{"id":14423,"date":"2020-02-04T17:19:11","date_gmt":"2020-02-04T16:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14423"},"modified":"2020-06-22T15:57:03","modified_gmt":"2020-06-22T13:57:03","slug":"que-tienen-los-lideres-para-que-les-sigamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/que-tienen-los-lideres-para-que-les-sigamos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tienen los l\u00edderes para que les sigamos?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4253000421\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/que-tienen-los-lideres-para-que-les-sigamos\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 tienen los l\u00edderes para que les sigamos?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Mucho se habla de los l\u00edderes, de los diferentes tipos, de las nuevas formas de liderar y de c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>, trata de buscar a los mejores para dirigir todas las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLideres_como_setas_o_como_treboles_de_4_hojas\"><\/span>\u00bfL\u00edderes como setas o como tr\u00e9boles de 4 hojas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab9c6681\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab9c6681\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/que-tienen-los-lideres-para-que-les-sigamos\/#%C2%BFLideres_como_setas_o_como_treboles_de_4_hojas\" >\u00bfL\u00edderes como setas o como tr\u00e9boles de 4 hojas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/que-tienen-los-lideres-para-que-les-sigamos\/#%C2%BFPor_que_seguimos_a_los_lideres\" >\u00bfPor qu\u00e9 seguimos a los l\u00edderes?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/que-tienen-los-lideres-para-que-les-sigamos\/#Inteligencia_Emocional\" >Inteligencia Emocional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/que-tienen-los-lideres-para-que-les-sigamos\/#Cercania\" >Cercan\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/que-tienen-los-lideres-para-que-les-sigamos\/#Vision_de_futuro\" >Visi\u00f3n de futuro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/que-tienen-los-lideres-para-que-les-sigamos\/#Innovacion\" >Innovaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/que-tienen-los-lideres-para-que-les-sigamos\/#Vulnerabilidad\" >Vulnerabilidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Digamos que hablar de los l\u00edderes es relativamente f\u00e1cil, pero no lo es tanto ser un l\u00edder al que la gente sigue. \u00bfPor qu\u00e9? Porque se deben reunir una serie de caracter\u00edsticas que no suele ser f\u00e1cil en una misma persona. Eso a veces parece m\u00e1s bien como encontrar un tr\u00e9bol de 4 hojas.<\/p>\n<p>Cuando vemos, observamos a los grandes l\u00edderes, nos damos cuenta de algunos factores que comparten. No importa a qu\u00e9 se dedicaran, o en qu\u00e9 triunfaran, y a qu\u00e9 tipo de personas lideraban, ten\u00edan unas conductas similares en lo que a comunicaci\u00f3n y relaciones con el equipo se trata. <em>\u201cPensar de dentro hacia afuera\u201d<\/em>, esa es una de las frases que pronuncia <strong>Simon Sinek<\/strong>. Primero <strong>entendernos<\/strong> y luego mirar hacia fuera, as\u00ed funciona la comunicaci\u00f3n con los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>No importa qui\u00e9n hay arriba o qu\u00e9 dice, lo que importa es por qu\u00e9 le sigue la gente. Y en los <strong>v\u00ednculos<\/strong> que ha generado est\u00e1 la clave. \u00bfPor qu\u00e9 un pol\u00edtico ya no es seguido como lo hace un l\u00edder? Porque ellos son personas que dirigen un partido, pero no son l\u00edderes. Los l\u00edderes, nos inspiran.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_seguimos_a_los_lideres\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 seguimos a los l\u00edderes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inteligencia_Emocional\"><\/span>Inteligencia Emocional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Son <strong>equilibrados<\/strong> emocionalmente, y eso hoy en d\u00eda creo que es una de las habilidades m\u00e1s necesarias y valoradas. Los l\u00edderes deben ser personas con alta <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/inteligencia-emocional-y-liderazgo\/\">inteligencia emocional<\/a>, que les permita ser <strong>emp\u00e1ticos<\/strong>, tener autocontrol y un alto <strong>autoconocimiento<\/strong> que les ayude a comprender sus emociones y a saber c\u00f3mo gestionarlas.<\/p>\n<p>De esa manera van a poder entender mucho mejor a los dem\u00e1s, escucharlos, comprenderles y conectar para poder aportar un abrazo, un consejo o una pregunta que haga cuestionarse algo. Esto permite generar v\u00ednculos con las personas mucho m\u00e1s all\u00e1 de los roles, cosa que potencia las buenas relaciones. Por eso seguimos a las personas, y los buenos l\u00edderes tienen si o si inteligencia emocional.