{"id":14438,"date":"2020-02-07T13:05:55","date_gmt":"2020-02-07T12:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14438"},"modified":"2022-03-25T19:04:27","modified_gmt":"2022-03-25T18:04:27","slug":"como-aumentar-el-rendimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-836175728\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Ya he comentado muchas veces que rendimiento ha de ir vinculado a algo m\u00e1s que un salario y unas funciones bien definidas. Una de las cosas que preocupa m\u00e1s a <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> es precisamente c\u00f3mo hacer que las personas rindan sinti\u00e9ndose comprometidas y en un entorno de bienestar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_de_bienestar_para_mejorar_el_rendimiento\"><\/span>Cultura de bienestar para mejorar el rendimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505453675c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505453675c\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#Cultura_de_bienestar_para_mejorar_el_rendimiento\" >Cultura de bienestar para mejorar el rendimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#%C2%BFComo_ganar_en_rendimiento\" >\u00bfC\u00f3mo ganar en rendimiento?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#Empoderar\" >Empoderar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#Objetivos_definidos\" >Objetivos definidos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#Cuida_y_acercate_a_las_personas\" >Cuida y ac\u00e9rcate a las personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#Entornos_saludables\" >Entornos saludables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#Clara_comunicacion\" >Clara comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#Clima_laboral\" >Clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#Employer_Branding\" >Employer Branding<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Las organizaciones que tienen integrada esa cultura del <strong>bienestar<\/strong> entre su equipo son las que pueden dar muestra de c\u00f3mo el rendimiento mejora. Los v\u00ednculos entre la organizaci\u00f3n y las personas que hay dentro de ellas son m\u00e1s fuertes, y es evidente que cuando una persona se siente a gusto, no solo haciendo lo que hace sino donde, rinde m\u00e1s.<\/p>\n<p>Las empresas deben buscar como objetivo principal que las personas est\u00e9n <strong>comprometidas<\/strong>, no que rindan m\u00e1s. Porque el rendimiento ha de ser la consecuencia, no el fin. Eso es como hacer que alguien sea feliz, pero sin entender que lo importante es lo que le haces sentir para que sea feliz.<\/p>\n<p>En la cultura de las empresas debemos trabajar la <strong>cohesi\u00f3n<\/strong>, una clara comunicaci\u00f3n interna, integrar a los equipos e impulsar esas mejoras que hacen que al final, el rendimiento mejore. Pero hay que entender que, si nos enfocamos en ganar rendimiento, nos equivocamos. Nuestro foco ha de ser pensar en las personas, conseguir su <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/programas-de-bienestar-y-salud-por-que-fomentarlos-en-las-empresas\/\">bienestar<\/a>, generar colaboraci\u00f3n y as\u00ed ganaremos en implicaci\u00f3n y compromiso, por lo tanto, en rendimiento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_ganar_en_rendimiento\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo ganar en rendimiento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empoderar\"><\/span>Empoderar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si t\u00fa implicas a alguien en un proyecto, le est\u00e1s empoderando, le est\u00e1s implicando. Eso va unido a un mayor compromiso, porque la persona se siente integrada en el mismo, de manera que su colaboraci\u00f3n y participaci\u00f3n aumentan. El rendimiento no va impl\u00edcitamente relacionado, pero parto de la base que esa persona tiene las competencias t\u00e9cnicas para llevar a cabo con \u00e9xito sus funciones. El resto, s\u00ed que est\u00e1 garantizado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivos_definidos\"><\/span>Objetivos definidos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No podemos pedirle a alguien que rinda, cuando no tiene claro d\u00f3nde ha de llegar. Lo primero que debe tener claro un empleado, es cu\u00e1l es su objetivo. \u00bfQu\u00e9 quieres que haga? \u00bfDe qu\u00e9 manera? \u00bfCu\u00e1ndo lo necesitas? Expl\u00edcale cu\u00e1les son los objetivos reales que necesitas y dale libertad para llegar a ello. No es cuesti\u00f3n de que le digas lo que tiene que hacer, eso ya lo deber\u00eda tener claro \u00e9l, pero s\u00ed debes enfocarte en lo que t\u00fa quieres conseguir a trav\u00e9s suyo. Y eso lo debe tener cristalino, para poder disponer de las diferentes alternativas y tomar la decisi\u00f3n de escoger la que mejor le sirva para poder conseguirlo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuida_y_acercate_a_las_personas\"><\/span>Cuida y ac\u00e9rcate a las personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una persona cuando se siente apreciada, escuchada, mejora su estado de \u00e1nimo, y la relaci\u00f3n se fortalece. Trabajar en la <strong>reducci\u00f3n del estr\u00e9s<\/strong>, de todo aquello que ayude en su salud psicol\u00f3gica le beneficia, y en consecuencia, le beneficia a la empresa con su rendimiento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entornos_saludables\"><\/span>Entornos saludables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuidar a las personas, tambi\u00e9n implica cuidar el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/espacios-de-trabajo-innovadores\/\">espacio<\/a> en el que est\u00e1n. No es lo mismo darlo todo en un cub\u00edculo sin luz y repleto de papeles, que hacerlo en un espacio con luz natural, con c\u00f3modos equipos que fomenten ese buscado rendimiento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clara_comunicacion\"><\/span>Clara comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si no existe confianza, no puedes pedir rendimiento. Se trata de una ecuaci\u00f3n simple y b\u00e1sica, con una comunicaci\u00f3n abierta y transparente, los empleados est\u00e1n al corriente de lo que pasa, de hacia donde se quiere ir, de c\u00f3mo se pretende conseguir y ellos son la clave para lograrlo. As\u00ed que te conviene tener a tu equipo en el mismo barco, y eso conlleva no funcionar con dos niveles de informaci\u00f3n. Da <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/5-claves-para-dar-buen-feedback\/\">feedback<\/a> y <strong>transmite confianza<\/strong>, comunica lo que va bien y lo que no tambi\u00e9n para que se pueda mejorar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clima_laboral\"><\/span>Clima laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No te enfoques en los resultados, como te digo el camino es la clave. Y un punto muy importante es el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/\">clima laboral<\/a>. Haz que los equipos se sientan cohesionados, busca conocer de qu\u00e9 manera trabajan m\u00e1s c\u00f3modos, potencia aquellas iniciativas que generan <strong>satisfacci\u00f3n<\/strong> y rebajan las tensiones. Eso har\u00e1 que est\u00e9n m\u00e1s relajados y puedan enfocarse mejor, el rendimiento llegar\u00e1.