan donde apoyarse en el resto. Y as\u00ed es m\u00e1s f\u00e1cil generar un sentimiento de pertenencia que fortalezca el <strong>v\u00ednculo<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nosotros_no_yo\"><\/span>Nosotros, no yo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Trabajar en equipo significa eso, que el nosotros est\u00e1 por delante. Si nos juntamos, es para que nuestra <strong>interacci\u00f3n<\/strong> est\u00e9 por encima de nuestra aportaci\u00f3n individual. Es complicado en personas que est\u00e1n acostumbradas a trabajar de manera aut\u00f3noma o en trabajos muy individuales. Eso significa aprender a debatir, a consultar, a delegar. Hablar en plural en el proyecto ayuda. La idea es poner el foco en el trabajo en equipo, en el nosotros.<\/p>\n<p>Lo que t\u00fa apliques, se ver\u00e1 reflejado en el resto y adem\u00e1s har\u00e1s que la organizaci\u00f3n o clientes tambi\u00e9n lo adquieran. De manera que todo el equipo ser\u00e1 percibido de esa manera, como un global. Si las decisiones las toma uno solo, eso no es trabajo en equipo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_fluida\"><\/span>Comunicaci\u00f3n fluida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si eso falla, Houston tenemos un problema. Es la herramienta fundamental para que el trabajo en equipo <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/como-lograr-que-tu-equipo-de-trabajo-rinda-al-maximo\/\">funcione<\/a>. Estamos hablando no solo de compartir informaci\u00f3n importante, sino de que los miembros se entiendan, sepan <strong>escuchar<\/strong> y solucionar cualquier tipo de soluci\u00f3n.<\/p>\n<p>El equipo debe tener claro tanto el objetivo com\u00fan como las pautas de comunicaci\u00f3n. De esa manera todos estar\u00e1n informados e implicados y ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil solucionar cualquier problema. Si hay que utilizar el mail o alg\u00fan canal espec\u00edfico del equipo, c\u00f3mo utilizarlo (Slack, Whatsapp, Skype, etc).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reconocimiento\"><\/span>Reconocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hay que aceptar el <strong>error<\/strong> como parte del proceso y que sirva para mejorar, pero debemos <strong>aplaudir los logros<\/strong> y celebrarlos. Los errores y los \u00e9xitos son de todo el equipo y por lo tanto se deben asumir y se deben disfrutar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnologia_para_ser_eficaces\"><\/span>Tecnolog\u00eda para ser eficaces<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Lo importante en el trabajo en equipo es saber ser eficientes, por eso hay que apoyarse en herramientas que nos faciliten la vida. Disponemos de diversas que pueden ayudarnos con la gesti\u00f3n de tareas que nos pueden agilizar. Podemos utilizar Google Drive, Dropbox para la gesti\u00f3n documental, Trello, Asana o BaseCamp para la gesti\u00f3n del proyecto.<\/p>\n<p>El trabajo en equipo no siempre es sencillo, pero cuando conseguimos algo juntos, la satisfacci\u00f3n se multiplica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14533 size-large\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Infograf\u00eda-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo-v2-1024x1024.jpg\" alt=\" trabajo en equipo\" width=\"1024\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Infograf\u00eda-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo-v2-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Infograf\u00eda-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo-v2-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Infograf\u00eda-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo-v2-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Infograf\u00eda-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo-v2-768x768.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Infograf\u00eda-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo-v2-550x550.jpg 550w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Infograf\u00eda-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo-v2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/infografia-claves-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo\/\" data-essbisPostTitle=\"Claves para mejorar el trabajo en equipo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13629,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[10014,47,9188,83,87,9985,65,12956,55,9557,10218],"class_list":["post-14411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-cohesion","tag-comunicacion","tag-confianza","tag-liderazgo","tag-master-recursos-humanos","tag-reconocimiento","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-tecnologia","tag-vinculos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Infograf\u00eda: Claves para mejorar el trabajo en equipo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El trabajo en equipo nos aporta un resultado m\u00e1s eficaz si tenemos en cuenta unas pautas. 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