{"id":14433,"date":"2020-02-06T14:04:10","date_gmt":"2020-02-06T13:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14433"},"modified":"2020-06-22T15:56:50","modified_gmt":"2020-06-22T13:56:50","slug":"tecnico-generalista-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/tecnico-generalista-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnico generalista de Recursos Humanos: qu\u00e9 es y funciones"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-609080727\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/tecnico-generalista-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"T\u00e9cnico generalista de Recursos Humanos: qu\u00e9 es y funciones\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><em>\u201cSe necesita <strong>T\u00e9cnico generalista de Recursos Humanos<\/strong>\u201d<\/em>, muchas son las ofertas de empleo que empiezan as\u00ed, y muchos son los estudiantes que me preguntan qu\u00e9 competencias deben adquirir para poder optar a esos puestos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_un_tecnico_generalista_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Qu\u00e9 es un t\u00e9cnico generalista de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa9e1993\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa9e1993\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/tecnico-generalista-recursos-humanos\/#Que_es_un_tecnico_generalista_de_Recursos_Humanos\" >Qu\u00e9 es un t\u00e9cnico generalista de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/tecnico-generalista-recursos-humanos\/#Que_debe_saber_hacer_un_generalista_de_RRHH\" >Qu\u00e9 debe saber hacer un generalista de RRHH<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/tecnico-generalista-recursos-humanos\/#Seleccion\" >Selecci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/tecnico-generalista-recursos-humanos\/#Formacion_y_Desarrollo\" >Formaci\u00f3n y Desarrollo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/tecnico-generalista-recursos-humanos\/#Retencion_del_talento\" >Retenci\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/tecnico-generalista-recursos-humanos\/#Administracion_de_personal_y_relaciones_laborales\" >Administraci\u00f3n de personal y relaciones laborales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/tecnico-generalista-recursos-humanos\/#Cual_es_el_perfil_requerido\" >Cu\u00e1l es el perfil requerido<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Un <strong>generalista<\/strong> es un<strong> especialista o t\u00e9cnico en recursos humanos<\/strong>, pero no enfocado a una sola \u00e1rea como podr\u00eda ser selecci\u00f3n, relaciones laborales o formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los <strong>generalistas de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">RRHH<\/a><\/strong> deben tener amplia<strong>s habilidades y conocimientos<\/strong>, puesto que son los \u00fanicos responsables en toda gesti\u00f3n de personal y deben tomar decisiones importantes desde<strong> selecci\u00f3n, ascensos, retribuciones, formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, despidos<\/strong>&nbsp;y al mismo tiempo deben desarrollar estrategias y modelos de gesti\u00f3n del factor humano que ayuden a la mejora a la productividad y competitividad en las organizaciones.<\/p>\n<p>El <strong>puesto de trabajo de generalista<\/strong> se suele dar en las pymes, por cuanto que \u00e9stas no se pueden permitir un departamento de recursos humanos y contratan a un generalista para que resuelva cualquier problema que afecte al personal.<\/p>\n<p>Por ello, los generalistas suelen<strong> reportar directamente al gerente<\/strong> y deben responder a la<strong> direcci\u00f3n general<\/strong> del cumplimiento de sus funciones.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los \u00faltimos datos del<strong> Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<\/strong> sobre las empresas inscritas en la <strong>Seguridad Social<\/strong>, de las 2.900.113 empresas que hay en Espa\u00f1a, las pymes que cuentan con entre 1 y 249 asalariados son 1.339.188.<\/p>\n<p>Estas pymes generan alrededor del 70% del empleo de nuestro pa\u00eds, seg\u00fan se desprende de los informes elaborados por la<strong> Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa (Cepyme)<\/strong> y <strong>Randstad<\/strong>. Y son est\u00e1s empresas las que suelen requerir el perfil de<strong> generalista de recursos humanos<\/strong>, por ello no es de extra\u00f1ar que sea un perfil muy demandado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_debe_saber_hacer_un_generalista_de_RRHH\"><\/span>Qu\u00e9 debe saber hacer un generalista de RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las personas que ocupan estos puestos deben ser empleados multifuncionales y polivalentes, que puedan realizar diversas tareas en las diferentes \u00e1reas de los Recursos Humanos como:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seleccion\"><\/span>Selecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Detectar las mejores fuentes de recursos humanos para atracci\u00f3n del talento.