{"id":14416,"date":"2020-01-31T13:42:32","date_gmt":"2020-01-31T12:42:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14416"},"modified":"2022-03-25T18:53:55","modified_gmt":"2022-03-25T17:53:55","slug":"learnability-el-aprendizaje-constante-para-aportar-mas-valor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/learnability-el-aprendizaje-constante-para-aportar-mas-valor\/","title":{"rendered":"Learnability, el aprendizaje constante para aportar m\u00e1s valor"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3892118372\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/learnability-el-aprendizaje-constante-para-aportar-mas-valor\/\" data-essbisPostTitle=\"Learnability, el aprendizaje constante para aportar m\u00e1s valor\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Aportar valor es algo que preocupa a las organizaciones. \u00bfA qui\u00e9n no? <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> trata de ayudar para que todas las personas lo hagamos. Pero me quiero centrar en uno de esos factores para que seamos conscientes de lo poderoso que es el learnability, el aprendizaje constante en nuestro aporte de valor.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Siempre_en_aprendizaje_constante\"><\/span>Siempre en aprendizaje constante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5094db64cd\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5094db64cd\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/learnability-el-aprendizaje-constante-para-aportar-mas-valor\/#Siempre_en_aprendizaje_constante\" >Siempre en aprendizaje constante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/learnability-el-aprendizaje-constante-para-aportar-mas-valor\/#Aprender_desaprender_reaprender\" >Aprender, desaprender, reaprender<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/learnability-el-aprendizaje-constante-para-aportar-mas-valor\/#Los_habitos_esos_grandes_amigos\" >Los h\u00e1bitos, esos grandes amigos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/learnability-el-aprendizaje-constante-para-aportar-mas-valor\/#Como_adquirir_learnability\" >C\u00f3mo adquirir learnability<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/learnability-el-aprendizaje-constante-para-aportar-mas-valor\/#Organizaciones_activas\" >Organizaciones activas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Learnability es esa capacidad de aprendizaje, el tener una <strong>curiosidad constante<\/strong> por aprender, por conocer cosas nuevas para mejorar nuestra <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-para-mejorar-nuestra-empleabilidad\/\">empleabilidad<\/a>.<\/p>\n<p>Lo cierto es que aprender es algo que nunca dejamos de hacer, porque, aunque parece que est\u00e1 asociado a la formaci\u00f3n, no es verdad. El aprendizaje constante nos acompa\u00f1a de una manera u otra, en la lectura, en el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/peliculas-que-te-ensenan-competencias-transversales\/\">cine<\/a>, en escuchar una conferencia, leer un blog o incluso cuando alguien nos explica algo nuevo.<\/p>\n<p>Pero no solo cuando lo recibimos por parte de otros, el aprendizaje constante se <strong>experimenta<\/strong>, lo vivimos cuando aprendemos de nuestros propios errores, ca\u00eddas y tambi\u00e9n de los retos logrados. De hecho, solemos decir que cuando acabamos una carrera o una formaci\u00f3n, empezamos a aprender de verdad cuando la acabamos y empezamos a ponerla en pr\u00e1ctica. En la vida real es cuando aprendemos esos conocimientos.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda se usa el t\u00e9rmino learnability para referirse precisamente a ese proceso constante de aprendizaje. Se trata de conocer m\u00e1s, de poder aplicar constantemente lo que vamos adquiriendo para convertirnos en <strong>knowmads<\/strong>. Roles que dentro de las organizaciones son tan apreciados por todo lo que aportan como los intraemprendedores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprender_desaprender_reaprender\"><\/span>Aprender, desaprender, reaprender<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Precisamente esas personas son las que tienen m\u00e1s desarrollada la <strong>creatividad<\/strong> y son m\u00e1s innovadores. De hecho, una de las m\u00e1ximas en ellos es aprender, desaprender, reaprender. Esto se sucede porque hacemos espacio en nuestro cerebro, porque permitimos que se libere hueco para lo nuevo.<\/p>\n<p>Learnability es tener una actitud hambrienta hacia el conocimiento. Para aportar ese valor a\u00f1adido, debemos ir en b\u00fasqueda constante de aquello que nos hace crecer a nosotros primero. El conocimiento nos hace libres, porque no es algo que se queda en nosotros, nos hace cuestionar, nos hace generar nuevo conocimiento, y nos permite aportar a otros ese valor que tanto requerimos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_habitos_esos_grandes_amigos\"><\/span>Los h\u00e1bitos, esos grandes amigos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando algo se transforma en autom\u00e1tico en nuestro d\u00eda a d\u00eda, cuando estamos habituados a hacer algo de una cierta manera, es que lo tenemos integrado. Se tarda un tiempo en adquirir un h\u00e1bito, pero cuando se tiene sale solo. Y una de las claves para que se adquiera es el aprendizaje constante. De esa manera vamos a conseguir ser m\u00e1s <strong>productivos<\/strong>, porque habremos integrado en nuestra manera de trabajar, ese h\u00e1bito.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_adquirir_learnability\"><\/span>C\u00f3mo adquirir learnability<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es una de las <strong>competencias<\/strong> que empieza a ser m\u00e1s demandada, precisamente por ese valor que puede aportar a las organizaciones que una persona la tenga. Hemos de tener en cuenta que las profesiones a las que se dedicar\u00e1n los ni\u00f1os de hoy en d\u00eda no existen, por lo tanto, va a ser clave la capacidad que tengamos para adquirir conocimiento nuevo. Hemos de tener en cuenta tambi\u00e9n que casi la mitad de los puestos de trabajo que conocemos hasta ahora, van a desaparecer en unos a\u00f1os. De ah\u00ed la importancia de adaptarnos y <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/claves-de-la-reinvencion-laboral\/\">reinvent\u00e1ndonos<\/a> con learnability.<\/p>\n<p>Existe un m\u00e9todo para responder a una pregunta, que es el de los 3 pasos. <strong>Preguntar, investigar y experimentar<\/strong>. Se trata de aprovecha todas las opciones y agilizar el resultado en el orden que os planteo.<\/p>\n<p>Primero pregunta, posiblemente y de manera r\u00e1pida alguien nos puede facilitar la respuesta. Si no ha sido as\u00ed, el siguiente paso es investigar. Buscar ese material que pueda darnos algo de luz, libros, art\u00edculos, blogs, charlas TED o documentales. Y si a\u00fan as\u00ed no lo ves claro, experimenta, prueba por ti mismo y apr\u00e9ndelo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizaciones_activas\"><\/span>Organizaciones activas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es importante que adquiramos learnability porque el entorno demanda personas que aporten valor, que no sean profesionales pasivos. Necesitamos que la empleabilidad est\u00e9 en constante desarrollo, asociada a un aprendizaje din\u00e1mico y activo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Ra\u00fal Grijabla, Presidente Ejecutivo de ManspowerGroup en Espa\u00f1a \u201c<em>la empleabilidad ya no depende tanto de lo que se sabe, sino de lo que se puede aprender, porque los ciclos de aprendizaje son cada vez m\u00e1s cortos<\/em>\u201d. Hagamos que sea efectivo, adaptemos las organizaciones y apoy\u00e9monos en la tecnolog\u00eda para que el talento nos aporte valor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/learnability-el-aprendizaje-constante-para-aportar-mas-valor\/\" data-essbisPostTitle=\"Learnability, el aprendizaje constante para aportar m\u00e1s valor\" 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