{"id":14489,"date":"2020-02-25T16:15:59","date_gmt":"2020-02-25T15:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14489"},"modified":"2022-03-26T09:52:08","modified_gmt":"2022-03-26T08:52:08","slug":"plan-igualdad-que-es-por-que-necesario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es necesario en la empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3540556224\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/\" data-essbisPostTitle=\"Plan de igualdad: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es necesario en la empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <strong>Decreto 6\/2019<\/strong> establec\u00eda como fecha l\u00edmite para las empresas de entre 150 y 250 de &nbsp;personas en plantilla, la <strong>obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad para el 7 de marzo de 2020. <\/strong><\/p>\n<p>Esta obligaci\u00f3n se extiende al resto de empresas: las empresa con <strong>m\u00e1s de 100 lo tienen que dise\u00f1ar y aprobar antes del 7 de marzo de 2021<\/strong> y un a\u00f1o m\u00e1s tarde, las empresas con m\u00e1s de 50.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de 12 a\u00f1os desde la entrada en vigor de la <strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/strong>, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que establec\u00eda dicha obligaci\u00f3n para las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadoras y trabajadores y casi un a\u00f1o m\u00e1s tarde del citado Decreto, en estos d\u00edas, d\u00eda s\u00ed y d\u00eda tambi\u00e9n, aparecen noticias sobre las prisas y la falta de previsi\u00f3n, las consecuencias que tiene el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n (multas de hasta 187.000 euros), las dificultades que existen para su cumplimiento derivadas de la falta de un desarrollo reglamentario, etc.<\/p>\n<p>Ahora bien, la pregunta que subyace detr\u00e1s es esta: \u00bfmi empresa necesita un <strong>Plan de Igualdad<\/strong>?<\/p>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, la respuesta va a ser \u201cno es necesario\u201d. Y, en muchos casos, se acompa\u00f1ar\u00e1 de: \u201cEn mi empresa no se producen situaciones de discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres. El ambiente es muy bueno\u201d. Y, efectivamente, ser\u00e1 as\u00ed, pero, teniendo en cuenta la obligaci\u00f3n legal existente, es un buen momento para comprobar si esta visi\u00f3n de la empresa se ajusta a la realidad ya que <b>la finalidad \u00faltima de los Planes de Igualdad est\u00e1 relacionada con el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">gesti\u00f3n de talento<\/a>, elemento determinante en la competitividad de las organizaciones<\/b>.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo se resumen y recuerdan las obligaciones recogidas en la normativa en relaci\u00f3n con los Planes de Igualdad:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_Plan_de_Igualdad\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acf063c090fa\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acf063c090fa\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/#%C2%BFQue_es_un_Plan_de_Igualdad\" >\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/#%C2%BFEn_que_consiste_el_Diagnostico\" >\u00bfEn qu\u00e9 consiste el Diagn\u00f3stico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/#Para_que_sirve_un_Plan_de_Igualdad\" >Para qu\u00e9 sirve un Plan de Igualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/#%C2%BFDonde_se_registra_el_Plan_de_Igualdad\" >\u00bfD\u00f3nde se registra el Plan de Igualdad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/#%C2%BFQue_papel_tiene_la_formacion_en_este_proceso\" >\u00bfQu\u00e9 papel tiene la formaci\u00f3n en este proceso?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><em>&nbsp;\u201cLos planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. <\/em><\/p>\n<p><em>Los Planes de Igualdad fijar\u00e1n los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr\u00e1cticas a adoptar para su consecuci\u00f3n, as\u00ed como el establecimiento de los sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados\u201d. (A<\/em>rt\u00edculo 46 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).<\/p>\n<p>En definitiva, a trav\u00e9s del Plan de Igualdad se articula un procedimiento de negociaci\u00f3n colectiva en el seno de la organizaci\u00f3n que consta de <strong>cuatro partes<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n del Diagn\u00f3stico.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1o del Plan de Igualdad.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Implementaci\u00f3n de las medidas del Plan de Igualdad.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Seguimiento y Evaluaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En todas estas fases, la <strong>Comisi\u00f3n de Igualdad<\/strong> o Comit\u00e9 de Igualdad (formado por representantes de la empresa y de la plantilla) tiene un papel clave. &nbsp;As\u00ed, tanto el <strong>Diagn\u00f3stico como el Plan est\u00e1n sujetos a la negociaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n por ambas partes <\/strong>ya que la puesta en marcha del Plan de Igualdad por parte de la empresa sin acuerdo con la RLT supone la nulidad del Plan de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal Supremo.<\/p>\n<p>En el caso de la <strong>puesta en marcha del Plan, a la Comisi\u00f3n le corresponde el seguimiento y la evaluaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_consiste_el_Diagnostico\"><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el Diagn\u00f3stico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Diagn\u00f3stico implica una radiograf\u00eda de la situaci\u00f3n de la empresa en los \u00e1mbitos indicados en el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n profesional.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Promoci\u00f3n profesional.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Retribuciones<\/strong><\/li>\n<li><strong>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Por tanto, <strong>para su elaboraci\u00f3n se ha de obtener informaci\u00f3n a trav\u00e9s de distintas fuentes<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Primarias<\/strong>: encuesta a la plantilla, entrevistas a responsables de departamentos, etc.