{"id":14505,"date":"2020-03-02T12:13:44","date_gmt":"2020-03-02T11:13:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14505"},"modified":"2020-06-22T15:55:58","modified_gmt":"2020-06-22T13:55:58","slug":"coronavirus-repercusion-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/coronavirus-repercusion-trabajo\/","title":{"rendered":"El coronavirus y su repercusi\u00f3n en el trabajo, \u00bfc\u00f3mo afectar\u00e1?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-16064178\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/coronavirus-repercusion-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"El coronavirus y su repercusi\u00f3n en el trabajo, \u00bfc\u00f3mo afectar\u00e1?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>\u00bfQu\u00e9 suceder\u00eda con mi empleo en caso de cuarentena? \u00bfPodr\u00eda solicitar <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">teletrabajo<\/a><\/strong>? Y si la empresa cierra temporalmente en caso de que la pandemia se extienda, \u00bfqu\u00e9 derechos tendr\u00eda?<\/p>\n<p>Estas preguntas nos las planteamos, aunque en mi opini\u00f3n estamos un poco nerviosos y hay que dar tiempo al tiempo. En todo caso, voy a intentar clarificar diversas situaciones en las que podr\u00edan verse afectados los trabajadores en las empresas, en caso de <strong>coronavirus<\/strong>:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_sucederia_con_mi_empleo_en_caso_de_cuarentena\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 suceder\u00eda con mi empleo en caso de cuarentena?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acea1599ba11\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/coronavirus-repercusion-trabajo\/#%C2%BFQue_sucederia_con_mi_empleo_en_caso_de_cuarentena\" >\u00bfQu\u00e9 suceder\u00eda con mi empleo en caso de cuarentena?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/coronavirus-repercusion-trabajo\/#_%C2%BFPodria_solicitar_teletrabajo\" >&nbsp;\u00bfPodr\u00eda solicitar teletrabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/coronavirus-repercusion-trabajo\/#%C2%BFSi_cierran_los_colegios_y_guarderias_los_trabajadores_podrian_quedarse_en_casa_a_cuidad_de_sus_hijos\" >\u00bfSi cierran los colegios y guarder\u00edas los trabajadores podr\u00edan quedarse en casa a cuidad de sus hijos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/coronavirus-repercusion-trabajo\/#Cierre_de_la_empresa_por_fuerza_mayor\" >Cierre de la empresa por fuerza mayor<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>cuarentena<\/strong> es la situaci\u00f3n que se produce cuando es<strong> necesario aislar a personas o animales durante un per\u00edodo<\/strong> (no necesariamente tienen que ser cuarenta d\u00edas) para evitar o limitar el riesgo de que se extienda determinada enfermedad contagiosa.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si los servicios sanitarios me obligan a guardar cuarentena, seguir\u00eda cobrando mi sueldo?<\/p>\n<p>Para responder a esta pregunta lo primero que debemos conocer es el <strong>art\u00edculo 21 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL),<\/strong> que establece la obligaci\u00f3n de la empresa de adoptar las medidas&nbsp;y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Se a\u00f1ade dicho art\u00edculo 21 en su apartado 2 que el trabajador tendr\u00e1 <strong>derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo<\/strong>, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.<\/p>\n<p>Por lo que de acuerdo con la <strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> no solamente establece el derecho que <strong>tenemos a quedarnos en casa o en un centro sanitario<\/strong> que si no tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n del empresario de adoptar las medidas necesarias para evitar riesgos para la salud de los trabajadores.<\/p>\n<p>Por otro lado, la misma Ley establece que los trabajadores <strong>no podr\u00e1n sufrir perjuicio<\/strong> alguno derivado de la adopci\u00f3n de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.<\/p>\n<p>Durante esta situaci\u00f3n de aislamiento o de cuarentena, los trabajadores pasar\u00edan a una <strong>situaci\u00f3n<\/strong> <strong>de incapacidad temporal<\/strong> , de acuerdo con lo que se legisl\u00f3 en una situaci\u00f3n parecida con el virus de la <strong>gripe A<\/strong> y que se regulo en la<strong> Resoluci\u00f3n del 7 de mayo de la Direcci\u00f3n de Ordenaci\u00f3n de la Seguridad Social<\/strong>, sobre consideraci\u00f3n como situaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de enfermedad com\u00fan de los per\u00edodos de aislamiento , en dicha resoluci\u00f3n se establece que los per\u00edodos de aislamiento preventivo a que se vean sometidos los trabajadores ser\u00e1n considerados como situaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de enfermedad com\u00fan, y durante los mismos los afectados tendr\u00e1n derecho a las correspondientes prestaciones, cumplidos los dem\u00e1s requisitos en cada caso exigidos, y en los t\u00e9rminos y condiciones establecidos, por las normas del R\u00e9gimen de la<strong> Seguridad Social<\/strong> en que se encuentre encuadrado el trabajador.