{"id":14585,"date":"2020-03-30T19:44:23","date_gmt":"2020-03-30T17:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14585"},"modified":"2022-03-25T18:53:37","modified_gmt":"2022-03-25T17:53:37","slug":"innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/","title":{"rendered":"Innovaci\u00f3n disruptiva en la gesti\u00f3n de personas"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2074399808\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/\" data-essbisPostTitle=\"Innovaci\u00f3n disruptiva en la gesti\u00f3n de personas\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Una de las cosas que m\u00e1s estamos escuchando estos d\u00edas de coronavirus, es que nos est\u00e1 permitiendo rebuscar en la innovaci\u00f3n para salir adelante. Nos machacamos en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> para poder sacar algo de luz a lo que est\u00e1 pasando para aprovechar las <strong>oportunidades<\/strong>. Las crisis son oportunidades, y m\u00e1s all\u00e1 del reto que se nos presenta, debemos ser disruptivos y rascar donde otros se quedan encallados.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innovacion\"><\/span>Innovaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad27a80e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad27a80e\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/#Innovacion\" >Innovaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/#Podemos_innovar_en_RRHH\" >Podemos innovar en RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/#Como_iniciar_ese_proceso_de_innovacion_disruptiva\" >C\u00f3mo iniciar ese proceso de innovaci\u00f3n disruptiva<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/#Atraccion_de_talento\" >Atracci\u00f3n de talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/#Procesos_de_On_Boarding\" >Procesos de On Boarding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/#Job_Crafting\" >Job Crafting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/#Liderazgo\" >Liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/#Ruptura_de_muros\" >Ruptura de muros<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Innovar es <strong>cambiar<\/strong> algo, es aportar ideas diferentes, transformar lo conocido. La idea por supuesto es que el cambio sea a mejor creando algo nuevo.<\/p>\n<p>Tenemos la innovaci\u00f3n <strong>disruptiva<\/strong>, que es la crea <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/innovacion-abierta-en-las-organizaciones-de-la-jerarquia-a-la-redarquia\/\">algo diferente,<\/a> un producto o f\u00f3rmula nueva. Consiste en la forma de hacer algo, utilizando por ejemplo la tecnolog\u00eda, mejorando un proceso, decidiendo hacer algo de otra forma a la habitual para tener un impacto diferente y mejor en los dem\u00e1s. Tambi\u00e9n existe la innovaci\u00f3n <strong>incremental<\/strong>, que permite mejorar algo ya existente aportando un valor.<\/p>\n<p>Y se dice que, sin innovaci\u00f3n, no hay crecimiento, o lo que es lo mismo, uno se detiene y a la larga acaba desapareciendo.<\/p>\n<p>El concepto se asocia a personas emprendedoras, a los creativos, a los que van generando ideas all\u00e1 donde van. Incluso dentro de una organizaci\u00f3n se ha llegado plantear que los innovadores son los profesionales del mundo del Marketing, de la publicidad, etc. Pero en Recursos Humanos, en la <strong>gesti\u00f3n de personas<\/strong>, no se ha llegado a asociar el concepto de innovaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podemos_innovar_en_RRHH\"><\/span>Podemos innovar en RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es m\u00e1s que evidente que cuanta m\u00e1s innovaci\u00f3n m\u00e1s aportamos a la organizaci\u00f3n. No significa que todo lo que se aporte, se tenga que llevar a cabo. Una de las cosas a las que no estamos acostumbrados es al error, y debe formar parte de nuestro crecimiento, de nuestra evoluci\u00f3n como empresa. Por lo tanto, no podemos innovar sin que el error pueda existir.<\/p>\n<p>Ya sabemos, por lo tanto, que la innovaci\u00f3n no es exclusiva de esas \u00e1reas que siempre hemos asociado con la creatividad. En la gesti\u00f3n de personas, debemos estar dando pasos para transformar el liderazgo, la comunicaci\u00f3n interna, los procesos de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/herramientas-gestion-onboarding\/\">On Boarding<\/a>, con herramientas tan eficaces como la <strong>gamificaci\u00f3n<\/strong>, o la Inteligencia Artificial, por ejemplo.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1s viendo c\u00f3mo ha funcionado la gesti\u00f3n de personas en los \u00faltimos a\u00f1os, nos damos cuenta de que, si ha habido algo de innovaci\u00f3n, quiz\u00e1s deber\u00edamos llamarla incremental. No somos muy dados a la innovaci\u00f3n disruptiva, y eso deber\u00eda cambiar para poder aportar real valor a la organizaci\u00f3n. Somos el \u00e1rea que transmite realmente nuestro ADN, nuestra <strong>cultura<\/strong>, por lo que ahora m\u00e1s que nunca, debemos ser hablar de innovaci\u00f3n disruptiva, el producto final debe ser realmente diferente y mucho mejor.