{"id":14591,"date":"2020-03-31T13:27:21","date_gmt":"2020-03-31T11:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=14591"},"modified":"2020-06-22T15:54:54","modified_gmt":"2020-06-22T13:54:54","slug":"unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/","title":{"rendered":"Unir estrategia y Recursos Humanos, \u00bfc\u00f3mo hacerlo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2813021720\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/\" data-essbisPostTitle=\"Unir estrategia y Recursos Humanos, \u00bfc\u00f3mo hacerlo?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Algunos no tienen claro a\u00fan que, <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> no es el business partner, en realidad es el <strong>business<\/strong>. Una organizaci\u00f3n sin personas es un edificio, as\u00ed que lo que hasta ahora hac\u00eda otra \u00e1rea, la estrategia, tiene que ir de la mano del \u00e1rea de personas o todo perder\u00e1 fuerza.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizacion_con_estrategia\"><\/span>Organizaci\u00f3n con estrategia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aabdeda6\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aabdeda6\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/#Organizacion_con_estrategia\" >Organizaci\u00f3n con estrategia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/#Mano_a_mano\" >Mano a mano<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/#Como_conseguir_unirnos_a_la_estrategia\" >C\u00f3mo conseguir unirnos a la estrategia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/#Employer_Branding\" >Employer Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/#Tener_al_%E2%80%9Cmejor%E2%80%9D_candidato\" >Tener al \u201cmejor\u201d candidato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/#Cultura_como_el_oxigeno\" >Cultura como el ox\u00edgeno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/#Experiencia_del_empleado\" >Experiencia del empleado<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Si en una organizaci\u00f3n lo m\u00e1s importante son las <strong>personas<\/strong>, debemos entender qu\u00e9 significa pensar en la estrategia para a trav\u00e9s de nuestro equipo ser el punto de apoyo de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La estrategia ya no puede estar en las \u00e1reas que miran hacia fuera. Debemos enfocarnos en unir fuerzas y eso parte por introducir la estrategia desde el equipo interno y mirarles a <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/\">ellos primero<\/a>. Tener mentalidad estrat\u00e9gica te predispone a los <strong>cambios<\/strong>, a <strong>adaptarte<\/strong> mejor y para ello debes contar con las personas.<\/p>\n<p>Con tanto cambio, hoy m\u00e1s que nunca debemos liderar la gesti\u00f3n de personas integrada a la estrategia de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mano_a_mano\"><\/span>Mano a mano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Que Recursos Humanos est\u00e9 con la esencia del negocio es vital, porque le permite entender <strong>qu\u00e9 se busca<\/strong>, cu\u00e1les son los <strong>objetivos<\/strong>, le permite entender el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/el-proposito-punto-de-partida-de-la-cultura-de-la-organizacion\/\">prop\u00f3sito<\/a> y el c\u00f3mo se pretende conseguir. Pero ah\u00ed es donde debemos incluirnos, para proponer el qui\u00e9n va a liderarlo y c\u00f3mo se va a llevar a cabo.<\/p>\n<p>Tratar de generar ese pensamiento com\u00fan, construir un <strong>tono conjunto<\/strong>, atraer al talento realmente necesario, pensar como ellos, identificar las fortalezas para potenciarlas. No nos quejemos de la falta de talento, analicemos bien qu\u00e9 quiere la organizaci\u00f3n y aportemos aquello que se lo pueda ofrecer.<\/p>\n<p>No se trata de escuchar y ejecutar. La idea es <strong>comprender<\/strong> las necesidades de esa estrategia y determinar de qu\u00e9 manera lo vamos a conseguir. Las personas son las que pueden lograrlo, y para eso est\u00e1 Recursos Humanos. No est\u00e1 para generar n\u00f3minas, contratar personal nuevo y despedir a los que parece que sobran.<\/p>\n<p>Adoptar un poco la mentalidad de Marketing nos puede ayudar a entender de qu\u00e9 manera afrontar un rol m\u00e1s estrat\u00e9gico en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_conseguir_unirnos_a_la_estrategia\"><\/span>C\u00f3mo conseguir unirnos a la estrategia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding\"><\/span>Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Utilizar las herramientas del Marketing en Recursos Humanos, nos permitir\u00e1 trabajar nuestro <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-impacto-de-no-gestionar-tu-employer-branding\/\">Employer Branding<\/a>, nuestra marca empleadora. Eso nos har\u00e1 desarrollar estrategias que nos hagan mostrarnos, nos hagan exportar nuestra imagen de empresa. Pero antes habr\u00e1 que haber hecho un trabajo de <strong>autoconocimiento<\/strong>, de an\u00e1lisis de nuestro equipo, cultura y talento.