{"id":14521,"date":"2020-03-09T17:28:06","date_gmt":"2020-03-09T16:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14521"},"modified":"2022-03-26T09:51:50","modified_gmt":"2022-03-26T08:51:50","slug":"desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Desaf\u00edos a los que se enfrenta la mujer en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1238484832\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Desaf\u00edos a los que se enfrenta la mujer en el entorno laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>2020 y seguimos hablando de que la mujer se enfrenta a desaf\u00edos en el entorno laboral. Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> debemos seguir trabajando porque, muchos son los logros, si, pero a\u00fan hay retos y grandes grietas que las mujeres debemos a\u00fan debemos trabajar. Parece que a\u00fan tenemos sesgos para ver a la mujer donde ella quiera estar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_mujer_esta_mejor_pero_aun_no_suficiente\"><\/span>La mujer est\u00e1 mejor, pero a\u00fan no suficiente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac09a5fcec6d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac09a5fcec6d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral\/#La_mujer_esta_mejor_pero_aun_no_suficiente\" >La mujer est\u00e1 mejor, pero a\u00fan no suficiente<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral\/#Brecha_salarial\" >Brecha salarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral\/#Ascensos\" >Ascensos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral\/#Tareas_domesticas\" >Tareas dom\u00e9sticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral\/#Embarazos\" >Embarazos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral\/#Acoso\" >Acoso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral\/#Stem\" >Stem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral\/#Techo_de_cristal_y_suelo_pegadizo\" >Techo de cristal y suelo pegadizo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los estudios siguen confirmando que vamos avanzando, s\u00ed. Pero tambi\u00e9n que no conseguimos llegar al objetivo, que es la <strong>igualdad<\/strong>. Seguimos viendo <strong>diferencias<\/strong> que ponen de manifiesto los problemas que est\u00e1n a\u00fan encima de la mesa.<\/p>\n<p>Es evidente que el trabajo requiere esfuerzo y tiempo, pero adem\u00e1s de cambiar la mentalidad en muchos entornos laborales, las administraciones deben apostar por detener estas dificultades con las que se enfrenta la mujer. Aunque Espa\u00f1a est\u00e1 en el 8\u00ba puesto de los pa\u00edses menor brecha salarial, todav\u00eda hay pa\u00edses en los que no ha habido ning\u00fan tipo de reforma para mejorar la igualdad de oportunidades de la mujer en los \u00faltimos 10 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Un dato positivo que nos encontramos por primera vez este a\u00f1o es que hay m\u00e1s de 1 mill\u00f3n y medio de mujeres mayores de 55 a\u00f1os trabajando.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Brecha_salarial\"><\/span>Brecha salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si la mujer tiene una media de un salario un <strong>22% menor<\/strong> al que tiene un hombre en su misma posici\u00f3n en nuestro pa\u00eds, s\u00ed hay brecha salarial. Tenemos <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/ventajas-la-igualdad-salarial\/\">desigualdad<\/a> salarial. Se trata de mujeres que realizan las mismas funciones que los hombres y cobran menos por el simple hecho de ser mujer. Por no hablar de lo que supone ser inmigrante o de color.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ascensos\"><\/span>Ascensos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una mujer tiene mayores dificultades para obtener un ascenso. No solo tenemos que luchas con nosotras mismas que debemos <strong>elegir<\/strong> entre escalar en algunas organizaciones o luchar con nuestra vida privada, sino que, en la propia empresa, se da por hecho que el hombre tiene mucha m\u00e1s facilidad para conseguirlo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tareas_domesticas\"><\/span>Tareas dom\u00e9sticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aun siguen siendo tareas que la mujer <strong>dedica m\u00e1s horas<\/strong> que el hombre. Quiz\u00e1s por este motivo, a\u00fan le est\u00e1 costando a la mujer llegar a puestos relevantes en su profesi\u00f3n si lo desea, porque le cuesta bastante m\u00e1s a sus colegas hombres. Esto dificulta la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/conciliacion-laboral-adaptacion-jornada\/\">conciliaci\u00f3n<\/a> para las mujeres.