<\/p>\n<p>Cambio y transformaci\u00f3n no significan aniquilar y hacerlo todo diferente. Significa pensar con la <strong>mente abierta<\/strong>, estudiar realmente las necesidades y observar qu\u00e9 herramientas nos pueden ayudar. Analizar la situaci\u00f3n, las dificultades reales en gesti\u00f3n de personas en la organizaci\u00f3n y aportar soluciones que se salgan del copiar y pegar de los manuales. Soluciones que nos funcionen a nosotros, que no importa que sean distintas, que no se hayan probado o que parezca que no est\u00e1n de moda. Lo que nos aporta y nos mejora, es lo que debemos escuchar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_iniciar_ese_proceso_de_innovacion_disruptiva\"><\/span>C\u00f3mo iniciar ese proceso de innovaci\u00f3n disruptiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atraccion_de_talento\"><\/span>Atracci\u00f3n de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No sigamos llevando a cabo <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/como-mejorar-las-malas-practicas-de-los-procesos-de-seleccion\/\">procesos de selecci\u00f3n<\/a> que no funcionan. Dejemos de publicar ofertas obsoletas que no atraen a nadie. No necesitamos CV\u2019s, necesitamos <strong>talento<\/strong>, y de ese hay y mucho. Solo tenemos que saber qu\u00e9 necesitamos, d\u00f3nde est\u00e1 ese talento y conecta con \u00e9l. La innovaci\u00f3n disruptiva debe enfocarse en la experiencia de las personas, tanto en el proceso de selecci\u00f3n, como en las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/innovacion-entrevistas-seleccion\/\">entrevistas<\/a>, como en la relaci\u00f3n persona-organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procesos_de_On_Boarding\"><\/span>Procesos de On Boarding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Puedes innovar en los procesos de incorporaci\u00f3n de una persona a la compa\u00f1\u00eda, puedes hacer que ese momento sea realmente diferente, para mejor. Trata de que sea realmente una incorporaci\u00f3n, no el hecho de que alguien le abra la puerta y que firme el contrato. Estamos ante uno de los momentos clave en el <strong>viaje del empleado<\/strong>, la innovaci\u00f3n disruptiva cobra importancia cuando aportamos novedad, cuando pensamos en la persona, cuando lo importante es la persona de verdad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Job_Crafting\"><\/span>Job Crafting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las aportaciones en gesti\u00f3n de personas m\u00e1s disruptivas es cambiar las reglas del juego. En el caso de la adecuaci\u00f3n de la persona al puesto, que es lo que ya conocemos, el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/job-crafting-o-como-disenar-el-puesto-de-trabajo\/\">Job Crafting<\/a> nos propone lo contrario, adecuar el <strong>puesto a la persona<\/strong>. En este caso, lo que estamos diciendo es que lo realmente importante son las <strong>competencias transversales<\/strong> que nos aporta la persona. No es tan importante que \u00e9l se adapte al entorno, sino aprovechar la riqueza de lo que esa persona puede aportar a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo\"><\/span>Liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La gesti\u00f3n de personas pasa por una transformaci\u00f3n del liderazgo. La innovaci\u00f3n debe aportar que las personas est\u00e9n en un equipo, en una organizaci\u00f3n motivadas, inspiradas, escuchadas, valoradas y que se las tenga en cuenta para formar parte real del proyecto. Un entorno diferente, innovador que apueste por el <strong>equipo<\/strong>, por un liderazgo inclusivo, donde todos aporten, donde se reconozca el talento de cada miembro.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ruptura_de_muros\"><\/span>Ruptura de muros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las mejores aportaciones que podemos hacer, es que nos aliemos con todos. Abramos las puertas, derribemos esos departamentos que nos separan. Tenemos <strong>mismos objetivos<\/strong>, por lo tanto, es mucho m\u00e1s inteligente trabajar de la mano. Proponer a Marketing, Comunicaci\u00f3n y a otras \u00e1reas definir estrategias de forma conjunta. De esa manera <strong>el foco es unido<\/strong> y llegaremos antes juntos. La gesti\u00f3n de personas est\u00e1 en todas partes, aportemos luz a todas las \u00e1reas y compartamos con ellas la f\u00f3rmula.<\/p>\n<p>Apostar por una innovaci\u00f3n real, significa que vas a <strong>pensar en las personas<\/strong>, que vas empatizar, que vas a observar, a escuchar, a integrarlas. Que vas a crear equipos llenos de diversidad, con talentos diferentes y aportes \u00fanicos. Que vas a a permitir que las ideas fluyan, que nos equivoquemos, que nos comuniquemos abierta y fluidamente. \u00bfEst\u00e1s dispuesto a darle a la innovaci\u00f3n disruptiva para mejorar la gesti\u00f3n de personas en tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/\" data-essbisPostTitle=\"Innovaci\u00f3n disruptiva en la gesti\u00f3n de personas\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":14589,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9424,9554,128,83,87,10039,65,12956,55],"class_list":["post-14585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-atraccion-del-talento","tag-cultura","tag-gestion-de-personas","tag-liderazgo","tag-master-recursos-humanos","tag-on-boarding","tag-relaciones-laborales","tag-rr-hh","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Innovaci\u00f3n disruptiva en la gesti\u00f3n de personas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La innovaci\u00f3n disruptiva debe estar m\u00e1s presente que nunca en la gesti\u00f3n de personas. Apostar por transformar todo lo que no funciona, aportando valor real.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/innovacion-disruptiva-en-la-gestion-de-personas\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Innovaci\u00f3n disruptiva en la gesti\u00f3n de personas\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La innovaci\u00f3n disruptiva debe estar m\u00e1s presente que nunca en la gesti\u00f3n de personas. 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