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding\"><\/span>Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de que apuestes por una <strong>PVE<\/strong> (Propuesta de Valor al Empleado) potente, que te diferencia y <strong>aporte ese valor a tus empleados<\/strong>, que les haga tener muy claro, por qu\u00e9 siguen contigo. Habla de todo aquello que os vincula y os une, los valores, y todo aquello que ofreces para mejorar su <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/que-hacer-para-mejorar-la-employee-experience\/\">experiencia<\/a>. Desde flexibilidad horaria, a fiesta el d\u00eda de su cumplea\u00f1os, a tener Spotify premium, o disponer de guarder\u00eda, una propia banda de rock en la empresa o charlas y talleres. Cuenta lo que hac\u00e9is para que el equipo que se sienta identificado, pueda participar y as\u00ed ganar en rendimiento.<\/p>\n<p>No importa cuan grande o peque\u00f1a sea tu organizaci\u00f3n, la clave est\u00e1 en <strong>c\u00f3mo cuidas tus relaciones<\/strong>, c\u00f3mo gestionas el entorno y a las personas que tienes dentro de ella. Tener el mejor rendimiento de todas ellas es la consecuencia de que tengas un v\u00ednculo con ellas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14453,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9556,98,10014,8376,47,74,9885,9726,9431,9393,87,242,65,12956,9977,55],"class_list":["post-14438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-bienestar","tag-clima-laboral","tag-cohesion","tag-compromiso","tag-comunicacion","tag-employer-branding","tag-empoderar","tag-entornos-colaborativos","tag-evp","tag-feedback","tag-master-recursos-humanos","tag-objetivos","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-satisfaccion","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El rendimiento es solo la consecuencia, debemos poner el foco en cuidar las relaciones, escuchar, implicar y trabajar en el bienestar para que llegue.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"El rendimiento es solo la consecuencia, debemos poner el foco en cuidar las relaciones, escuchar, implicar y trabajar en el bienestar para que llegue.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/mejroar-rendimiento-laboral.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maribel Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\"},\"headline\":\"C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral\",\"datePublished\":\"2020-02-07T12:05:55+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-25T18:04:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/\"},\"wordCount\":898,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/mejroar-rendimiento-laboral.jpg\",\"keywords\":[\"bienestar\",\"clima laboral\",\"cohesi\u00f3n\",\"compromiso\",\"comunicaci\u00f3n\",\"employer branding\",\"empoderar\",\"entornos colaborativos\",\"EVP\",\"feedback\",\"m\u00e1ster recursos humanos\",\"Objetivos\",\"relaciones laborales\",\"RR.HH.\",\"satisfacci\u00f3n\",\"talento\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del talento\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/\",\"name\":\"C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/mejroar-rendimiento-laboral.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-07T12:05:55+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-25T18:04:27+00:00\",\"description\":\"El rendimiento es solo la consecuencia, debemos poner el foco en cuidar las relaciones, escuchar, implicar y trabajar en el bienestar para que llegue.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/mejroar-rendimiento-laboral.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/mejroar-rendimiento-laboral.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"mejroar rendimiento laboral\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/maribelgarben.com\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral","description":"El rendimiento es solo la consecuencia, debemos poner el foco en cuidar las relaciones, escuchar, implicar y trabajar en el bienestar para que llegue.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral","twitter_description":"El rendimiento es solo la consecuencia, debemos poner el foco en cuidar las relaciones, escuchar, implicar y trabajar en el bienestar para que llegue.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/mejroar-rendimiento-laboral.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"Maribel Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/"},"author":{"name":"Maribel Garc\u00eda","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd"},"headline":"C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral","datePublished":"2020-02-07T12:05:55+00:00","dateModified":"2022-03-25T18:04:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/"},"wordCount":898,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/mejroar-rendimiento-laboral.jpg","keywords":["bienestar","clima laboral","cohesi\u00f3n","compromiso","comunicaci\u00f3n","employer branding","empoderar","entornos colaborativos","EVP","feedback","m\u00e1ster recursos humanos","Objetivos","relaciones laborales","RR.HH.","satisfacci\u00f3n","talento"],"articleSection":["Gesti\u00f3n del talento"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/","name":"C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/mejroar-rendimiento-laboral.jpg","datePublished":"2020-02-07T12:05:55+00:00","dateModified":"2022-03-25T18:04:27+00:00","description":"El rendimiento es solo la consecuencia, debemos poner el foco en cuidar las relaciones, escuchar, implicar y trabajar en el bienestar para que llegue.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/mejroar-rendimiento-laboral.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/mejroar-rendimiento-laboral.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"mejroar rendimiento laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/como-aumentar-el-rendimiento-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo aumentar el rendimiento laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd","name":"Maribel Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","caption":"Maribel Garc\u00eda"},"description":"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.","sameAs":["https:\/\/maribelgarben.com\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14438"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14996,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14438\/revisions\/14996"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}