{"id":14516,"date":"2020-03-06T17:33:06","date_gmt":"2020-03-06T16:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14516"},"modified":"2020-06-22T15:55:49","modified_gmt":"2020-06-22T13:55:49","slug":"consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/","title":{"rendered":"Consejos para conseguir trabajo despu\u00e9s de los 50"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-941030943\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/\" data-essbisPostTitle=\"Consejos para conseguir trabajo despu\u00e9s de los 50\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Buscar trabajo ya es algo que requiere dedicaci\u00f3n, esfuerzo y no siempre es f\u00e1cil. Pero si adem\u00e1s pasamos de los 50 a\u00f1os, la cosa parece complicarse m\u00e1s. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> tiene la responsabilidad de <strong>centrarse en el talento<\/strong> y olvidarse de los sesgos. Edad, sexo, cultura, etc son rasgos que no tienen absolutamente nada que ver con lo que la persona puede aportar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_la_edad_es_un_valor_anadido\"><\/span>Cuando la edad es un valor a\u00f1adido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aaf46da1\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aaf46da1\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/#Cuando_la_edad_es_un_valor_anadido\" >Cuando la edad es un valor a\u00f1adido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/#Los_miedos_de_las_organizaciones\" >Los miedos de las organizaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/#%C2%BFQue_puedes_hacer_si_tienes_mas_de_50\" >\u00bfQu\u00e9 puedes hacer si tienes m\u00e1s de 50?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/#Investiga\" >Investiga<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/#Cuida_tu_marca_personal\" >Cuida tu marca personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/#Tus_contactos_una_buena_fuente_de_recursos\" >Tus contactos, una buena fuente de recursos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/#Tu_actitud_lo_mas_importante\" >Tu actitud, lo m\u00e1s importante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/#Se_tu_mismo_no_te_escondas\" >S\u00e9 tu mismo, no te escondas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/#%C2%BFQue_se_propone_para_evitar_la_discriminacion\" >\u00bfQu\u00e9 se propone para evitar la discriminaci\u00f3n?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/#CV_Ciego\" >CV Ciego<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Hay un elevado n\u00famero de personas en b\u00fasqueda activa de trabajo. Adem\u00e1s, en ese grupo, nos encontramos con un alto tanto por ciento de personas que son mayores de 50 a\u00f1os. De hecho, el <strong>14,7%<\/strong> de los parados en Espa\u00f1a seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Adecco son mayores de 50. A muchos de ellos les cuesta conseguir una entrevista m\u00e1s de 1 a\u00f1o. Es evidente que a este grupo les cuesta mucho llegar a conseguir una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/prepara-tu-marca-personal-para-las-entrevistas\/\">entrevista<\/a> de trabajo.<\/p>\n<p>De entrada, parece hasta obvio pensar que el recorrido profesional de alguien que supera los 50, es m\u00e1s amplio, con m\u00e1s experiencia y conocimientos. Han vivido m\u00e1s situaciones, conocen las t\u00e9cnicas y recursos para hacer m\u00e1s r\u00e1pido las funciones que dominan.<\/p>\n<p>En los profesionales mayores de 50 a\u00f1os, existe un nivel de absentismo menor, debido quiz\u00e1s a las responsabilidades familiares que ya no les requieren. El nivel de compromiso suele ser elevado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_miedos_de_las_organizaciones\"><\/span>Los miedos de las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No es f\u00e1cil mostrar a las organizaciones el <strong>aporte de valor<\/strong> en alguien que supera los 50, se ven demasiadas dudas e inconvenientes.<\/p>\n<p>En ocasiones hay CV que han sido descartados por personas que han confesado tener miedo de que les quitaran el puesto.<\/p>\n<p>Parece que una persona joven da una imagen de la empresa mucho m\u00e1s en\u00e9rgica y din\u00e1mica. Al final todo se trata de actitud, y por eso es importante conocer a las personas y no dejarnos llevar por ese sesgo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_puedes_hacer_si_tienes_mas_de_50\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer si tienes m\u00e1s de 50?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es importante que entiendas el mercado y qu\u00e9 puedes hacer para adaptarse tratando de poner luz en lo que t\u00fa eres y sabes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Investiga\"><\/span>Investiga<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No todos somos iguales, y hay empresas que si ponen en valor tu recorrido. Debes encontrar aquellas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-debes-conocer-la-empresa-antes-de-la-entrevista-de-trabajo\/\">empresas<\/a> que tengan entre sus valores, la <strong>diversidad<\/strong> y que no tengan inconvenientes en mostrar su plantilla, en la que puedas ver un alto margen de edades. As\u00ed podr\u00e1s estar entre el segmento de las que s\u00ed puedan fijarte en ti.