{"id":14547,"date":"2020-03-13T15:30:30","date_gmt":"2020-03-13T14:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14547"},"modified":"2022-03-25T19:15:26","modified_gmt":"2022-03-25T18:15:26","slug":"los-ertes-debidos-al-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre los ERTEs debido al coronavirus"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1682366233\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/\" data-essbisPostTitle=\"Todo lo que debes saber sobre los ERTEs debido al coronavirus\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La <strong>pandemia<\/strong> que estamos sufriendo por el dichoso <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/novedades\/coronavirus-repercusion-trabajo\/\"><strong>coronavirus<\/strong> <\/a>est\u00e1 afectando a la <strong>econom\u00eda<\/strong> y est\u00e1 causando estragos en las empresas. En esta \u00faltima semana, muchas <strong>empresas han suspendido su actividad de forma temporal<\/strong>, ya por ca\u00edda de la demanda o falta de materias primas o como consecuencia de las <strong>normas de contenci\u00f3n<\/strong> contra el virus aprobadas por el Gobierno como cierre de colegios, universidades, museos o espect\u00e1culos p\u00fablicos. En el anterior post, ya os habl\u00e9 de las diferentes situaciones laborales en las que se pod\u00edan encontrar <strong>empresas y trabajadores<\/strong> por esta pandemia, ahora, como profesional en <a href=\"https:\/\/s.imf.com\/3b468\"><strong>recursos humanos<\/strong><\/a>, voy a referirme concretamente a esas empresas que no les queda m\u00e1s remedio que <strong>cerrar y suspender los contratos o reducir jornadas.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_ERTE\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5277a68b8e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5277a68b8e\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/#%C2%BFQue_es_un_ERTE\" >\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/#%C2%BFComo_es_el_procedimiento_de_aprobacion\" >\u00bfC\u00f3mo es el procedimiento de aprobaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/#%C2%BFCuanto_dura_la_suspension_de_los_contratos\" >\u00bfCu\u00e1nto dura la suspensi\u00f3n de los contratos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/#%C2%BFCuales_son_los_derechos_de_los_trabajadores\" >\u00bfCu\u00e1les son los derechos de los trabajadores?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/#%C2%BF_Cual_sera_la_duracion_y_cantidad_de_la_prestacion_por_desempleo\" >\u00bf Cu\u00e1l ser\u00e1 la duraci\u00f3n y cantidad de la prestaci\u00f3n por desempleo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/#Antiguedad\" >Antig\u00fcedad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/covid-19\/los-ertes-debidos-al-coronavirus\/#%C2%BFCual_es_la_situacion_de_las_empresas\" >\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n de las empresas?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong>El Estatuto de los trabajadores<\/strong> en su art\u00edculo 47 establece la posibilidad de la suspensi\u00f3n del contrato o de la reducci\u00f3n de jornada cuando existan causas derivadas de fuerza mayor, mediante el mecanismo del <strong>Expediente de regulaci\u00f3n de empleo temporal (ERTE).<\/strong><\/p>\n<p><strong>Las causas temporales de fuerza mayor<\/strong> son aquellas debidas a <strong>causas<\/strong> como incendios, terremotos, inundaciones, o cualquier otra causa que sea consecuencia de un hecho externo ajeno a la esfera de actividad del empresario, siendo situaciones imprevisibles o inevitables. Sin duda alguna el covid 19 es una causa de fuerza mayor.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_es_el_procedimiento_de_aprobacion\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo es el procedimiento de aprobaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En estos casos de la <strong>existencia de fuerza mayor<\/strong>, como causa motivadora de la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo, la <strong>empresa deber\u00e1 seguir el procedimiento establecido en la ley<\/strong>, que incluye el preceptivo periodo de consultas con la representaci\u00f3n de los trabajadores y previa autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral.<\/p>\n<p>La fuerza mayor deber\u00e1 ser constatada por la <strong>autoridad laboral<\/strong>. La Ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, ya ha advertido que: \u00abEl Ministerio est\u00e1 redoblando los esfuerzos para que el <strong>control de los ERTE<\/strong> sea exhaustivo\u00bb y que los t\u00e9cnicos del Ministerio har\u00e1n una inspecci\u00f3n a fondo de todos los procesos presentados para garantizar que cumplen con la normativa y que realmente existe la fuerza mayor para la suspensi\u00f3n de actividades.