<\/li>\n<li><strong>Estad\u00edsticas y documentales:<\/strong> documentaci\u00f3n relativa a los procedimientos de incorporaci\u00f3n, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n del personal, gu\u00edas de comunicaci\u00f3n interna y externa de la empresa, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A partir de la informaci\u00f3n obtenida y su an\u00e1lisis se elaborar\u00e1 un<\/strong> <strong>documento de borrador de Diagn\u00f3stico que <\/strong>ser\u00e1 presentado a la Comisi\u00f3n de Igualdad para su revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_que_sirve_un_Plan_de_Igualdad\"><\/span>Para qu\u00e9 sirve un Plan de Igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez identificada la situaci\u00f3n de partida con las \u00e1reas a mejorar dentro de la estructura organizativa, se trata de dise\u00f1ar un <b>documento que gu\u00ede las actuaciones que dar\u00e1n respuesta al cumplimiento de los objetivos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y, por tanto, van a estar relacionadas con: <\/b><\/p>\n<ol>\n<li><strong>equilibrar la participaci\u00f3n de las mujeres y de los hombres en la empresa;<\/strong><\/li>\n<li><strong>asegurar la igualdad de oportunidades en las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de recursos humanos;<\/strong><\/li>\n<li><strong>fomentar una cultura corporativa que responda al Principio de Igualdad de Oportunidades y de Trato y elimine los estereotipos de g\u00e9nero.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>En cuanto al <strong>contenido del Plan de Igualdad<\/strong>, hay que tener en cuenta que suelen tener una temporalidad de entre 2 y 3 a\u00f1os y se suele estructurar de la siguiente forma:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objetivos: generales y espec\u00edficos.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Acciones y medidas.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cronograma o programa de trabajo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Personas responsables.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Presupuesto.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez dise\u00f1ado el <strong>borrador del Plan del Igualdad<\/strong>, como se ha indicado anteriormente, ha de ser revisado por la <strong>Comisi\u00f3n o Comit\u00e9 de Igualdad<\/strong> y aprobado.<\/p>\n<p>A partir de dicha aprobaci\u00f3n la <strong>Comisi\u00f3n o Comit\u00e9 de Igualdad<\/strong> se reunir\u00e1n peri\u00f3dicamente (cada 6 meses) para llevar a cabo el seguimiento de la implementaci\u00f3n de las distintas actuaciones recogidas en el Plan.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDonde_se_registra_el_Plan_de_Igualdad\"><\/span>\u00bfD\u00f3nde se registra el Plan de Igualdad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Real Decreto 6\/2019 establece la obligatoriedad de las empresas de registrar sus planes de igualdad, aunque hasta la fecha no se ha creado un Registro espec\u00edfico para ello.<\/p>\n<p>Por tanto, las empresas deber\u00e1n hacerlo en el apartado \u201cAcuerdos sobre Planes de Igualdad\u201d del <strong><a href=\"https:\/\/expinterweb.empleo.gob.es\/regcon\/\">Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Para acceder al <strong>REGCON<\/strong> han de contar con certificado digital y, el registro del Plan de Igualdad implica la <strong>presentaci\u00f3n de la siguiente documentaci\u00f3n <\/strong>(en formato pdf)<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acta constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n o Comit\u00e9 de Igualdad<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Acta de aprobaci\u00f3n del Plan Igualdad<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Acta de delegaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad<\/strong> en la que se identifica la persona que va a llevar a cabo los tr\u00e1mites del registro del Plan de Igualdad.<\/li>\n<li><strong>Plan igualdad<\/strong> firmado por quienes forman parte de la Comisi\u00f3n o Comit\u00e9 de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_papel_tiene_la_formacion_en_este_proceso\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 papel tiene la formaci\u00f3n en este proceso?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n tiene un papel clave y destacar\u00edamos, como m\u00ednimo dos acciones:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Formaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n o Comit\u00e9 de Igualdad.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n a la plantilla.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>En relaci\u00f3n con la <strong>formaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n o Comit\u00e9 de Igualdad<\/strong>, las acciones que se dise\u00f1en y pongan en marcha estar\u00e1n relacionadas con la aproximaci\u00f3n a las diferentes etapas del dise\u00f1o del Plan de Igualdad y el papel de la Comisi\u00f3n o Comit\u00e9 en cada una de ellas.<\/p>\n<p>En cuanto a la <strong>formaci\u00f3n a la plantilla<\/strong>, las acciones se dise\u00f1ar\u00e1n teniendo en cuenta como pre\u00e1mbulo la puesta en la puesta en marcha del Plan, de manera que la plantilla sea consciente de la importancia que tiene y colabore en el proceso.<\/p>\n<p>Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n sobre <strong>Planes de Igualdad<\/strong> en las empresas, as\u00ed como formaci\u00f3n espec\u00edfica para tu plantilla, en <strong>IMF Instituci\u00f3n Acad\u00e9mica<\/strong> podemos ayudarte. Cont\u00e1ctanos a trav\u00e9s del correo <a href=\"mailto:dn@imf.com\">dn@imf.com.<\/a><\/p>\n<p><strong>Raquel J\u00edmenez Manzano<\/strong>. \u00c1rea de Igualdad de<strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\"> IMF Instituci\u00f3n Acad\u00e9mica.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/plan-igualdad-que-es-por-que-necesario\/\" data-essbisPostTitle=\"Plan de igualdad: qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es necesario en la empresa\" 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