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Embarazos\"><\/span>Embarazos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Estar embarazada para una mujer que trabaje por cuenta ajena, supone un <strong>riesgo<\/strong> en algunas empresas que lo ven como un bloqueo, un inconveniente a su desarrollo y crecimiento. \u00bfCu\u00e1ntas mujeres han sido despedidas en su embarazo o al poco de saberlo? Para la mujer un embarazo puede significar el <strong>par\u00f3n en su crecimiento profesional<\/strong>, porque volver al mundo laboral puede ser realmente una odisea. Esto provoca mucha inseguridad e inestabilidad para la mujer. El contrato indefinido suele ganarlo m\u00e1s el hombre.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acoso\"><\/span>Acoso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La mujer ha tenido que soportar situaciones realmente vergonzosas por sentirse acosadas por jefes o compa\u00f1eros en el puesto de trabajo. Es algo que parece ir remitiendo por la cultura, pero a\u00fan existen hombres que no tienen pudor en hacer alarde de esa posici\u00f3n haciendo comentarios fuera de lugar, que no hacen ning\u00fan bien a la mujer. Muchas mujeres no han contado su historia por miedo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stem\"><\/span>Stem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hay poca visibilidad de \u00e1reas cient\u00edficas para las ni\u00f1as, as\u00ed que dif\u00edcilmente se interesan por ellas. Hoy en d\u00eda existe solo un <strong>7%<\/strong> de ni\u00f1as que se ven como cient\u00edficas en el futuro.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Techo_de_cristal_y_suelo_pegadizo\"><\/span>Techo de cristal y suelo pegadizo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La mujer est\u00e1 en un puesto directivo por cada 3 hombres que lo han conseguido. Los puestos de responsabilidad a\u00fan est\u00e1n gestionados en su mayor\u00eda por hombres. Seguiremos hablando de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/liderazgo-femenino-su-impacto-en-las-empresas\/\">liderazgo femenino<\/a>, hasta que exista un solo <strong>liderazgo<\/strong>.<\/p>\n<p>No hace muchos d\u00edas escuchaba a una mujer hablar del <strong>suelo pegadizo<\/strong>, haciendo referencia a que la mujer adem\u00e1s de sufrir el techo de cristal, el que hace que la mujer no pueda acceder a seg\u00fan que cargos directivos, tiene tambi\u00e9n el suelo pegadizo. Se trata de la precariedad que sufre directamente la mujer, de aquellas profesiones feminizadas, de las dificultades para salir de ah\u00ed y poder llegar a otro tipo de puestos (trabajo en hogares, hosteler\u00eda, salud o tareas administrativas).<\/p>\n<p>La mujer adem\u00e1s sufre de tener mayores contratos a tiempo parcial que el hombre, un 7,1% para ellos y un 23,9% para ellas. Hay limitaciones para la mujer, que se enfrenta a bloqueos para conseguir algunos puestos de trabajo. Las mujeres tenemos un 16% de paro frente al 12% del hombre.&nbsp;Seg\u00fan el informe del Grupo Banco Mundial, la mujer accede solo al <strong>75%<\/strong> de los derechos que tiene el hombre. Tenemos ambos formaci\u00f3n, conocimientos y experiencia, \u00bfpor qu\u00e9 entonces somos diferentes a la hora de obtener un salario o las mismas oportunidades?<\/p>\n<p>Si nos fijamos en c\u00f3mo estaba la mujer hace 50 a\u00f1os, es probable que aplaudamos los avances, pero desde luego, a\u00fan <strong>queda trabajo por hacer.<\/strong> Esperamos que el 8 de marzo, sea solo el d\u00eda que se pone voz a esta situaci\u00f3n, pero que sus esfuerzos se lleven a cabo el resto de los 364 d\u00edas del a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desafios-a-los-que-se-enfrenta-la-mujer-en-el-entorno-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Desaf\u00edos a los que se enfrenta la mujer en el entorno laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13657,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221,12959],"tags":[128,9086,87,65,12956,55],"class_list":["post-14521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","category-igualdad-diversidad","tag-gestion-de-personas","tag-igualdad","tag-master-recursos-humanos","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Desaf\u00edos a los que se enfrenta la mujer en el entorno laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La mujer se enfrenta en 2020 a diversos desaf\u00edos en el entorno laboral. 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