{"id":14468,"date":"2020-02-19T12:03:33","date_gmt":"2020-02-19T11:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14468"},"modified":"2020-06-22T15:56:27","modified_gmt":"2020-06-22T13:56:27","slug":"como-dejar-de-ser-invisible-en-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-dejar-de-ser-invisible-en-tu-organizacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dejar de ser invisible en tu organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2370850019\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-dejar-de-ser-invisible-en-tu-organizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo dejar de ser invisible en tu organizaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hay quien puede sentirse invisible en la organizaci\u00f3n, personas que sienten que no avanzan, que no se las valora, que no se las tiene en cuenta. No siempre hay equilibrio entre lo que hacemos y lo que recibimos y en eso <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> debe poner luz para dejar que las personas s\u00ed sean visibles.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poner_luz_para_dejar_de_ser_invisible\"><\/span>Poner luz para dejar de ser invisible<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab59006a\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab59006a\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-dejar-de-ser-invisible-en-tu-organizacion\/#Poner_luz_para_dejar_de_ser_invisible\" >Poner luz para dejar de ser invisible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-dejar-de-ser-invisible-en-tu-organizacion\/#%C2%BFPor_que_no_nos_ven\" >\u00bfPor qu\u00e9 no nos ven?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-dejar-de-ser-invisible-en-tu-organizacion\/#Ponerse_luz_no_es_chuleria\" >Ponerse luz no es chuler\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-dejar-de-ser-invisible-en-tu-organizacion\/#Desmotivacion\" >Desmotivaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-dejar-de-ser-invisible-en-tu-organizacion\/#Interacciona_y_cuida_las_relaciones\" >Interacciona y cuida las relaciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-dejar-de-ser-invisible-en-tu-organizacion\/#%C2%BFPor_que_tengo_que_verte\" >\u00bfPor qu\u00e9 tengo que verte?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 no nos ven? \u00bfPor qu\u00e9 parece que no nos ven? Puede que lleves mucho tiempo en la empresa, que conozcas bien c\u00f3mo funciona todo y a la gente que all\u00ed hay. Tu trabajo sale, parece que eres buen empleado, pero por alg\u00fan motivo sientes que no hay <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/5-claves-para-dar-buen-feedback\/\">feedback<\/a> de ning\u00fan tipo. Quiz\u00e1s sientes que tus ideas no son escuchadas, que <strong>tu esfuerzo no se ve<\/strong>. Puede incluso que hayas visto crecer a compa\u00f1eros que llegaron despu\u00e9s o que parecen ir siempre con un foco encima suyo. Tienes el s\u00edndrome del empleado invisible.<\/p>\n<p>Se llama falta de <strong>reconocimiento<\/strong> y aunque no sabemos los motivos, podemos tratar de que t\u00fa le pongas luz a lo que parece que otros no ven.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_no_nos_ven\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 no nos ven?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lo primero es entender que, si algo no va bien, algo <strong>debemos cambiar<\/strong>. Y lo primero es mirar hacia dentro, hacia nosotros mismos, aprender de nuestros errores para crecer y avanzar.<\/p>\n<p>No se trata de cu\u00e1nto talento tienes, ni de lo bien que puedes llegar a hacer tu trabajo. Hay una frase que dice \u201c<em>adem\u00e1s de ser bueno, debes parecerlo<\/em>\u201d y aqu\u00ed viene al pelo, porque se trata no solo de hacer algo bien, sino de hacer que otros lo vean, de ponerle luz. Se trata de relacionarte, de cuidar las personas con las que trabajas, de hacer un <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/pasos-para-una-estrategia-de-networking-exitosa\/\">networking<\/a> sano, de esos que no buscan nada para uno mismo, sino hacer que todos estemos bien.