{"id":14461,"date":"2020-02-14T17:57:10","date_gmt":"2020-02-14T16:57:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14461"},"modified":"2020-06-22T15:56:35","modified_gmt":"2020-06-22T13:56:35","slug":"5-claves-para-que-las-empresas-tengan-un-flechazo-con-tu-candidatura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-claves-para-que-las-empresas-tengan-un-flechazo-con-tu-candidatura\/","title":{"rendered":"5 Claves para que las empresas tengan un flechazo con tu candidatura"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3053558737\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-claves-para-que-las-empresas-tengan-un-flechazo-con-tu-candidatura\/\" data-essbisPostTitle=\"5 Claves para que las empresas tengan un flechazo con tu candidatura\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> estamos tratando de cambiar la palabra reclutar por la de <strong>atraer<\/strong>, y la de retener por <strong>enamorar<\/strong>. Pero cuando nos enamoramos suele ser tras un flechazo, algo que nos ha hecho conectar, algo que nos une al otro y que nos hace pensar que junto somos mejores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Con_el_flechazo_nos_conectamos\"><\/span>Con el flechazo, nos conectamos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4fb3fbdbe1\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4fb3fbdbe1\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-claves-para-que-las-empresas-tengan-un-flechazo-con-tu-candidatura\/#Con_el_flechazo_nos_conectamos\" >Con el flechazo, nos conectamos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-claves-para-que-las-empresas-tengan-un-flechazo-con-tu-candidatura\/#%C2%BFComo_nace_el_flechazo\" >\u00bfC\u00f3mo nace el flechazo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-claves-para-que-las-empresas-tengan-un-flechazo-con-tu-candidatura\/#Claves_para_el_flechazo\" >Claves para el flechazo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-claves-para-que-las-empresas-tengan-un-flechazo-con-tu-candidatura\/#Observar\" >Observar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-claves-para-que-las-empresas-tengan-un-flechazo-con-tu-candidatura\/#Detecta_puntos_de_vinculo\" >Detecta puntos de v\u00ednculo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-claves-para-que-las-empresas-tengan-un-flechazo-con-tu-candidatura\/#Competencias_transversales\" >Competencias transversales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-claves-para-que-las-empresas-tengan-un-flechazo-con-tu-candidatura\/#Cuenta_tu_historia\" >Cuenta tu historia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-claves-para-que-las-empresas-tengan-un-flechazo-con-tu-candidatura\/#Ponte_en_valor\" >Ponte en valor<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Buscar empleo no es f\u00e1cil, pero debes conocer las reglas del juego y jugar bien tus cartas. No se trata de hacer trampas, al contrario, se trata de saber bien qui\u00e9n eres, qui\u00e9n te enamora a ti, y llegar hasta esa empresa que te chifla. Cuando hablamos de generar <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/7-claves-para-gestionar-las-relaciones-en-la-organizacion\/\">v\u00ednculos<\/a> entre la organizaci\u00f3n y los empleados, se trata de cuidar por ambas partes esa relaci\u00f3n entre dos. Cuando nos enamoramos de una organizaci\u00f3n, de una marca, nos volvemos embajadores de esta, nos volcamos con el proyecto, lo damos todo, nos sentimos parte y muy orgullosos.<\/p>\n<p>El flechazo en una organizaci\u00f3n viene cuando tu candidatura sobresale, cuando eres diferente, especial, cuando ellos perciben que eres <strong>la pieza que encaja<\/strong> perfectamente en su puzle. \u00bfPero y c\u00f3mo posicionarse entre la multitud?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_nace_el_flechazo\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo nace el flechazo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los flechazos no se provocan, surgen. Y as\u00ed como no podemos obligar a nadie a querernos, no podemos generara en nadie un flechazo. De la misma forma que no podemos obligar a nadie ser <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-conseguir-embajadores-de-marca\/\">embajador de marca<\/a>, porque sale de forma natural, <strong>se siente o no<\/strong> se siente.<\/p>\n<p>Esto es igual, as\u00ed que no hay f\u00f3rmulas m\u00e1gicas para encandilar a la organizaci\u00f3n de tus sue\u00f1os. Pero desde luego si a ti te han encandilado ellos, probablemente es por una serie de factores que ten\u00e9is en com\u00fan. Y es ah\u00ed, donde debes poner el foco.