<\/p>\n<p>Tras la comunicaci\u00f3n de la decisi\u00f3n empresarial a la Autoridad Laboral, el empresario podr\u00e1 proceder a <strong>notificar individualmente a los trabajadores afectados<\/strong> la aplicaci\u00f3n de las medidas de <strong>suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada<\/strong> correspondientes, que surtir\u00e1n efectos a partir de la fecha en que el empresario haya comunicado la mencionada decisi\u00f3n empresarial a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral comunicar\u00e1 la decisi\u00f3n empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_dura_la_suspension_de_los_contratos\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto dura la suspensi\u00f3n de los contratos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n de los contratos por un ERTE ser\u00e1 siempre <strong>temporal<\/strong>. No existe una duraci\u00f3n m\u00e1xima ni m\u00ednima establecida por ley. La temporalidad vendr\u00e1 marcada por la decisi\u00f3n tomada por la empresa que, en su caso, hubiera sido <strong>negociada con los trabajadores.<\/strong> La ley establece que \u201cEl alcance y duraci\u00f3n de las medidas de suspensi\u00f3n de los contratos o de reducci\u00f3n de jornada se adecuar\u00e1n a la situaci\u00f3n coyuntural que se pretende superar.\u201d<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_derechos_de_los_trabajadores\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los derechos de los trabajadores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En estos supuestos de suspensi\u00f3n de contrato por razones de fuerza mayor, el trabajador <strong>no tendr\u00e1 derecho a ninguna indemnizaci\u00f3n<\/strong> y se encontrar\u00e1 en una situaci\u00f3n legal de <strong>desempleo<\/strong> para poder solicitar la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/la-prestacion-desempleo-paro-lo-debes-saber\/\"><strong>prestaci\u00f3n por desempleo.<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BF_Cual_sera_la_duracion_y_cantidad_de_la_prestacion_por_desempleo\"><\/span>\u00bf Cu\u00e1l ser\u00e1 la duraci\u00f3n y cantidad de la prestaci\u00f3n por desempleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando las causas que lo originen sean de car\u00e1cter catastr\u00f3fico, el <strong>Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE)<\/strong> puede autorizar que el tiempo en que se perciban las <strong>prestaciones por desempleo<\/strong> no se compute a los efectos de consumir los per\u00edodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n establecidos. Igualmente, en estos supuestos, se puede autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n necesarios para tener derecho a ellas. Medidas que seguramente se aprueben por el Gobierno actualmente.<\/p>\n<p>El <strong>importe de la prestaci\u00f3n<\/strong>, teniendo en cuenta las cuant\u00edas m\u00e1ximas y m\u00ednimas, ser\u00e1 del 70% de la base reguladora los seis primeros meses y el 50 % a partir del s\u00e9ptimo mes. La base sobre la que se calcula dicho porcentaje es la media de las bases de contingencias profesionales, de los 180 \u00faltimos d\u00edas cotizados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Antiguedad\"><\/span>Antig\u00fcedad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>No se pierde antig\u00fcedad y el tiempo durante el ERTE se deber\u00eda debe computar a efectos de despido.<\/strong> En el ERTE de reducci\u00f3n de jornada se sigue trabajando, por lo que no hay duda de que se tienen que contar la antig\u00fcedad. Por el contrario, en el caso de suspensi\u00f3n del contrato, se deber\u00eda computar la antig\u00fcedad durante todo el tiempo que dure el proceso, toda vez que es una suspensi\u00f3n del contrato es derivada de una causa ajena al trabajador.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_situacion_de_las_empresas\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n de las empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por parte de las empresas, la <strong>CEOE<\/strong> est\u00e1 preparando un documento de propuestas al Gobierno que incluye la <strong>petici\u00f3n de la suspensi\u00f3n del pago de las cuotas a la Seguridad Social<\/strong> por parte de las empresas durante los ERTE planteados por una causa de fuerza mayor.<\/p>\n<p>De momento, en el d\u00eda de ayer el Gobierno ha aprobado un <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/presidencia\/Paginas\/2020\/12032020_medidascovid19-.aspx\"><strong>plan de medidas econ\u00f3micas<\/strong><\/a> para mitigar el impacto del COVID-19<\/p>\n<p>El Gobierno, para evitar posibles tensiones de tesorer\u00eda de aut\u00f3nomos y peque\u00f1as y medianas empresas, <strong>flexibiliza los aplazamientos del pago de impuestos<\/strong> durante un periodo de seis meses, previa solicitud, con bonificaci\u00f3n en los tipos de inter\u00e9s. Los empresarios dispondr\u00e1n una <strong>l\u00ednea de financiaci\u00f3n<\/strong> espec\u00edfica a trav\u00e9s del <strong>Instituto de Cr\u00e9dito Oficial<\/strong> por importe de 400 millones de euros para atender las necesidades de liquidez de las empresas y trabajadores aut\u00f3nomos del sector tur\u00edstico, as\u00ed como de las actividades relacionadas que se est\u00e9n viendo afectadas por la actual situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se ampl\u00edan las bonificaciones a la <strong>Seguridad Social<\/strong> para contratos fijos discontinuos que se realicen entre los meses de febrero y junio en los sectores de turismo, comercio y hosteler\u00eda vinculados a la actividad tur\u00edstica.<\/p>\n<p>Esperemos que esta situaci\u00f3n pase pronto, cuidaros mucho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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