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ponerse_luz_no_es_chuleria\"><\/span>Ponerse luz no es chuler\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Que t\u00fa hagas que se vea lo bueno que eres, no es darle de comer a tu ego. Ll\u00e1malo justicia. Muchas personas tienden a pensar que identificar aquello que estamos aportando para que no sea invisible, es d\u00e1rselas de prepotente, y nada tiene que ver. Cuando estamos seguros de nosotros mismos, tenemos confianza, dejamos de escondernos y el resultado es que todos compartimos lo mejor de todos.<\/p>\n<p>Querer ser aceptado, querido y valorado es algo que todos buscamos, cierto, pero m\u00e1s all\u00e1 de querer que los otros nos quieran, debemos saber <strong>qui\u00e9nes somos nosotros<\/strong> primero y aceptarnos. Piensa en las personas que normalmente est\u00e1n rodeadas de gente, sonrientes, admiradas y valoradas. Si quieres ser as\u00ed, busca dentro y exporta. Los que sintonicen, se acercar\u00e1n. Tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-gestionar-eficazmente-tu-marca-personal\/\">marca personal<\/a>, saber venderte no es algo exclusivo de Marketing, con\u00f3cete, mu\u00e9strate y brillar\u00e1s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desmotivacion\"><\/span>Desmotivaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es posible que tu trabajo haya llegado hasta l\u00edmites rutinarios donde ya no te motiva, donde no haces algo que te inspire para salirte de lo de cada d\u00eda. Es muy dif\u00edcil de esa manera que desde la organizaci\u00f3n te vean, ya que al final t\u00fa mismo te has apagado. La rutina, la inercia son las que te arrastran.<\/p>\n<p>La empresa deber\u00eda tener identificados el <strong>talento potencial<\/strong> en los empleados, podr\u00eda poner esfuerzos en desarrollarlo y fomentar que esa motivaci\u00f3n no decaiga. Seguramente as\u00ed te ayudar\u00edan a aportar constantemente para que dejaras de ser invisible.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interacciona_y_cuida_las_relaciones\"><\/span>Interacciona y cuida las relaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Posiblemente esa invisibilidad se da por que por ambas partes hay una cierta tendencia a ello. Es decir, quiz\u00e1s la empresa no est\u00e1 reconociendo lo que haces y quiz\u00e1s t\u00fa no est\u00e1s haciendo mucho ruido.<\/p>\n<p>No trabajas solo, as\u00ed que tu entorno te ayudar\u00e1 en esto, pero tienes que salir. Comparte con los compa\u00f1eros, charla con ellos, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-impacto-de-la-comunidad-para-ser-mas-efectivo\/\">interacciona<\/a>, inter\u00e9sate por lo que hacen, por sus vidas, pide ayuda y opini\u00f3n, es la manera de <strong>integrar<\/strong> a las personas tambi\u00e9n en lo que t\u00fa haces. Les incluyes y les valoras, con lo que ellos te van a tener m\u00e1s en su mente si llega el momento de pensar en alguien.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_tengo_que_verte\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 tengo que verte?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Al final se trata de saber por qu\u00e9 quieres dejar de ser invisible. Estamos en un mundo lleno de luces, de comunicaciones, de distracciones, de tecnolog\u00eda que nos lleva de aqu\u00ed para all\u00e1. As\u00ed es complejo que puedan verte, pero si sabes por qu\u00e9 deben verte, tienes mucho. Y ah\u00ed debes entender que cuando hay muchos pececillos en el mar, o te distingues o pasas desapercibido, siendo invisible.<\/p>\n<p>M\u00e1rcate un <strong>oc\u00e9ano azul<\/strong> de oportunidades, crea un mar nuevo donde t\u00fa brilles por lo que eres, por lo que te diferencias, y no por ser uno m\u00e1s. Busca aquello que t\u00fa eres, que puedes compartir, que puedes aportar. Seguro que hay muchas cosas que puedes hacer por otros, ayudar, crear valor. Cuando le das a alguien algo que le hace mejor su vida, impactas en \u00e9l y eso har\u00e1 que te recuerde, dejar\u00e1s de ser invisible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-dejar-de-ser-invisible-en-tu-organizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo dejar de ser invisible en tu organizaci\u00f3n\" 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