<\/p>\n<p>No es cuesti\u00f3n de buscar trabajo donde sea. Debes saber <strong>qu\u00e9 es importante para ti<\/strong> y la cultura de una organizaci\u00f3n te va a facilitar mucha informaci\u00f3n. Hay que saber qu\u00e9 quieres para ir a buscarlo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuida_tu_marca_personal\"><\/span>Cuida tu marca personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Que tengas m\u00e1s de 50 no significa que no est\u00e9s en la red y no cuides tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/infografia-como-construir-una-marca-personal\/\">marca personal<\/a>. Ah\u00ed es donde puedes mostrar a tu p\u00fablico objetivo qu\u00e9 valor aportas. Tu edad debe ser tenida en cuenta como un extra y no como un inconveniente. El hecho de trabajar tu marca personal dar\u00e1 a conocer <strong>tu historia<\/strong>, tu forma de pensar, tu conocimiento, tu capacidad de relacionarte, tu contenido y opiniones. Eso es lo que har\u00e1 que algunas empresas conecten contigo, independientemente de tu edad.<\/p>\n<p>Identifica personas y organizaciones con las que sintonizas, s\u00edguelas e <strong>interact\u00faa<\/strong> de manera que tengan f\u00e1cilmente localizables tus publicaciones. Comparte contenido de inter\u00e9s y comenta en las redes sociales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tus_contactos_una_buena_fuente_de_recursos\"><\/span>Tus contactos, una buena fuente de recursos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es una ocasi\u00f3n para acudir a las personas que bien te conocen ya que, gracias a tus m\u00e1s de 50 a\u00f1os, seguro que conoces a bastantes profesionales.<\/p>\n<p>No se trata de tirar de enchufes. Se trata de <strong>cuidar las relaciones<\/strong> y de pedir ayuda cuando es necesario, igual que haces t\u00fa por aquellos que aprecias, independientemente de la edad que tengan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tu_actitud_lo_mas_importante\"><\/span>Tu actitud, lo m\u00e1s importante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Parto de la base que esto no es f\u00e1cil y que muchas veces puede ser frustrante. Pero debemos tratar de ponernos en el lado del que nos tiene que contratar. Sabemos que lo miran con recelo, pero debemos darles m\u00e1s motivos de aspectos positivos para ambas partes que quejas.<\/p>\n<p>Cuando una empresa percibe ganas, <strong>motivaci\u00f3n e ilusi\u00f3n<\/strong>, llega mucho mejor que si permanentemente vivimos en la queja del que no es aceptado y que sabe que ninguna empresa lo va a contratar. Desde luego, es complicado hacerlo as\u00ed. De la otra manera, est\u00e1s rompiendo con la idea de que, por tener m\u00e1s de 50, ya no quieres seguir aprendiendo o desarroll\u00e1ndote.<\/p>\n<p>Los t\u00f3picos han hecho mucho da\u00f1o y debemos seguir trabajando para romperlos. No debemos desanimarnos y no decaer. Si t\u00fa conf\u00edas en ti mismo, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil que otros lo hagan. Desde luego en la entrevista que puedas conseguir, esa actitud debe seguir acompa\u00f1\u00e1ndote.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_tu_mismo_no_te_escondas\"><\/span>S\u00e9 tu mismo, no te escondas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La edad muchas veces ha cerrado puertas, lo s\u00e9. Pero tratar de mentir sobre ella, \u00bfqu\u00e9 mejora? \u00bfEs mejor conseguir un trabajo falseando nuestra edad? No. No mientas sobre tu edad, s\u00e9 sincero porque eso es un valor y una virtud que queremos encontrarnos en la empresa. Da ejemplo y <strong>no tengas miedo<\/strong> recortando a\u00f1os de estudio o eliminando a\u00f1os de experiencia. Eso puede ser muy negativo de cara al que te pueda entrevistar. <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/eres-un-perfil-junior-o-senior-el-papel-de-cada-uno-en-la-empresa\/\">Junior o senior<\/a>, todos tenemos nuestro valor.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_se_propone_para_evitar_la_discriminacion\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se propone para evitar la discriminaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CV_Ciego\"><\/span>CV Ciego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La idea de poder presentar un CV donde no se sepa tu edad y solo puedan valorar tu experiencia es una oportunidad para eliminar este sesgo.<\/p>\n<p>Debemos seguir trabajando para que las organizaciones potencien la contrataci\u00f3n de personas, m\u00e1s all\u00e1 de fijarnos en el a\u00f1o de nacimiento. Lo que aporta cada generaci\u00f3n es de alto valor y es obligaci\u00f3n de todos, conocerlo y ponerlo en valor. Digamos no al edadismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/consejos-para-conseguir-trabajo-despues-de-los-50\/\" data-essbisPostTitle=\"Consejos para conseguir trabajo despu\u00e9s de los 50\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13476,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[9353,9905,58,9799,80,220,128,9118,87,91,9937,65,12956,55,100],"class_list":["post-14516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-busqueda-de-empleo","tag-busqueda-de-trabajo","tag-cv","tag-diversidad","tag-empleo","tag-entrevistas-de-trabajo","tag-gestion-de-personas","tag-marca-personal","tag-master-recursos-humanos","tag-motivacion","tag-red-de-contactos","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Consejos para conseguir trabajo despu\u00e9s de los 50<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conseguir trabajo despu\u00e9s de los 50 parece misi\u00f3n imposible. 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