<\/p>\n<p>Nuestra labor no se centra en este caso en responder a cubrir huecos, a cubrir vacantes con CV\u2019s. Se trata de <strong>unir<\/strong> lo que necesita la organizaci\u00f3n con todo el equipo humanos, es decir, <strong>conectar<\/strong> con las personas que ya tenemos para que compartan y conecten ellas mismas con lo que pretende la empresa. A partir de ah\u00ed debemos exportar la imagen y atraer a las personas que son como nosotros, que respiran de igual forma, que se identifican con el proyecto. De esa manera conseguiremos que hagan suyos los objetivos, haciendo que no sean simples ejecutores, sino part\u00edcipes de la estrategia.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tener_al_%E2%80%9Cmejor%E2%80%9D_candidato\"><\/span>Tener al \u201cmejor\u201d candidato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El mejor candidato no es el que tiene un CV con m\u00e1s brilli brilli. Es el que aporta lo que t\u00fa realmente necesitas. El mejor candidato es el que siente que lo quieres conseguir es lo que le gustar\u00eda tambi\u00e9n lograr a \u00e9l y comparte la filosof\u00eda. El que de verdad es aut\u00e9ntico, coherente, de verdad, es decir con <strong>#BrilliBrilliDelBueno<\/strong><\/p>\n<p>Obtener a los mejores, significa los mejores para ti. No hay mejores candidatos en s\u00ed, igual que no existe la mejor pareja del mundo. Porque a cada uno le sirve la suya \u00bfno? Aqu\u00ed la estrategia se une de una manera muy clara cuando entendemos que, para proyectar un viaje y recorrido, debemos contar con aquellas personas que <strong>sintonicen<\/strong> con la idea. De otro modo, ser\u00e1 como estar con alguien por estar. Los mejores empleados para ti son los que trabajar\u00e1n de mejor modo para tus clientes, porque ellos as\u00ed lo sienten.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_como_el_oxigeno\"><\/span>Cultura como el ox\u00edgeno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-como-eje-para-el-equilibrio\/\">cultura<\/a> es como el ox\u00edgeno de la empresa. Siempre est\u00e1, aunque no la hayamos definido. De ese modo, si no somos conscientes del tipo de cultura, ella campa a sus anchas y nos controla. Lo que debemos hacer para formar parte de la estrategia de la organizaci\u00f3n, es conocerla, definirla y dise\u00f1ar un plan para que llegue a todas partes.<\/p>\n<p>Es la herramienta que har\u00e1 que tu equipo conecte y aporte, porque funciona como el pegamento. Es la solidez que permite la sinergia de los equipos y distingue precisamente a \u00e9stos, los <strong>equipos<\/strong>, de los grupos de personas que trabajan en un mismo lugar. La cultura se genera en lo m\u00e1s alto, pero se construye de arriba abajo, con todo el equipo humano.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Experiencia_del_empleado\"><\/span>Experiencia del empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La estrategia de la organizaci\u00f3n tiene que ser <strong>inclusiva<\/strong> con sus personas, de ah\u00ed que el <strong>desarrollo<\/strong> de los empleados sea una aut\u00e9ntica prioridad, \u00bfpor qu\u00e9? Si tu quieres a tu pareja y le va estupendamente, t\u00fa tambi\u00e9n ganas. Sencillamente porque si le va bien, a ti tambi\u00e9n te va bien. No es una relaci\u00f3n de poder, es un <strong>binomio<\/strong>. Y hemos de potenciar el desarrollo de la organizaci\u00f3n, con su estrategia, pero el c\u00f3mo ha de ser a trav\u00e9s de la experiencia de las personas.<\/p>\n<p>Apostar por un viaje, por una mejor relaci\u00f3n har\u00e1 que pongas todo en lo que crees. \u00bfPiensas que ganar\u00e1s m\u00e1s de otra forma? Una estrategia nunca tendr\u00e1 \u00e9xito si no cuenta con las personas de la organizaci\u00f3n. S\u00ed, podr\u00e1s creer que tienes muchos clientes, mucha facturaci\u00f3n, pero si tus empleados no est\u00e1n en el barco contigo, est\u00e1s desperdiciando la mejor de las oportunidades. Estrategia m\u00e1s experiencia de las personas y a por todas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/\" data-essbisPostTitle=\"Unir estrategia y Recursos Humanos, \u00bfc\u00f3mo hacerlo?\" 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hacerlo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La estrategia de la organizaci\u00f3n no ha solido estar asociada a RRHH, pero debemos liderar la uni\u00f3n entre lo que quiere la empresa y c\u00f3mo conseguirlo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/unir-estrategia-y-recursos-humanos-como-hacerlo\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Unir estrategia y Recursos Humanos, \u00bfc\u00f3mo hacerlo?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La estrategia de la organizaci\u00f3n no ha solido estar asociada a RRHH, pero debemos liderar la uni\u00f3n entre lo que quiere la empresa y c\u00f3mo conseguirlo.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" 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