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Criba curricular y solicitudes de empleo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gestionar ofertas de empleo de la relaci\u00f3n con agencias de reclutamiento, universidades, ETT\u2026<\/strong><\/li>\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n de perfiles profesionales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Definir pol\u00edticas de Selecci\u00f3n y pruebas profesionales o din\u00e1micas de selecci\u00f3n espec\u00edficas para el puesto.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Entrevistar a los candidatos.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Verificaci\u00f3n de referencias y antecedentes.<\/strong><\/li>\n<li><strong>On-boarding para facilitar la incorporaci\u00f3n de los nuevos empleados.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_y_Desarrollo\"><\/span>Formaci\u00f3n y Desarrollo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Descripci\u00f3n de responsabilidades<\/strong> de las diferentes posiciones o puestos de las organizaciones.<\/li>\n<li>Preparaci\u00f3n de planes de formaci\u00f3n para su aprobaci\u00f3n y tambi\u00e9n se encarga de su implementaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retencion_del_talento\"><\/span>Retenci\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Establecimiento de pol\u00edticas encaminadas a retener el personal clave de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Colaborar activamente para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado, establecer pol\u00edticas de rotaci\u00f3n promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o y establecimiento de las evaluaciones de gesti\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Administracion_de_personal_y_relaciones_laborales\"><\/span>Administraci\u00f3n de personal y relaciones laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n de n\u00f3minas o atenci\u00f3n a los empleados<\/strong> en cuanto a dudas de n\u00f3minas si la gesti\u00f3n est\u00e1 externalizada.<\/li>\n<li>Liquidaci\u00f3n de las cuotas de Seguridad Social<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de altas\/ bajas<\/strong> y modificaciones laborales del personal<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n del <strong>calendario anual y de los planes anuales de Vacaciones y gesti\u00f3n de estas.<\/strong><\/li>\n<li>Actualizaci\u00f3n de la base de datos y archivo de personal<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Otros:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se encarga de que la empresa cumpla con la normativa laboral y de<strong> Seguridad Social<\/strong>, regulaciones sobre <strong>Seguridad e Higiene en el Trabajo<\/strong>, <strong>Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales<\/strong> y sus correspondientes auditorias.<\/li>\n<li>Preparaci\u00f3n de informes de <strong>RR.HH<\/strong>. que se reportan a la Direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cual_es_el_perfil_requerido\"><\/span>Cu\u00e1l es el perfil requerido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Viendo las funciones que realiza un generalista, el perfil requerido es de una persona con amplios conocimientos, que no sea especialista en una sola \u00e1rea y que tenga habilidades y competencias polivalentes y que sea vers\u00e1til.<\/p>\n<p>Los estudios requeridos son de lo m\u00e1s diversos desde grado en <strong>Psicolog\u00eda, Empresariales, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho<\/strong> o similar y siempre se valora tener un <strong>M\u00e1ster.<\/strong><\/p>\n<p>El <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster Profesional en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a> <\/strong>se ha desarrollado pensando en estos profesionales generalistas. Su contenido se abarca desde temas de gesti\u00f3n de talento, pasando por selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n de recibos de salarios y cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Con la superaci\u00f3n del M\u00e1ster, nuestros alumnos adquieren las competencias y habilidades necesarias para poder presentar su candidatura a estos puestos tan numerosos de <strong>T\u00e9cnicos generalistas de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/tecnico-generalista-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"T\u00e9cnico generalista de Recursos Humanos: qu\u00e9 es y funciones\" 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