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el trabajador tendr\u00eda derecho a la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal por contingencias comunes mientras se encuentren en aislamiento, con las cuant\u00edas establecidas en la Ley o en el convenio colectivo. Os recuerdo que la cuant\u00eda m\u00ednima por ley es del 60% desde el d\u00eda 4\u00ba al 20\u00ba y del 75% en adelante respecto la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior del trabajador, estos porcentajes suelen ser mejorados por los convenios colectivos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_%C2%BFPodria_solicitar_teletrabajo\"><\/span>&nbsp;\u00bfPodr\u00eda solicitar teletrabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De acuerdo con lo comentado anteriormente sobre derecho y tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n del trabajador a guardar cuarentena en caso de riesgo, <strong>es posible que el trabajador tambi\u00e9n tenga derecho a exigir realizar su trabajo desde su domicilio.<\/strong><\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, las oportunidades de teletrabajar se han multiplicado gracias a la aparici\u00f3n de multitud de herramientas tecnol\u00f3gicas, por lo que supondr\u00eda una alternativa razonable para seguir trabajando, evitando el riesgo de contagio.<\/p>\n<p>Desde que se declarara la cuarentena en las zonas m\u00e1s afectadas de China millones de trabajadores han cambiado la oficina en la empresa por una oficina en su vivienda. Seg\u00fan datos del Diario de econom\u00eda y de la consultora iiMedia Research, se calcula que unos 300 millones de chinos estar\u00e1n teletrabajando esta primavera. En Espa\u00f1a esta misma semana la oficina de&nbsp;<strong>Ericsson&nbsp;<\/strong>en el PTA (Parque Tecnol\u00f3gico de Andaluc\u00eda, en M\u00e1laga) envi\u00f3 a sus m\u00e1s de 200 empleados a teletrabajar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSi_cierran_los_colegios_y_guarderias_los_trabajadores_podrian_quedarse_en_casa_a_cuidad_de_sus_hijos\"><\/span>\u00bfSi cierran los colegios y guarder\u00edas los trabajadores podr\u00edan quedarse en casa a cuidad de sus hijos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esta ser\u00eda otra posible situaci\u00f3n, los padres que no puedan ir a trabajar por atender a sus hijos por el cierre de centros educativos ser\u00eda una<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/causa-de-despido-falta-asistencia-justificadas\/\"><strong> falta de asistencia justificada<\/strong>.<\/a> La jurisprudencia y espec\u00edficamente en una sentencia del<strong> Tribunal Superior de Galicia<\/strong> dice que son los padres y no otras personas los que tiene que<strong> velar por sus hijos<\/strong> y por lo que un cierre de colegios <strong>justificar\u00eda una posible ausencia de la persona trabajadora<\/strong> contra cualquier despido siendo necesario demostrar la imposibilidad de dejarlos al cuidado de otros o la existencia declarada de riesgo. Aunque no diera lugar a despido, eso no quiere decir que los trabajadores tuvieran derecho a remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, os recuerdo que este mismo mes se ha derogado el art\u00edculo 52. d del Estatuto de los trabajadores mediante el cual se&nbsp;permit\u00eda el despido objetivo por faltas de asistencia en el trabajo&nbsp;aun cuando estaban justificadas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cierre_de_la_empresa_por_fuerza_mayor\"><\/span>Cierre de la empresa por fuerza mayor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otra situaci\u00f3n posible debido a la alerta sanitaria y al riesgo alto de contagio, es que la empresa<strong> suspendiera sus actividades y cerrar\u00e1 temporalmente la empresa<\/strong>. Esta suspensi\u00f3n se amparar\u00eda en el <strong>art\u00edculo 45 del ET por fuerza mayor temporal.<\/strong><\/p>\n<p>La fuerza mayor se concibe como un acontecimiento de origen externo a la organizaci\u00f3n empresarial, imprevisible o en todo caso inevitable, que repercute directamente sobre la actividad empresarial.<\/p>\n<p>Si el convenio colectivo no establece disposici\u00f3n alguna al respecto, con car\u00e1cter general, el trabajador en estos casos perder\u00e1 el derecho al salario, salvo que recupere las horas perdidas cuando desaparezca la causa que provoc\u00f3 la imposibilidad. De todos modos, es necesario que la concurrencia de tales causas sea constatada por la autoridad laboral, que debe autorizar la medida.<\/p>\n<p>Para finalizar, traslado lo que dijo<strong> C\u00e9sar Nombela,<\/strong> catedr\u00e1tico de Microbiolog\u00eda y asesor cient\u00edfico y Director del \u00c1rea de Biomedicina del <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\"><strong>IMF<\/strong><\/a>, en el debate \u00ab<strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/evento\/coronavirus-emergencia-sanitaria-economia\">Coronavirus 2019-nCoV: una emergencia sanitaria en el gigante de la econom\u00eda<\/a><\/strong>\u00aborganizado en la sede de IMF&nbsp; <em>\u201cDe momento, las autoridades sanitarias espa\u00f1olas est\u00e1n trabajando bien, con medidas adecuadas preventivas y de contenci\u00f3n\u201d. As\u00ed que espero que no teng\u00e1is la necesidad de consultar este post\u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/coronavirus-repercusion-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"El coronavirus y su repercusi\u00f3n en el trabajo, \u00bfc\u00f3mo afectar\u00e1?\" 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