{"id":14425,"date":"2020-02-05T11:34:30","date_gmt":"2020-02-05T10:34:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14425"},"modified":"2022-03-25T19:04:45","modified_gmt":"2022-03-25T18:04:45","slug":"eres-un-perfil-junior-o-senior-el-papel-de-cada-uno-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/eres-un-perfil-junior-o-senior-el-papel-de-cada-uno-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfEres un perfil junior o senior? El papel de cada uno en la empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3253175628\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/eres-un-perfil-junior-o-senior-el-papel-de-cada-uno-en-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfEres un perfil junior o senior? El papel de cada uno en la empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En las organizaciones nos enfrentamos a uno de los grandes retos en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a>, la gesti\u00f3n de la <strong>diversidad<\/strong>. Tenemos perfiles senior y perfiles junior entre otros, y a pesar de que cada persona es un mundo, cada generaci\u00f3n suele tener unas pautas comunes. Debemos estar familiarizados para poder sincronizar a los diferentes equipos para que sean productivos y en entornos de bienestar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diversidad_generacional\"><\/span>Diversidad generacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abd45a5e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abd45a5e\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/eres-un-perfil-junior-o-senior-el-papel-de-cada-uno-en-la-empresa\/#Diversidad_generacional\" >Diversidad generacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/eres-un-perfil-junior-o-senior-el-papel-de-cada-uno-en-la-empresa\/#Soy_Junior\" >Soy Junior<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/eres-un-perfil-junior-o-senior-el-papel-de-cada-uno-en-la-empresa\/#Agile_VUCA_y_adaptabilidad\" >Agile, VUCA y adaptabilidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/eres-un-perfil-junior-o-senior-el-papel-de-cada-uno-en-la-empresa\/#Soy_Senior\" >Soy Senior<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/eres-un-perfil-junior-o-senior-el-papel-de-cada-uno-en-la-empresa\/#Madurez_conocimiento_y_contactos\" >Madurez, conocimiento y contactos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cuando tenemos en un mismo equipo personas de diferentes edades, debemos comprender los diversos perfiles con los que podemos encontrarnos. Identificar a cada uno de ellos, te ayudar\u00e1 a <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-integrar-perfiles-senior-con-millennials\/\">gestionar<\/a> mejor el talento y a generar potentes <strong>sinergias<\/strong>.<\/p>\n<p>La gracia es que todos empezamos en el mismo punto, y vamos recorriendo el trayecto, transform\u00e1ndonos de perfiles junior a senior. Es un camino de experimentar, aprender, entender el entorno y el mercado laboral, conocer bien a la organizaci\u00f3n o las diferentes empresas en las que se haya trabajado. Se trata de ir desarroll\u00e1ndonos profesionalmente.<\/p>\n<p>En todo camino hay un proceso, primer trabajo, ca\u00eddas, decepciones, levantarse, esfuerzo, y tomar decisiones. No siempre lo que cre\u00edamos inicialmente que iba a ser nuestro futuro, se define as\u00ed. Saber leer lo que la vida nos presenta es vital para adaptarnos y poder enfocarla de la mejor manera. <strong>El cambio nos ense\u00f1a<\/strong>, y tanto las personas como las organizaciones debemos entenderlo as\u00ed y estar atento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soy_Junior\"><\/span>Soy Junior<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Estamos habituados a considerarlos de la siguiente manera. <strong>Empezar<\/strong> la carrera profesional es lo que define al perfil junior. Tienen poca experiencia laboral o nula y suelen ser reci\u00e9n licenciados. Sus funciones suelen establecerse en funci\u00f3n de su posici\u00f3n y tratando de que tengan una visi\u00f3n desde la base para comprender procesos. Su sueldo suele ser bajo ya que parece que el mensaje es \u201cfunciones b\u00e1sicas, demuestra y luego ya veremos\u201d. Necesitan tiempo para aprender y demostrar su val\u00eda.