{"id":1458,"date":"2014-10-22T08:00:09","date_gmt":"2014-10-22T08:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1458"},"modified":"2014-10-21T09:43:51","modified_gmt":"2014-10-21T09:43:51","slug":"requisitos-minimos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccion-de-personal-los-expertos-analizan\/requisitos-minimos\/","title":{"rendered":"Requisitos m\u00ednimos"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

No nos sorprende leer en una oferta de empleo para un puesto de vendedor en una panader\u00eda como requisitos m\u00ednimos: \u00ablicenciado en empresariales o administraci\u00f3n, ingl\u00e9s y alem\u00e1n fluido\u00bb, no es una exageraci\u00f3n es una caso real.<\/p>\n

\u00bfUn perfil similar acceder\u00eda a buscar semejante empleo? La respuesta es igual de incre\u00edble que la oferta. S\u00cd. Accedemos a puestos por debajo del perfil por necesidades econ\u00f3micas, <\/strong>entrando en el c\u00edrculo vicioso que nos hundir\u00e1 en la frustraci\u00f3n laboral.<\/p>\n

No compensa, aunque parezca que no hay m\u00e1s opciones, siempre las hay sin entrar en la espiritualidad, es cuesti\u00f3n de estad\u00edstica, constancia, esfuerzo y seguridad en s\u00ed mismo. Somos lo que queremos ser y no es demagogia, hay muchos ejemplos reales en que mirar alrededor.<\/p>\n

\"(Imagen<\/a>
(Imagen de nosintrabajo.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Cuando leemos los requisitos m\u00ednimos para el puesto que realmente queremos, pueden parecer inalcanzables muy por encima de nuestras posibilidades. Hay que saber leer e interpretar las necesidades de la empresa contratante<\/strong><\/span><\/a>. En la descripci\u00f3n de tareas y desempe\u00f1os objetivo del puesto nos podemos encontrar plenamente identificados pero al leer los requisitos m\u00ednimos, se nos escapa de las manos. Es s\u00f3lo un filtro.<\/p>\n

El momento de saturaci\u00f3n de la demanda actual produce un efecto domin\u00f3, porque los perfiles que se presentan a todas las ofertas son demasiado altos, esto favorece que las empresas se permitan exigir mucho m\u00e1s de lo necesario.<\/p>\n

Usar la carta de presentaci\u00f3n<\/strong> <\/span>puede hacer que los filtros sean traspasados por un buen mensaje, atractivo y lo suficientemente convincente para provocar al menos la entrevista de contacto<\/strong>, mediante una buena f\u00f3rmula: INNOVACION+VERACIDAD.<\/p>\n

Podemos conseguir entrar en la preselecci\u00f3n a pesar de los temibles requisitos m\u00ednimos. Expresemos lo que nos diferencia y hace especiales, todos lo somos. Teniendo plena confianza en nuestras capacidades y creando un marco de buena impresi\u00f3n al lector de nuestro\u00a0 C.V. Y carta de presentaci\u00f3n.\u00a0En Internet encontraremos miles de ejemplos originales de c\u00f3mo hacer un buen CV<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n

Prepararse para ser contratado es un arte. No existe el trabajador ni el puesto ideal, pero podemos fabricar lo m\u00e1s parecido a nuestro ideal deseado .<\/p>\n

1- No te auto-elimines nunca de una oferta por los requisitos m\u00ednimos.<\/p>\n

2- Concreta lo que quieres y b\u00fascalo.<\/p>\n

3- Hay muchos puestos id\u00f3neos esper\u00e1ndote, encu\u00e9ntralos y lucha por ellos.<\/p>\n