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_para_el_flechazo\"><\/span>Claves para el flechazo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Observar\"><\/span>Observar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando una organizaci\u00f3n te haya enamorado, trata de observar todo lo que veas de ella, trata de <strong>conocerla<\/strong> bien, de buscar c\u00f3mo es, qu\u00e9 te ha enamorado a ti. Mira su web, sus ofertas, sus comunicaciones en redes sociales, lo que dicen sus empleados, sus valores, su <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/el-proposito-punto-de-partida-de-la-cultura-de-la-organizacion\/\">prop\u00f3sito<\/a>. Debes buscar, analizar, entender bien qui\u00e9nes son para poder entender ese v\u00ednculo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Detecta_puntos_de_vinculo\"><\/span>Detecta puntos de v\u00ednculo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando t\u00fa lo tengas claro, ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil identificar <strong>qu\u00e9 os une<\/strong>. Definir aquellos puntos de conexi\u00f3n es lo que no solo te har\u00e1 un profesional que puede encajar por experiencia profesional, sino porque les entiendes y t\u00fa eres como ellos. Te har\u00e1 entender por qu\u00e9 puedes aportar m\u00e1s y hacer que ellos tambi\u00e9n lo entiendan as\u00ed, porque t\u00fa se lo dir\u00e1s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_transversales\"><\/span>Competencias transversales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ahora que les has observado y detectado los puntos en com\u00fan, ya has detectado aquellas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/peliculas-que-te-ensenan-competencias-transversales\/\">competencias<\/a> que ellos destacan y que t\u00fa tienes. No se trata de disfrazarte para gustarles, lo que has de hacer es buscar aquello que t\u00fa eres y que les encanta.<\/p>\n<p>Si les gustan las personas apasionadas y no lo eres, no luches por serlo. No funcionar\u00e1. Pero si es algo que llevas en la sangre, eso deben verlo en tu candidatura. Debes centrarte en aquellas caracter\u00edsticas que hacen que tu forma de ser les encandile porque sientan que <strong>son como t\u00fa<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuenta_tu_historia\"><\/span>Cuenta tu historia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tu candidatura tiene m\u00e1s posibilidades de generar el flechazo si le das voz a aquello que no solo habla de tu pasado, de tu experiencia y conocimientos t\u00e9cnicos. Se trata de enamorar, y en un CV no hay nada para enamorar a nadie. Porque enamoramos con las <strong>historias<\/strong>, con nuestra verdad, con nuestro <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/\">talento diferencial<\/a>.<\/p>\n<p>Haz que tu candidatura no se limite a un trozo de papel. Exporta tu talento y haz que sea muy <strong>visible<\/strong>. Si ellos se han dejado ver, haz lo mismo. \u00bfC\u00f3mo crees que van a verte entre tanto papel? Tu CV les ha de llamar la atenci\u00f3n porque no sea uno m\u00e1s. Cuenta tu historia, la que tambi\u00e9n van a ver en las redes, la que les enamore, la que les conecte a ti.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ponte_en_valor\"><\/span>Ponte en valor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Explica por qu\u00e9 t\u00fa les has entendido, por qu\u00e9 t\u00fa no solo har\u00e1s tu trabajo, sino que ser\u00e1s feliz con ellos, porque sientes lo que han construido y que vas a remar para crecer con ellos. Si la organizaci\u00f3n est\u00e1 alineada contigo, tienes muchos n\u00fameros de que haya un flechazo.<\/p>\n<p>Porque hoy en d\u00eda lo m\u00e1s importante para ellos no es alguien que lleve a cabo unas funciones concretas, se trata de aportar un <strong>valor extra<\/strong>, de identificar un talento transversal que les haga mucho m\u00e1s competitivos. Contar con personas que entienden esa relaci\u00f3n con el mismo cuidado desde ambos lados. Como en una relaci\u00f3n de pareja.<\/p>\n<p>Al final el flechazo debe aparecer en ambos lados, si no es as\u00ed, es como cuando te enamoras de alguien, pero esa persona no siente lo mismo por ti. Al principio duele aceptarlo, pero es lo mejor, porque a la larga, no era tu lugar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-claves-para-que-las-empresas-tengan-un-flechazo-con-tu-candidatura\/\" data-essbisPostTitle=\"5 Claves para que las empresas tengan un flechazo con tu candidatura\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13286,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[10624,9424,9353,9905,10362,9938,9390,179,9490,87,10371,65,12956,55,10218],"class_list":["post-14461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-aportar-valor","tag-atraccion-del-talento","tag-busqueda-de-empleo","tag-busqueda-de-trabajo","tag-competencias-transversales","tag-conectar","tag-embajadores-de-marca","tag-empleabilidad","tag-fidelizacion-del-talento","tag-master-recursos-humanos","tag-proposito","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-vinculos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 Claves para que las empresas tengan un flechazo con tu candidatura<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conseguir un flechazo con tu candidatura no es facil, primero porque hay muchos candidatos. 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