<\/p>\n<p>Suelen estar llenos de <strong>ilusi\u00f3n<\/strong>, energ\u00eda y motivaci\u00f3n por comerse el mundo, experimentar y poner en pr\u00e1ctica lo aprendido.<\/p>\n<p>Pero si no dejamos de decir que todo est\u00e1 cambiando, quiz\u00e1s esto tambi\u00e9n debe hacerlo. Un perfil <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/como-dirigir-con-exito-a-la-generacion-z\/\">junior<\/a> es alguien que suele ser joven, si y que no aporta a\u00f1os y a\u00f1os de experiencia ok, pero vamos a ver todo lo que nos puede aportar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Agile_VUCA_y_adaptabilidad\"><\/span>Agile, VUCA y adaptabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tienen una serie de caracter\u00edsticas que los hacen \u00e1giles, din\u00e1micos, m\u00e1s adaptables. \u00bfPor qu\u00e9? Porque han nacido en el mundo cambiante, digital y VUCA. Eso tambi\u00e9n indica no establecerse en una misma motivaci\u00f3n para siempre, y eso deja de significar algo malo. Lo que nos inspiraba con 20 a\u00f1os no tiene por qu\u00e9 hacerlo con 40. Eso hay que saber escucharlo y gestionarlo en las organizaciones.<\/p>\n<p>Aportan <strong>innovaci\u00f3n<\/strong>, creatividad y capacidad de aprendizaje para nuevas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/\">metodolog\u00edas agile<\/a> o disruptivas. Entienden el cambio como algo habitual y la escucha hacia fuera para saber qu\u00e9 necesidades existen. Aportan proactividad y quieren <strong>implicarse<\/strong> en los proyectos. Entienden la aportaci\u00f3n de valor m\u00e1s all\u00e1 de una especializaci\u00f3n. Esto son oportunidades de oro para aprovechar. Debemos dar con las personas que conecten con la organizaci\u00f3n para poder exprimirnos mutuamente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soy_Senior\"><\/span>Soy Senior<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los perfiles senior son aquellos que consideramos que aportan m\u00e1s de 6 o 7 a\u00f1os de experiencia en su campo. Ya tienen <strong>autonom\u00eda<\/strong> y son productivos ya que conocen bien lo que necesita para llevar a cabo su trabajo. Est\u00e1n al d\u00eda en la materia y suelen ser proactivos, aportando propuestas de mejora. El suelo es mayor que en el de un junior.<\/p>\n<p>Al conocer bien lo que hace, suele orientar a perfiles junior y conoce bien el entorno y clientes. Se supone que se han interiorizado conceptos y procedimientos, y maneras para resolver las diferentes situaciones en las que podamos encontrarnos.<\/p>\n<p>Pero este perfil hoy en d\u00eda est\u00e1 sufriendo el coletazo de lo que significaba no hace mucho ser senior. Estar casi al final de la carrera, por no decir que para una organizaci\u00f3n le es m\u00e1s costoso. Algunas dificultades para detectar talento en este tipo de perfiles, porque el coste que supone les<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Madurez_conocimiento_y_contactos\"><\/span>Madurez, conocimiento y contactos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La experiencia en a\u00f1os es lo que inicialmente define a un senior pero son los que conocen las dificultades del proceso, los que han vivido ya varias experiencias que pueden darles a entender qu\u00e9 opciones tiene la organizaci\u00f3n. Son los que asumen <strong>m\u00e1s retos y m\u00e1s riesgos<\/strong>, pero adem\u00e1s te van a ofrecer madurez, estabilidad y posiblemente una red de contactos de lo m\u00e1s interesante. Pueden ser perfiles que ayuden en la transmisi\u00f3n de conocimientos y sean <strong>mentores<\/strong>.<\/p>\n<p>Al final, no importa si eres junior o senior porque todo depende de tu actitud. La idea es aportar valor y entender desde las organizaciones, qu\u00e9 podemos hacer para integrarlo, para aprender a <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/7-claves-para-gestionar-las-relaciones-en-la-organizacion\/\">gestionar<\/a> los diferentes perfiles, conociendo motivaciones e intereses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/eres-un-perfil-junior-o-senior-el-papel-de-cada-uno-en-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfEres un perfil junior o senior? 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