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cercania\"><\/span>Cercan\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando un l\u00edder est\u00e1 a nuestro lado, nos ve, nos escucha y es m\u00e1s f\u00e1cil conectar. Cuando se pone en un pedestal mirando hacia otro lado, es complicado que podamos ir alineados, que vea las dificultades que tenemos o que entienda lo que nos puede estar pasando.<\/p>\n<p><strong>Observar<\/strong> desde la base, <strong>comprender<\/strong> lo que vive el grupo, <strong>escuchar<\/strong> con inter\u00e9s real, querer <strong>participar<\/strong> del avance y de la b\u00fasqueda de soluciones. Los l\u00edderes que seguimos son los que saben quitarse el traje cuando toca y ponerse el mono de faena para mancharse lo que haga falta. Y eso nos conecta con <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/el-liderazgo-es-una-formula-sencilla-de-inteligencia-corazon-y-valor\/\">\u00e9l<\/a>. Un l\u00edder as\u00ed reconoce abierta y f\u00e1cilmente porque est\u00e1 al d\u00eda de lo que sucede. Nos quiere con todo lo que somos. Nada es m\u00e1s potente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vision_de_futuro\"><\/span>Visi\u00f3n de futuro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los l\u00edderes que seguimos son los que <strong>tienen un plan<\/strong>. A todos nos gusta mirar al l\u00edder cuando vienen turbulencias para saber cual va a ser el siguiente paso. Ellos tienen marcado el rumbo, saben lo que hemos hecho previamente bien y lo que no ha funcionado para ir tomando las mejores decisiones. Por ello, tienen una buena capacidad de adaptaci\u00f3n y nos aportan seguridad. Eso marca la diferencia en el que tiene confianza en s\u00ed mismo y el que no. Porque sabe que las cosas pueden ir bien o no, y tiene confianza en poder <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/5-claves-de-liderazgo-en-la-resolucion-de-conflictos\/\">mejorar<\/a> lo que pueda suceder.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innovacion\"><\/span>Innovaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los l\u00edderes que seguimos son personas con alta capacidad de innovar, saben observar las tendencias que vienen, identificar aquello que s\u00ed puede funcionar y reconocer lo que antes que otros, puede definir que el proyecto sea exitoso. Se nutren del pasado, pero <strong>viven hacia el futuro<\/strong> y es lo que realmente les motiva.<\/p>\n<p>Consiguen que el equipo si inspire, se contagie y cree, vibre con aquello que no exist\u00eda ayer y que nos hace cuestionar y arriesgarnos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vulnerabilidad\"><\/span>Vulnerabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Creo que es algo que no suele aparecer en las listas de los grandes l\u00edderes. Pero si algo hace grande a alguien, es reconocer su vulnerabilidad y <strong>mostrarse<\/strong> a los dem\u00e1s. Nada es tan potente como eso. Las personas seguimos a los que no nos venden motos, son <strong>honestos<\/strong> y reales, vamos, que tienen #BrilliBrilliDelBueno.<\/p>\n<p>Aceptan sus propios errores y los de los dem\u00e1s, porque son <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/humanizacion-en-el-liderazgo\/\">humanos<\/a> y lo reconocen. Ya nos son personas que est\u00e1n ah\u00ed en lo m\u00e1s alto, donde nadie puede acceder. Hoy en d\u00eda, cuanto m\u00e1s cerca nuestro, m\u00e1s alineados y sintonizados.<\/p>\n<p>Se trata de conectar, de establecer relaciones potentes que nos aporten y enriquezcan. Y eso es una de las responsabilidades de los l\u00edderes a los que seguimos. \u00bfConoces a alguno as\u00ed?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/que-tienen-los-lideres-para-que-les-sigamos\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 tienen los l\u00edderes para que les sigamos?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14452,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[231],"tags":[9140,9861,162,128,75,122,87,65,12956,55],"class_list":["post-14423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-autoconocimiento","tag-brilli-brilli-del-bueno","tag-empatia","tag-gestion-de-personas","tag-innovacion","tag-inteligencia-emocional","tag-master-recursos-humanos","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 tienen los l\u00edderes para que les sigamos?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los lideres que nos inspiran, tiene una serie de factores en com\u00fan. 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